曦軒源
【沈理職談】的觀點，暫時可以去新部門過渡一下，避免馬上就失業的局面，但是新的部門因為換領導了，不一定是自己適合的崗位，在這期間可以尋找新的機會去跳槽。具體分析如下：
第一、公司裁員的狀態下，能給你安排新崗位的話，暫時以穩妥為主。
根據你的描述，公司要裁員了，安排你去另一個部門。我認為這個情況下首先以穩妥為主，也就是先不要失業。如果裁員的時候你不服從公司安排的話，那只有一個結果，你就需要離開這個公司了。
按照現在就業的壓力和很多人對於裸辭的反饋來說，如果安排你去領一個崗位，同薪同酬的情況，你還是先接受公司安排，這樣不至於裸辭，變得沒工作狀態。如果你因為換了領導不想繼續幹下去的話，現狀也沒有現成合適的新工作來順延你的職場生涯，所以先有份工作，再去想是否合適呆在這裡。
第二、到新的崗位以後，要看跟之前的工作環境有多大的差別。
你去新的部門了，換了新的領導，雖然你現在工資和待遇並沒有降低，但是領導換了以後就會出現很多難以預料的情況，比如新領導是否排斥你們這些人，新領導是否會給你們機會去發展等等。如果新的部門和領導都還不錯，自己在新的環境也很開心的話，那就是皆大歡喜的局面了，只需要在這裡繼續做下去，業務相對也熟悉一點。
如果到新的部門你發現不是那回事，新領導到處找事，你們這批人根本融入不進去，或者可預見範圍內也不會有什麼發展前景了，這個時候你就需要考慮換工作了。
因為現在保底還有份工作，騎驢找馬的狀態下你的選擇還是有很大空間的。
第三、不管環境怎麼變，工作要看錢是否給的足夠和自己是否乾的開心。
不管領導換了多少，也不管你的部門換了多少，一份工作是否值得堅持下去，一般要看兩點：第一，錢是否給夠了，自己付出和收穫是正比不是；第二，自己在這裡乾的是否開心，發展如何。
你從這兩點來判斷自己換新部門以後的工作環境，對比一下之前部門和現狀部門之間工作起來的差別，找到自己內心的平衡點，這樣就知道是否需要堅持下去了。
沈理職談
公司裁員，讓你去另一個部門任職，我覺得你應該去。
畢竟，公司還是原來的公司，工作，待遇，職務都不改變，你沒有受到任何影響。有時候，公司受到市場，環保等各種因素的影響，公司縮小經營規模，不得不裁員，員工有個地方去就不錯了，還用挑三揀四嗎？你不去有的是人去，得抓住機會啊！
我就是因為公司整頓來到現在這個部門的，去年由於環保的原因，原來所在的公司關門整頓，公司把員工分流，不服從安排的人回家等著，我就趕緊報了名，來到了這裡，因為是一個老闆，工資，工作都沒有變，我幹得還可以，離家遠了些，可總比沒有工作好。
當然，這是我個人的觀點，作為五十多歲的人，又沒有學歷，維持現在的工資也就不錯了，幹慣了這一行，轉業也有些困難，慢慢幹到退休也就行了。
如果你是年輕人，又有文憑有能力，再加上在原公司的工作經驗，跳槽別的公司也會有很好的發展空間，這要視自己的情況而定。
我的意見僅供參考，具體怎麼做你還要自己拿主意。
風輕雲淡75281
作為員工，與軍事打仗時士兵服從命令是一樣的，沒有去不去的選擇，只有服從不服從命令的結果。
企業是一個整體，一個整體的全盤思考決策權在總經理丶總裁手中，員工的合理安排在裁員過程中能留下來證明你還是優秀的，好好聽從命令才是繼續你工作生涯的唯一辦法，並在新崗位新部門中發揮自己的技能，爭取做到最好，為企業做出成績，個人也會得到賞識獲得應有的回報。
工作是在紀律丶規範的前提下遵守執行。企業遇上裁員一定是因為經濟環境變化作出的生死決擇，理解公司做出的決定，與企業共渡難關並堅持，這才是企業最需要的好員工。如果因為不喜歡某個領導而違反企業意志，那是你個人並不成熟的做法。
企業的每一個決定都需要員工無條件執行。沒有鐵的紀律，很難在遇到困難時期獲得突破。團隊精神就是在關鍵時刻看每個員工的意志力。好企業總是有一群能打勝仗並深得企業信任的人。
只要你是一個具備困難時刻懂得合作不放棄，你就是金子，閃閃發光，無論放在任何企業都一樣。
遠行沸騰大健康產業
這種情況一般是有兩種原因的
一、你的領導為什麼要把你調過去？是他不喜歡你呢？還是說想調你過去然後讓別人開除你，這個問題自己要細想一下，
二、你不想被開除，你自己會選擇調過去，但你調過去後另外一個領導會不會找個機會開除你？所以自己要做好心裡準備，最後找好後路，萬一真的是開除了，自己也可以馬上在其他公司上班。
以上是我個人看法，謝謝
小K職場人生
你應慶幸沒有被裁員，說明你工作能力還是過硬的，各方面都過的去，還能為公司創造利潤，是可用之材，為什麼不去，順應公司的變化，況且一切都沒變，只是領導變了而己，結合自身具體情況考慮，你語氣並沒有要離開公司的想法，在你沒有退路，沒有另外發展的方向的時候，難道還要去辛苦找工作，原來的部門己經成為了歷史，天下沒有不散的宴席，分開是為了另一個開始，你不開始不靠近，怎會知道是好是壞，任何事都是逐漸磨合的過程，只要你能勝任這一份工作，有底氣，有信心，在工作中真誠待人，搞好與領導的關係，多與人溝通，不損害他人的利益前提下，我想是能逐漸適應現在的新環境，融入新的工作圈子，擔心是多餘的，每個職場新人都有這種想法，每個職場中的新人都是這麼過來，在工作上記住有理的要求是鍛鍊，無理的要求是磨練，以良好的心態對待周圍的一切，一切隨變化而變化，變則通，變則才能在職場上走的長遠。
遊走的魚765
去。在哪不是“幹革命”，能應萬變，才是“真人”、“大師”。
公務員樹洞
還有其他選擇嗎？沒有就服從，有就辭職。
勞動幫
即使不裁員，崗位流動也很正常，很多單位都有輪崗制度。自己部門肯放，其他部門肯收，那就去吧，何況你們還在裁員，還保留崗位待遇，沒有什麼可糾結的。
慈悲浪子26
不喜歡去可以等裁，收點補償
阿成455
去，現在工作不好找
