曦轩源
【沈理职谈】的观点，暂时可以去新部门过渡一下，避免马上就失业的局面，但是新的部门因为换领导了，不一定是自己适合的岗位，在这期间可以寻找新的机会去跳槽。具体分析如下：
第一、公司裁员的状态下，能给你安排新岗位的话，暂时以稳妥为主。
根据你的描述，公司要裁员了，安排你去另一个部门。我认为这个情况下首先以稳妥为主，也就是先不要失业。如果裁员的时候你不服从公司安排的话，那只有一个结果，你就需要离开这个公司了。
按照现在就业的压力和很多人对于裸辞的反馈来说，如果安排你去领一个岗位，同薪同酬的情况，你还是先接受公司安排，这样不至于裸辞，变得没工作状态。如果你因为换了领导不想继续干下去的话，现状也没有现成合适的新工作来顺延你的职场生涯，所以先有份工作，再去想是否合适呆在这里。
第二、到新的岗位以后，要看跟之前的工作环境有多大的差别。
你去新的部门了，换了新的领导，虽然你现在工资和待遇并没有降低，但是领导换了以后就会出现很多难以预料的情况，比如新领导是否排斥你们这些人，新领导是否会给你们机会去发展等等。如果新的部门和领导都还不错，自己在新的环境也很开心的话，那就是皆大欢喜的局面了，只需要在这里继续做下去，业务相对也熟悉一点。
如果到新的部门你发现不是那回事，新领导到处找事，你们这批人根本融入不进去，或者可预见范围内也不会有什么发展前景了，这个时候你就需要考虑换工作了。
因为现在保底还有份工作，骑驴找马的状态下你的选择还是有很大空间的。
第三、不管环境怎么变，工作要看钱是否给的足够和自己是否干的开心。
不管领导换了多少，也不管你的部门换了多少，一份工作是否值得坚持下去，一般要看两点：第一，钱是否给够了，自己付出和收获是正比不是；第二，自己在这里干的是否开心，发展如何。
你从这两点来判断自己换新部门以后的工作环境，对比一下之前部门和现状部门之间工作起来的差别，找到自己内心的平衡点，这样就知道是否需要坚持下去了。
沈理职谈
公司裁员，让你去另一个部门任职，我觉得你应该去。
毕竟，公司还是原来的公司，工作，待遇，职务都不改变，你没有受到任何影响。有时候，公司受到市场，环保等各种因素的影响，公司缩小经营规模，不得不裁员，员工有个地方去就不错了，还用挑三拣四吗？你不去有的是人去，得抓住机会啊！
我就是因为公司整顿来到现在这个部门的，去年由于环保的原因，原来所在的公司关门整顿，公司把员工分流，不服从安排的人回家等着，我就赶紧报了名，来到了这里，因为是一个老板，工资，工作都没有变，我干得还可以，离家远了些，可总比没有工作好。
当然，这是我个人的观点，作为五十多岁的人，又没有学历，维持现在的工资也就不错了，干惯了这一行，转业也有些困难，慢慢干到退休也就行了。
如果你是年轻人，又有文凭有能力，再加上在原公司的工作经验，跳槽别的公司也会有很好的发展空间，这要视自己的情况而定。
我的意见仅供参考，具体怎么做你还要自己拿主意。
风轻云淡75281
作为员工，与军事打仗时士兵服从命令是一样的，没有去不去的选择，只有服从不服从命令的结果。
企业是一个整体，一个整体的全盘思考决策权在总经理丶总裁手中，员工的合理安排在裁员过程中能留下来证明你还是优秀的，好好听从命令才是继续你工作生涯的唯一办法，并在新岗位新部门中发挥自己的技能，争取做到最好，为企业做出成绩，个人也会得到赏识获得应有的回报。
工作是在纪律丶规范的前提下遵守执行。企业遇上裁员一定是因为经济环境变化作出的生死决择，理解公司做出的决定，与企业共渡难关并坚持，这才是企业最需要的好员工。如果因为不喜欢某个领导而违反企业意志，那是你个人并不成熟的做法。
企业的每一个决定都需要员工无条件执行。没有铁的纪律，很难在遇到困难时期获得突破。团队精神就是在关键时刻看每个员工的意志力。好企业总是有一群能打胜仗并深得企业信任的人。
只要你是一个具备困难时刻懂得合作不放弃，你就是金子，闪闪发光，无论放在任何企业都一样。
远行沸腾大健康产业
这种情况一般是有两种原因的
一、你的领导为什么要把你调过去？是他不喜欢你呢？还是说想调你过去然后让别人开除你，这个问题自己要细想一下，
二、你不想被开除，你自己会选择调过去，但你调过去后另外一个领导会不会找个机会开除你？所以自己要做好心里准备，最后找好后路，万一真的是开除了，自己也可以马上在其他公司上班。
以上是我个人看法，谢谢
小K职场人生
你应庆幸没有被裁员，说明你工作能力还是过硬的，各方面都过的去，还能为公司创造利润，是可用之材，为什么不去，顺应公司的变化，况且一切都没变，只是领导变了而己，结合自身具体情况考虑，你语气并没有要离开公司的想法，在你没有退路，没有另外发展的方向的时候，难道还要去辛苦找工作，原来的部门己经成为了历史，天下没有不散的宴席，分开是为了另一个开始，你不开始不靠近，怎会知道是好是坏，任何事都是逐渐磨合的过程，只要你能胜任这一份工作，有底气，有信心，在工作中真诚待人，搞好与领导的关系，多与人沟通，不损害他人的利益前提下，我想是能逐渐适应现在的新环境，融入新的工作圈子，担心是多余的，每个职场新人都有这种想法，每个职场中的新人都是这么过来，在工作上记住有理的要求是锻炼，无理的要求是磨练，以良好的心态对待周围的一切，一切随变化而变化，变则通，变则才能在职场上走的长远。
游走的鱼765
去。在哪不是“干革命”，能应万变，才是“真人”、“大师”。
公务员树洞
还有其他选择吗？没有就服从，有就辞职。
劳动帮
即使不裁员，岗位流动也很正常，很多单位都有轮岗制度。自己部门肯放，其他部门肯收，那就去吧，何况你们还在裁员，还保留岗位待遇，没有什么可纠结的。
慈悲浪子26
不喜欢去可以等裁，收点补偿
阿成455
去，现在工作不好找
