我在回忆里拾荒

因为领导不喜欢自己就辞职，可见你干工作是为讨好领导干的？也许你是职场新人，心理还不够成熟罢了。成熟的职场人，一定要把握一个原则，工作首先是为自己干的，兼顾为领导和老板干的。再说了，领导还能管你一辈子，他不喜欢你，你就被他困住了？说不定哪天，你还成了他的上司呢？还有一种可能，就是你想多了。

职场又不是情场，你喜欢我，我喜欢你，你是来工作的，还是来谈恋爱的。从根本上来说，领导只喜欢利益，其他的都是附属品。你能给领导带来利益，你看他是不是“”喜欢你？！你刚毕业，属于新手期，不但不能给他带来利益，还给他带来麻烦，至少需要培养你，还需要给你擦屁股，就算安排工作还要多浪费一点口舌呢，凭什么喜欢你？

感觉领导处处针对你？这是职场新人的幼稚心理。职场新人比较敏感，生怕别人不认可，特别在意领导的评价，总觉得人人对自己不满意，说明你自己干活还不够自信啊。再说了，领导处处针对你，你真的想多了。一个层次有一个层次的视野，你的领导哪里有功夫处处针对你？他吃饱了撑的，还是闲得蛋疼？领导大量的时间，都用在如何讨好上级，如何营造自己的人脉，如何运作自己的提拔上了。你算什么小虾米，他拿出时间来处处针对你？

你居然因为怀疑领导不喜欢自己而辞职，可见你也是太幼稚了。你刚入职，还没有做出成绩，还没有给领导带来利益，你貌美如花吗？人见人爱啊？再说了，职场立足，不能依靠领导是否喜欢，除非你是领导的花瓶，还是要走正道，靠自己的本事吃饭。就算领导不喜欢你又能怎样？你翅膀硬了不能换公司啊？你本事大了你不敢怼上司啊？

职场火锅

你好，这是我在职场上打拼的第13个年头，我还能回忆起我刚毕业之初的场景，小心翼翼的渴望领导的重视，渴望自己进步，更希望自己有不错的前途，所以我理解，今天的你怀揣着高涨的热情和对美好工作的期待，但现实中却遭遇冷漠，甚至被领导无辜愿望、不公平对待、处处排挤，你的内心是怎样的无助与落寞。

但你选择了辞掉工作，相当于选择了逃避，而不是面对，遇到问题去解决问题。

如果你的下一家、下下一家还是出现类似的问题，难道你还要心理作祟接着辞职吗？这样下去，会形成职场上的恶性循环，耽误的是你自己的精力与时间成本，青春多么宝贵啊，别人用一年的时间在迅速成长、提升专业、积累经验、拓展人脉，而你辞职又得适应下一家新环境，从零开始，这是怎样一个账目，相信你也可以算出来。

所以第一点，在心态上要调整过来，告诉自己，遇到了当下的问题，我会努力想办法去解决。

如果你觉得工作特别努力，但领导就是不喜欢，那你有没有亲自跟你的领导沟通过，在你自身到底出现了什么问题？领导对你的具体要求是什么？你的领导在公司有没有特别器重的员工，那这个员工身上有哪些点值得你学？

本质上，你不是上司的意中人：

在职场上，任何一个领导都希望提拔爱学习、不怕苦、敬业谦虚的优秀下属，培养成自己的骨干，以此来作为自己得力的团队之一，而你之所以被领导排挤，第一，你的专业能力还远远达不到领导的要求，领导并不重视，直白说，在领导眼里看不上，你并没有在自己岗位上替领导解决问题，上司又凭什么喜欢呢？

我个人给你的建议是：

首先，当你遇到这样问题的时候，一定要心平气和找领导面对面谈一谈，用最真诚的态度感化他，找出他担心你的问题根源是什么？

你愿意改进，并且把你的心里话也说出来。这个谈话建议不要选择在公司、办公室这么严肃的地方，可以约你的领导吃个饭，或者喝个下午茶等相对轻松点的环境，来解决你们俩之间的问题。

最重要的一点，你需要让你的领导明白，第一，你是来做事的，你愿意多学习，希望你的领导可以给予你更好的指导，让你快速来成长，并且一定要表达去愿意把事做好、不怕吃苦的强烈愿望；第二，你希望获得领导的信任与器重，愿意在专业知识上更好的辅佐领导做好事情。

第二，就是心态问题。我不清楚就你个人说辞是不是真的很客观，但是我觉得既然感觉“好像领导处处针对你”问题，我想在你的身上也一定会存在着问题，先检讨一下自己，你是否存在着傲慢、自大等的问题，自己先踏实真诚做人、主动做事。

越走心，越用心，越努力，即便有一天你赢得不了领导特别的感激的话，但对于你自身来说都是一种能力锻炼与加强！

第三，与公司的高层多建立链接机会，展现自我的机会，更多的获得高层领导的认可与器重，尤其在你与你说的领导矛盾点多的时候，如果有高层领导为你站台，自然你也不会太委屈的。

除此之外，我还想说一些我们在职场中怎样做好向上管理的问题。职业生涯的路很长，提升自己的工作情商、向上管理的方法，处理好与上司的关系，赢得信任和器重，赢得晋升、加薪，赢得我们想要的资源与平台，成就老板也就是在成就我们自己……这些是任何一个职场人，在攀登向上通道时必备的技能。

1.请主动说一句“谢谢”

一句“谢谢”，是我们跟任何一个人交往中最起码、最基础的礼貌。但是我发现很多人，把别人的好心帮助，当成了理所当然，连起码的谢谢都忽略了。

但是，仅仅说“谢谢”，是远远不够的，我们需要加上“谢谢背后的具体的事”。假如，我第一天进一家新公司，同事帮助了我或上司帮助了我，如果我能说出：

你想想上司听了这些话，他会不会感到欣慰，觉得我是一个有感恩心的人，我会不会在同事心中留个好印象，觉得我这个人客气、懂礼貌。

你可能觉得这也没什么，但是在一些关键点上，的确发挥了语言力量的极大作用。讲个以前我做项目的事情，虽然不是上下关系，但也的确因为这句话加了分。那年带着项目组去哈尔滨考察一个项目，晚上10点半的飞机，气温零下28°，走出太平机场，原以为等待我们的车会到达，但开车司机说路滑塞车正忙着赶来。后来他到了，我们也足足等了半小时，我说的第一句“谢谢你，真是太麻烦了，这么晚了，路不好走，还跑来接我们一趟”。这句话的确是暖人心。

后来一起做项目熟了，有次跟开发商的老总吃饭，她说，“我听开车的小王说，你特别善解人意，小王接的客户比较多，有时晚一会儿别人都会跟我抱怨一阵子，或者理所当然就上了车，不会客气什么，而且一般来的都是总监、项目经理，一般人也看不上小王。从这一点上，我觉得你管理团队也应该不错。”

当然，这只是一件很小的事，专业永远是第一位的，但我想这句谢谢，也一定为那日敲定合作加了印象分。

2.主动承担错误，很难吗？

有很多人，尤其在自己犯了错之后，死不悔改，还会把责任推给上司，怪上司安排时间紧任务重，安排不周导致，有时会埋怨某某同事，怪他不提醒，可是作为下属、我们自己就是具体执行人，难道不该反思一下自己吗？自己的责任又占几分？

出了问题，一味想着外推，把自己撇干净，我想职场上没有人会喜欢跟这类人做伙伴？现实生活里，也不会有谁真的会和这类人成为真心朋友，都是日久见人心的事儿。

尤其在工作中，出了问题，一定要扛起来，跟领导坦诚道歉：

承认错误，说出自己问题所在，并且给出该问题的初步解决方案，哪怕答案不完美，没关系的，这个至少代表我有这个心去改正、去挽救损失、去替上司考虑，这就说明我进步了，人无完人，孰能无过？

在犯错时，善用语言的影响力，让事情本身朝着你对于有益的方向发展，清楚的向对方说明，努力去扭转劣势，同时还会给自己赢得好的名声。千万不要闷不出声，这样纵容上司的怒火，还会让上司给你贴上“不负责”的标签，尽管你说你心里一万个忏悔，可是你不说，谁又知道呢？

3.主动真心诚意赞赏别人，千万别玩虚伪

我觉得我是一个从不吝啬赞赏的人，在我十几年的职业生涯里，总有人愿意帮助我，提拔我，也赢得过很多贵人相助，写文案那会，因为一句主题，客户要求改上十多遍，自己的脑细胞总是有限的，我这个时候求助资深的同事，那该怎么开口呢？

我可能会说“某某，我觉得你之前写的公寓策划案特别好，真该跟你好好学学，我也在做公寓产品”，（这句话只是表明我想学，同事很厉害，至于人家愿不愿意教，就是另外的事儿了。但，这句话会拉近你们彼此的距离）

那么，她可能就会接话说“哪里，都在学习呢，你现在做哪个项目”很自然，这样，就很容易导出我最想问的问题。

之类的话语，有很多，只要是发自内心，真诚地去说：

当别人听到赞赏的时候，一定也会在内心因获得你的认同而感到开心，自然愿意亲近你，尤其当你出现问题的时候，助你一臂之力。要特别小心，赞赏不是虚伪的吹捧，这是两码事。不要为了讨好对方，千方百计说出一些虚伪的话，甚至违背良心的话。

有些人在工作中为了拉拢上司，经常说出谄媚的话，可能也觉得没什么大不了，有的领导就喜欢听这个，但除非我永远跟定这个领导，可是职场千变万化，谁也不可能有千里眼去预见未来。而如果一味说出违背事实的浮夸，只是拉低你的人品、背负上坏的名声，久而久之，失去口碑，失去自足点。

所以真心的去挖掘对方的优势，真诚的去赞美，赢得了同事的帮助，我们的上司也会觉得我们在人际沟通、协调问题方面，能力是突出的。

4.心里永远装着团队，这种意识非常重要

很多人都觉得我把自己手头上的活干好，我就能赢得上司的认可。这远远是不够的。上司很多时候，是需要带领一个团队，带领一个部门，这个时候我们需要充当的角色是上司最得力的助手，当然这个助手是免费的。

比方说，当团队成员意见陷入僵局时，上司他也很为难，这个时候他特别需要有一个下属站出来，为他解决难题或为他说一句公道话，如果这个时候你能说：

等等这类的话语，这个时候，其实你导入到换位上司的角度提出问题，上司一定会觉得你的能力会超越其他人，因为你在沟通解决问题时体现的换位思考能力、领导力、团队管理能力、语言表达力、安抚团队人心的正能量导向，这些不都能为你日后晋升加分吗？

5.争取表现机会的能力

职场是残酷，你默默无闻，有时候上司忙这忙那，他不会天天守着你，看你具体做了哪些事，所以一定得表现自己，并且要争取更多的表现机会。

机会都是自己赢来的，千万不要守株待兔等上司问到你的头上。表现的机会，除了日常工作执行中的具体节点，需要自己主动跟领导去汇报，汇报就是表现自己最好的方式之一，尤其面对面汇报，征询上司的下一步指示，提出自己独立思考的想法，得到上司的积极肯定。

除了汇报工作之外，还需要自己主动创造机会去表现自己。比如在领导发愁这个项目该由谁来做时，你可以这样说：

等等这些说话方式，会给我们增添更多表现机会，让领导能发掘出自己积极主动、踏实负责的一面，而这些都是自己赢得的。

以上跟大家说了好多，但这些都是一些点，而这些细碎的点串联起来，就是向上管理的一条双向线，我们影响上司，上司发掘我们，我们“管理”上司，上司器重我们，最终达成双赢，成就彼此。

希望我所说的可以对你有所启发，感谢你的点赞❤️❤️❤️！

第一职场网

首先，疑神疑鬼辞职是不应该的

你的情况是不少职场新人初来乍到都会碰到的问题，陌生、孤独、敏感，甚至战战兢兢。但是，因为这个而辞职就有点不应该了，杰叔认为你是在用辞职来逃避，问题是你能逃得了吗？天下乌鸦一般黑呀，这就是现实，这就是职场。你能做的就是迅速适应，强大自己的心理能量，而不是逃避。

你想过没有，你认为领导都是针对你的，也可能领导对谁都是这样；你找领导谈过吗？极有可能是你自己的敏感作祟。

其次，职场是工作的，不是相互喜欢的

你需要明白一个道理，你不一定要喜欢你上司，你的上司也不一定要喜欢你。你们不是谈恋爱找对象的，而是为了完成一定的任务才走到一起的。

公司不是你的家，上司不是你的父母，同事也不是你的朋友。

工作中，动什么都可以，但千万别动感情。职场是利益交换的场所而不是情感交换的地方。

第三，如何让领导喜欢

当然，人也是情感动物，双方的喜欢能够促进良性互动，特别是职场新人，受到领导喜欢、欣赏、认可以至于信任，也是特别特别关键的。

那具体该怎么做呢？杰叔的建议是：了解并匹配适应上司的价值观与领导风格，是职场新人需要做好的第一个功课。

每个上司都有自己最在意的价值观，这些信念构成了我们每个人的内在思想基础，所以心理学家们称之为“核心价值观”（core value）。这些核心价值观不太能妥协，不容易改变，所以也往往是最容易引爆我们情绪的原因。

要观察上司的行为方式，这一点会直接影响你接下来如何沟通和开展工作，毕竟没有谁想刚刚接手工作就惹毛了领导，发展自己之前先要学会自我保护。

例如有的上司在意“守时”，只要有人迟到，他就会开始跳脚抓狂；有的上司则注重“诚实”，所以一旦你言辞闪烁，他就立刻动口开骂。此外，有人重“勤俭”，有人看“效率”等，只要多跟同事们打听，并培养敏锐的观察力，你就能找出上司的核心价值观。

观察匹配并主动适应上司的核心价值观

上司的价值观体现在他的日常管理行为与过程中，你可以通过以下五个方面来观察：

（1）做事速度：你要能跟的上领导的速度。

（2）说话速度：反映领导的思维方式。

（3）沟通关注点：关注的方向。

（4）建议采纳程度：有人不愿意采纳，有人采纳一部分，有人是当下不采纳，之后会考虑。

（5）对什么事情最在意：对员工做事情是否有经他同意在意，还是对时间概念很在意，等等。

请不要误以为这一步是让你拍马屁。不是，而是要你知道上司喜欢如何处事，然后你适当按照他的处事方式去工作，这样才能和上司产生正向的化学反应。

例如：上司是一个对数据非常敏感的人，那么可能你在汇报的时候就需要准备大量的数据；上司是一个很注重细节的人，那么你在工作中就要做到细致，比如一份报告要多检查几遍，确保没有错别字出现。只有你让老板觉得和你一起工作舒服了，你在这家公司才会过得舒服。

杰叔职商

*^_^* 相对于你的这种理论来说好像我们的工作就是为了能够让领导喜欢才去努力的，如果领导们不喜欢的话你的工作就会失去了意义，甚至于你还不惜辞掉了自个的工作来表示你对所谓领导的不满对不？而你恰恰忽略了一个重要的问题所在——因为我是在为自己工作和努力，因为工作我是在为自个和家人挣钱而拼命！

*^_^* 针对职场来说的话，你既然已经提到了你刚毕业之后的一份工作，相对来说的话你的工作经验肯定比其它的老员工们还是有很大的差距的，你的工作成果在领导的眼里本来就不值一提；而你又特别的在意于领导们对你的看法，你觉得相对于一个团队来说就是几个职场新人能够撑得起来的吗？你还真心的把自个当成出类拨卒的人才了？才工作几天就要领导来重视你甚至是领导一天围着你转夸奖你？像你这种自以为是的人肯定会吃大亏的。

*^_^* 相对于我来说也在职场混迹了近三十年，相对于我来说也是一个小领志级别的人了，尽管是东家也换了不少，而我的心里之前也会和你一样，时时处处都都想着能够在领导面前去讨好或得想着领导一句夸奖之类的话，然而我最终还是失败了，因为相对于领导来说你做的就是份内的事，换作是其它的人依然会像你那样努力去做，你不用来不来的就把自个当成了独一无二的人才，像你的这种思想观念对你以后的工作和职场影响肯定是相当无益的......

Wang王顾左右而言他

对于刚进入职场的新人并不需要太在意别人的眼光，不急躁，多沉淀自己，努力做好本职工作。

年轻人刚踏入社会未来的路还很长，不要太急躁，先让自己沉淀三五年，多学习多积累多思考多总结提升自己的工作能力！

阿波罗旅行记

我能说，我是这种领导吗？我遇见过你这样的员工，说说我的经历吧。

我之前招聘了一个前台，因为毫无工作经验，但是颜值很高，再者她一直求我要试岗，我当时一时心软同意了。

后来，我给我自己部门的员工培训，她坚持要学习，然后学习了又不练习，后来，我一般不让她办理我们部门的事情，她也是我们部门的，我一直将工作交给我的员工来做，她觉得我不中用她。然后觉得我在排挤她。

再后来，我又给他们培训了一次，并且给他们三个人都布置了相同的任务，下班之前交过来。

然后当着他们的面，把三个人的工作内容给他们自己看了。她看了其他人的又看了自己做的，然后我批评了她，她居然哭了。

我叫她到办公室，单独和她聊，她找各种理由说不是她的错。各种狡辩。

后来，我拿出了我自己员工每次培训完的成绩给她看，她哑口无言。

然后，以后的培训再也不叫她，不给她布置她能力范围以外的工作。她也清闲。

可是，没有一技之长的人注定了被淘汰，我离职没有多久，她就被辞退了。职场是很残酷的，给你好的平台，你不去努力，那也是没人帮得了你的。

紫韵甜芯

1、办事不由东，累死也无功。你做事情一定要与直属领导的目标一致，尤其你还是个新人，要多向领导和同事学习，不要自以为是。

2、要与同事搞好关系，善于表达自己，坚持但不固执，会做人往往比会做事更容易获得重用。

3，犯错误了，领导批评你要虚心接受，这不是在家里面父母哄着你，要有一个端正的态度。

4、领导都是以结果为导向的，低质量的勤奋是没有用的，你是否做出了成绩呢？

5、工作要细心，尽量不要出现差错，作为领导最讨厌给属下擦屁股，你要做到独当一面，少让领导操心。

其实在哪工作都一样，有人的地方就有江湖，都会遇到各种各样的困难和不如意。

作者冷面典籍官

首先通过你的描述，我敢断言，是你心里状态有问题了，你刚学校毕业找到第一份工作，社会上所谓的职场混子的缺点你都没有，而且作为领导，应该是对你爱护提携的，你记住，领导再怎么不行，他能成为领导，肯定有过人之处的，你觉得领导处处为难你，其实是你感觉错了，是他对你严格要求而已，往大了说，可能他想培养你也说不定，如果他对你工作、能力有看法，可以直辞退你的，不必要给你穿小鞋，除非你对他位置有威胁，这个一般针对老员工的，领导一般喜欢新人的，当然，这也讲究个眼缘，还有年轻人刚工作，首先讨人喜欢的是勤快俗话说“阎王也喜欢勤快的鬼”，还有要懂礼貌，嘴要甜，你在家是父母手心里的宝，但是在单位不能做公子小姐，工作上要认真不能敷衍了事，为人要低调，尊重老员工，那怕是扫地阿姨。

苏北农村老王

对于刚走出校门的大学生来说，在工作中心态很重要。

其实你不要太刻意的去注意领导的想法，做好自己的工作就是了。作为领导可能对下属都比较严厉或者苛刻，对于下属的过错他们都会严厉指正，不要老以为他只针对你自己，也许他批评别人的时候你没看见罢了。还有些领导喜欢做事风格和自己相同的下属，所以你在工作中要多注意你们领导的工作风格，

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