三亚中介张锦锋
现在找工作第一就是看学历，第二就是工作经验，高学历当然找工作会更容易些，因为现在大型的国企招聘，一般都是985、211这些国家重点大学毕业的大学生，一些普通大学毕业的大学生，就算你在有工作经验也入不了这些企业的法眼。
这也并不意味着工作经验不重要，只有有了丰富的工作经验做好了本职的工作，将来才会有高升的机会。普通大学毕业的大学生也是有很多机会的，只要你肯努力，特别是一些私企能力更重要，因为老板要你去创造价值，而不是留在公司里当摆设。
不论你是高学历还是低学历，只要好好工作，在自己的工作的岗位上兢兢业业，我相信是金子它总会发光的。
顺林海
第一，学历是敲门砖，经验是加分项。
其实学历，要看业务部门的要求，比如说招聘一些关键岗位人员，我们对于他的学历是有特定的要求，还有毕业院校的性质也会有要求。其实茉莉有时觉得这个也是领导的虚荣心一点点的意思，其实什么院校不是很重要，当然如果有特别的要求除外。面试和笔试的时候，茉莉觉得成绩最能体现求职的情况，有真本事的人才能说靠着自己的成绩通过这些考验。
第二，工作态度很重要。
例如茉莉公司招聘，其实我们不仅仅看笔试和面试的成绩，就是不仅看考试成绩，应聘者的每个动作，每个反应，我们都有做评估，他是不是说话的时候，眼神闪烁，肢体语言是不是过多，他对领导或者提问者的回复是不是准确反馈，这些都是我们给他打分的项目，就是他如果面试的时候晃晃悠悠，这样就肯定不行了。同时他是否想认真做好准备，了解过我们公司的情况，这些也是很重要的。
第三，匹配度。
当然有些应聘者很优秀，我们也很想招募他，但是有些人确实是心高气傲，有时他们过来面试只是为了看看企业的情况，所以个人踏实，还有过往的学习和工作经验和我们招聘的岗位比较匹配的，我们才会放出招聘的信号，要不然都不会考虑。
综合来说，学历和能力经验都是我们综合考虑的因素，缺一不可。
Molly小秘书
我工作过，也考过研，一点小建议送给你，希望对你有用。
首先，找工作时是工作经验重要还是学历重要得分情况来看，不能说那个重要那个不重要。
对于一个应届毕业生来说，也就是所谓的校园招聘，用人单位首先会看你学历，因为对于工作经验来说，大家都处在同一个起点上，没有可比性。
但是对于往届毕业生来说，也就是所谓的社会招聘，公司招聘会很看重工作经验，学历就会显得没有那么重要，最起码是不会决定你能否应聘成功。要是你具有比较丰富的工作经验，完全可以胜任这个职位的话，学历一般不会对你有太多要求。
综上，要是还有机会的话，尽量取得一个好的学历，学历是找工作的敲门砖，因为在公司完全不了解你的情况下，只能通过你的学历来判断你的能力，来决定是否给你面试机会，能力再好，如果没有学历，可能连面试机会都没有。
其次，就是已经毕业了的同学，只能拼工作经验，你业务能力强，工作能力出色，特别是在业界有点名气，就没人会在乎你的学历，就是再去找工作，也很容易，还有可能被猎头关注，挖你到更好的公司去。
学习以后
2019年，将有840万的应届毕业生即将步入工作岗位，大学生难就业，难找工作，现在不是求职者挑剔单位了，而是招聘单位提高入职门槛，找工作时是工作经验重要还是学历重要呢？这两样都很重要，比这两样还重要的是，要有认识熟悉的伯乐推介，在目前这个人情社会中，没有熟识的关键人物点拨，想要找到一个理想满意的工作真的是挺难的。
初出茅庐的毕业生一心想发达，想干一番大事业，想要学会钻营，学会耍一点小聪明，在人际关系上玩一点小花样，然后记住一些心灵鸡汤式的所谓人生哲理，以为这样就可以信心满满去行走江湖了。
往届生虽然也算是现代都市人了，一天到晚出入社交媒体，打游戏所向无敌，到处拿来现成的知识，能说会道，什么都懂一点点，什么都过目即忘，当然也会活下去，甚至活得不赖，但到最后，年轻人，你的生命会沉淀下什么呢？ 游戏人生，悔不当初！一到真招实干的前去应聘时，才发现，原来自己是那么的没有工作经验！想要签一份入职协议真是太难了呀！
年轻人不管怎么说，学一点多一点，积少成多。 如果一个年轻人拥有更多的身外之物，而自身依然是一块没有教养的粗鄙龌龊的材料，这种结果对于本人而言，并没有什么值得骄傲的；对于社会而言，可能是一种不幸与悲哀。 生命假如给予的是一颗柠檬，也不要抱怨，下工夫把它榨成一杯柠檬汁吧！物尽其用。
小人物，也能有一个大智慧！ 修养是由文化和品德组成的，文化水准高的，学历高的人，但是品德却不一定就是一样的高。
招聘单位知道如何定义“牛”。
“首先看高校，985、211，还是省内重点，或者是一本、二本；其次看学历，是硕士还是本科还是大专；然后看经历和证书，有没有出色的实习和实践等等。”按照这些“硬件条件”来筛选。
在求职的毕业生中，有不少同学在简历上大大地“动过手脚”，无止境地拔高自己，写出了光芒万丈惊天动地的简历，大有人有多大胆，地有多大产的胆量。“有些毕业学生，根本不好意思让班里的同学看到自己的简历，害怕被举报。”
求职者到处投简历，四处参加招聘会，可是很多用人单位招聘是假，做广告是真。找工作等于找关系，没有过硬的关系，要想找到好工作，“除非是撞了大运”！
找工作时是工作经验重要还是学历重要？最重要的其实就是要有能够找到工作的丰富经验，还要遇到一个善于发现千里马的好伯乐，遇见贵人了，一切问题都会迎刃而解，找工作不易，找到了工作请务必要珍惜这份来之不易的工作岗位，好自为之，忍辱负重，吃得苦中苦方为人上人！
苝棣
我是朴素思维，我来回答一下这个问题。
找工作时至于工作经验重要还是学历重要，这要看找工作的类型与找工作的阶段。
先从类型这个角度来说。
如果要找一些工厂类的或者体力活，工作经验很重要的，比如电气焊、盖房子、木匠等等，肯定越有经验越受青睐。
如果要找一些知识含量多的工作肯定是学历很重要了。比如账务人员、策划、保险公司综合柜员之类的。
另外一个从找工作阶段来讲。
在刚开始找工作的时候肯定是学历很重要，因为这时候你对自己的未来一点概念都没有，你没有任何的经验与阅历可倚仗，只能靠学历这一块敲门砖。所以这个时候学历将是你有一个好起点的保障。
而在你工作多年之后，你的学历就会变得越来越不重要，比如等你工作五年之后，再去找一份工作，那么你的经验将是你最重要的因素。那个时候很多公司都已经不再关心你是不是重点大学毕业了。什么985、211都抵不上你同业的5年经验。
朴素思维
都重要，除此之外还有情商，混职场，好的学历是敲门砖，有优先被面试和录取的机会。
再说工作经验，哪个老板或者领导都不希望找个小白来，都希望工作可以快速上手。除非公司重视管培生或者希望廉价招来个干执行的。好的公司履历是在学历上的大大加分项。比如你毕业斯坦福，又在亚马逊做过技术开发。回到国内肯定是BAT抢着要，咋说也来个T6-7吧。
然后情商，职场也是江湖，总不可避免一些勾心斗角，即便公司管理制度企业文化健全。也不可避免一些撕逼的事，因为但凡是人就有私欲，人多是非多么。所以光有前两点还不够，要在职场中，上下级，同事间等如鱼得水，还得有个好情商。
拿过全班第一
你好，很高兴能够回答这个问题。
首先：我认为两者都很重要，因为要分不同的工作类型，有的技术岗，没有实打实的工作经验，工作技能，你学历再高也许都不行。比如说，即便你是清华毕业的，但是你的专业是汉语言，如果你去找编程类的工作，一样没用。
其次：如果在应聘前，学历较经验重要；工作后，经验比学历重要。因为在别人不了解你的情况下，只能通过学历去评估你的能力。但是在实际的工作中，经验和学识就会更重要。
最后：持续的学习，才是最重要的。不要试图用“工作经验”去催眠自己“学历不重要”。这只是弱者的借口与逃避。难道你就不能既有高学历，又有工作经验吗？就像很多去武汉新与成商学院报读国际硕士的学员们，他们也是在职，但是也还是在不断的去提升自己，打破职场天花板。
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MBA大张老师
个人认为在找工作的时候要看您是职场新人还是已有经验的精英。对于职场新人，尤其是应届毕业生来讲，用人单位无法只从言谈举止去判断你的能力究竟如何，那么这个时候学历会相对证明你的部分能力，最起码可以证明你的学习能力！在众多应聘者中，同等学历前提下，表现更好的，情商相对较高的，言谈举止落落大方的，有明确规划和期盼的，一定会更受关注，被录用的机会也就更多！至于已经有工作经验的人来讲，学历在用人单位来看就不是那么重要，因为如果是同行业经验，完全可以通过专业知识考核、模拟场景演练就试验出应聘者的能力水平。希望我的回答可以帮助到你，谢谢！
厚泽正能量
当然工作经验更重要，学历高也是一种优势。常言道，学历是敲门砖，尤其是应届生而言，学历高会更受企业的青睐，也更容易获得面试机会，因为学历代表着潜力，学习力。而工作，讲究的是结果导向和成本优势。有工作经验，代表着上手快，培训成本低，试错成本低，更成熟的职业素养。因此，工作经验优势，意味着证明，代表着现在。学历证明了求学的能和水平力，工作经验证明了工作能力和水平。因此，工作中，工作经验显得跟更珍贵。
说职场话人生
在找工作的时候，正规的大品牌的公司，他们招贤纳士可是有文聘限制的，他们对工作经验可是不咋感兴趣，对于小型的私人或私人企业他们招工偏重于工作经验，他们一般都没有长远的打算，只要有经济效益经好，他们可不愿意花钱去聘请高学历的人才。所以在找工作的时候，最好是高学历+工作经验！
