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作为曾经的人力资源管理工作者，十分高兴为你解答，机关事业单位工勤岗位技术工人，其技能等级如何核定，及晋升岗位级别办法。
2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，改革的主要内容，人事劳动管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，取消干部、工人身份，原来拥有干部身份的职工转变为管理岗位、专业技术岗位员工，工人转变为工勤技能岗位员工，事业单位延续几十年的干部身份成为历史，不复存在。
事业单位人事劳动管理制度，所有职工实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位员工从高级管理人员到普通员工，全部为合同聘用制员工，按照职位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
一、事业单位专业技术岗位共分为十三个级别，按照不同的专业技术职务对应不同的岗位级别。
（一）高级专业技术职务岗位级别为1~7级。
其中：
正高级专业技术职务岗位级别为1~4级；
副高级专业技术职务岗位级别为5~7级。
（二）中级专业技术职务岗位级别为8~10级。
（三）初级专业技术职务岗位级别为11~13级。
其中：
助理级岗位级别为11~12级；
技术员级岗位级别为13级。
二、专业技术职务岗位级别晋升办法。
（一）新入职人员以不同学历定级为不同岗位级别最低级档。
具有工作经历，拥有专业技术职务的新入职人员，定级为本专业技术职务岗位级别合适级档。
（二）本专业技术职务岗位级别内晋升，按照年功晋升，至本岗位级别最高级档为止。
（三）跨级别晋升岗位级别，本岗位级别任职达到晋升上一级岗位级别任职年限，评审并聘用上一级专业技术职务岗位后，晋升为上一级专业技术职务岗位最低级档。
以后按照年功在本岗位级别内晋升至最高级档为止。
三、事业单位管理岗位级别晋升办法。
管理岗位级别晋升，主要是晋升职务而晋升岗位级别。
四、机关事业单位工勤岗位技术工人核定与晋升级别办法。
（一）工勤技能岗位级别的核定与晋升，采用考试考核办法。
（二）本岗位级别任职时间，达到晋升上一岗位级别规定任职年限，取得参加晋升上一级岗位级别的考试、考核资格。
（三）人力资源和社会保障部门，设有机关事业单位技术工人考试考核办公室，专门负责机关事业单位工勤岗位技术工人考试、考核业务。
机关事业单位技术工人考试考核办公室，每年度组织1~2次，机关事业单位工勤岗位技术工人晋升级别考试考核。
（四）机关事业单位具有晋升上一级别考试考核资格的工勤岗位技术工人，参加技术工人技能考试、考核（实际技能操作），成绩合格者晋升职位而晋升岗位级别。
仅供参考。
z山海
在机关单位和事业单位中，都存在着工勤人员，虽然机关单位的工勤人员可以领取车补而事业单位的没有，但两者都是通过鉴定职业资格等级来提升自己的工资收入的。
工勤岗分为5个等级，一级为高级技师，二级为技师，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。
新入职的在岗人员就可以申报所从事工种的初级工考核；参加中级工考核则需要在初级工岗位上工作五年，或者工作满十年并取得初级工资格；
参加高级工考核需要在中级工岗位上工作五年，或者工作满二十年并取得中级工资格；
参加技师考核则需要在高级工岗位上工作五年，或者工作满二十五年并取得高级工资格。
每年各个省份都会组织工勤人员进行技能等级岗位考核，工勤人员报名后参加相应的考试，比如一些省份需要考核三科，《公告课程》、《专业理论》、《技能实操》，在两年内通过这三科就取得了相应的等级资格。而后用人单位根据工勤岗位空缺情况进行聘任后，就可以享受相应的待遇。
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是由“权威人士“胡乱编来欺诈工人的。举例：有位朋友18岁时持照，24岁时是汽车教练，当时是八级制，他已达到四级，什么车型均能精确驾驶，后来，实行高级工时，他是最高级别是所谓“高级工“，等他退休了，人家又编个“技师““高级技师”的花招出来，他反而降级了。这合理吗？专家们编造歪门邪路来整治工勤人员的套路与花招！
A正义之劍
综合管理现在有技术职称吗？有学习科技吗？
