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既然老板都让你辞职了，你还赖着不走有意思？除了少数特殊情况外，工作还是“两厢情愿”比较好，否则多多少少会干的不开心。 有的地方把领导也称作老板，实际上仅仅是自己的领导，比如是经理。如果这里的老板是经理，那么就要看这个工作究竟是什么性质了，稀缺与否？平台独特与否？如果是市面上常规的工作岗位，那么就完全没有必要继续耗着，与其自己找罪受，不如早点自己找新的工作，想想自己的领导非常不待见自己并且一心想让自己辞职。。。即使不过多为难也是非常不爽。
如果岗位是非常独特的难以找到的岗位，例如一些国企或者事业单位一般不公开招聘的岗位，这种岗位可能是非常舒服的岗位，那么就可能是领导要安排自己的人进来了，如果领导没有权利开除自己，而自己又非常想保住该工作，那么只能想办法搞好关系，如果实在搞不好关系，那就硬扛着吧，毕竟有些员工不是领导可以辞退的。
如果这里的老板确实是公司的老板，比如总经理或者法人，那么就正常工作并且同时寻找新的工作机会，如果有非常好的工作机会便及早跳槽，如果暂时没有好的工作机会，那就坐等公司辞退索要赔偿，以便将自己的利益最大化。
职场蛙
一般说来，如果不是公司层面的原因，老板叫你辞职，是认为你在某些方面没有达到要求。比如我刚才那位同事，是因为业务能力不行。
朋友有一位同事，来公司时间不长，大概刚过了试用期，在一次公司体检中发现了肺部有问题，可能会造成传染，这位同事本知道自己身体有问题，但在录用时没有告知公司，让公司查出之后，很快，公司就让他辞职。他可能也觉得自己理亏，也没做过多争辩，领了当月工资之后就走了。
总之，老板任用了你，从招聘到培训再到正式开展工作，都要付出很大的成本，所以一般情况下，老板不会无缘无故的就让让员工离职。
如果员工自身有问题，那么要看看是否有沟通的余地，比如我列举的第一个例子，虽然他最后还是走了，但也为自己争取到了机会。
有的时候，老板无法真正了解员工的工作能力和状态，只是听到中层领导的一面之词就草率的做出决定，这个时候，一定要积极主动的去给老板澄清。很有可能就会获得新的机会。
有些情况，公司是不会给机会的。比如诚信问题。我列举的第二个例子，显然在公司的角度，这位同事隐瞒自己的情况。是非常严重的问题，涉及到职业道德。还有些简历造假的，更是发现问题后没有挽回的余地。
遇见小mi
不管老板出于什么理由叫你辞职，工作岗位地点变动，降薪克扣奖金，还是直接逼你走。
面对渣老板层出不穷的手段，大多数人可能都选择了屈服，辞职走人。也有人咽不下这口气在公司耗，心有不甘地给这种公司打工，却最终还是忍无可忍地辞职走人。
作为劳动者，要懂点法：在员工没有犯错情况下，无理由逼员工辞职是违法的。
根据法律规定，员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿也是不一样的：
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,你可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
很多上班族有时候也很无奈，觉得法律条文很美好，但现实很残酷，那些逼人辞职的手段都是钻了法律空子。
你是被迫辞职的！被迫辞职的！被迫的！可以申请劳动仲裁了。
当然，不能空口无凭的就去维权。参加一份工作，除了要做好自己的本职工作以外，还要养成下面几条习惯：
1、保存好劳动合同、工资条、银行卡交易记录。
2、对平时的考勤以及与公司管理层来往的邮件随时保存。
3、强行调离工作时不要签署任何调岗文件。
4、牢记你有权拒绝调岗。
5、必要时录下和领导的谈话录音。
当然，我们要对世界充满爱意，祝福你不会遇上这种渣老板。
懂法很重要！你见识过什么奇葩的逼迫辞职方式，欢迎交流，大家出出招。
你好蜗牛
老板叫你辞职然后你就乖乖辞职，呵呵，哪有这么便宜的事情，就算我真的辞职也不会那么轻易的就把这件事情过去。
这件事情咱们分开来说，假设你仅仅是一个刚刚来的员工，在你工作没有多长时间之间，这个时间可能是一个月可能是两个月或者更短，老板突然有一天找你谈话让你辞职，这个时候你就不能着急不能紧张，应该礼貌的询问老板让自己辞职的原因，当然这个东西都是其次的，我们只是出于礼貌礼节性的询问一下自己为什么被辞职，当然无论老板说出任何理由都无关自己接下来的谈话，这个时候你就咬定了没有任何理由让自己辞职并且明确表示自己不愿意辞职。
在这里我要强调一下，既然老板让你辞职，我个人认为你还是走了比较好，强拧的瓜不甜就算你强行留下来自己也不会有好果子吃，那么这个时候咱们还是选择走吧，但是前提是要拿到补偿，我们要潜移默化的让老板自己提出来这个条件，给自己一定的补偿，咱们来日方长有缘再会。
假设你已经是公司的老员工，而且公司运营正常的话，现在老板让你走的原因无非是你现在已经为公司创造了很多优越的条件，并且你作为公司的老员工已经为公司打下了良好的基础，现在公司已经把这些优厚的前期条件转华为了公司的根本已经吸收掉了，留下你也没有太多的用处，这样的公司是非常可恨的，更是要明确的向老板表示自己曾经为公司下了了汗马功劳不可能一走了之。目的其实也是同上，就算你强行留下来也不会有好的结果还是拿了好处就走吧。
老板的心情大多都是这样，先是苦口婆心的劝你，表现出自己的良苦用心，等到方法无用的时候只能开出一系列的补偿条件打发你们走，这个时候我劝大家还是见好酒收吧，毕竟还是那句话，强留下来也没有好果子吃，能拿一点是一点。
探宜昌
忍你很久了，给你很多机会了，你还让老板如何对待你？
怎么办？马上辞职走人，应该拿走的“一人不能少要”，不应该要的“也别太过份”，你好，我好，大家都好，五年河东五年河西，只要不死，还有见面机会。
老板叫你离开，也是深思许久的，位职越高，影响力越大的，就是“对你狠心，实在无奈之举”，如果是普通员工，那就是“人家够给我面子了，你就痛快的要脸走人吧”！
什么也别说，都是费话，ＯＫ，没关系，程序的事按正规的走，直接人事和财务，原则就是“我应该得到的一分不能少”这就是最后的底限……
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今日头条孙洪鹤：互联网创投、创业导师、品牌营销专家，《创业五部宝典》主编、知名自媒体原创作者，每日更多原创请关注，若认同请帮忙点赞－转发一下。
孙洪鹤
给钱么？
给钱的话，老板依法赔偿N+1个月工资的补偿金，员工拿了钱高高兴兴走人，这叫两全其美，合理合法。
不给钱的话，老板「要求」员工辞职，那多半是不想给员工补偿费，又希望员工慑于老板威信主动提出离职，这就令人非常恶心，需要给这种无良老板以寒风扫落叶一般的反击。
大家还记得当年阿里巴巴月饼门事件么？阿里的HR部门软硬兼施的骗几个利用合法规则写脚本抢月饼的员工主动提了离职，然后用光速批准了他们的离职，一毛钱补偿都没有，这就是HR利用信息不对称骗员工主动离职的。
遇上老板要求员工离职的时候，应该怎么办？
先看清楚局势。如果在一家不到200人的小公司，如果老板主动找员工谈离职了，那就不要再抱不切实际的幻想，还想接着留在公司工作。不管是员工找老板谈离职，还是老板找员工谈离职，只要一方把这句话说出口，那就已经是开工没有回头箭了。
但如果在一家庞大的集团，各个部门互相制约，如果某个领导要求员工辞职的话，员工只要换个部门，避开原来的领导就好。
既然结果已经注定，我们要做的就是尽量给自己争取更好的条件。无论我说自己过去给公司付出多少，平时有多辛苦，不是为了争取留下，而是为了在合法补偿金之外，还要确保社保不断档，档案迁出不受阻，离职证明不耽误等等。
别觉得不好意思，我们要的只是争取自己份内合理合法的钱。
任易
看似简单的问题蕴含着大学问。
1、首先，问这个问题，不如我们换位思考来提问，老板为什么不叫别人辞职？
2、你得罪老板了吗？
3、还是你能力不够，老板觉得你不能为公司创造价值，叫你滚蛋？
4、还是上面两种都不是，老板纯粹是让你为他人让路？
5、无论哪种情况，可以肯定的是，这个公司你是待不下去了，所以在走人之前，你必须做两件事：第一，好好分析造成这种局面的原因，这关系到你以后的职场生涯；第二，想好怎么和老板谈䃼偿。
6、千万不要主动辞职，否则你一分钱也拿不到，只要你不主动辞，老板要解雇你，按照劳动法规定，公司应根据你在本公司工作年限，按上年平均月工资水平毎满一年发一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
7、拿到钱后，记得找份合适的工作吧。一次老板叫你辞职，可能是偶然，如果再发生，就不是用偶然可以解释的了。
8、祝你好运！
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
80后小公
这个其实就是老板炒你鱿鱼，遇到这种情况怎么办呢？
1.该争取的利益一定要争取。
失业金，赔偿等等，你越不在乎越是对他的放众，自己还不一定落得什么好。
2.该带走的资源一定要带走。
辛辛苦苦打拼的一份事，但最后被炒了鱿鱼，那自己积累的客户、渠道和人脉要想办法带走。
3、该反思的不足一定要反思。
是自己态度不好，老板不喜欢？是自己能力不行，没为企业带来价值？是客户投诉，没有做好事情？还是其他，被炒不可怕，怕的是一次次被炒，那就是自己的问题了。
4、该沟通的情况一定要沟通。
就是死也知道自己怎么死的，或者通过沟通让老板了解他认为的不一定是事实，从而改变态度，即使不改变，也不能让人看扁了不是。
5、该准备的应聘一定要准备。
知道要被辞职了，那就赶紧做好下一步的准备，不要让自己的失业期太长，毕竟青春就是用来奋斗的。
其实，这也不算件大事，但也给我们敲响一个警钟：在职场，要打造自己无法替代的核心优势！
黄聘先生
坚决不辞。
凭什么叫自己离职就离职呢？既然公司想让走人，那就让公司出具解除劳动通知书，给出辞退理由，否则就一直在公司待着。很多劳动者遇到这样的事情不知道该怎么维护自己的权利，可能就是为了顺利拿到当月的工资，就签署了一些文件，或者自己主动写了辞职书，其实这样是不合理的，也是不应该倡导的。试想，离职以后是不是还得重新找工作？这个期间自己没有任何收入的损失谁来负担？既然劳动法出台，就是为了合理的保障劳动者的权益。
所以再遇老板叫你辞职，首先就要稳住，不能辞职，既然公司要违法辞退，就按照法律规定给相应的经济赔偿金。
北京冠领民商律师团队
老板让你辞职属于正常，但要按照法律给你结算你的工作，一分不少的给你，就是好老板，你应该感激而不是骂你的老板！
老板辞退你，说明你不适合公司的发展，但可能适合其他公司的发展，这样对你来说，是一个很好的事情，可以找一个可以展示你个人才华的地方，多好的事情！
我也会辞退员工，但都会在他或她离开公司事情，把工作全部交接清楚和把该属于他或她的工资一分不少的给他或她支付，并且是当天支付！比如我辞退两个编辑，当天就支付了工作。
但我作为员工，老板辞退你，是老板有眼无珠，没有发现你是人才，但也说明一个问题，你真的不是人才！如果你是人才，老板不会辞退你的！
有些人，总是说别人不好，不好好找找自己的不好，找找为什么老板会辞退自己，找找自己的员工在哪里等等。
如果你一味着抱怨别人，不发现自己的问题，你可能这一辈子就这样的了，不会有什么成就！如果你能发展自己的问题，并改正和提升，你以后一定会超过你的老板的！
抱怨是解决不了任何问题的，只会让你自己心里难受！
与其抱怨和辱骂你的老板辞退你，不如认真思考和总结，发展自己的问题，然后改正和提升！这样，你就成为了牛人！
作为你个人，老王建议找到个人的价值，也是个人的商业模式，然后全力以赴实践：
1、核心资源(我是谁，我拥有什么)。
2、关键业务(我要做什么)。
3、客户群体(我能帮助谁)。
4、价值服务(我怎样帮助他人)。
5、重要合作(谁可以帮我)。
6、收入来源(我能得到什么)。
7、成本结构(我要付出什么)。
