猿非员
可以看得出你对这家公司还是很有感情，会为他们着想。可以很肯定地跟你说，你接受别的公司面试是合适的。
我上份工作辞职的时候，先跟组长申请离职，组长同意了，就进入30天的倒计时，一般公司的离职手续需要一个月，因为在这一个月，他们要招聘新人进来跟你交接工作，在法律上也是合法的，避免雇人单位造成一定的损失。
这一个月都在干嘛呢
刚开始的一个星期，我把正在跟进的项目，特别是快要完成，在收尾阶段的项目，赶紧把它完成，整理好开发文档，测试文档以及验收单。这一个星期应该是最忙的。
第二个星期，主要是对手头上未完成的项目进行整理，比如哪些是下个月要投产上线的，哪些是开发完了，哪些是测试完了，都整理好，这就是所谓的工作交接。
第三个星期基本上没什么事做了，组长不会给你项目，有也是一些琐碎的小事，对一下数据啊，协助下其他同事的工作。因为我很快就要离职了，给我项目也没多少进展的。
最后一个星期，就是跟公司签离职手续，清算工资等等，还有就是跟周边的同事叙叙旧，聊聊天，毕竟都相处了三年，最后一天请大家吃顿饭，好聚好散。
所以从第二个星期开始，你就慢慢地没事做了，公司不会等你走了才开始招人，在你说离职的那一刻起，就开始招新人了。因此你也有权利去投简历，请假去面试，这是大家都可以理解的，最后一个星期，我组长还问我新工作找到没，没找到就留下来，我说找到了，谢谢组长。
再跟你说个事实，其实很多人都是在职的情况下，去投简历，请假面试，等拿到offer才提离职的，所以放心去面试，祝你找到更好的工作。
如果觉得有所帮助的话，希望能关注下我，支持下原创回答，让每次阅读都有所收获，谢谢。
职场的小世界
当然合适。
其实我们在职期间，就算没有提出离职，也可以投简历面试，这个就叫“骑驴找马”。
况且，题主是已经提出离职，更仁义的答应招到人再走，已经很不错啦。
一般，在提出离职一个月后就可以走了，这个是合乎劳动法的。而题主答应招到人再走，这个时间很模糊，有可能一个星期，也有可能一两个月。
在这期间找工作，就要考虑下家入职期限了，最好是面试成功后的一个星期内，不然容易发生变故。
还有如果现在的公司很忙，很难请假面试，还不如彻底离职后安心面试。
想想我以前离职，也是答应公司招到人后再走，从3月提出离职，到6月才招到人，这期间遇上比稿、做项目，根本就没时间去面试，打来的电话好多都拒绝了。
后来就在招聘平台上关掉了简历，直到6月离职后，才全面安心的找工作，不然太容易分心了。
海格职言
首先，提前通知公司离职且允诺公司招到人再走是一件非常棒的处理方式。
说明你本人是一个负责任且做事稳妥的人。
其次，在离职过程中，收到其他公司面试也纯属正常，我觉得去面试也可以。
只是，若收到另一家公司入取通知或确定报到时间的时候就会比较尴尬，因为上一家公司什么时候招到人是你无法掌控的。
所以，我个人建议，你可以按照以下几步操作：
第一、提出离职后，就应该先把手上工作做好一个交接准备，随时准备交接工作。
第二、等候交接人的时候，不要再涉及处理公司新的任务和业务委托。
第三、决定去另一家公司面试的时候，提前和面试官打一个招呼，需要晚一周报到。
假设原公司还未找到交接你工作的合适人选，而你已经接到下一家公司的offer的话，按照以上方法你也可以提前和两家公司做好缓冲准备。
我相信，鉴于你处理离职的一个方式，无论你上一家公司还是下一家公司都会愿意认可你。
标准小圆圆
标准小圆圆
肯定合适
就算不合适你也应该接受别人的面试。
第一，你已经提出辞职，单位领导也同意，说明你离开这个岗位是早晚的事。你现在的工作是等新人交接，而不是继续为公司拼命。既然离开是已定的事实，这段时间找下家有什么不妥呢？难不成你想彻底辞职后再找新工作？总需给自己留条后路吧！
第二，你辞职已成事实，你就算还像以前那样，甚至比以前更努力，更加坚守岗位，你也得不到领导和同事的认可。一个将走之人谁会领你的情，反而你离职后找不到工作四处游荡会被这群人拿来当笑柄。
第三，虽然说是等招到新人再走，哪公司一辈子招不到新人你还不走了？
人可以诚恳，可以踏实，可以有好的品德，但不能僵化到就知道当老实人，不然吃亏的只有你自己。
话匣子红追
职场总是不断重复着入职与离职的更替。有句话可以参考:来的光荣，走的从容，给双方留下笑容。
做以下建议供参考。如果辞呈已经被批复允许，不妨和单位做个约定:可以在在一定期限内等到单位招聘到新人再正式离职。在正式离职之前，职位还是仍然存续的，所有岗位职责最好还是要继续全职履行，站好最后一班岗，期间遇到心仪的职位邀请，可以抽非工作时间前去面试；如果是对方面试时间安排在工作期间前去面试，可以与现领导沟通，在不耽误正常的情况下前去面试。
摩登智叟
合适肯定是合适的，但有几个问题需要澄清一下或者说这其中有些坑要避免。
首先，已经向公司提出离职了，是口头的还是书面的，如果是口头的，最好现在马上补一个书面的，并且邮箱发一份，打印一份亲自交给领导，辞职报告中一定要标注日期，这个很重要的。因为从我们交了离职报告起30天也可以自动离职，公司也说不了什么的。
其次，答应公司招到人再走，也是有风险的，公司一两个月招不到人，求职旺季过去，自己还怎么找工作啊，所以书面离职报告很重要的，交了等于告诉公司只有30天的时间。
对于自己找下家也是非常有利的，最起码面试成功了可以给别人一个准确的入职时间，否则有可能其他公司会拒绝你的。
最后，既然已经提出离职了，最近抓紧找工作，尽量在自己正式办理手续之前搞定自己的新工作。
冯少侠聊职场
花开两朵，各表一枝。
从个人发展来看，你已经提前提出离职申请，公司已经答应你的请求，只是因人手问题，你需要再推迟一段时间，这段时间，你依然是公司的一员，需要完成自己的本职工作，当然也需要遵守公司的各项规章制度。于情于理都应该坚守最后一班岗位。但是，如果遇到自己心仪的公司给你递来面试邀请，你可以请假去，但是一定要坦诚和对方说明你的情况。让对方也有准备和思考的时间。
从公司方面来说，肯定希望你安安心心的感到最后，这期间建议你不要透露你在找工作的消息。不如建议你结束这份工作之后先给自己放个小假，出去放松一下，陪陪家人和朋友。调整一下自己的身体和心态再进入下一个环节之中。
来说一下本人的经历吧，我第一份工作刚开始的时候，同事给我推荐一份工作，我胆小不敢去面试，另外觉得对不起老板，觉得是一种背叛。等过了有一年的时间，觉得在原单位发展无望，就主动的去寻找机会，还去面试了一次，那种刺激感，紧张感不可言喻，想逃离原单位，又不敢对面试单位坦白自己的情况，患得患失的，最后还是呆在原单位，自己下定决心辞职，然后问自己到底需要什么样的生活，然后开启新的航程。
不管你做出什么样的决定，请按照你的内心走，不要后悔自己的决定。
天堂的定盘
1. 按照运筹学的理论和涉及到的一系列社保问题来说，这个不是合适不合适的问题，是你必须这样做。除非你想离职之后有段时间赋闲在家或云游四海。
简单说说入职。首先你要面试，然后复试，比较矫情的大公司往往会有三面四面五面，最终由一个大领导拍板说我要你了！之后就是试工，一般会有一周。
也就是说，试工之后你才知道自己有没有被录取。
前后加一起，也得半个多月了。这个时间成本，前单位是不会给你买单的，新单位也同样置之不理。那么你的社保也许就会断，遇到了北京这样严苛的限购政策，还想在北京买房子不？重新缴纳社保五年吧；
2. 现在有很多人，处于在职时期，尚未提出辞呈，就开始到处面试，寻找更优的选择。
这样的情况也是人之常情，并没有什么值得贬损的。
一个人心里有了离职的想法，基本来说无非就是薪水和前景的问题。这样的情况基本属于不可逆了，才会有跳槽的想法。就如同你吃了好几年土豆丝，也想以后天天吃宫保鸡丁的感觉；
3. 你去别的公司面试，按照人事流程，一定会有一个问题是：请问你在职吗？
什么意思？意思就是说，任何一家公司都做好了心理准备：你就是在寻找更好的机会而已，机会不好，就不会跳槽。简单说就是公司都接受你在职的时候找工作。何况你已经谈妥了离职；
4. 需要注意的是，一定有一个离职期限的底限。
如果原单位一直招不到合适的人，一个月，两个月，请问你还有必要跳槽吗？原单位觉得反正还有你，招人不着急；新单位说你也不能遥遥无期啊。
所以踏实去面试吧，根本不会有人会觉得不合适。
沃特艾窝
面试当然可以，面试通过又不是要马上去，可以和面试官说清楚等上家离职了再走，跳槽大多数就是找好下家才申请离职的，你能等到招到人在离职已经对公司仁至义尽了
Rangon
在职期间，你是可以开始其他公司的面试的。
另外，公司在和你说要等到招到人在让你离职极有可能是想挽留住你，而你既然想要跳槽说明公司的待遇并不理想或者你有更好的机会或者说是平台来施展你的才能，你会留下可能是因为原公司可能对你还不错，你还很恋旧，但是，感性是感性，理性是理性，假如有更好的机会放在你面前，一定不要错过，果断离职。
