那抹陽光166370642
買斷工齡究竟是什麼？
很多人對買斷工齡有誤解。其實買斷工齡最早出現在90年代，國家進行經濟體制改革的時候，對一些國有企業進行破產改制，導致一批職工買斷工齡流向社會。
當時的勞動法（1994年實施）的屬於剛剛建立的，養老保險制度1992年全面建立的，醫療保險（1999年）、失業保險（1999年）都屬於剛剛建立的階段，2000年以後工傷保險和生育保險後期才建立的。
國家明確，買斷工齡不給職工繳納社保的行為都屬於違法行為。當時國家還在勞動部門設立了再就業服務中心，通過將一批下崗分流職工勞動關係轉移到就業服務中心，為他們發放生活費和繳納養老醫療保險的方式，保障他們的生活待遇。在就業服務中心的時限只有三年，相關費用由企業和政府承擔。如果沒有成功實現創業和再就業，還是會很困難。
在過去的那個時代，下崗和買斷工齡，確實將一大批勞動力釋放向社會。但相對而言也給社會注入了更大的活力，不少民營企業家也是那個時候逐漸將自己的企業壯大起來的。
實際上，伴隨著2008年1月1日《勞動合同法》的實施，企業和職工之間的勞動合同解除行為，徹底規範了起來。
根據勞動合同法實施條例規定，勞動者跟用人單位解除勞動合同的方式有13種，前提依照合同法規定的條件和程序才可以。
同樣的勞動合同法實施條例，也明確了用人單位與勞動者解除勞動合同的方式有14個。前提仍然是遵循法律要求的條件和程序。
一般來說職工沒有過錯，用人單位終止或解除勞動合同、不再續簽，都應當支付經濟補償金。
有時候，如果用人單位有過錯，按照勞動合同法第38條職工提出解除勞動合同的，用人單位一樣要支付經濟補償金。
而且《勞動合同法》中還有賠償金的規定。如果用人單位不按照勞動合同法解除勞動關係，那麼應當支付經濟補償金兩倍的賠償金才可以。
這實際上是很多人忽視的，這也是為什麼很多企業裁員時都要求職工填寫主動辭職報告的原因。
所以，個人企業也可以“買斷工齡”，其實也不過是解除勞動合同而已。按照法律規定支付相應的經濟補償金或者賠償金就可以。
暖心人社
「買斷工齡」乃是九十年代末上千萬國企下崗工人極其特別和特有的標籤！空前絕後、這個詞彙是不可以拿來就用的、關乎眾多豈能泛用之？
年代不同、背景不同、其發生自然不同了、尤其是個人企業、也就是私企不具有這個大能量、屬性不同則性質截然不同、再說了、給個三瓜二棗也打發不了這麼多人嘛！
「買斷工齡」不是什麼好場景、什麼好東西、什麼好詞彙、什麼好稱呼、什麼好榜樣、已塵封在歷史的角落裡、就別再提它啦！
易匣
沒有。私營企業不同於國企和集體企業。私企是自招員工。國企和集體企業是屬政府的政策性招工。兩者截然不同！
晴雨31573053
沒有，個人企業誰管你工齡不工齡的，幹一天算一天。再說國家早就廢止了所謂買斷工齡的政策了。怎麼還有這種事情？
從頭來無所謂
私企或者叫民營企業沒有買斷工齡。工齡不能買斷，叫經濟補償。老闆一般不會掏錢的。
煌毛
沒有，國家早就廢除買斷工齡這種說法了，全部用失業金替代。
一根大青瓜
私企買斷工齡?你夢沒醒吧?
東航船
補貼賠償還是有的，按工作年頭，每年發一個月的工資。
手機用戶18541314620
什麼是“買斷工齡”？先搞清楚這個概念。
黃華社會保險實踐者
廠企業年收入好幾千萬
