傑森董681
我是冬天的牛2，正月初四祝大家幸福安康！
正月里正是招聘的旺季，企業在年前都早已發佈了年後的招聘廣告，報名參加當地的各種大型招聘會，在不同的媒體上發佈招聘公告。但從招聘公告中，你可能會發現，在招收技術工人的相關條款中，多數企業都會有年齡限制：不超過45歲。45歲這個年齡槓子成了好多技術工人重新應聘的一道門檻。
如果說一個人20歲參加工作，經過25年的不斷學習、鍛鍊、提高，到45歲應該是經驗豐富、技術全面、能解決實際問題的好把手。但是為什麼企業不願意招用呢？
1、用工成本高
這個年齡段的技術工人薪資待遇是比較高的。只要是有真本事的，一般一個月都會過萬或者是幾萬。企業老闆會考慮到用人成本和內部原有薪資水平，對大路貨的技術工人，不會開出比原有技術工人相差太大的薪資。因為相差太大，會產內部技術工人的流失。除非是企業緊缺的操作崗位，會在短時間內滿足你的應聘要求，隨著時間的推移，企業有可能找到新的替代者，你的高薪待遇就有可能失去。
2、跳槽頻率高
這一部高技術水平的工人，自持有一手好技術，不擔心沒有企業招用，在與企業談好薪資待遇後，一旦有比此地更高待遇、更好待遇的企業招手，馬上就會辭職而去，不會考慮他的離職對你企業生產有何影響。說走就走，就是在薪資結算上有損失，也不太計較。相對來說這部人，就是自持擁有一定的操作技能，在高薪的主導下，以高薪為應聘目標。形成了跳槽高手。
3、離職影響大
這部技術工人在應聘的時候，會以自己的技術優勢為條件，向企業提出自己的各種要求。其中多數的會提出自己帶技術好的工人來。他們在長期的工作中已經形成了相對固定的群體。在優秀技術工人的帶領下，走南闖北，一呼百應。一旦帶頭人在這個企業得不到重用或離職，這些跟隨者同樣會離去。由於人員的離職，也就會給企業在短時間內補充生產人員帶來相當的困難。
4、管理難度大
這部分技術工人，由於自己的文化水平限制，自己考慮問題的方法有一定的侷限性。但是他會認為自己是老闆請來的，是老闆重用的，有時候也就會不執行公司的相關管理制度。讓公司的職能部門左右為難。有時候老闆也會哄著寵著，甚至為所欲為。
冬天的牛2
你好，45歲左右的員工正是年富力強、經驗豐足的高峰期，尤其是一些技術人才更是難求，但為什麼有些企業不願意招用呢？我從人力資源管理的角度來談談這個問題吧。具體如下。
我認為一些企業不願意招用45歲左右的員工，是因為這些人（尤其是技術人才）大多對工資待遇要求很高，超過了企業的工資支付能力，所以即便這些大齡人才能力再強，企業也不會招用。這主要的可能是企業本身的利潤比較薄，對45歲左右的高技術人才用不起，所以乾脆不招這些人算了。所以，企業出不起價錢決定了不願意招那些正處於黃金期的45歲職場人。
再一個，我認為一些企業不願意招用45歲左右的人，也是企業的一種用工策略。怎麼說呢，在大多數企業看來，不管是什麼崗位，都是可以替代的，也都是可以找到那種“物美價廉”型的員工，所以企業就覺得沒有必要非要招一個技術能力非常高超的人，招一個一般般的一樣可以搞好工作，用一句非常流行的話講就是“合適的才是最好的”。所以，企業在用工策略上大多都會遵循這個原則，所以這種情況下，一些45歲的優秀技術人才可能對企業來說反而不是最合適的，所以也就不會招錄。求職者千萬不要以為自己能力超強，企業就一定會要你，還是要看合不合適企業。
還有，我認為一些企業不願意招用45歲左右的大齡求職者，很可能跟企業的業務性質有關。比如一些企業的崗位都是服務性質的，它要求的就是年輕，這個時候別說45歲，恐怕35歲企業都不要的。比如還有一些企業，它裡面幾乎全都是高級技術人才，而且那些人的年齡更年輕，這種情況下，即便45歲的人技術能力很強，可能人家企業也不缺這方面的人，自然也不會招用的。
最後還有一個因素，我認為一些企業不願意招用45歲以上的人員，跟企業的管理層或領導層的思想認識有很大關係。說直接點吧，企業之所以不願意招用那些45歲以上的大齡員工，就是領導或者老闆的意思。他們不願意用這些人，管你有沒有能力，都不考慮，求職者也沒轍的，誰也管不了，就是這麼直接乾脆。
以上就是我自己從招聘經歷中總結的一些情況吧，我覺得企業之所以不願意招用45歲左右的大齡求職者，主要就是上述四方面的原因。我個人認為，如果想要全社會的企業大量招用45歲以上的大齡勞動者，必須要勞動部門和企業方面提高責任意識才行。
Sir聊HR
我來談談看法。
一、體能，每個人都具備的能力。現在國內勞動市場佔有率80％以上是工廠，例如搬磚頭和裝配手機或電腦。屬於普通一般勞動力（社會上叫農民工）年齡18歲至35歲較好。
二、技能，過去叫技術工人，標準名稱叫技能勞動者。例如車銑刨磨、電焊、電工等等，需要勞動局考試，合格後頒發資格證書。資格等級為中級工、高級工、技師、高級技師資格。其中電焊工和電工需要考取特種作業許可證。年齡35歲至55歲較好，需要工作經驗。
三、技術，需要專業學歷知識。然後再根據工作年限經驗，專本碩博學歷7年5年4年4年晉級評審，評審的資格為助工、工程師、高工，人力資源部（廳）頒發資格證書。屬於專業技術人員，60歲退休後有人還在幹。一些80多歲的，比如屠呦呦等科學家，剛剛獲獎，看來還可以繼續幹。
海步深河尚
"獵頭葩葩說"並不贊同題主所說的45歲是人生的黃金期 ，45歲在職場中，對於大多數招聘企業，已經處於年齡上限，而且是針對高管崗位，其他中層崗位對年齡要求會更小。甚至在某些行業高管年齡要求在38歲以下。
因此，對於45歲技術工人而言，對於大多數技術工人而言，已經進入了職場衰退期，也就是企業不願意招聘情況，具體原因，"獵頭葩葩說"認為包括如下幾個方面:
1、管理成本，45歲的技術工人，具有豐富的職場經驗與人生經驗，都已經是老江湖了，俗稱"老油條"，搞對立鬥爭，拉幫結派，偷奸取巧 ，倚老賣老，虛與委蛇，而且對於他們而言，人生已經看到盡頭，對未來事業的追求已經停止，類似種種行為大大提高了企業的管理成本，容易使企業內耗之中。
2、人力成本，45歲的技術工人，面臨更大生活壓力，而且以資深員工自居，同等崗位，但是對於薪酬待遇往往希望高於年輕人，但是年齡不等於資歷，對於大多數技術工人，可替代性太強，你並沒有市場競爭力，你的二十多年的經驗，可能三四年工作經驗年輕人就可以承擔。
3、風險成本，45歲的技術工人，受限於自然規律，這個年齡人體機能退化，各種潛藏的疾病可能容易隨時爆發，而且很可能倒在工作崗位上，在中國的國情下，家屬不鬧個幾十萬都不好意思講出來。即使年輕人都有入職體檢要求，對於一些工作壓力大導致疾病突發率增加的員工是拒絕的。
4、工作效率，45歲的技術工人，與年輕人相比，精神專注力，工作強度的承受力等方面始終無法與年輕人相比，因此工作效率就明顯下降了。我們大家都可以看到銀行櫃檯人員都是年輕人，為何沒有40歲以上的呢？
5、創新能力，年齡越大對新事物的接受能力越弱，甚至會強烈排斥，更何談創新能力。目前技術進步革新速度非常迅速，45歲的技術工人學習能力已經退化，而且很多不屑於學習，但是對於企業而言，是需要一個強大的學習型組織，才能適應日益變化的社會。
最後，對於45歲的技術工人，特別是高級技術工人，不可否認的是他們具有不可替代的作用，在一些高精尖行業發揮核心價值作用。對於他們而言，即使年齡再大都沒有關係，是我們技術工人學習的榜樣與力量。
職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。
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職場葩葩說
恰恰相反，老卓倒是非常喜歡錄用有經驗、有技能、家庭穩定、重責任的中年大哥大姐們（技術工人）。
現在相當部分的企業會把用人標準卡在45歲以下。當然，這跟企業性質、行業特性、產品週期等息息相關，比如高新技術企業、互聯網、電子商務、軟件研發等。但是，傳統的製造業、建築業、生產型企業等自動化水平並不高，仍然需要大量踏實吃苦的技工。相比之下，年輕人的選擇餘地就更大了，一言不合就走人：待遇不好，同事關係不融洽，心受委屈了等等。
另外一點不可否認，就是人才和技術的的更新迭代太快。三天不學習，肯定趕不上鄧紫棋。45歲年齡段的人，上有老，下有小，中間應酬多，你要給他掰嘴餵食確實有難度，只能連推帶哄。
其實，現實中歧視無處不在。隨著老齡化社會的來臨，45歲真不應該人為的硬性劃歸中老年。老卓都覺得有必要把《勞動法》修改修改了，真要到了青黃不接的那天，損失的不單單是企業，而是整個社會。
老卓侃天下
70年代生人的平均年齡正好45歲，如果現在淘汰平均45歲的，那等於少了2.5億勞動力，而替代他們的是平均25歲的90後，90年代只有1.9億人口，也就是說比70年代的少了6000萬，這在人口老齡化的情況下是不現實的，所以你看到現在服務行業的從業人員平均年紀在大幅度的上漲，90年代2000年前後，服務行業基本都用20歲左右的年輕人，但是現在適齡的人口少，同時其餘的行業能提供更好的機會，服務行業本身就必須接受更高的行業從業年紀，並且提供更優厚的福利和薪資以吸引從業者，這種情況在未來的中國還會繼續持續，未來主要的勞動力還是70後和80後，等90後和00後完全替代7080年代的人是不現實的。
戀之風景1122
45歲確實是人生黃金期，但這個黃金期，是從人的體力、智力和經驗技能等方面綜合來看的。
45歲的技術工人，也不是所有的企業不願意招，有些行業對吃苦耐勞和技能等級的要求比較高，比如說採礦、鋼鐵等行業，年輕人一般比較難適應，所以對45歲的中年人是比較歡迎的。
有些行業，比如電子行業，一般都是三班倒運行，可能對技術工人身體的要求大過技能的要求，而45歲的人，單從身體條件來講，肯定不能算是黃金時期，自然不能受到這類企業的青睞。
說到底，企業在招聘員工時，對員工的年齡設定過多限制條件，挑挑揀揀，由是人口紅利造成的結果，但現在隨著這種紅利的逐步喪失，相信以後企業會出現越來越多的大齡員工的。
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真正的技術工人，只要沒到退休年齡，身體健康，企業都願意要，而且搶著要。
有些有技術的老師傅即使到了退休年齡，公司依然會高價返聘。甚至一些重要崗位的老師傅，公司還會單獨安排車接車送。
企業選擇可替代性強的技術工人時，就會挑挑揀揀，最重要的選擇標準就是年齡。
45歲正是上有老，下有小的時候。今天孩子鬧了，明天老人生病了。即使不請假，也會在工作中分心。
人老奸馬老華，企業的雞湯文化對於45歲的員工毫無作用。老員工更大的概率會偷懶，企業會增大管理成本。
可替代性強的技術工作，更多的是靠體力。年歲大了，體力跟不上，影響工作效率。
老員工有個磕碰，發生工傷事故，企業會很麻煩。
我們買菜都會挑嫩的，更別說企業挑選員工了。
作者冷麵典籍官
同樣的遭遇，我36歲失業後來只能做一般工作到了44歲才能到臺灣獨資企業做維修工 ，兩年後做質檢員，後來做模具工程師，工藝調度，又做模具工程師，已經57了工資不高還湊合著。
手機用戶54471337548
是的，四十多歲正值壯年，年富力強，技術全面。可為什麼沒單位願意接收？現實是毒奶粉，轉基因農作物，地溝油等等造成了一代人，未實現人生抱負便身先死的殘酷現狀，腦血栓，心血管，高血壓以及糖尿病己是平常病，試問幸福感在那裡？說是生話條件好了，但小時候，那種肆無忌彈的幸福快感都變成了不可實現的，遙遠的夢想。四十多歲，高血壓，腦栓等病突然不期而至，特別有的突發在工作現場，造成領導的百萬年薪化為泡影，甚至烏沙帽被摘。試呵那個領導敢冒天下大不為用你？半白之人？
