資深項目經理
本人10年開發培訓經驗，期間經歷了Java、Android、H5、大數據、PHP等方向的開發，也做過軟件培訓公司的金牌講師，現專注IT領域就業與大學生畢業設計指導，很有興趣回答你這個問題。
說起來很慚愧，作為一個工作了近10年的程序員，我竟然沒有進過外包公司做過外包的開發。很多次找工作的時候，也會碰到外包公司的面試邀約，甚至有幾次已經拿到了外包公司的offer，薪資待遇也都不錯，但是每次都是又收到了甲方公司的offer，自然就去了甲方公司。
當然我身邊有不少朋友在外包公司工作，至於在外包公司工作的如何，可謂是冷暖自知。
外包的缺點
聽我朋友說，外包公司有不好的地方，比如首先沒有歸屬感。總是在別的公司去幹活，別的公司的人也不太容易認可你。有時候碰見一些小氣的公司，連點下午茶節日福利都沒你的，經常是別人在那裡喝下午茶，自己在默默的敲代碼，那種心理感受肯定不好受。
另外外包公司承接的項目，一般都不是很核心的項目，很多都是單純的業務模塊，所以開發起來就是以實現業務為主，進行增刪改查的多。這樣長期幹下去，確實不利於技術的提升。
還有就是外包公司一般時間緊任務重，往往要求短期內把項目幹完，所以外包程序員加班很頻繁，不可能像甲方公司的員工那樣相對清閒。
外包的優點
當然外包公司也不都一無是處，在自己技術能力不夠突出的情況下，找個大的外包公司,參與一些大型甲方公司的項目，也是可以得到技術提升的。
另外有時候外包到一些大的甲方公司，表現好的情況下，是可以進入到甲方公司的。我有個同學就是一開始外包到百度，後來表現突出，百度社招的時候，直接被項目組內推進百度。
另外如果近期有經濟壓力也可以考慮外包崗位的，外包崗位本身沒問題，只是節奏很快，面向百度編程，如果你有心，一樣可以在其中受益匪淺。只要在工作的同時注意自身的提升，等到有合適的機會再考慮換個崗位。只要自身願意往上爬，沒有哪個坑能陷得住你。
但是很多的人都有一個缺點，就是不能自律。在外包那樣的氛圍下，公司一般不會主動給你進行技術提升，就是拿外包人員做單純勞力來使用，能多用就多用，不太可能花時間和成本對技術進行培訓。所以這種情況下，既沒有公司的培訓，如果自己又不能主動學習，時間一長，很容易就廢了。
所以外包公司，適合短期內幹一波，長期幹還是不建議了。
我從事開發培訓10年，擅長Java、Android、H5、大數據、PHP等多個不同的技術方向。後續我會寫一系列關於互聯網技術方面的文章，另外如果你有開發、畢業設計或是求職方面的問題，也可以在評論區留言，或者私信我，相信一定會讓你有所收穫！
一一哥Sun
沒錯，答主也幹過外包，一干就是三年，三年後，我廢了……三年之後又三年，三年之後還三年。
雖說廢的不是很徹底，但那三年我幾乎是出差了三年、玩了三年、荒廢了三年，那三年，我的技術能力幾乎是零成長的。
說起答主這段三年的外包經歷，也並不是沒有收穫，只是技術能力確實是沒有什麼提升的，為什麼這麼說呢，且聽我慢慢道來。
答主畢業於湖南長沙，計算機專業，二流本科。長沙，湖南省會，娛樂之都，這座 IT 技術並不是特別發達的二線城市，培訓機構、外包公司倒是特別多，所以我進外包是必然。
回過頭看過去的事，彷彿如昨……
第一段外包經歷
第一段外包經歷是在華為外包，完全的人力外包，外包公司出人，華為出技術。
這是畢業後的第二份工作吧，從小公司跳過去的，也是之前的小公司同事推薦，他也是跳槽過去的，但好像還沒等我入職他就走了。
整個公司大廳裡面都坐滿了人，甲方的乙方的，嘰嘰喳喳，顯得格外吵雜。
當時做的是華為外包的國外電信系統，用的是華為自己封裝的框架 "BME"，那時候好像還是 BME 3.0，由 Spring、Struts2、Spring WebFlow 等封裝的。框架整體看起來是非常成熟的，也有華為的人駐場進行維護，想要深入瞭解框架是不能了，第一是沒那個技術環境，個人也沒那個覺悟，第二是每天一大堆的工作都會讓你深入其中、無法自拔。
那時候經常搞到晚上三、四點，搞得懷疑人生，還好那時候年輕，能抗得住，也沒什麼經驗，任憑公司擺佈了。華為的同事更慘，感覺隨時都是待命的狀態，記得有一次，有個華為的小領導通宵到早上五、六點，剛回去沒多久又被電話叫回來了，真慘……或許他們有他們的堅持吧。
雖然工作時間很長，但工作強大並不大，大部分時間都是項目內部以及各種流程的磨合。雖然是外包，待遇雖然比不了某些大公司，但比起現在大部分那種只有十幾塊晚餐補貼的公司已經非常良心了，加班的閒下來都可以調休，時間上還是十分自由的，工作氣氛也非常好，工作也開心，身邊都是一些和自己年齡相仿，又十分處得來的同事，有的現在還保持聯繫。
第二段外包經歷
在上述公司幹了不到一年，就去了長沙另外一個外包頭子，主要是做國內電信運營商項目外包的，外包公司出人出技術。
不知道為什麼，那時候大家都開始跳槽來這家公司了，我也來了。項目經理和他上面的領導、人事一個個找我談話，希望我留下來，並描述未來的美好，漲薪什麼的一概不提，後來也堅定了來這家公司了，畢竟過去就漲了之前的一半。
來這家公司，一干就是兩年多。
由於公司和另外一個類似的公司發生了一次合併，技術框架又不斷改造，公司用了啥技術已經忘了差不多了，反正都是寫業務代碼，這些也都沒關係了。
都是做電信外包的，這家公司就顯得有點佛系，有一次差點搞出大事。記得有一次要更新某運營商數據的 User 信息，把某個字段的值搞錯了……後來我也不知道是怎麼處理的，反正就是有點不太嚴謹，進去沒多久的我居然能修改運營商的生產數據，而且還是批量改用戶數據，放到現在的公司，想想都覺得可怕。
而且信息洩露也非常嚴重，這麼輕易能接觸到數據庫，你想想，雖然公司經常拿信息安全培訓並坐牢的案例分享，但信息安全真的不能靠人，只能靠制度來規範。
後面由於公司整改、合併的問題，我被調到了另外一個城市的一個項目組，這也是段奇妙和珍貴的經歷，經常要去別的省份出差，哪裡需要人就去哪裡，感覺自己更像個外包分子了，也讓我把中國大西北都跑了個遍，也見識了祖國的山河美好，現在想起來真的十分美好，但也回不去了。
總結
後面由於某種原因，我來到了深圳，感覺自己就是個土包子，面試官上來一些問題就把我問蒙逼了，印象深刻的有下面這些問題：
1）怎麼保證接口數據的傳輸安全？
2）你怎麼理解 Spring 是一個容器？
3）Tomcat怎麼做 Session 共享？
4）什麼是松耦合？你們項目是怎麼做的？
還有一些面試問多線程、鎖、JVM調優、類的加載機制、時間和空間複雜度、還有寫算法程序的，直接把我搞傻逼了。
雖然有一些面試題當時我自認為我答上來了，但並沒有，我還傻傻的回去等通知，現在看起來就是自己太菜了，菜是原罪，人家問我幾個問題心裡就已經有了結果。
做了三年外包，感覺真廢了，天天和局方扯需求，寫 if / for 順序代碼，叫我如何回答這些問題呢？幹了三年，技術上還是當時畢業的水平…… if / for 這些大學就會。
但也不能把鍋完全甩到外包頭上吧，雖然外包沒有提供良好的技術環境和提升渠道，另外一方面，我自己也沒有覺悟，沒有上進心，平時也沒有學習，書都沒看過一本，這些也都是原因，想做成什麼樣，關鍵還得看自己。
匹諾曹的烏托邦
因為創業這些年一直有和開發外包公司打交道，分享下我個人的感受：
據我所知大部分外包公司，為了追求利益的最大化，都首先強調效率與速度，這樣做的壞處就是對任何技術鑽研不是很深，所以很多外包的項目幾乎質量都一般，但你不能拿個例或者頭部公司來強調這與事實有區別。
每個公司各自的主要業務發展方向，決定了其運作模式。軟件開發公司賣就是技術輸出，所以技術是產品，而產品是公司的盈利線，就需要強調效率，這沒錯。
模塊化與流水線化是外包公司很重要的運作特徵，這種運營方式也決定了面向人才培養的方式也是一樣的。所以你長期在外包公司工作，可能負責只是項目的一個小版塊甚至是某一個模塊，很難接觸到全面，也難以看到軟件產品整體的工作流程，對你未來的職業發展是不利的。
我們常說不同的年齡段，我們需要思考不同的工作內容，來應對職業發展的未來。職場初期，你可以通過進外包公司獲得職業機會，積累職業經驗。但後面，我還是建議你跳槽到品牌型公司，從更長的視野裡經歷下產品從規劃、談論、交互、開發等環節，更利於你職業發展的持續性。
以上，謝謝。
