美小小糖
建議協商解決。
從法律上來講是不可以的。
但是法律是否生效還是看人。
你可以先去找這個求職者說一下,看對方的反應決定你用什麼辦法。
假如你跟對方說了以後,比如公司的難處呀,對方稍微有一些自知力的話,就會覺得硬是這樣進取也會在公司得不到很好的發展,也許就會放棄。
但如果你跟對方說了你們的難處,以後他表現的非常激動,並且要去告你們。
你可以諮詢一下律師看一看到底是現在通過賠償承擔的成本多,還是把員工招進來,後期要承擔的費用多。
綜合衡量一下,找最利於自己的一種方式。
任老師聊生涯
當然可以拒絕!
因為你說的是入職體檢時!體檢的結果也是入職的考量基礎,屬於入職條件!
而合同的簽訂,是在體檢之後!這問題並不矛盾。
退一步講,所謂試用期的設立,也是雙方都可以互相解除合同的權力!
而體檢也明顯在試用期間內,這拒絕也是合理,合法的。
入職體檢不是小事,懷孕更不是小事。在工作上,有不影響工作的情況下。而大多數都會給工作,和人身安全帶來隱患,和不便。這些風險,也是彼此嚴肅對待的根本。
總之事事以雙方看待問題的角度看問題。你會發現,利益都是互相呼應的。也是相互保護的。
那麼在一定條件下,拒絕和被拒絕都是合理的。那麼就得接受它!
一本凡心
只要入職手續還沒完全完成,勞動合同還沒有簽訂,那就沒什麼問題,如果合同已經簽訂,那就要看合同裡有沒有關於這方面的內容了,我覺得,如果是在入職前就已經知道自己懷孕了,而隱瞞了單位,那麼企業就可以不予錄用就是了,估計就是打官司也不一定單位會輸,明顯是就業碰瓷嘛。
開元53
還在入職體檢說明沒有被錄用,除非是行政事業單位必須依法錄用,其他用人單位肯定會拒籤的,免得一錄用就休產假
親吻指尖的風
沒入職前,企業是可以拒絕錄用的。
尊而光律所
入職體檢是在辦理入職手續前做的啊,所以就是在入職手續完全辦好前就能知道,那企業是可以不錄取的。這裡就涉及到offer的問題,協商啊,大不了賠幾千塊錢吧
阿蘇遊
按照實際來說,一般做入職體檢時都是達成口頭協議,入職體檢沒問題後可以來公司辦理入職,那麼這時候如果查出來懷孕,公司確實可以選擇拒絕錄用。
但是如果在做入職體檢前就已經簽訂相關合同,那麼就要看合同內容是否有相關提示。一般簽訂合同後想要不錄用,求職人是可以要求索賠的。
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道拓體檢網阿胖
這個看單位實際需要,這種情況主動權在公司這邊,可用可不用,在籤正式合同前也沒有法律風險
雙馬踏燕
入職體檢可以吧,還沒有正式入職
幽僻處
可以,未完成入職手續前都可以