阿修罗君
这个我个人建议你不要去，因为不管是从国家的劳动法，还是说一个大公司，或者说一个正规的公司都没有说是7天无薪的试用期，这种公司怎么说呢，不是骗子公司，就是垃圾公司。如果我碰到这种公司我一定会曝光他，让别人不再上当。
对于这种公司一定不能姑息养奸，这种公司的出发点就不正确，他就是骗子。这种公司你不去是对的去了就是上当，你又不是去做自愿者，你是去上班的。
也希望你把他曝光让更多的人避免上当。
小花职场直说
其实也没有那么可怕！
七天无薪试岗，在很多民营企业都有，七天内离职无薪，过了七天还是正常计薪的。
北方很多民企，不但有七天无薪，还有过试用期交社保，甚至一年后交社保的，不缴纳公积金的，但不一定是骗子公司。
如果你条件足够好，当然可以选更好的企业，如果没太好的选择，还是可以去的，真没想的那么可怕。
人资实战专家曹锋
小白建议谨慎为主，还是不要去了。
首先，我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”法律明确规定，不得克扣劳动者的工资。因此公司说有7天无薪试岗是违反劳动法的；
其次，怎么界定克扣”? 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。规定可以推断，假使劳动者加入公司提供了7天劳动，公司不发放薪水的行为属于克扣工资，也是违规的；
最后，我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”所以原则上你一进入公司正式报道起，公司就应该与你签订劳动合同，顶多可以约定试用期。但用七天无薪试岗来应对劳动者，这个也间接违反劳动合同法了。
由此可见，该公司无论从劳动法还是劳动合同法角度看，都是违法的。既然如此，你何必考虑呢？
行稳职远
这是个幌子。
说个真事，我是道家的，去年江南一带有一个道馆也是这样，招乾坤道，修行3年，吃住馆里。半年左右找个理由把你赶出去，然后继续招人。
这个事例和公司招7天0薪的工人一样，让人白干7天走人。
锦麟真人
我碰到的有三天的，有4天的，都是无薪试岗。但是有的人跟我说他的公司来了就有工资，马上交社保。总有不一样的
芥津怪
我就面试就遇到两次了，
半天也想不出网名
到第7日把你辞退处理 再招新人做7天 循环下去
柳州阿牛哥
一般会有公司规定，7天内离职没有工资，但是如果上过了7天，这7天有工资。
sweetdream13374406
是不是你理解错了
前7天试岗期，如果7天内你要走，或者公司觉得你不合适，是没有工资的
如果过了7天，你还在公司，这7天是算工资的，一般这么做是很正常的，也算合理
用心趣活
不要只顾蝇头小利，你应试这个公司，只看眼前薪水，有什么意义。
初到一个公司，你我都无法立即创造价值，需要学习锻炼一段时间，别说7天，3个月也不一定够。那么，论学习经验，厚积薄发，和小时工，现在的年轻人是否在选择上本末倒置。
祝兄弟早日生财。
