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董事长年薪百万，普通员工月薪三千。董事长大会讲小会说，而且还是语重心长:“一个人要有点奉献精神，眼中不要只看到利益。一个只关注待遇，为金钱所累的人，是不成熟的，人生也是失败的……”听到这样的话，你有没有想吐的感觉。反正我是吐了。
说句难听点的话，这是站着说话不腰疼。这样满嘴仁义道德，做事两套标准，在待遇上，对员工毫不手软，对自己毫不客气的领导，可谓比比皆是。这就是典型的“两面人”，表面上一身正气，一肚子男/盗/女/娼。
我就曾经遇到过一个这样的领导。整天谈理论，讲道德，业务水平一塌糊涂。一次开会，有个老同志抱怨公司好多年不涨工资了，日子越过越艰难。一把手没说什么，他却开始以一副道学的嘴脸教育下属，什么境界追求，什么心存感恩，最后连君子固穷也出来了。老同志毫不客气:“你少跟我唱高调。你敢情一年十几万年薪拿着。要不咱俩换换。”把他噎的直翻白眼。
这样的话，员工明明不信，也不爱听，领导为什么还乐此不疲的说呢。希/特/勒/的宣/传/部/长戈/培/尔/说过一句话:“谎话重复一千遍，就是真理。”其实，这样的话，不但员工不信，领导本人也未必信。可是，屁股决定脑袋。坐在董事长的位置上，明知道是谎言，还必须煞有介事的去说。为什么要这样？古人叫“愚/民”，现代叫洗/脑！洗/脑洗的多了，说不准就有傻子信了！
其实，这样的洗/脑/式管理是最愚蠢的。很多领导抱怨员工没有执行力，可是，你有没有想过为什么呢？领导年薪百万，员工月薪三千，这样的团队能有执行力吗？执行力虽然不是钱砸出来的，但是很钱绝对有关系。毫无疑问，执行力绝不是洗/脑洗出来的。大家都知道，海底捞员工敬业精神非常好，为什么？海底捞董事长一语道破真谛:“谈钱是对员工最大的尊重，待遇就是执行力！”
👉我是【管理那点事】，十年央企工作背景，十年民企管理经验，每天掰开了揉碎了讲讲职场和管理那点事。更有海量管理资料，想学习交流的朋友，点击右上角【关注】并私信沟通！
管理那点事
还能怎么说，这种行为就是不要脸。
我们之前公司一位负责人，因为我们是外包的，他是正式的。
他每次加班都有加班工资，我们加到死毛都没有。
而且我们工资也不是很高，那个领导一个月两万，还有年终，交通补，餐补，住房补贴……
每次我事情特别多，要求加人他不同意，每次我们加班都装作没看见，事情没忙完就找我们的岔子。
阚爷来说事儿
曾经在老家的一个私人电力承建公司老总就是这样，隔三差五跑来开晨会，进行洗脑。什么工作可以提高社会地位，可以结交朋友，学习知识，只是顺便来赚点钱，不要在乎钱的多少啥啥的。。。在公司干了三年，没交过社保，从没加班费，办公室月休4跳，一线只休两天，每天干10小时，从不知道加班费是啥？更别说什么法定节假日了，比如说五一，说什么用劳动纪念劳动节，，，全年也就春节放7天假，待遇如此之差，当时工资也就3000来块，对员工要求却高到不行。。。典型的奸商啊
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学校的校长也是一个样子啊。
你看一下以前我们的校长，让老师们在一线做生作死的他一节课都不用上，而且整天都在骂老师上班不够早，把签到的制度执行得淋漓尽致。自己不上课，却经常讲理论，在例会上教老师怎么样上课。
我最讨厌就是他竟然还在例会上说让老师看到地上有垃圾亲手捡起来扔到垃圾桶。什么时候老师成了学校的主人了，我们从来都没有幸福感，没有觉得自己是学校的主人。反正补课最盛行的时候，学生一节课收一块钱。老师辛辛苦苦多上了几百节课，一个学期才收那三几千，剩下的钱全部都是校长跟行政分掉了。还有饭堂赚的钱，宿舍250块钱一个学生的住宿费，还有小卖部的十多万的租金，除去所有的开支，剩下的都是行政们自己全部分掉，他们却要老师讲奉献。
结果2009年的时候，有人在网上发了一条投诉，说学校拥有小金库。这个校长吓得马上进了医院。后来把几年来的账全部做好之后，又担任了三四年的校长，就下马了。
那些校长全部都是这样子的，当然跟公司的老总还是有点不同的。公司的老板要求员工奉献，那是很正常的，因为工资是他们发的。就算每个月给你一丁点的钱，那些钱也是他们从自己的账里面拿出来发的。但是校长又不同校长，不是我们的老板，他不发工资给我们，他也没有权利去解雇我们。所以工厂的老板要求员工奉献是很正常的，但是学校的校长要求老师去奉献，那就太荒唐了。首先你要对得起老师才行。
教你孩子学英语
刚刚改革开放的人是讨厌那种在一个单位工作到退休的，他们都想要更高的收入。可是现在的人最想要的生活是能在一个单位工作到退休，朝九晚五，工作生活分开，有享受生活的时间。老板是想让员工都有个年入百万的心，不停地提升自己，！我之前的工作15年15个人，16年10跟人，17年8个人每人加了300块工资。坚持一下也行。直到老板说工作干不过来要义务加班半小时。我直接走了，半个月工资都没要！有点乱，我的意思是说想往上爬老板的话肯定适用，不过不想爬就没用了！
劣迹5
想起以前一同事，应该算有两把刷子吧，所以工资高，于是总教育我们不要太在意工资。问题是我那点工资，连基本生存都要出问题了，怎么不介意？
还有我现在的领导，前两天看到我玩手机，就说我太闲，说自己怎么怎么忙。大伙都觉得有点过，毕竟他税后工资是我们税前工资的两三倍呢，再说熬通宵的时候也没见他表扬啊？而且他的领导最近也在问，这大哥最近都在干点啥。
其所以场面话听听就算了，毕竟神仙跟我们凡人的处境不一样。
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这个问题，需要正能量的回答。否则“三观”就乱掉了。古人讲要克己复礼，意思是为了人间大道能得到伸张，我们个人是需要做出点牺牲的。此话不假。社会发展如逆水行舟，当正能量弱于负能量时，社会就会倒退。这个是规律。所以面对负面情绪，我们一定要有正能量的回答！
1. 提问者应提出较为客观的问题，而不应带个人情绪。否则回答的人很难给出你所期望的答案。你问题中所说的“讲奉献”没毛病，但我不敢肯定你所说的“不休假”是常年不给休假？让人一直像个机器一样的运转？据我所知，没有哪个单位敢做出这样要求和规定的。但是为了突击生产和业务任务，是常有的事。偶尔加班、突击式加班也没毛病。
2. 什么位置做什么事说什么话。这是角色和分工的需要。一群人在一起，没有一个坚强有力的领导，如果领导不像个领导，人们就会失去主心骨，团队就很可能失去战斗力。董事长的责任，就是要负责组织公司一切要素来保证公司正常运营的。他不和员工讲奉献难道和员工说你们都散兵游勇就行了，你们爱咋整咋整，把公司整倒了大家一拍两散？
3. 公司加班一说明公司业务量较大，效益较好。这是员工的福分。你是没有到过效益差的公司。在那里你想加班都没机会，当然也没机会每个月按时拿到工资，甚至会有面临几个月没拿到工资的可能。如果公司破产了，甚至都有可能拿不到所欠发的工资。所以，你认为领导在领导你？以为是公司在压迫剥削你？其实公司与个人是相互依存的关系。公司发展不好，个人在公司也不会有前途。你可能会说“此处不留爷自有留爷处”。但是设想一下，你如果每到一个地方都是没有建设性的作用，那么你和人们眼中的寄生虫有什么两样？只会索取没有贡献，索取的比贡献的多，那么你对于公司而言就是毒瘤，就是垃圾。
4. 一个人的价值是和他所创造的价值对应的。董事长年薪百万，是因为他值这个价。一个公司的正常运行，靠的是有效的统筹协调，而董事长就是这个工作的中枢所在，这就像人的大脑。公司的每项重大决策，都直接经由董事长和董事会(董事长最终拍板)做出。决策不对，则公司会有可能万劫不复；决策对了，则带来公司新的发展。所以董事长的风险也很大，压力很大。所以他值这个价，甚至公司效益好的话，他的待遇还可能水涨船高。而具体工作岗位的工资待遇以及薪酬办法，也是由个人在入司时和公司商定好的。在个人想涨工资之前，或者说在达到涨工资条件之前，应至少先把手头的工作做好来。另外，公司给你这个价，其实在你做出贡献之前，你对于公司而言什么都不是。公司即使可以给你50万年薪，那也只是对你价值和潜力的一种肯定，但是那不等于你已经做出贡献了！OK？
你现在是4000元/月的工资，工资虽不算很高，但它至少与岗位所发挥作用是基本对应的。一个董事长年薪百万公司，基本上都会有绩效考评机制。如果没有，那么他们基本的考评办法就是看这个岗位是否在关键时候发挥作用。比如说，作为生产统计岗位，董事长一问昨天的生产报表，你都推三阻四拿不出来，那你肯定是不合格的；如果你不但能说出来，还能提出一些建设性的意见，那么你就是有能力的，而且在用心做事。所以我们应首先反思一下自己的工作，问一下自己是否真的用心工作了？是否真的发挥应有的作用了？工作能力没赶上的话，是否在努力学习了？如果能力不相配，如果不用心做事，如果总是发挥负面作用，那么你拿这个工资就应感到惭愧。反过来说，一个员工只有实心用事，真心付出，做出贡献，才不会对自己工资受之有愧。而你在这里和董事长计较，说明了什么？
5. 每个单位都会提供让员工改变自己选择和职位的机会。公司发展需要人才，需要建言建策，需要实干精神。如果你认为自己不只值这4000块钱，那么你需要证明自己。这种证明不是抱怨，不是不顾大局识大体。你抱怨多了，即使你再有才华，发挥的也是负能量而不是正能量，公司也不会欢迎。甚至你还会因你的抱怨影响带动一批人，形成更大的负能量，对公司造成巨大负面影响。由此给公司造成的损失不是4000块能说清楚的。我个人有个建议，在公司里我们应尽量少抱怨。有什么想不开的，直接找领导倾诉，效果会好很多。而且好的领导会从高处给你指点，会让你获益匪浅。如果你确实认为自己工资低，那么你可以给自己定位在经理或总监等待遇较高的目标上，并且不断地观察学习。建议不应随便提，提了建议，必须得有相应的解决办法。如果你提了建议，并且自己认为自己的建议不错，可为什么公司和领导没有采纳？如果没有采纳，那就只能说明你的建议不够好或不具备可行性。而不应负面的认为领导不懂，公司不重视。那些自认为比领导更懂的人其实是比较偏执和不聪明的。除开谨慎地建言，要升职加薪必须踏实把手头工作做漂亮，让公司和领导看到你的能耐。这就需要辅以配合度和奉献精神。没有哪个公司和领导会把重要岗位交给一个不懂得奉献不够敬业没有能耐的人做。
6. 工作是一种双向选择。我们既然选择了公司，就理所当然地应该为公司负该负的责任；公司既然选择了我们，就理所当然地应该为员工提供应有的福利待遇。所以在一个岗位上，我们首要考虑的是如何把自己的工作做好。每个人都考虑把自己的工作做好，各司其职，整个公司才能有序运行。所以你关注人家拿多少工资干什么？你做这个对比有什么用？有本事你自己做董事长去。你像华为有个轮值董事长的制度，哪天如果你公司搞这个制度了，你行不行？工程师拿10000块月薪，给你做你行不行？司机拿6000块钱工资他24小时待命有时候甚至风餐露宿换你你行不行？所以公司给你4000块，必定有给你4000块道理。对。每个人都需要钱。但君子爱财，必定应取之有道。这个“道”，必定是只能是自己的努力和贡献。所以要涨工资，只有等你把工作做好了、做出相应贡献了再说。每个公司都会有相应的制度和要求。但不论什么制度和要求，首要的是配合度和忠诚度。就你这样的提问，哪里来的配合度和忠诚度？如果公司经常加班，加班不给加班费那是公司的问题。你完全可以通过正常途径反馈和维护自己的权益。实在调整不了，那么就建议公司增加人手。如果实在不增加人手，那么你完全可以选择离去，那也是你的自由。如果你又不愿意自行离去，又不愿意去遵守公司规定或服从领导安排，那么你只能接受公司和领导对你的成见。最终你也会因对公司有意见以及公司对你有意见而难以融入公司，最终导致越来越没有建设性作用，越来越被边缘化，越来越像个闲人像个寄生虫，从而最终会被公司请走。
所以，综上所述，我们应更多关注把自己的工作做好，而不是关注别人拿多少钱。一个人的工资待遇必定是与其所创造的价值对应的。你的工资虽低，但也应反思自己是否把工作做好了，而不是见人家工资高，就心理不平衡，认为别人该做更多，而自己可以不顾自己的岗位职责，甚至玩忽职守，做一个得过且过的混世魔王。如果认为工资低，可以努力奋斗，机会是留给有准备的人的。如果实在对公司和领导不满，则完全可以光明正大地走你的人，而不是消极应付工作，到处去进行不利于公司团结运行发展的言行，那样既掉品又降格。职场上，每个人也都应该做好自己的定位，并努力成为自己想成为的人。但是不论你想成为什么人，为人处世的原则是必须讲究的。我所理解的为人处世原则，不是圆滑世故，而是待人以真，敬事以诚，多搞阳谋，少搞阴谋，这才是应有的职场正道！
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曾几何时，奉献精神已经成为了企业高层榨取劳动力的工具，说实话，我最反感的就是那些无脑给下属传播奉献精神，企业文化，或者搞个人崇拜的公司管理者，毫不避讳的说，真的是傻得一塌糊涂，不仅没卵用，反而招人耻笑和唾弃。
凡是只谈奉献和感情，不谈实际的领导，纯粹都是在搞笑，年薪百万还这么喜欢夸夸其谈，不得不说，真的是一种悲哀，如果真要谈奉献，那你还领什么年薪，拿什么股份，直接亡命给公司付出不就行了，自己都做不到这样，还有什么资格要求别人无脑奉献，真的太逗了。
有句话我觉得说得很好，"最好的企业文化就是没有文化"，我真的想问问，那些老是喜欢搞这些个人标签，嘴巴上大谈奉献的人，活着真的不累吗，一个百万薪水的公司董事长，和勉强在当下过活的下属扯谈这些所谓奉献精神，说穿了，压根就是在显摆自己，顺便胡乱洗脑，你年薪百万，当然巴不得和公司同生共死，下属就那几个钱，你说个卵。
其次，大家来公司是来给你做奉献的吗，你觉得可能吗，你又不是神仙，谁会把你供起来，更何况大家说白了，只是纯粹的合同关系，合同一到，谁又是谁的谁。让别人奉献，自己来享福，真的是没睡醒吧。
搞些花里胡哨的把式，不如来点实实在在的东西，员工积极性自然就起来了，但目前就是有那么一小撮虚头巴脑的负责人，总是喜欢把什么贡献，大局，公司发展挂在嘴边，以为自己看了几部电视剧，就懂得了韬略阳谋，掌握了人心变换，其实不过就是在卖弄无知而已。
总结
最后说到底，还是为了他自己的利益，希望你们这些人可以让他自己多拿几年的年薪，不被上面的总部负责人炒掉而已，现在和你谈奉献，那是因为你还有榨取的空间，等你没了利用价值，开你开得比谁都快。那个时候，怎么不谈了。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
一家企业成天给员工讲理想、讲蓝图、讲奉献，却不给员工足够的薪水和发展机会，这样的公司就是没有人性和道德的。一家公司只知道让员工死命干活，却不讲前景和发展机会，显然也是唯利是图的。一家好的企业，获得员工高度认可和评价的企业一定是即将面包，也讲情怀的。
那么，好公司的标准是什么呢。我想应该主要有两点，
1、确实对员工好、替员工着想，让员工有获得感和幸福感的公司。
一是公司的薪酬和福利体系很完整，而且十分具有人性化、合理化和科学化，能做到公平公正。一个员工来到这个公司相处下来就会有归属感、获得感，工资发的很及时，付出了努力和加班领导也看得见，奖金也有。二是公司管理非常人性化，让人感觉舒服、不压抑，没有不适感，有的只是集体荣誉感和团队精神。
这样的企业多见于一些新型行业和创造性企业，女老板多是。他们会有与众不同的管理理念和管理制度，从思想上不束缚员工，行为上自主性更大，这也能最大激活员工的积极性、创造力和对公司企业文化的归属感。如一些新媒体公司、互联网信息公司等。
二是为员工讲职业进阶和个人发展前途，这才是核心的体现。一个有担当、有责任感的企业一定是现在员工的角度考虑问题，因为企业行业的竞争归根结底是人才实力的竞争。虽说平台成就了员工，让其发展。
但是没有优秀员工的职业进阶和发展，平台如何壮大和发展。我认为，这是一种相互成就、相互促进的关系。并不是说老板或者管理层一直位置越来越高、社会地位越来越高，员工却没有佼佼者。那么这样的老板和管理层就是自私的，只顾自己，那么他的发展也会断层，也会没有接班人。
2、以人为本、注重人才培养的企业才是好企业，体现为公司和员工相互成就的一种关系。
当经济越发展、行业越景气的时候，根本的竞争还是人才的竞争。人才才是让企业具有创造力让业务快速发展的关键因子，靠疯狂喊口号、整天吹嘘奉献精神却没有为人才着想的实际薪酬和通道设计，显然是耍流氓。
好的企业肯定注重人才培养，注重每一位员工的可塑性和发展机会，这就体现在对员工获得感和幸福感的重视。企业培训、各种福利待遇保障和各种成长路径的设计，都是很好的体现，做的比较好的是一些大型国企和上市企业。他们招聘人才既有严格科学的选拔标准，也有科学、合理的人才培养计划，通过岗位培训、部门轮值两到三年后，成为公司的业务能手和中流砥柱，也是为公司创造价值的主要因子。
而一些高收入、高地位的老板只为月薪三四千的员工讲奉献精神，就是愚蠢的表现。
个人见解，欢迎一起探讨。
借你来往
中国人的奴性导致的 那些满口说着要怪只怪自己不努力的猪导致形成的 就因为有这样的猪他们的子子孙孙都会活在被资产阶级当奴隶的生活中 所有的一切都不能只找自身毛病 怨自身不努力 如果你只这样想你就算是神也满足不了那些洗脑你们让你们做傻大头 说几句奋斗勤劳什么的话你就被傻乎乎洗脑 那些被洗脑的无知者的思想就是凡事只怪自己不努力不能怪外在的原因 就像网游给青少年带来危害那些人会说 不怪游戏是你自己要玩没管好自己 他们不想想人不是圣人 人是会迷失被引诱的 如果人真能像他要求的那些 那么地球就没人吸毒没人犯罪了 我们不要只找自己的问题 要用大脑考虑导致我们出问题的外在因素
