没事姐姐123456
如果你一无核心能力，二无特殊背景，领导不给你安排活，这怎么能是好事呢！恰恰相反，这是一个不好的征兆！
在国企，有四种人，领导是不给他们安排活的。一是渣子混混，领导不敢安排，因为惹不起。二是有关系的人，领导不会安排，因为不想得罪人。三是没能力的人，领导不能安排，因为对他们做事不放心。四是被边缘化的人，领导故意不安排，因为不信任。
从你的描述来看，你的情况应该是属于第四种。为什么这么说，有三个原因。第一，你没什么背景，否则也不会担心减员增效。第二，你不善于跟领导沟通，因为你说“不干也挺好，反正工资一样多，一直想引起领导注意，但始终没有做到。”第三，对你的工作能力打一个问号，领导如果以前曾经给你安排工作，但你做得不好，不是反复修改就是推倒重来，以后就不会再给你安排工作了。
你的担心还是有一定道理的。从种种迹象看，你已经成了团队可有可无的人。多你不多，少你不少，一旦公司有个风吹草动，你肯定是首当其冲，第一个被裁掉的就是你！因为裁你没任何风险。一是你没背景，不会给领导带来麻烦，二是你能力不行，裁掉你也不会影响团队整体工作。
那么，此时你应该怎么办呢？我建议你与同事好好聊一聊。有时当局者迷，但是旁观者清。领导为什么对你不冷不热，自己看不明白，同事可能看得真真切切。如果你不问，没人主动跟你说。知道了问题的原因所在，才好对症下药。如果是能力不行，那就得加强学习，不断提高自己的业务技能。如果是与领导的沟通问题，怎么办，你应该懂得！如果不懂，那就无药可治了！
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管理那点事
我以前也在一家国企工作过，也有过类似的遭遇，就是领导很少安排活给我，让我拥有比较宽松的环境，自己去学习、去经历、去领悟、去成长。我结合我的职场经历，和你交流一些想法。
1.领导不安排或者少安排工作的情况
一般在私企，真的是考核管理很严，比较讲究效率，一分付出一分收获。但在国企或者行政单位，会存在比较大的差别。因为这里基本上是“铁饭碗”，而且人际关系复杂。我见到的领导少安排工作的有以下几种情况。
一是工作比较少。有些单位就是比较清闲，就是人多事情少，所以基本上就没有啥事可以安排的。我当时就属于这种情况，单位事少，自己有很充裕的时间去学习和社交。
二是员工能力差。有些时候不是没有事做，而是领导不放心、不信任，觉得安排了员工也做不好，那干脆就不安排、少安排或者安排简单的。这种情况比较普遍，我有时也会因为对同事不放心而不去请求帮助或者安排工作。
三是关系比较深。有些员工背景比较深厚、关系比较复杂，很多时候是不怎么理领导的。领导安排的事，他也吊儿郎当、毫不在意。领导发现指挥不动他，或者给他安排工作有损个人威望。所以干脆就把这类人供起来，不安排工作。这种情况也很常见，关系硬的就是这么人性，领导也惹不起。
四是性格比较傲。这里指的是员工性格比较傲，自恃有才，不把领导放在眼里。领导就把他打入“冷宫”，放在一旁、不理不睬，让他逐渐荒废掉，然后找机会收拾他。有些领导会采用这种招数，个人觉得有些阴险，但我确实见过有人被这样“修理”过。
2.你的担忧
从你描述的问题中，我感到了这样几种担忧：一是害怕能力不足领导不信任，二是担心未来裁员前途未卜。
这都很正常，我也无法具体判断到底是哪些情况。从我感觉来说，你是认真的人，能努力完成领导交办的任务；是上进的人，担忧自身能力不足被人嫌弃，担心未来裁员自己被解雇；也是迷茫的人，不知道该如何面对当前的状况、处理现在的问题。
3.个人建议
一是调整心态。给自己积极的心理暗示，调整好自己的心态，不要焦虑、不要迷茫，对自己充满信心，觉得有希望。这些职场困境只是暂时的，是可以通过努力解决问题、摆脱困境。
二是有效沟通。建议你要找领导谈谈，说出自己的担忧，询问领导的意见，表达自己想干事、想提升的愿望，争取他的支持和理解。也可以和同事沟通，询问他们的感受，也许这就是一种工作常态，是你太敏感罢了。
三是提升能力。职场中，只要你有价值、有能力，就会有机会的。建议你努力提升自己的专业技能、表达能力、管理能力，展现出自己的特长和优势，从同事中脱颖而出，得到领导的赏识和重用。
四是处好关系。处理好和领导的关系，对他尊重、服从，展现一个认真负责、敢于担当的下属形象。处理好和同事的关系，和他平等和睦友好相处，展现自己的心胸气度和人格魅力。处理好和家人的关系，营造和谐友爱的氛围，稳固自己的后院。
我是富评，如果在职场中遇到什么问题，可以和我交流。
富评
有些乡镇干部，因为某种原因，突然被安排到上级重要部门或大单位主管工作，他们习惯了原有思维，要改造这里的工作方式，要用他们自己的人，所以，单位原来的“才柱子”会慢慢受冷落，不让插手事务，最后要“滚蛋”的。自己分析情况，因为体制内的事你无法改变，要顺应这种环境，最好主动离开，但保持工作能力，你的能力，不是为了满足某些领导，而是服务于社会，社会需要早晚会选择有能力的人，早不要有过高的希望。
xiongboy
我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。
1、职场上遇到这样的事情，无论在国企还是在私企，都不可能是一件好事。遇到这样的事情，要立即反思自己工作的意义和价值所在，长期这样的工作状态，最后的下场将比唐山高速公路的收费员还可悲!
2、工作是我们谋生的方式和手段。只有我们拥有一技之长，我们的工作才能长久下去和被他人认可。工作中不做事，怎么能有锻炼和成长的机会呢？你这样的国企做这样的事情，你不是拥有十年的工作经验，而是一个经验用了十年啊！这难道不是一件可悲的事情吗？
3、工作中要主动承担任务，锻炼自己的能力，提升自己的能力。你学到的知识、经验、能力都是你的资本，别人从你身上是拿不走的。还好你现在已经认识到自身面临和存在的问题，抓紧时间做出改变吧。
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愿你好2018
感谢邀请：晚上好，这并不是什么好现象，具体为啥不好，听小玲珑和你说说
1 领导不放心你呀
一般情况下，除了岗位职责，领导安排那些人做一点琐碎的事情，首先崩到脑海里面的就是经常在他面前出现的人。也用起来比较靠谱的，才会条件反射去找那个人
2小玲珑因为 领导喜欢找我顶嘴被骂发现真理
还是几年前的经历啦，同样的职务，两个工程师，每次领导喊做事，总喜欢让总结的事情我来做，然后 有一次 我就没有忍住，傻傻的问了一下，为啥又是我，就被领导骂惨了。但是当时我就是不能理解，后面就有人跟我说，领导还是很看重我才喜欢叫我。
3领导不是不想安排，是觉得你效率低
领导只所以当领导，在安排事情上面一定是有他的全面考虑，用人则事，评估你做事的习惯。有一种人做事情，不喜欢汇报进度，领导不能对最新的信息进行有效掌控。他们就不喜欢这种人。你需要排查一下自己有没有这种现象。
以上是小玲珑的个人浅见，也许还有很多原因，小玲珑愿意和大家进行一起交流学习成长。
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗
小玲珑寻匠心
领导安排工作的心理分析
我先说一个领导安排工作这件事，看你谈的情况，你部门的工作大家都不太忙，而且技术含量也不高。那么领导给下面安排工作，大至是这样一种心态：先给每人安排一份常务性工作（这份工作你是有的，但不怎么饱和）；一些临时性事情一般都许欢安排给年轻一点男性去做，这是人的一般心态，比如跟班提包之类，叫个年轻男孩，顶自然的，那个地方不当，比自己年龄小，骂两句也就那么回事。一般都不许欢安排给女性，因为习惯性的都认为女性是应该照顾的对象。比如兄弟姐妹多的家庭，男性一般都许欢找弟弟做跟班的，杂事一般不会分给姐姐和妹妹，就是女性，杂事也许欢麻烦哥哥弟弟，不喜欢交给姐姐妹妹。
国企裁员的方式分析
国企裁员一般有两种做法：一个是承包加自愿组合；另一种就是按比例裁员。前一种领导通过承包组合可得到他们的利益，可能看的是能力亲近度等；而后一种裁员，领导不会私下指派，因为这样他们担的风险太大了，领导们可能先定一些可量度的标准作一个文件。按文件里的标准裁，这样做有风险大家担，因为裁员涉及人家的身家性命，真是拼命的都有。
我的建议
首先，我建议你不要过度紧张，内心忐忑不安不利于自己的身心健康。请相信车到山前必有路。说实在二十年前国企大下岗，大家不是都走过来了吗？比如我，刚下岗时最穷时身上只有五块钱，现在也是有车有房了；
第二，你可以把你的担心找领导谈谈，通情达理的领导可能会适当安排一些杂事给你；
第三，可以根据自己的特长，提前学点什么，到时可能东边不亮西边亮，反正你的工作也不是太忙。
第四，在考勤方面和人缘方面多多注意。
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
万方谈人生
职场当中人人都不喜欢多干活，希望少干多拿。但是如果真的有一天，你突然发现领导不怎么找你干活的时候，你的危机感也很容易产生，很多人认为这是领导辞你的前兆，也有很多人认为是领导不重视你的表现。
因此面对这种情况，你要仔细分析一下到底是什么原因导致了领导不怎么喜欢给你安排活。
比如说有的人是公司的技术大拿，技术水平特别的高，而且是小部门的领导，那这个时候领导不给你安排工作，其实恰恰是对你一种信任的表现。 相信你能够带领好团队把事情做好，同时也是很器重你相信你有主观能动性，自己可以规划好自己的任工作，所以不用给你安排很多活。
还有一种可能是因为自己的家庭背景比较雄厚，公司看重的是你背后的人脉资源，所以你在公司期间不干什么活，领导也不会刻意的给你安排，而是把一些事情交给了其他人去做。
当然还有最糟糕的可能，就是领导已经把你边缘化了。很多时候领导想开除一个人并不一定要直接找他谈话，而是每次都不给他安排活干，让他自己感觉到自己的存在感非常的低。久而久之自己感觉到了自己在团队当中没有任何存在的意义，于是可向领导提出辞职，这是一些领导常常使用的裁人手段。
所以如果你要是担心怕领导这么做是为了排挤你，那就抽出一些时间找一个机会和领导好好谈一谈。一方面，能够清楚自己在领导的眼中到底处于什么样的地位，另一方面通过领导给你的回复也能够让你知道自己目前处于什么问题，有则改之无则加勉。
夜泊痕
一，待人接物说话做事，都要把握好一个度，既不处处显示自己干练也不懒惰，既不过猛过度表现，也不要羞羞答答小家子气，给人感觉你很靠谱。
二，国企一般都按部就班，各负其责，在不影响本职工作情况下，尽最大量主动参加企业、部门组织的各类活动，既扩大交往面又善结人缘，给人感觉你很热情主动。
三，上班人前下班人后，国企一般事不一定多，量不一定大，但很关注工作作息时间，尽量做到上班早三、二分钟到，下班晚别人一、二分钟走，给人感觉你吃得起亏又无怨。
四，嘴巴甜一点，对人客气一点，若你领导是女性多夸一点，多恭维一点，体现真诚与友谊亲善，体现基本文明礼节，宁可为领导背锅也不卖领导，拉近与人包括领导的距离感，给人感觉你大方得体具有亲合力。
以上四点建议希望能帮你走出迷茫，顺顺利利地工作，快快乐乐地工作。
松柏190822751
领导很少麻烦你，是因为领导可能不信任你，觉得你的能力一般，领导会把重要的工作交给你吗？
有些人，工作能力也不差，但是可能由于个人性格有关，平时跟领导接触的机会也少，所以这样的人要长时间才能被领导发现。
领导一般安排某人工作，那是对他的信任，一但领导用惯了这样的人，那么别人就很难打破这个局面，让领导在用其他的人，正所谓用一个顺手的人，用习惯了，领导对这个人也放心，所以领导一般是不会轻易换人的，有些工作性质而言，领导升迁，那么这个人有些时候也会随着领导升迁而跟着升迁的。有些单位的领导升职，那么他一般也会带走自己的核心人，正如人们常说的，用谁都是用，为什么不用自己用着顺手，对自己放心的人呢？
在我们体质内有件很有意思的事情，就是领导有到哪里，他都只用那个黄司机，因为黄师傅为人老实，无论领导在外面吃饭喝酒应酬多晚，这个司机都一直等着领导，而且也从不多话，嘴也比较严，所以大家总说这个黄师傅是领导的专用司机，别人来了不行，呵呵
徘徊zy
好事还是坏事不能一概而论，如果你的诉求是通过工作不断提升自己，渴求在职场上有更大的发展，那么领导不给你安排活显然不是一件好事；如果你的诉求是通过工作来打发时间，寻求精神寄托，那么领导不给你安排工作可能还是一件好事。
人在职场，通过工作和做事，可以不断提高自己的能力，如果失去了做事的机会，也就相当于失去了提升自己能力的机会。从这个意义上讲，领导不给自己安排工作，等于是剥夺了自己成长和发展的机会，这对于在职场有野心和抱负的人而言，无异于“壮志未酬身先死”。
但凡事都有两面性，俗话说，不做不错、多做多错、少做少错，做得越多就错得越多，对只把工作当成打发时间的方式的人来说，显然是多一事不如少一事。因为他们更在乎的是工作的形式，而不是工作的内容，多安排工作，既挤占了大部分时间，还多出了不少麻烦。抱着这种想法的人，你能说不给他们安排活不是一件好事么？
