趙建明Zhao
道理很簡單，因為完全就是忽悠，和員工談主人翁精神，你把老闆往哪裡放，公司與員工之間就是純粹的買賣合同關係，你出錢我出力，你用錢換我的勞動力，我用勞動力換你的錢。
但現在很多企業卻老是喜歡把感恩，忠誠，主人翁這些不切實際的東西掛在嘴邊，避實就虛，大談大局為重，公司利益為先，搞些亂七八糟的規章制度和不明覺厲的洗腦會議，妄想奴役員工的思想。
但實際上這麼做純粹就是"反人性"，人又不是狗，哪來的忠誠可言，沒有誰忠於誰的說法，更何況，人性本就是自私自利，都是需要利益的等價互換才會長久維持，或者換個說法，人為自己，那是天經地義。
再回到這個問題，其實企業不管提倡主人翁意識也好，狼性意識也罷，都是為了讓員工給自己創造更大的實際價值，這才是本質，所以這些所謂的噱頭都是在不斷畫餅而已，什麼狼性，不過就是加班的代名詞，加班時間越久，你的狼性就越強，什麼主人翁，這種話傻子都不會信，自己在公司什麼位置，心理真的沒點數嗎？
反正對於這些大談企業文化的公司，我是不怎麼感冒，在我的意識裡面，這些公司，都是三觀不正的公司。上述回答不針對任何人，任何企業，只是就實而論。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
跳槽只有2個原因：錢💰給不到位、或者心受委屈了！
您問員工為什麼沒有主人翁思想，不如問企業是怎麼把員工的主人翁思想給“作“沒的。
我姐在某國企，在眾人眼中，這對於女生是挺不錯的工作了！
1.但是一個月4500的工資，早上8點半上班要求提前半小時前到崗，遲到1分鐘就要扣錢（到了其實也做不了事，因為系統要8點半才開放）
晚上5點下班了不讓人走，美其名曰要加班要開會，開會又拖了1個半小時。然而加班的一個半小時又不給加班費！
2.在員工請假的道路上設置層層關卡。請個年休假或者婚假要3個領導簽名，然而領導經常不在辦公室，只能一趟一趟地跑。
請病假就更要命了，你得先掂量掂量自己是不是無可或缺的那個人，如果是，那你就悲劇了！
😷我姐親眼見過某底層領導因為腹痛難忍去醫院，查出了子宮良性腫瘤（好像還有什麼併發症，挺嚴重的，她親眼看見那領導經常捂著肚子蹲在角落裡硬挺），醫生要求馬上住院一個星期內必須手術，還給開了病假證明。
然而單位的上層領導們紛紛打電話告訴她：“子宮肌瘤很正常，很多人都有！醫生就愛把病情往嚴重了說，這段時間是旺季，你不在，你負責的項目都亂糟糟的，太難看了……你手下的那些員工，你不在，天天都沒業績…………”（反正中心思想是：不！批！假！）
呵呵……
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都在回答，說老闆壓榨員工厲害，那我就從中自剖，寫點不同的。
15年，我做銷售，像技術轉型。期間換了三個公司，自身原因最大。
第一次，是家庭原因，那時候老婆懷孕，被迫辭職，回家照顧剛出生的女兒和坐月子期間的老婆。
第二次，是在另外一個公司工作了兩個月跳槽。其原因是感覺工資不穩定。第一個月拿了9600，第二個月就拿了個底薪，1500。有家後想要穩定，這樣漂泊不是辦法，最終辭職。
第三次，是找了個創業型的小公司，無底薪入乾股跟一個老闆混，我負責業務，分淨利潤的百分之20。幹了三個半月分賬才1400，果斷不幹了。
其實，說來說去都是因為自己，心太大，想追求更高回報的工作，哪裡好就向哪裡跳槽。
有時候因為能力不匹配慾望，有點不順心的時候，我們總會在心裡認為下家比這家好的心理，於是就走了。
自己也會思考，自己的這份工作，往後看，有沒有更好的發展前景，是不是自己喜歡的，這些因素也是跳槽的關鍵。
14年在江西學駕照的時候，我短暫的進了一個月廠，那裡的工人幾乎不會換工作，一般都長期紮根在一個廠。其原因就是別人的福利不一樣，給老員工提供的福利一年比一年好，每年都漲一點，時間越長，別人越不想走。那時候我一個新人月工資2000多點，而我一個親戚都快4000了，就因為乾的時間長。
雖然都是用勞動力換錢，但是他們認為長期下去感覺有盼頭啊。
所以單位給我們提供的待遇如果不能滿足我們自身的安全感也會跳槽，這也是一個重要因素。
情感話題君
這麼說吧！我們是計件工資，一小時大概30，由於壓力比較大就儘量多幹點，想多掙一些錢💰，中午吃完飯就幹，下班在拖班幹，一天八小時大概能幹出十個小時的活，老闆的標準是一天八小時除去開會時間中午休息時間是七小時的標準也就是二百一天，結果我們加班加點趕出來的活，成了單件工時定的不合理，馬上派人改工標，今年一年改了三次，現在一小時不到二十了，還沒有休息沒有加班費！不是我們90後不穩定愛跳槽！被逼的沒辦法壓力太大耗不起！
一生有你97657388
主人翁？？可笑至極！太幼稚了吧！
現在的年輕人誰還管你什麼主人翁精神。
一天一百塊錢的工資。打卡上下班。
加班是不可能加班的。這輩子都不可能加班。
幹得不爽我就走。偌大的城市難道還找不到個一天一百塊錢的事少錢多離家近的工作？？
現在的年輕人沒事都喜歡玩十一選五。快三。
比如我就喜歡山東十一選五。安徽快三。
廣東十一選五。江蘇快三。還有重慶時時猜。
每個月三千快的工資也得省吃儉用拿出兩千投資。
彩站買起來太麻煩。手機購彩又方便又有活動。
這會兒臨近過年了。每天都在打彩，加獎50％呢
同樣廣東十一選五。任三店裡19。手機上28元。
趕緊趁這幾天多賺點。好回家過年啊。就是這幾天不太順。仗著獎金高隨便玩輸了不少。我要穩住
用戶110473903694
我原來在一家國有設計院工作，院長經常教育員工以院為家！單位的分配製度是平常每月發1200元生活費，年底按產值拿提成。當時我是測繪組組長，測繪組共4人，2009年底我算帳，除去開支，測繪組每人還可有5萬多元提成！結果2010年初財務室公佈說測繪組2009年虧損，沒有提成！我投告無門，憤然辭職！兩年後，院長東窗事發，審計出院長和女會計勾搭成奸，有一次兩人一同去省城，僅一天院長就給他的會計情婦買了12萬多元的衣服，而帳卻是記在了測繪組的開支裡！而院長和會計只是換了個工作單位而已！我終於明白，原來設計院是院長和女會計的家啊！
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主人翁精神，可笑，剛進中國航油新疆航空油料有限公司的時候我還是以勞務派遣工的身份進去的，那時候就是這麼被領導忽悠的，天天拼命幹，每天到晚上才吃一頓飯，全航加戰都說我是最辛苦最忙的最髒的，領導就說了句小夥子辛苦了就什麼都沒了，幹了4年還是勞務派遣，年底別人有的我什麼都沒有，幹活的時候就想起我來了，就這樣4年後面想明白了，去你媽的主人翁精神，什麼奉獻都是領導忽悠你的，後面我只幹自己份內的工作，領導再忽悠我叫我多幹我就先答應然後等找我要成果的時候就說沒時間，我也要休息，一個月2000初頭的工資，有時候調節社保什麼的還不到1500，領導一個月一萬多，年底年終獎6萬多，老總都是幾十萬，哪有‘’主人翁‘’一個月那一千多到兩千的工資的？從11年幹到15年3月還是勞務派遣，15年轉成和公司籤的合同工，18年8月2號辭職，辭職時人事部的和航加戰站長承諾的年底有你一半年終獎，我們世界500強企業不會坑你的，結果前兩天我打電話去問說沒有了，我問前面辭職的都有到我怎麼沒有了，人事的說今年的新規定，再說了你員工編號都沒了，錢有了也給你發不成，我就呵呵了，錢肯定他們分了，畜牲一樣
不瘦不換181542383
講一個真事的案例吧。以前，某單位領導經常講愛廠如家，發揚主人翁精神。後來，他再也不講了，因為什麼呢？因為要搞下崗了。工人們說了，用我們的時候，你說我們是主人翁，不用我們的時候，你怎麼不提主人翁了？所以，企業要提主人翁精神，首先要把員工當主人，企業不把員工當主人，單方面讓員工講奉獻敬業，這都是耍流氓。
員工跳槽，都是吃飽了撐的？沒事跳槽玩呢。馬老師說過“員工辭職，就兩個原因，錢沒給到位，心受委屈了。”人往高處走水往低處流。市場經濟下，勞動力和人才的價格是隨著供求關係波動，人才向市場價格高的企業流動，這是市場機制調節的作用，促進了企業給出合理的工資價格，才能吸引人才給你貢獻。不想給錢，還要奉獻的企業，難道不是又讓馬兒跑，又不給馬喂草嗎？
什麼是主人翁精神？就是員工要把企業當作自己家，是這個家的主人或者主人之一。為家裡幹活，還提什麼條件？還講什麼提職加薪？給家裡做飯，你會向你媽要勞務費嗎？有些企業用這種邏輯來給員工洗腦，天天灌輸主人翁精神。但是，這是單方面的要求，反觀企業把員工當作家人了嗎？企業像父母真心實意對孩子好嗎？沒有。
人心都是肉長的。企業對員工的好，員工能感受到，也會愛崗敬業，前提是薪酬福利和人文關懷到位。因為員工也是社會人，他們需要養家餬口，需要讓家人有尊嚴有體面的生活，渴望讓孩子上最好的學校，渴望讓父母生病了有專家號。所以，員工跳槽，歸根到底都是為了錢。要麼跳槽到高薪的地方，要麼跳槽到高職位（也是因為錢），要麼跳槽人文環境好的企業（心情好也是錢）。如果員工跳槽，企業要反思自己不到位的地方，而不能單方面埋怨員工白眼狼。
其實，市場經濟，除了國企，其他企業不要講主人翁精神，員工根本不是企業的主人，企業是老闆家族的。所以，要提倡契約精神，而且是雙向的契約精神，企業對員工講契約，按照市場價格給足薪酬，按照人力資源開發理念，對員工人文關懷。員工對企業講契約精神，在崗位拿著合理的工資，就要盡心盡責，貢獻業績。
職場火鍋
說一個前兩年的笑話，一個被裁加油女工喊著“我為加油奉獻了青春"，受到了網友們一陣嘲諷，包括一些專家學者貌似理性的解釋。再說說躺在病床的我，工作忙拖了三四個月上週四才住院檢查，到現在除了工作上的事情有人問我外，誰也沒有打個電話過問病情。我上班27年了，在中石油下屬一個化工廠上班，黨政工團具備，除了生產外，各類學習特別多，企業文化和企業精神等貫輸給我，領導也在大會小會上強調愛廠如家，…唉，不說了，心涼了！身體是自己的，企業只是個養家餬口的地方。
啤酒瓶123
現在還提什麼主人翁精神，過去是國營企業，集體企業，工人和廠長幾乎卻是同等待遇，而且每個工人都有福利，還分房子，最低層的工人還能當上人大代表，光榮一下。現在幾乎都是私企，你還算什麼主人公，就是個打工的，老闆想炒你魷魚就炒你，有的地方不給開資還得艱辛討薪。
就拿建恐工人來說，有的幹了一年，工資都不給開，這還叫什麼主人公，還有最近網上說的一件事，把人關在一起，只叫幹活，不給開資，當然這只是少數，還是好老闆多。隨著社會的發展和進步，出現這些不和協也很正常，但工人的地位是很難再稱為主人公了，因為只有承包人才算工廠的主人，是吧，我這話不矛盾吧！
