如何看待职场中给公司老板开车的司机变成人事行政部的经理?

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千万不要小看给老板开车的司机,这个职位不是一般人能做好的。先给你分析一下老板司机职位所拥有的亮点品质:

1.嘴够严:天天和老板在一起,家里家外公私事,比一般员工知道的事情要多,能愉快的追随老板干很久的,这个可靠度老板是认可的。

2.不怕辛苦:老板的时间,没有正常的固定点,外出办事的交通时间更没准时准点上下班的概念,作为司机随时听从召唤,随时等待。

3.见识广:跟着老板后面,老板的资源虽然不是他的,多多少少也耳闻目染,从见地上都会有很好的提高和积累,不同的人,不同的场合无疑是最好的学习。

4.与老板的默契:在老板身边久了,做事习惯,思维习惯,老板完全了解,既然提拔了,一定是完全在可控之中,为老板所用,做老板延伸的眼睛。另一层面,司机本身对老板的心思也会把握猜透,行事做法深得老板欢心。

作为企业来说,最重要把控的部门的无非是人事和财务,决定了企业发展的命脉,都需要可靠,亲信的人来把控。

当然,司机这个辛苦的工作,随着年龄增长,很多企业老板都会给予提拔,让其进入公司行政岗位,减轻一线工作的奔波,这是一种奖励更是一种信任。


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给老板开车的司机摇身一变成为人事行政部的经理,对于公司来说未尝不是一件好事。

首先人事行政部的工作是什么,人事行政部的日常工作就是处理公司的繁琐小事,还有公司需要招人的时候,负责招聘员工。公司的繁琐小事需要整理文档、接待一些客户,员工是一个公司的基础,一个好的员工能为公司不可限量的收益,这些事情需要工作的人心细,还要有好的眼光能言善辩,在日常的工作中才能保证公司的工作运行不会被繁琐的小事情拖累,还有公司需要人才的时候能在前来应聘的人中找出那些适合的人才。

其次为老板开车能够得到老板的认可,那这个司机应该是一个圆滑至少让老板很满意的人,应该很会察言观色、能说会道,这样的人呆在人事行政部非常合适。

最后从公司角度来说这样的人能够进去公司的合适岗位,能够促进公司的发展,从个人角度而言这个人比较有上进心,作为一个人事行政部经理也能够带领整个部分为公司解决后顾之忧,于公司而言不失为一件好事。


徐徐图桥


一般来说能给老板开车的要吗专职司机,这类的就是司机岗位,一种是老板信得过的亲信,他负责很多老板私下不方便处理的工作职责,所以,接触的也都是老板圈子的人,随着时间长了,那么对于处理人事相关的问题并不差,并且人脉也积累起来,所以在这种情况下出任人事行政经理并没有什么不妥。


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