捂爱的人
虽然广告打得响，但无法弥补现实的骨感。
现实中，什么公司的老板和高管会直接跟你谈？用过Boss直聘的人都知道，那上面80%的公司的联系人依然是HR，广告里都是骗人的！
那些真正的所谓Boss，无论是总监还是总经理还是CEO的，都是小企业的高管或者是微型企业的老板。
Boss直聘最大的贡献可能就是把传统线上网站的模式变得更加移动互联网了，把IM功能更好的植入了招聘功能，可以实现手机端的即时通信，也提供了更多的招聘选择。职位本身的真实性和准确度也还算尚可。
但弊端同样有，因为早期很多职位免费，即便有些职位收费了费用也不是很高，导致大量小企业充斥，导致很多沟通对接人无论是HR还是所谓的高管，专业水平参差不齐，甚至存在一些不友善沟通的情况，但产品为了生存却不太敢对企业提出很严格的规范，导致有时候使用体验不佳。
整体而言，产品确实在招聘领域开辟了一条很棒的道路，但由于最早的品牌定位和产品名称，不论Boss直聘本身想不想打这个所谓的“跟老板谈”概念，反正现在也扯不下来了，但真心希望不要再拿着个打广告了，名字不改就不改了，但真心上面没几个真Boss，以此获取新用户，算不算欺骗啊？
未泯双瞳
BOSS直聘找工作就是跟老板谈么？不一定！
公司的招聘一般都是由HR负责，老板一般也不参与，除非敏感职位，或者微型公司刚创业老板刚开始一手抓；
BOSS直聘公司的招聘资质没有无忧和智联的好，大部分是小型创业公司，另外审核也不严，去年就发生好几件传销公司在BOSS直聘招聘被骗的事情；
对于本人而言，我更倾向于无忧和智联，毕竟大平台公司机会多也比较靠谱，同时作为企业方我也不太用BOSS直聘。
梦游子1
BOSS直聘作为垂直招聘网站，前几年市场推广的很不错，现在用户基本已经积累起来，很多企业目前都会使用BOSS直聘的服务！
个人认为，BOSS直聘在使用过程中，让人体验度较好的：
1.界面简洁舒服，视觉效果虽然不酷炫，但胜在简单；
2.具备社交属性，不像传统招聘网站，它可以更好的跟企业方即时沟通；
3.垂直度高，本身定位就是互联网IT行业相关的客户群体（包括企业和求职者），垂直领域的招聘效果也比传统网站更明显；
BOSS直聘虽然定位是求职者可以直接跟用人部门领导线上进行联系，但很多时候，使用BOSS直聘的不一定是用人部门的BOSS，还有很多是HR，但这个影响不大，只要你的履历和经验符合要求，对求职的影响并不大，只是如果可以直接联系到用人部门的BOSS，效率上会更高效！
目前BOSS直聘对于企业的入驻，相比于前2年来说，已经严格了很多，所以基本还是比较靠谱的，无论是直接通过平台跟老板联系，还是通过跟HR联系，你都可以更即时的利用它的社交功能来获取你想要的资讯！
另外，判断是否靠谱,不能只是凭借平台上沟通的内容进行评估，你还需要让企业方给你发送公司介绍资料，然后在网上搜索这家公司的业务，评估企业的业务情况，当然最重要的是在你确定这家公司不错的前提下，还需要到企业进行面谈沟通后，才能进一步判断！
个人很喜欢BOSS直聘这个平台，垂直+社交的招聘理念的输入，是这个平台的亮点之一，只要平台做好企业入驻的资质审核，相信会有越来越多的用户！
小言职说
我现在在一家创业公司工作，作为公司面试官可以很肯定的告诉你，在BOSS直聘上和你谈的基本不会是老板！我来分享下公司实际招聘的流程来回答这个问题。
1、你在和谁谈？
BOSS直聘打出的广告语是“找工作，我要和老板谈”，这句广告语可以说是直击找工作人们的内心，从而BOSS直聘很快抢占了一部分网上招聘市场。但，实际中你真的用BOSS直聘在和老板谈吗？NO！原因有两点：a、公司老板只管战略发展，一般招聘这事儿老板不会亲力亲为，除非你是大神级别的人物，老板才会通过电话和你直接沟通。b、时间成本是最大的成本，老板不会将时间浪费在不确定因素上，尤其这因素可能还不太值钱！现实中，和你交谈的80%是人事、15%是部门主管、5％是创业公司的光杆老板。
2、靠谱吗？
目前，找工作有三大网上招聘平台：智联招聘、无忧工作、BOSS直聘。个人觉得，BOSS直聘是找工作成功率最高、沟通效率最高的一个。在去公司面试之前，可以先通过BOSS直聘了解公司基本信息和待遇情况。虽然很少有老板会直接和你谈，但和你谈的基本有八分真吧！我公司6名新进员工，有3名是BOSS直聘来的！
3、防人之心不可无
当你决定要去一家公司面试的时候，除了必要的准备，还要做到防人之心不可无，毕竟人心隔肚皮！涉及到钱，自己心里还是要有个底线有笔账的！现在“皮包公司”、“空壳公司”太多了！
希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，喜欢就关注我吧~欢迎留言评论。
穿着正装去奋斗
作为某公司boss直聘平台背后的HR，本人很负责的说一句，跟你聊天的基本上是HR。小概率是boss（刚成立企业）
首先，boss直聘这两年广告做得比较响亮，放在几年前，除了HR，几乎很少人认识这个平台，所以boss们也没机会了解啊！
其次，boss们要制定战略，开辟市场，维持秩序，真心没有时间跟应聘者一个个沟通，哪怕认为人才很重要的马云，也没有时间亲自招人。
然后，很多HR都有着招聘指标，导致他们需要扩大覆盖面，boss较其他招聘网站，有一个较好的体验，就是可以手机端聊天，这个年代，手机还是比较便利的。为了达到指标，HR们只能天天守着手机与面试者沟通了。
当然，随着广告的播放，boss直聘的名气较之前大了很多。对于新成立，需要老板亲力亲为的公司，boss直聘的作用还是挺大的，毕竟有些岗位不用花钱。
没事就用用直聘吧，说不定遇上下一个马云呢。
意尽辄止
感觉boss一般，在boss上沟通的很多，但是一般都是hr来聊，一般都只是看个基础简历就邀约面试，很多时候，问他们一些问题，回复慢就不说了，有时候还直接回避问题，然后就没有下文了。还有一些邀约面试了，看着还不错，等过去一看，hr就让填个表或者简单的聊一下就完了，完全不会涉及业务问题，你问的一些问题就是含含糊糊的回答，他们自己都不清楚，并且hr普遍偏年轻。我并不是年轻的hr不好，但是真的缺乏专业度，从我这近半个月用boss直聘的感受来说，真的是一言难尽。并且后续面试完了，从来收不到反馈。好像来回花费一两个小时，两三个小时就是为了去写字楼转一圈一样。
偏执的木头
首先答案是靠谱
boss直聘主打的就是跟老板谈，而且只要在上边注册过的老板已经是经过筛选的了，也就是已经愿意和你谈的了。
直接跟老板谈也有很多好处，比如我列举几个。
1、老板看问题更直接
有一句不恰当的古语比喻就是阎王好见小鬼难缠，很多时候你在其他平台投简历第一关需要过的就是HR，说的直白点你能够进入目标公司决定权得看HR的心情，负责人点的HR倒也还好说可能会看看你的建立然后进行下一步处理，我见过很多HR收到简历太多，简历丑的直接不看，所以直接跟老板谈能够很大程度上跨过这关。
2、成功率更高
大多数老板关注的问题比较直接，如果你的能力强直接跟老板谈，老板可能直接就录用你，但是你跟HR谈，即使你能力再好他们也要考虑你的履历、你的工作经验、你毕业的学校等，因为他们招你进公司就要对你负责。
3、老板有秒处理你简历的权利
大多数公司的入职流程都是HR筛选然后给业务部门层层面试，经过整个流程才能进入公司，但是直接跟老板聊就不一样了，如果他们认可，你甚至可以立刻入职，剩下的就是HR帮你办入职手续了，整个流程会变得非常简单和快捷。
综上所述，直接跟老板谈是靠谱的，前提是公司是一家靠谱的公司，最好的沟通方式就是要面对面的跟老板沟通。
胖帅plus
本人原来从事猎头，目前从事OD相对工作，对于Boss也用过好多年了。说起Boss直聘，我觉得还是非常靠谱的，最近Boss采用我非常喜欢的亚裔混血女星汪可盈做广告，看来眼光还是非常独特的。英文大多白领都喜欢看美剧，所以这个广告代言我给90分。说到boss直聘，对于一些新兴企业和互联网公司，我觉得还是非常具有吸引力的，猎聘的简历很好，但是相对来说价格比较高，一些新成立的企业不一定愿意拿出这么多资金去做，毕竟一年到头招个位数，但是Boss相对来说门槛较低，但是不凡一些非常好的企业，现在的4互联网企业发展正是太快了，如果楼主或头条朋友们有机遇到一家快速发展的企业里面，那么升值加薪拿股权就是轻而易举的事情了。
OD专家
对于这个问题，我觉得一点儿也不靠谱。
首先就我个人来看，少先不说别的公司，我就很少见到我们公司的老板，会随时拿着手机在那儿玩，他们每天忙忙碌碌的，走路都是带风的，哪有时间还专门跟你聊，而且用过boss直聘的人都知道，无论你什么时候去聊天，上面的所谓的老板都会回你的信息，但是现实生活中老板也好，高管也好，哪有时间去管这么琐碎的事情。
就算有的公司的老板，他会关心招聘的问题 ，但是如果说一个公司的老板会天天作者和应聘者聊天，而且是用手机，我觉得这种可能性是很小的，老板的时间都是很宝贵的。
其次，如果boss直聘上面真的是老板在和你聊天的话，那是不是用boss直聘这个APP来招聘的公司，他们就可以不用要人力资源这个部门了，人力资源部主要的工作不就是招聘吗？如果是老板去做这种招聘的事情，那这个部门还有什么存在的意义，那只是算工资吗？
但是也不排除个别的公司老板确实是亲自去招聘，但我相信那只是一些小公司，新成立的公司的老板对于人员的组建这一方面很重视，但那种成熟的大公司，有完整的职能部门去管理的，所以，不是老板在亲自和你聊天。
而且更重要的一点是，你在网上看到的工资跟你实际面试通过入职之后的公司工资一般都是不一样的，一般都是取个中间值，或者说比中间值更低一点，是不会跟你说一个确切的工资数的，因为在见到你本人前，他对你的能力存在质疑，我根据能力定工资，而且员工的工资是不是有一个人决定的。
杂谈一抹
首先要明确一点，任何招聘网站和招聘APP，其本质只是招聘渠道的工具，并不为招聘结果负责，这一点很重要，所以并不是说通过BOSS直聘直接与老板谈的，就是靠谱的。
那么如何判断靠不靠谱，个人看法，是必须去深入了解公司和岗位。不靠谱的正常有两种情况：
1.岗位信息披露不靠谱：很多公司因为缺人，所以老板在招聘过程只会跟你说公司好的一面，却不会跟你说不好的一面。
2.面试人员专业水平不够：为了要人，不考虑你的实力能力技术是否与岗位匹配，而是打算把你招进来再说，至少有人干活，实在不合适再换人。
因此，对于这个面试靠不靠谱，你需要自己判断，个人建议应该做以下几件事情：
1.扣除网上沟通，应该进行面试面谈。面试的目的，你要去公司看一下公司的实际情况，公司人员多少，规模如何，很多时候，从公司规模就可以判断发展前景。
2.过滤招聘者的不真实信息，你应该在面试过程中区分真实信息和不真实信息，很多公司招聘为了让你愿意入职，会跟你说有一些不错的福利待遇，而到了实际工作却没有。另外很多公司老板会吹牛逼，这一点是要十分小心的，一旦觉得有吹牛部分，我一般都直接pass，因为吹牛的老板本身就不靠谱。另外，有一些隐性信息你需要去了解，是否加班，如果加班有没有加班工资，加班工资的标准是怎么样的，这些都需要了解。
3.了解公司其他信息：如果你有该公司同行业的朋友，可以找他们了解相关信息，正常行业内比较有名的公司随便找个人问一下就知道了。
如果这些没有问题，那就到要入职环节，这边也会有一些坑，重点要确定劳动合同细节，包括薪资，跟你说的比如5000月薪是无责任底薪还是底薪+抽成，另外，是否入职缴纳医社保，如果忽悠说转正才交医社保，那么果断拒绝，因为按照国家劳动法规定只要是已经签订劳动合同就必须缴纳医社保。
如果还有其他的，欢迎其他朋友补充。
