蔚蓝色的天空183156768
对于你的这个问题，我想你有个关系没有理清楚：职务与职级提出的前提条件是什么？
1、本次《公务员法》修法一个重大背景，是推行公务员职务与职级并行制度，而这也是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。
众所周知，公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少。苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。
因此是针对公务员中，领导职位少而公务员多的现状，来解决公务员内部利益矛盾的！也就是说职务与职级并行是针对公务员专门提出的解决办法！
2、根据新修订公务员法，过去的“非领导职务”表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式，将非领导职务改造为职级，明确综合管理类公务员职级序列由高至低依次为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
这里就说得更清楚明白了，职务与职级是对过去非领导职务的替代！也就是公务员只要工作年限到达，都可以享受以前只有领导才能享受的待遇，即现在的职级不再仅仅与职务挂勾，还可与工作年限挂靠！这无形中激发了广大非领导的公务员工作热情，看到希望！
所以，你问事业单位管理岗位何时能实行职务与职级并行制度，我只能告诉你：如果你是公务员，马上就可以实行了；如果你不是公务员能转成公务员，也很快能实现你的这个理想，否则，就只能等事业单位人员都变成公务员时才能实现！
希望我的这个回答能给你一些帮助，若感兴趣，可以关注“视职场”，将会带给你更多职场知识，帮助你解决职场困惑！
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视职场
现在的职级并行指的是公务员职级并行，但有些地方事业单位的管理人员职级并行也开始试点了！
公务员职级并行最早是从县以下机关开始试点的，从2015年1月起执行，任科员满12年，级别达到23级，就可以晋升副科非领导工资待遇，任副科满15年，级别达到20级，就可以晋升正科非领导工资待遇，晋升副处和正处任职年限也都是15年，级别分别需要达到19级和17级，并且，晋升的最高层次就是正处级非领导工资待遇。
新公务员法明确规定，取消非领导职务，设置职级，主任科员设置四级，调研员设置四级，巡视员设置二级。每一个职级间的晋升也由任职年限和级别决定，并且，有年度考核优秀的话，还会缩短任职年限。
以上这些都是指公务员职级并行，其实，事业单位管理岗位职级并行也在一些地方开始试点了。比如宁夏事业单位管理岗位人员职级并行政策规定，管理九级职员任职满六年，且年度考核有一个优秀的，即可晋升管理八级非领导职级，管理八级任职满六年，且年度考核有一个优秀的，可晋升管理七级非领导职级。管理七级以上岗位符合一定条件也可以职级并行。并且，专业技术岗位和管理岗位之间也是可以相互交流任职的，也给专业技术人员职级并行创造了条件。
总之，事业单位职级并行已经在有些地方开始试点了，请大家耐心等待，到全国事业单位推广职级并行政策应该不会太远了。
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中省直遴选
新《公务员法》于今年6月份正式实施，将原先在县级以下公务员中试行的“职级并行”政策，扩大到全体公务员队伍都可以享受，成为推进公务员职务与职级双轨制晋升、解决待遇天花板问题的重大举措。公务员与参公人员享受职级并行，解决了待遇问题，那么事业单位工作人员怎么办，管理岗位、专业技术岗位怎么破解晋升瓶颈？
目前由于新《公务员法》尚未正式实施，因此，有关事业单位参照执行的政策，包括提前退休、晋升待遇等政策，目前还没有任何确切的消息。事业单位管理人员待遇规定，和公务员体制基本上是一样的，职级并行由县级以下公务员扩大到全体公务员，那么事业单位管理岗位会不会也同样参照执行，有这种想法的事业人员不在少数，相信他们也不会等待太久，提前退休会有的，职级并行也会有的。已经登记为参公的事业人员，因为保留待遇，6月份可以和公务员一起，享受新法规定的提前退休和职级并行政策。
至于事业单位的专业技术人员，由于职称评聘结合，导致许多人有职称却享受不了相应的待遇，目前这种困境也在想办法解决。部分省份乡村教师职称够条件就评，评上了就聘，不受岗位结构比例限制，也给职称困境的解决，开了一个好头。
真宁腔调
事业单位管理岗肯定会参照公务员实行职务与职级并行制度，但何时开始只有一个字：等！
新公务员法将于今年6月1日开始实施。届时，全国公务员将正式迎来职务与职级并行制度，个人晋升的瓶颈将彻底被打破，真正享受到待遇和福利双丰收的红利。
对于事业人来说，这无疑是让人羡慕嫉妒恨的事情。多少年来，事业单位管理人心心念念盼职级并行盼了好久，最终还是毫无意外地被公务员拔了头筹。没办法，谁让自己是事业编呢？
好吧！既然公务员马上开始实行职务与职级并行制度了，作为事业人，我也不跟你争谁先吃螃蟹，也没办法争。可是，你吃了，总得给我吃一口吧？！很多事业人为此不禁问道，事业单位管理人员会不会实行职务与职级并行制度？
对此，小公可以负责任地告诉各位：肯定会实施。因为新公务员法最后一章，也就是第十八章的附则中的第一百一十二条已经明确指出：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。这意味着，事业单位管理岗人员只要有具体的实施细则经报批同意后，世可以享受同等公务员的待遇，包括职务与职级并行政策。
这样说，你是不是放心点了？
等吧！
80后小公
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
2019年6月1日开始实施的新《公务员法》规定，将以前在县级以下公务员队伍中执行的“职级并行”政策，扩大到全国范围内所有公务员和参公人员，统一享受职级并行政策，有效解决了公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高的问题。但是在事业单位，管理岗工作人员也面临着这一问题。
在事业单位中包括三个岗位，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤岗。专技岗位通过评职称然后单位聘岗来晋级，增加工资待遇；工勤岗通过鉴定国家职业资格来提升待遇；管理岗人员发展上升则较为困难，单位的行政级别限制管理人员的发展高度，一般行政机关的二级事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限，人员的工作积极性也受到影响。
县级以下公务员队伍实行职务与职级并行制度之后，事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行表达了要求强烈，在这一背景下，2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待一段时间！
公务员那些事
本人认为，就事业单位的改革，正与逢恰适，更与国情的宏观调控这两只船的驽使能驾多远，并能一帆风顺进发今起五十年的未来分不开的。不直插手改革领域，那就是落实政策性的专属办公室的事。其架构又是常委们的思维决策，蛟椅由所辖定制，是谁四平八稳地接纳或登坐，用平常心对待人云世事。
很多人，都读懂过史记，多少人都或多或少的尝试过当家的滋味。让全家在不同时期能够足食丰衣，是要挑战N多次风云变幻的。
作为一个是否是事业单位的人生生涯，很可能会受所谓改革的暴风骤雨的临及或逆气前行，迫不得已地是为了到达目的地。那就是本来不是甘不甘愿地方；你我他人生最后归宿？…
擎天柱146616702
事业单位工作人员目前仍是一个相当庞大的群体，据统计数量在3000万以上。以目前的人员数量，是不具备任何改革条件的。改革的目的是减少财政开支，压缩编制，减少供养人员。所以，事业单位人员职级并行的前提是事业单位改革到位，等改革到位后，实现人员，编制，开支等大幅压减，才会进行职级并行。个人观点，仅供参考。
上帝是兔子
应该取消评职称，买卖证书和职称，敲诈勒索教，同工不同酬，令人失望。评职称靠买卖，职称聘任有背初心，教育环境让静心从教的一线老师不再平静，职称聘仼成了老师逐利的战场，让中国教育受伤，坑害的是无辜的孩子。。。
今天空气流通畅
希望早日落实政策，希望同工同酬，早日发放车补，激励广大事业干部工作积极性！
保持自由
工勤岗通过鉴定国家职业资格来提升待遇，管理岗人员上升起来则比较困难。
