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问题问得有些笼统，这个要从两个方面来回答：一个是在职时候的收入问题，一个是退休后的待遇问题。首先说一下在职的收入情况，其实事业单位在职员工的收入并不高，和企业的差别并不大，甚至还要低一些，比如一位刚入职在编教师月收入也就是三千左右而已。好处是非常稳定。另一个方面就是退休待遇问题了，这个差别很大，有时差一倍都不止，被认为是社会最不公平的地方，估计也是题主问的方面，这个是历史问题，主要是由不同的退休政策造成的，现行的养老保险系统只是面向企业职工和个体劳动者，机关事业单位员工运行的是另一套退休系统，两者完全不一样。企业的替代率为50%～60%，机关事业单位为80%～90%，所以就有了今天这种不公平的养老待遇情况。好在国家已经注意到了这些问题，正在努力并轨，明天会更美好。
柳中柳
1980年以前，年轻人的工作基本上都是国家分配的，所有子女顶职的，退伍安置的，上山下乡知青回城安置的，都是随父母单位，也就是说如果你的父母在事业单位，你就可以进事业单位，父母在企业单位你就只能进企业，像我本人呢，父亲是国企的，我回城以后也就进了父亲所在的单位，那个时候，在一个城市工作的基本上工资福利待遇都差不多，可是后来的情况变了，事业单位成了金饭碗，而我们企业单位基本上都面临改制和破产重组，到此，企业和事业单位的工资差距越来越大，我们单位改制以后就通通买断工龄失业了，得自己找工作自己买社保医保，国家突然就把我们当包袱甩了，现在我退休了，退休工资和同时间工作的事业单位的人差了一半，我认为这是迄今为止世界上最大的不公平。
梅花开161780244
目睹这个题目，让我拍手叫绝！多少渴望，多少期盼，多少等待终于来到了！
请问，小编同志什么时候，“企事业单位退休人员的待遇能够一样？”
这一天，我们企业工人们眼睛已经盼蓝了，这的的确确是一个问题，是一个社会分配差距过大的问题，是一个应该引起人们重视的问题，也是一个历史遗留问题，更是一个应该尽快解决的问题。
平心而论，你说，全国企业退休人员平均工资才2000多元，而全国事业单位平均工资6000多元，差距相差了百分之二百左右。你说，这不是个问题嘛！
因此，我们看问题不应该走马观花的看全国“平均”数字，应该倾听民声实事求是的分析差距，找出原因和问题，譬如：某某事业，某某企业的工资目前是一个什么样的标准与状况，其工资分别都达到了一个什么样的水平？一一公布出来，让大家一目了然。工资差距问题，不可小视。说深浅了，是一个收入分配的问题，说深了，是一个不公平公正的问题，说白了，其实，就是一个民生的问题，也是当今社会上的一个最“突出”的矛盾问题。我们既不能回避，又不掩饰的问题，应该是一个实实在在摆在桌面上需要解决的大问题！而不是轻描淡写的说一说就了事的问题！
因此，题目上的观点，——我完全支持！并且，向倡议者，——敬礼！
刘年14
赞成！一个社会要想发展，就需要让做企业的有钱赚。这是一根指挥棒，指向哪里，社会上的优秀人才就会聚集向哪里。当企业工资高于事业的时候，社会上的优秀人才就不会向往去事业单位，安心在企业发展。企业比事业单位工资高这种情况，在上个世纪也曾出现过。当时，由于企业的工资高于事业单位，毕业的大学生都被安排到企业去了。哪个时代，也是中国经济发展最快的时候。
当前的情况是，由于事业单位的工资普遍高于企业，社会上的优秀人才都打破脑袋去考事业单位了，由于优秀人才向事业单位聚集，或多或少的影响了企业和科研部门的研发能力，不利于社会经济的发展。 有些优秀的人才进入事业部门后，所学知识与现实工作根本不搭边，这对人才也是一种浪费。
但这里有个问题，我们国家当前的情况是，大政府小社会。社会上的很多可以由第三方做的事，也让事业单位去做了，事业单位管的有点宽。当我们变成了小政府大社会后，社会上有很多事情由社会机构做了，让事业单位的工资低于企业也就顺理成章了。
同时，社会发展的规律也决定了，只有高效的政府才有高效的社会。不知道朋友们记得不，在汶川地震的时候，我们国家的高效令世界震惊。所以保留一个高效的行政机构也无可厚非。因此，让事业单位的工资处于社会平均水平，是比较合理的。
一家之言，供朋友们讨论！
小不点333
既然一些人没完没了地炒作这个话题，那好吧！如果就按你们说的执行，你们同意吗?
假如啊，明年将机关事业退休人员的养老金降低到企业人员的水平，平均每月2000-3000，这还没真什么难的，然后机关事业人员工资上涨3000左右，上涨的工资直接打入银行定期账户，60岁后可以从银行按月提取存款。
怎么样?满足一些人的要求了吧?退休养老金一视同仁了吧?你总不能再要求政府给你也涨工资吧?你的工资是你的老板给你开的，政府管不着你的工资呀，但机关事业人员的工资是政府给开的，政府只能给自己的员工涨工资。
还有什么可说的吗?
洗剑乌江1
我要是顶层设计者，我会消灭企事业单位之间的工资待遇差别。因为，一个国家的发展，要逐步消灭不公平。公平公正透明民主是国家民族发展的基础。没有这个基础，至少发展起来没有动力。
但消灭企事业单位之间的工资待遇差别，并不是绝对的，应是相对的。所谓消灭，是指企事业单位中同一类人员的工资待遇。例如高级工，企事业单位都一样（如果考进去的另当别论）。不能存在差异。为何社会对机关事业单位有意见，关键在于同一类型的人企事业单位工资待遇不一样。至于事业单位中的专业技术人员，凡进必考，考进去意味着水平在此。考不进去，不要攀比或不要羡慕嫉妒恨。
刘俊利
企业与事业在社会政治经济中有着各自不同的属性，这两者有着本质上的不同，恐其难有统一的工资标准，会存在本质上的差别。
企业的工资和福利直接与企业的经济效益相关联，水涨才能船高，是动态的。事业则是有财政负担，是静态的。取消这两者的工资差别是不可能的。
两者的养老金并轨已经完全走向了可能，付诸了实施，事业人与企业人均缴养老保险。国家通过养老金的十四连涨，今年涨的幅度企业是5%，事业是4%，其两者的退休金差距在逐步縮小，通过过渡将逐渐走向平衡。
具体情况具体对待，相信国家会通过调整，逐步向着更驱合理的方向迈进。
闲居客一览
首先，这是计划经济向市场经济转换形成的客观事实，不是谁想改变就可以任意改变的；其次，适应并轨的新制度本意也是在逐步消除两者的差别，制度设计过度期10年，但是否在10年内实现不一定；第三，企业和机关事业单位实行不同的收入分配制度，劳动者的养老保险制度尽管实现了并轨，但差别还是必然存在的，这是两种收入分配制度决定的；第四，按劳分配制度决定了各行业收入容许存在差别，这是《宪法》赋予的。我们现在能做的就是在制度实施过程中，把握好收入分配的度，不使之有意扩大差别，而是逐步缩小差别，长期坚持，经过若干年，并轨后的养老待遇尽可能趋于平衡。
岁月留痕142685502
虽然大家对机关事业单位和企业之间的工资待遇差别一直诟病很久，但是却一直没有什么好办法。
机关事业单位是有完善的工资构成体系，主要包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴还有各种奖励等五大部分。
如果我们赞成取消，应该取消哪些呢？只给他们留基本工资吗？
问题在于企业各种各样的工资、奖金、补贴、绩效工资都有。将腾讯王者荣耀团队曾经发了100个月工资的年终奖。而且企业人员的工资水平更是相差悬殊，华为人均工资待遇水平高达70多万元。
处于管理者地位的机关事业单位，将如何自处呢？本身机关事业单位就属于我们国家的较好岗位，要保障他们衣食生活无忧，才能够全心全意的为人民服务。当然里边也有满足不了贪欲的蠹虫，但毕竟在现行阳光工资执行下是少数。
像以前的时候，机关事业单位表面上工资很低，但实际上各种补贴奖励一大堆，还有更广未人知的灰色收入。我觉得还是现在好。
机关事业单位可以享受完整的劳动保障制度。比如：
按实际工资程度缴费的五险一金。绝大多数企业是按照自己的企业需要，给职工报较低的缴费基数。虽然是法律法规的明确要求，但企业还以遵纪守法就活不下去的理由搪塞。
职业年金制度，这是养老保险补充机制，能够提升退休后的待遇水平。企业也有相应的企业年金制度，不过建立的企业很少。更多企业相信给工资能发更高的工资，才能够提升积极性，这样的企业并不相信通过完善的制度保障能够提升企业职工的忠诚度。
各种津贴补贴，出差补贴、艰苦边远地区补贴、乡镇补贴，不管是企业还是机关事业单位，都是有各种各样的补贴的。不过企业的标准没有国家统一的规定，凭企业经济效益和企业管理者的良心而定，由于具体情况很复杂，国家也没有办法干涉企业的具体标准。机关事业单位人员的津贴补贴，就够让人烦恼了。
一些改革性补贴，比如乘车补贴、住房补贴等等。其实企业也可以有这样的繁琐的名目，可是，毕竟由于管理者和人事人员的法律知识匮乏，根本不会把工资制定的这么麻烦，甚至就简单的一个计时工资和计件工资方式。
各种年终奖励，企业是肯定有的。而且有的动辄几十万元甚至上百万元的奖励。一些较好的高科技企业，高管能够拿到几千万甚至上亿的股权奖励。相同层次的国家干部，什么时候能拿到这样的奖励呢？难道国家要限制企业发放这样的年度奖励吗？难，真难。
我们国家从来没有实现过企业和事业单位一种待遇的时候，两者之间的待遇差距，总是随着历史发展不断浮动变化的。
比如上个世纪90年代，机关事业单位是死工资，这种待遇很不全面。结果导致了机关事业单位人员很多下海经商的。但是更多的机关事业单位是一些重要的科研机构，当时盛传一句话，造原子弹的不如卖茶叶蛋的。后来，随着国家重视机关事业单位待遇，再加上市场竞争的不断激烈，所以，大家的待遇才开始找平之后，又越拉越大。
所以，虽然我很赞成企业人员和机关事业单位人员一种待遇，毕竟我也是编外合同制人员，向往同工同酬很久了。可是这只是美好的梦想而已，怎么可能给你推动实现呢？
暖心人社
这个问题很有意思。好像事业单位人员会反对似的。其实如果真的把企业和事业工资拉齐首先反对的会是企业人员而且还会产生巨大地震。事业单位一般副高级别的工作人员工资也就一万左右，可好一点的企业谁还看得上这点工资 那好的企业这一万工资就是牙祭。让他们平均了让他们和事业一样挣这点钱他们愿意吗？有想要企业和事业一样工资收入的我想应该是企业不太好的或者是职位不高或者是低端产业工人的想法。那好像是体现社会公平如果真拉齐那才是极大的不公平。是虐杀智慧和动力的杀手。如此谁还去努力学习创造，谁还去努力上学，谁还努力……只等着大锅饭就好了。那些有能力的人才还留得住吗。这个社会最需要的是人才。即使付给几倍十几倍几十倍工资也要留着人才。你说能拉齐吗？所以此想法行不通的。
