赵建明Zhao
先送大家一句话：你是喜欢自己自主决定要具备“主人翁精神”，还是喜欢被别人、被环境逼着具备“主人翁精神”，还是喜欢任何情况下都不想具备“主人翁精神”？这关乎到你的工作和人生是否能有所成就。
企业主人翁精神是指员工把企业当做自己的企业。那是计划经济时代的产物。中国进入市场经济之后，主人翁精神消失殆尽。为了加强企业主人翁精神，有些企业还出台了“员工持股计划”，希望通过这样的计划回归主人翁精神，但毕竟员工失去了话语权，主人翁精神也就成了一句空话。
首先，主人翁精神的存在需要有一个前提条件：员工不是为某个人干，不是为某几个人干，而是为国家干。在这种条件下，为了国家的昌盛，多数人都会发扬主人翁精神。而且计划经济时代，跳槽几乎是不可能的事情。每个人都像一颗螺丝钉，祖国安排到哪里，就去哪里。人和人之间没有太多的矛盾和纠结，也不存在所谓的压榨、谩骂，不存在个人利益，只有国家利益和国家利益下的集体利益。
第二，转换到市场经济条件下，私营企业的老板和员工之间成为了一种矛盾关系，但又不得不依靠这样的矛盾关系存活。这种条件下，公司是老板的，和员工没有半毛钱的关系，员工只是为老板干活挣钱。既然是为某个人或某几个人干，从人性来讲，主人翁精神的消失是很正常的事情，员工本来就不是主人嘛，怎么会有主人翁精神？而且员工为了自己生存的利益和人格，不断寻找老板和员工之间矛盾比较弱的公司，所以员工频频跳槽，寻找更合适的位置和利益。
第三，即便是在国营企业中，那些国营企业的决策人，也把企业当做自己一手遮天的企业。大环境变了，员工干活也不认为是为国家干，而是为国营企业的掌权人干，和私营企业没有太大的差别。主人翁精神没有了大环境，它的存在即没有意义，也没有可能。
第四，我们来举一个简单的案例：一个大家庭，如果家庭成员之间没有太多的利益关系，大家干活都是为了这个大家庭的兴旺，自然会有“家庭的主人翁精神”；但一旦进入家庭成员相互竞争的环境，家庭成员之间各自为政，都是为自己而干，主人翁精神自认会消失。
第五，当为“公”时，才会有主人翁精神，当为“私”时，没有了“公”，主人翁精神只可能发生在“企业主”身上，而员工失去了“公”之下的权利，自然就会走向“那不是我的”的心态上，企业主为了让员工把企业当做自己的家一样照看，就极力鼓吹“主人翁精神”，主人翁精神就成了一种“迷魂汤”和“洗脑工具”。值得提醒的是，主人翁精神实质上是不可能“教育、洗脑”而成的，它的存在需要“主人翁”所需的大环境。
所以，在这样的市场经济体制下，私营企业是私人的，国营企业基本沦为“个人掌权”的状态，主人翁精神没有了存在的土壤和环境，员工没有主人翁精神有情可原。至于频频跳槽，比较好解释：既然我是自由身，我就要不断选择“挣钱更多”、“员工关系更好”、“老板更好”的公司和企业。
作为一个过来人，在这里给大家一个建议：频频跳槽其实不利于自己的成长和进步，能力需要在一个环境下磨炼和学习。如果能够在市场经济条件下，具备“主人翁精神”，自己才有可能比别人进步的更快，掌握的更多，未来一旦想自己创业，才会有所准备。主人翁精神其实对于员工自身的进步和发展是有益处的。这需要员工自己的远见和定力，也需要员工自身的觉悟，并能看透工作和人生之间的关系；同时，这也需要员工的境界。信与不信全在自己，做与不做全在自己，因为只有你自己才是自己的主人。
耕然夫
跳槽只有2个原因：钱💰给不到位、或者心受委屈了！
您问员工为什么没有主人翁思想，不如问企业是怎么把员工的主人翁思想给“作“没的。
我姐在某国企，在众人眼中，这对于女生是挺不错的工作了！
1.但是一个月4500的工资，早上8点半上班要求提前半小时前到岗，迟到1分钟就要扣钱（到了其实也做不了事，因为系统要8点半才开放）
晚上5点下班了不让人走，美其名曰要加班要开会，开会又拖了1个半小时。然而加班的一个半小时又不给加班费！
2.在员工请假的道路上设置层层关卡。请个年休假或者婚假要3个领导签名，然而领导经常不在办公室，只能一趟一趟地跑。
请病假就更要命了，你得先掂量掂量自己是不是无可或缺的那个人，如果是，那你就悲剧了！
😷我姐亲眼见过某底层领导因为腹痛难忍去医院，查出了子宫良性肿瘤（好像还有什么并发症，挺严重的，她亲眼看见那领导经常捂着肚子蹲在角落里硬挺），医生要求马上住院一个星期内必须手术，还给开了病假证明。
然而单位的上层领导们纷纷打电话告诉她：“子宫肌瘤很正常，很多人都有！医生就爱把病情往严重了说，这段时间是旺季，你不在，你负责的项目都乱糟糟的，太难看了……你手下的那些员工，你不在，天天都没业绩…………”（反正中心思想是：不！批！假！）
呵呵……
14959276
都在回答，说老板压榨员工厉害，那我就从中自剖，写点不同的。
15年，我做销售，像技术转型。期间换了三个公司，自身原因最大。
第一次，是家庭原因，那时候老婆怀孕，被迫辞职，回家照顾刚出生的女儿和坐月子期间的老婆。
第二次，是在另外一个公司工作了两个月跳槽。其原因是感觉工资不稳定。第一个月拿了9600，第二个月就拿了个底薪，1500。有家后想要稳定，这样漂泊不是办法，最终辞职。
第三次，是找了个创业型的小公司，无底薪入干股跟一个老板混，我负责业务，分净利润的百分之20。干了三个半月分账才1400，果断不干了。
其实，说来说去都是因为自己，心太大，想追求更高回报的工作，哪里好就向哪里跳槽。
有时候因为能力不匹配欲望，有点不顺心的时候，我们总会在心里认为下家比这家好的心理，于是就走了。
自己也会思考，自己的这份工作，往后看，有没有更好的发展前景，是不是自己喜欢的，这些因素也是跳槽的关键。
14年在江西学驾照的时候，我短暂的进了一个月厂，那里的工人几乎不会换工作，一般都长期扎根在一个厂。其原因就是别人的福利不一样，给老员工提供的福利一年比一年好，每年都涨一点，时间越长，别人越不想走。那时候我一个新人月工资2000多点，而我一个亲戚都快4000了，就因为干的时间长。
虽然都是用劳动力换钱，但是他们认为长期下去感觉有盼头啊。
所以单位给我们提供的待遇如果不能满足我们自身的安全感也会跳槽，这也是一个重要因素。
情感话题君
这么说吧！我们是计件工资，一小时大概30，由于压力比较大就尽量多干点，想多挣一些钱💰，中午吃完饭就干，下班在拖班干，一天八小时大概能干出十个小时的活，老板的标准是一天八小时除去开会时间中午休息时间是七小时的标准也就是二百一天，结果我们加班加点赶出来的活，成了单件工时定的不合理，马上派人改工标，今年一年改了三次，现在一小时不到二十了，还没有休息没有加班费！不是我们90后不稳定爱跳槽！被逼的没办法压力太大耗不起！
一生有你97657388
主人翁？？可笑至极！太幼稚了吧！
现在的年轻人谁还管你什么主人翁精神。
一天一百块钱的工资。打卡上下班。
加班是不可能加班的。这辈子都不可能加班。
干得不爽我就走。偌大的城市难道还找不到个一天一百块钱的事少钱多离家近的工作？？
现在的年轻人没事都喜欢玩十一选五。快三。
比如我就喜欢山东十一选五。安徽快三。
广东十一选五。江苏快三。还有重庆时时猜。
每个月三千快的工资也得省吃俭用拿出两千投资。
彩站买起来太麻烦。手机购彩又方便又有活动。
这会儿临近过年了。每天都在打彩，加奖50％呢
同样广东十一选五。任三店里19。手机上28元。
赶紧趁这几天多赚点。好回家过年啊。就是这几天不太顺。仗着奖金高随便玩输了不少。我要稳住
用户110473903694
我原来在一家国有设计院工作，院长经常教育员工以院为家！单位的分配制度是平常每月发1200元生活费，年底按产值拿提成。当时我是测绘组组长，测绘组共4人，2009年底我算帐，除去开支，测绘组每人还可有5万多元提成！结果2010年初财务室公布说测绘组2009年亏损，没有提成！我投告无门，愤然辞职！两年后，院长东窗事发，审计出院长和女会计勾搭成奸，有一次两人一同去省城，仅一天院长就给他的会计情妇买了12万多元的衣服，而帐却是记在了测绘组的开支里！而院长和会计只是换了个工作单位而已！我终于明白，原来设计院是院长和女会计的家啊！
风语142935566
主人翁精神，可笑，刚进中国航油新疆航空油料有限公司的时候我还是以劳务派遣工的身份进去的，那时候就是这么被领导忽悠的，天天拼命干，每天到晚上才吃一顿饭，全航加战都说我是最辛苦最忙的最脏的，领导就说了句小伙子辛苦了就什么都没了，干了4年还是劳务派遣，年底别人有的我什么都没有，干活的时候就想起我来了，就这样4年后面想明白了，去你妈的主人翁精神，什么奉献都是领导忽悠你的，后面我只干自己份内的工作，领导再忽悠我叫我多干我就先答应然后等找我要成果的时候就说没时间，我也要休息，一个月2000初头的工资，有时候调节社保什么的还不到1500，领导一个月一万多，年底年终奖6万多，老总都是几十万，哪有‘’主人翁‘’一个月那一千多到两千的工资的？从11年干到15年3月还是劳务派遣，15年转成和公司签的合同工，18年8月2号辞职，辞职时人事部的和航加战站长承诺的年底有你一半年终奖，我们世界500强企业不会坑你的，结果前两天我打电话去问说没有了，我问前面辞职的都有到我怎么没有了，人事的说今年的新规定，再说了你员工编号都没了，钱有了也给你发不成，我就呵呵了，钱肯定他们分了，畜牲一样
不瘦不换181542383
七八十年代，提倡以厂为家。现在都没这种口号了。前提是以厂为家，厂也把职工当家人对待，工厂就跟小社会一样，住房，医疗，教育基本都包括，工资差距不大，也不搞保密工资，福利待遇都一样，有些人的工作岗位不适应，可以合理的给转岗。现在的企业都基本私有化，老板一个人说了算，他只要牛产奶，却不想给牛吃草，一些中层管理为了讨好主子，更加助纣为虐，想着法子克扣工资，削减人员，更没有担当责任感，有问题让工人冲前面干，出了问题要工人来承担。总之一句话，现在的企业，它吃肉却连汤都不给工人喝。谁爱它呀。
樹靜風止126679319
首先要说清楚，企业职工是企业的主人翁吗？现在哪一条法律有这种说法？法律没有的东西，不要瞎逼逼！
过去有一个规定，职工代表大会是企业的最高权力机构，它对企业的经营发展的大事有决定权。从理论上说，职工是企业的主人翁。
现在规定，董事会是企业的最高权力机构，董事由出资人担任，职工就是干活的。长期合同工还有一些权利，劳务派遣工就是雇佣工，什么权利都没有。
民营企业更是企业主出资兴办的，理所当然就是主人啊！企业的职工就是雇工，连饭碗随时都朝不保夕，怎么可能有主人翁精神呢？
小编是星外来客，什么都不知道还要信口雌黄，贻笑大方。真没有意思吗！
明戈兄弟
一个月给多少报酬，以至于膨胀的让你都有主人翁精神了？
有三种情况需要你上班，第一种，为了生存，没办法必须上班的。占百分之95.第二种，不差钱但是怕自己废了，找点事做的，占百分之3。第三种，还是有钱，喜欢反装逼的心态。。就类似于夏天开着跑车去摆摊的那群人，真让他们弄个三轮车打死他们也不丢那个人的。。这样心态的人占百分之2。意思是告诉别人自己虽然有钱但是还是很接地气哦。。好了。开始说正题！
无论事业还是企业单位。劳动之后给与相应报酬，是天经地义，是写在契约条款里的。我干了工作你就应该给我报酬。我拿了报酬不做好本职工作你可以扣钱甚至开除！这是一个对等关系！不存在他们给我们什么恩惠啦，我们要感恩企业之类的事情。确实是，你离了公司，公司照样转。可能你暂时找不到工作维持生计，但是都像你这样想。搞个啥罢工，公司他也慌。公司就抓住我们国的现状，单打独斗折腾不起来。所以尽情施展他上帝的面孔。可以决定你的生死，所以他说什么你必须听什么。而且还得感恩戴德！最好还得有奉献意识，主人翁精神！有句网络名言，一顿操作猛如虎，一月工资两千五。。你一个月给你工人多少钱他的有自己当家做主的那种觉悟？这种2000年的奴性思想蔓延至今依然腐败不堪！一面开会让下面的人加强团结，一面又让他们相互监督揭发。我很欣赏任正非老总的观点。不需要你感恩公司，你做好自己本职工作就是最好的感恩公司。一个月拿三千块钱的工资，不够老总吃一顿午餐的你跟他谈奉献就是耍流氓。一个月拿3000块钱的消防企业编制队员，你跟他大谈牺牲。他的命就值3000？
