花生淘金
遇到這樣的問題，不要問有沒有必要待下去，而是要問自己有沒有能力離開。有一句話，即使是體制內，也要保持隨時離開體制的能力。很多人只是厭煩了自己的工作，但不知道自己有沒有離開的幾斤幾兩。尤其是國企和事業單位，一方面享受著安全穩定清閒的優勢，一方面又埋怨自己不能持劍走天涯的轟轟烈烈；一方面享受著穩定的福利，一方面又埋怨工資太低應該發錢數到手抽筋。這些都不重要，重要的是你有沒有離開的能力。
第一，先看你在國企的性價比，不要這山望著那山高。國企到手工資3000多，稅前應發5000。如果加上住房公積金和企業年金，實際收入4500左右吧。有的國企住房公積金和企業年金交的比例高，公家給你補的一大塊，實際收入並不低。還有交通通訊餐補等等補貼，再加上年終獎、工會福利、降溫費、圖書費、活動獎品、運動服裝等等折後到每月，有可能你的實際收入是每月7000元呢。那麼，你要辭職出來，沒有三倍以上的收入，也就是說沒有21000元以上稅後收入，你根本沒有必要跳槽。因為民企私企的長期性價比並不高，穩定性安全感比國企差很多。
第二，一般的民企私企，收入都是乾貨，拿到手才是王道，今天拿到明天未必拿到。拿到手21000元，你從國企才有跳槽動力。那麼，21000元月薪在民企私企都是中層左右的職位了。你要安安穩穩地拿到21000元，你一年至少要給老闆創造200萬以上的利潤，否則老闆不會讓你白吃飯。你不要嫌棄國企工資低，你首先要看看自己有沒有掙月薪21000元的本事。就像婚姻，兩口子即使煩死了，但離婚也需要勇氣。
第三，再談的具體點。如果你在三四五線城市的國企，拿到手3000多，這樣的普通員工是主流，所以，沒有很大的本事，還是要踏實務實一點吧。年收入幾十萬的，一般都是國企領導。如果在一二線城市，拿到手3000多，你屬於很底層的職位，這種職位一般都是通用職業，沒有什麼含金量，請問你有什麼特長要跳槽。
第四，在國企呆膩歪了，嫌棄工資低。你完全可以走另外一條路啊。比如，拿著穩定的3000多元（實際綜合收入7000左右），作為自己的保底工資，你可以兼職啊，現在是信息時代，聰明的人用手機就可以賺錢。你可以發揮自己的某一項特長，做電商做設計做自媒體，再大不了去跑專車、送快遞、擺地攤。提高收入的渠道很多，沒有真本事，請謹慎跳槽到私企民企。
職場火鍋
我是從國企辭職出來的，現在國企還有很多老同學和老同事。他們都有二十多年工齡了，每個月工資三千多一點，可人家小日子都過的很滋潤！
國企工資低，這是不爭的事實。但是要不要辭職出來，一定要慎重。很多國企人，總覺得自己是個人才，意氣風發，頭腦發熱，沒有深入思考就選擇了辭職！離開國企這個避風港，才知道外面的風浪有多大。沒點水性的，怎麼死的都不知道！我在外面辛苦打拼多年，其中滋味體會頗深。
我不是反對你離開國企，年輕人想多掙點錢這是很正常的。但是，如果想辭職的話，建議要考慮以下四個問題。要問一問自己，真的都準備好了嗎？
第一，你學到了什麼？你在國企工作期間，學到了哪些安身立命的知識和技能。知己知彼才能百戰不殆。不要看別人掙多少，每一個高薪的背後都有深厚的知識積累。這些知識，是大學學不到的，都是在企業積累的實踐經驗！如果你在國企只是一個閒職，沒接觸什麼核心業務，一定要慎重。
第二，你值多少身價？很多人看到別人年薪多少多少，就蠢蠢欲動。你需要知道，拿年薪的人，一是學歷，二是專業，三是資源，四是經驗。所以不要羨慕別人，你要從這四個方面思考一下，然後再瞭解一下人才市場行情，你到底值多少錢！如果達不到一萬以上，還是在國企老實待著吧。
第三，你對外面瞭解多少？外面的世界，不是你想象的那樣鮮花爛漫，精彩紛呈，事實是到處是陷阱。比如一些私企，工作環境比較差，企業信譽度也不高，員工流動性很大。承諾工資5000-10000，等你進去以後，不扣錢的前提下，每個月最高5000。你去問老闆，老闆一句話就噎死你:“太幼稚了吧，破折號後面都是想象空間！”這些你都考慮過嗎？
第四，你有沒有抗壓能力？離開體制，進入大海，你不但要有一身好水性，還有有一顆強大的心臟！大家都知道，私企是高節奏，高壓力，老闆給你開出一萬的工資，你得幹出十萬百萬的效益。否則，今天捱了罵，老闆不會讓你看到明天的太陽。一不小心，你就重新找工作，所謂的高待遇就像肥皂泡一樣，說破滅就破滅了！這些，你都瞭解嗎？
如果上述四條，你都一無所知，還是在國企待著吧！
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管理那點事
那我要問一句：如果你從國企辭職，出去另找工作，有信心找到工資更高、待遇更好的工作嗎？
如果能，那就果斷辭職，如果不能，就老老實實待著，別抱怨。最煩的就是，既想待在舒適區，捧著鐵飯碗，又一直抱怨的那種人。
扣完五險一金，到手3000多一點，實際工資差不多4000元，這個工資水平確實不算高，不過三四五線城市大多是這個待遇水平。我有個朋友是山東某三線城市的警察，工資也就4000元，加上警銜補貼，也就5000元。
不同國企之間的效益差別非常大，如果是龍頭或者壟斷型國企，像是中石化、中石油那樣的就會富的流油，但是現在國內大部分國企效率非常低下，養了一大堆閒人，現在反倒說待遇不好，真是不知足。
早就提國企改革，該到現在也沒看到改革的效果，我身邊在國企工作的人，每天就知道開會、開會、開會，一個方案要層層審批，可能下面辛辛苦苦忙一週，上面領導一否決，全部白忙了。
早些年國企待遇還是挺好的，但是近幾年就不行了，漲薪幅度很慢，可能你入職時候要比私企工作的收入高很多，你5000元，他3000元，但是過幾年，你還是5000元，人家已經漲到8000元了。
但是由於國企員工比較閒，沒什麼事幹，時間長了，就會如“溫水煮青蛙”一樣把人的鬥志給消耗沒了，而且時間長了如果跳出來的話，就會發現外面的工作自己都幹不了，自己已經被同齡人遠遠地甩在了後面，外面的世界很殘酷，自己一點都適應不了。
所以，儘管工資不怎麼漲，但是國企裡面的員工很少有敢跳出來的。我覺得年輕人找工作時要注意了，找工作不能光圖穩定，一定要跳出舒適區，有挑戰的工作發展前景才會更廣闊。
用戶96183972588
我也是身在國企，2010年畢業，當時實習一個月才1800，不過當時有車補、房補、電話補助，補助一共大概1500左右，管吃管住，扣完亂七八糟的大概還有2000多點吧，不過生活和工作條件都不太好。2011我想辭職，被家人勸阻了。國企是按照工齡晉升職稱的，所以總體工資水平漲幅也不太大。
最近幾年發現自己啥都精，出去估計不太好發展，自己一沒資金，二沒技術，三沒人脈，不好搞。所以呀，年輕人辭職要趁早，不然就好好待著，自己再找點副業。
在山東呆過的四川人
我在國企上了20年班，20年工資都差不多基本沒有漲過什麼，每個月扣完五險一金如果沒有加班就1千多，如果天天加班那個月工資也超不過3000。我40歲了，一個人養小孩，還要過日子，試問1千多怎麼生存，下班要接小孩帶小孩，星期六星期天如果加班，小孩就沒有人照顧。最後我還是選擇辭職出來 ，真是沒有辦法。我覺得，年輕人不要選擇進單位，除非你有很高學歷和關係，否則有一天像我這樣，老婆嫌你工資低跟別人跑了，小孩又小還要你照顧，工資又低。人生最悲催莫過於此
堅強183388488
我老公還沒和我結婚的時候，原來就在一個小國企上班，待遇和題主差不多。
他工作半年後，被我強制要求辭職了，然後考公務員。
原因有五：第一，他上班的那個國企太遠了，從老家做火車要近20個小時。第二，他在那個國企是個外地人，上升的空間可想而知。第三，公務員雖然待遇可能和國企差不多，可是社會地位差很遠。第四，他那個國企也不是什麼知名國企，如果是老家的國企倒是不錯的，關鍵又不知名又不是老家國企。第五，我不會去那麼遠的地方上班，如果他不辭職，我們的緣分能走多遠很難講。
所以果斷要求辭職了，努力考公務員，看了一個月書，最後如常所願了。
現在好幾年過去了，還是覺得當初做的決定很正確。
善爺說
經常聽人說國企是養老的好地方，是社會的避風港，進了國企，會讓你的意志慢慢的消沉下去，然後讓你沒有了鬥志，嚇得我趕緊拿出紙擦擦汗啊！
畢業之後面試國企，取得好成績，面試，體檢都已經通過來，讓寄三方協議籤合同的時候，突然行業內頂尖的一個私企聯繫讓面試，然後猶豫不決，決定試一試，暫緩籤國企合同，面試私企，兩輪過後被錄取，發來通知的時候開心的合不攏嘴。
當時國企、私企猶豫不決，詢問好多人，讓我進國企，然後我們的班主任給我說：如果你想拿死工資，過安穩的日子，那就在國企待著，如果你想著真正的學一點東西，提升自己，那麼你就去私企。然後自己就決定了去私企。好多人說我傻！
後來畢業一年多，自己在能力方面確實提升不少，月工資也要比國企的同學高處很多，覺得自己選擇的還不錯，最起碼學到的才是自己的，走到哪裡都不會吃虧，後來發年終獎我們發幾千，國企的同學發幾萬，差了好幾倍，瞬間心涼涼！
不過算下來，一年的工資加獎金還是比國企的同學稍高一點的，工作就是為了賺錢，既然已經選擇了私企，那就好好提升自己的能力，讓自己有一天想跳槽的時候有些資本。
國企好是好，但是你如果不想拿死工資，那你就在私企，憑自己的本事創出一番天地，要是你覺得就這樣了，那麼國企最適合你！
其實只要你本事大，在哪裡都可以活的瀟灑自如。
職場初學者
我在私企上班，已畢業3年。交完五險一金是4000，月休六天，每天工作7.5小時，月工作是195小時，工作相對比較輕鬆。加夜班，另算加班費。法定節假日另算休息。如果節假日加班，按三倍工資算。
目前算不好不壞，正打算把職稱考上去後，再找新出路。
國企上班的，我覺得不要辭職，先積累經驗，積累人脈，再利用業餘時間學一項技能。自己賺點外快，這樣日子應該不會差。
等手頭有錢再做點小生意啊，就很好。
瑤瑤20486
這是我正在經歷的事，頭條就推送過來了，
對於我這種毫無上進心的人來說。在一個在當地算得上不錯的國企上班已算不錯了。只能感嘆命運弄人。
目前收入到手大概在四五千吧。一個欠發達地方的三線城市。但不知為何，自從一個新領導過來後，就開始對付我了。就是用(老梁說事之中最狠毒的招數)對付我的。終於到了我的極限，
我在問自己在能不能幹。這兩三年在炒股，雖然市道不太好。但我在這兩三年中資產翻了幾十倍。我一直都不知道是能力還是運氣。後來我又想到了在進這國企之前在深圳名企打工時。也不算差，可能也算是別人眼中的大牛了。
在國企幹了許多年後我已經廢了。已經想不起來以前。沒被上司逼我的話，我都忘記在深圳幹了幾年。
於是無所謂了，陪他玩玩，馬上把他告到上面，希望能有2n的賠償。現在不知結果如何。
手機用戶68546215947
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、國企扣掉五險一金月薪3000元，應該是非常普通的職位，屬於國企職工的中等收入。在父母及他人看來，對於女孩應該算是一份穩定收入不錯的工作。對於男孩來說，短時間內還是可以接受的。對於中年人來說，已經沒有必要帶待下去，但實際上，他們已經是溫水中的青蛙，跳不出來了
2、目前國企的許多中年人，不是在等死，就是在等失業。困惑與壓力不僅來自房子、孩子、車子，更重要的是工作上的差距，看到同學或創業的同事變得富裕或輝煌騰達，就心裡落差較大，心裡著急不堪。更不清楚今後工作的規劃與發展。作為年輕人，你可以利用時間建立自己的品牌，不斷去放大你的名字，讓有需求的人知道你，聯繫你，用你的經驗和優勢為他們提供優質的服務。你需要持續完善更新你的知識體系，在某個領域成為管理者或專家，持續用你的知識創造價值。
3、走不出的原因很大來自於你不願走出自己的舒適區。3000元的穩定收入對他們目前生活來說足夠了，但是對於未來確實是不夠。他們又擔心跳槽會失去這穩定的收入，面對未來，他們是害怕失去現在擁有的，才會感覺到迷茫和患得患失。
4、建議國企這樣的人員，趕緊利用你的經驗和技能，儘量發揮優勢、揚長避短，制定一份適合自己的職業規劃，堅定不移的做下去，相信努力肯定會有回報的。，否則就是在等死。
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