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目前国内制造业劳动密集型居多，当所有人都不愿意在这样的工厂工作了，一定是社会的发展让他们有了更好的选择，这里的薪资待遇和工作时间环境已经不能再吸引他们了。用工成本的增加，注定利润微薄的劳动密集型的代加工工厂的命运之路已经到了尽头，是时候转型升级了。劳动力红利已经不在，对于制造业来说急需往智能制造转型。

随着互联网的发展，围绕着互联网提供了的就业机会，尤其是很多在网上开个店或创业或搞自媒体等等都能很轻松月薪过万，做快递员、送买卖更加灵活，比起在工厂工作要自由的多，也挣的多。

学历的普遍提升，眼界更加开阔，更懂得享受生活

对于现在的90后小年轻来说，学历普遍比80后要高的多，并且90后大多生活在优渥的环境中，更懂得享受生活，家里大多也不是很缺钱，因此，对于低工资、加班多的工厂不是很感冒。

生活成本的增加，结婚成本的增加，丈母娘效应的影响

随着经济的发展，生活成本不断增加，你会发现工资的涨速跟不上物价的速度，尤其是年轻人，面临着人生的第一件大事结婚，需要花销太多，一套房买下来，全家回到解放前。

目前工厂的门槛太低了，与年轻人越来越高的学历之间的矛盾

没有挑战性，大材小用，没面子，工资低，不受尊重，也是年轻人不愿去的理由。

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智能机械云

现在的工厂难招人，却也在逼迫越来越多的工厂干一件事情，那就是逐渐使用越来越先进的机器减少人的使用，或者使用机器人完全代替人。

在毛织厂呆过的人，都知道，2010年前还有一个工作叫织机。那个完全靠人工一件一件拉出来。但是在2006年后，越来越多的厂逐渐使用自动的机器了，完全代替了人工。以前是一个或者两个人一台机器，现在是一个人看几十台机器。现在，我那从事织机的几位老表，都失业换别的工作了。

记得去年，和一个力帆的人聊天。那人是负责机器人维护的。就是力帆这种汽车厂，都引进越来越多机器人来代替人干活。他去过很多主机厂，几帆的自动化改造其实很低的。主要是车子卖不出去，没钱。力帆主要靠房地产在赚钱。

上次和一个机械厂的人聊天。他们主要是做模具的。重庆做模具的机械厂很多，因为重庆主机厂不少，配套厂也就特别多。他们厂是深圳一家机械厂在重庆开的分厂。在重庆绝大多数厂还在靠人生产时，他们厂已经引进了机器人来干大多数人干的事情，他们厂一年几千万的营业收入，但是没有几个人，就是上班那些人也干得很轻松。那厂的老板就是受够了招不到人，还有人难管理，下了狠心购买机器人来代替人干的。结果也是意外的是机器人的运营成本比人工的成本还低，但是前期投入的确不小。现在制造业利润率极低的情况下，投入钱来改造生产线，是很多制造业工厂无法承担的事情。

但是也有例外，前两个月在空港，有家生产螺丝的，完全自动化的生产线，却把一些批量小的订单转手给一些几个人的小作坊来加工，半自动化的加工比全自动化加工成本低。

所以说，现实是工厂招工困难，正在促进越来越多企业进行代替人的改造升级。现在各个工厂普遍利润低也造成没钱改造的困难也是相当突出，这需要政府对这些工厂进行升级改造方面的扶持来帮助他们渡过难关。至于政府怎么做，有没有做，再有想着中国制造2025，其实我也不知道，只是接触到很多制造企业，不知道政策如何。

没了记忆2016

现在广东沿海省市都面临着“用工荒”的境地，其中有一部分原因就是越来越多的年轻人不愿在工厂上班，原本在工厂上班的又逐渐上了年纪，没办法再做下去了，就造成了这种局面。

那为什么越来越多的年轻人不愿在工厂上班呢？制造业又将何去何从？

第一个原因是工厂的工作内容枯燥乏味，没有新意，工人每天都像机器人一样工作。对于喜欢新意，追求刺激的年轻人来说，这是不好受的。

第二个原因是工作条件艰苦，工作时间长，有时还得受气。大部分工厂的工作环境是十分嘈杂的，有时候还有许多粉尘。而且每天要工作很长时间，晚上还要加班，有时候还要上夜班。

工作累点没有什么，最难受的还是被主管和上级领导批评，明明做得已经够好、够快了，可是他还要鸡蛋里挑骨头。现在的年轻人在家里都没有受过什么气，自然出来工作也是受不了气的。

第三个原因是薪酬低，待遇差，不管你多么拼命工作，每个月还是那么多的工资，因为老板会相方设法扣你的工资，付出和回报相差太远，这一点是任何人都接受不了的。

年轻人就觉得这么辛苦，还得这么少钱，那我还不如去做别的工作。

像开网店，做自媒体等，既轻松又赚钱，年轻人就会纷纷利用互联网工作，而不是在工厂上班。第四个原因是现在的年轻人学历越来越高，认为到工厂打工是屈才了。

工厂要想吸引更多的年轻人，那就要从源头解决现存的问题。

第一是实现制造业的转型升级，实现创新，工作内容有新意，适当交换更改员工的工作内容，让员工主动积极地工作。

第二个是改善工作环境，适当减少工作时间，可以实行定量完成完成制，上级领导要改善对员工的态度。

第三是提高员工薪酬，提高待遇，实行各种奖补制度，让员工多劳多得。第四是引进新技术，提高科技含量，自然就能吸引学历高的人才。

只有解决了这些问题，才会有越来越多的年轻人到工厂上班，制造业才能继续发展下去。

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如果你对这个问题还有什么建议？欢迎在下方留言交流。

霸王课

看你去哪个工厂上班了。。我在北京顺义区北京现代汽车第一工厂总装车间上班，流水线作业。好多人想进都进不去呢。。以前人才市场还有北京现代专场招聘会，那几百人排的人山人海的。。现在人才市场见不着北京现代招聘会了，人家大企业，大公司现在都是从学校招聘普工。我当年就是学习汽车运用与维修专业的，才进的北京现代！！工资不低，也不是特高，取个中间数吧，5000月薪还是妥妥的！六险一金，逢年过节发过节费，锅碗瓢盆啥的都发。。进厂一年发的年终奖一万左右，根据你的进厂年份来发，最高的能拿两万多呢。。满五年有个员工购车优惠，能打七折左右。。所以说工厂看你选择哪个了，一般这么跟你说吧：汽车厂普工待遇普遍比周边的工厂工资高，这不是富士康，华硕等一些电子厂可比较的。。。你要是能有机会进上海大众，一汽大众汽车厂，踏踏实实干，一辈子衣食无忧！！不愁倒闭！！！所以不能一竿子打倒所有工厂。。。还是分类型罢了！！！！

世界第一等683

再来答一波。

关于第一个问题之前也有说过，简单总结一下。

1 钱不多。一般来说，在工厂里大多是三四千块这样，时间长一些的有五六千，但是相比外面的工作，销售，程序员，快递这些行业，收入捉襟见肘，处于收入的最低层。

2 时间长。一般来说在工厂上班的时间是正常八小时，加班两小时，中途吃饭加上通勤时间，基本上是达到十四个小时，你所对于荷尔蒙高旺盛的年轻人如何在底层收入耐得住这么长时间。这还间接导致自由的时间减少。

3 没盼头。虽然现在有很多的晋升渠道，但是，无论是工资还是晋升层级，都不理想。感觉上还是一辈子在工厂，拿死工资干死活。。没有以前那种做几年出来自己做师傅或者接活的希望。

4 缺乏尊重。在工厂里，得不到上级、厂里的尊重，出了状况经常遭到呵斥，放假出去与朋友吹牛皮，问自己做什么的，社会整体情况缺乏对工人尊重与保障。

制造业何去何从，这是个大问题，能回答这个问题的人在中国都是在食物链的最顶端。

其实国家也回答过这类问题:产业升级。

个人的看法有两点:

1 产业升级:这个看国家出的《制造业2025》就知道，产业升级，是必然的的路径，只能走这条路，相信还在工厂的同学细心的能够留意到，越来越多的岗位正在被机器替代如:简单的打包装，大螺丝已经有很多的工厂正在引进机器人替代，复杂一些的:如焊接、喷涂等都已经有机器人在做。未来的时间，必然是机器逐渐替代简单的手工劳动。因此，在工厂的童鞋，危险了。

2 第二点是个人看法。关于房地产对制造业的影响，房地产现在不仅在侵蚀着制造业，还在侵蚀着制造业上的工人，数以亿计的人口工作大半辈子，最终没有一个自己的窝。这是非常恐怖的事情。制造业升级，以及工人是否留在工厂，这个是一个很大的因素。

精彩搬运工

一个国家的制造业，是国家工业发展和经济发展的基础，制造业水平的高低，代表了一个国家工业水平的高低，这就是国家出台了《制造业2025》发展纲要的初衷。然而现在越来越多的年轻人不愿意去工厂工作，像中国的制造基地东莞和温州，越来越多的工厂招不到人，没法开工或者开工不足，其原因值得深思。

第一，在大多数年轻人眼里，工厂的工作环境较差，从事多为体力劳动，这是现在年轻人不愿意去工厂工作的主要原因。

第二，现在的社会和经济高速发达，就业面宽，择业行业多，有许多的工作比下工厂挣得多，活轻体面。

第三，由于现在经济发展了，很多年轻人没吃过过去的苦，不愿劳动，安于享乐，不思奉献。这些人应该多学习一下我们的老一辈，如钱学森、邓稼先等等，放弃了国外优厚的待遇，回到国内不计报酬，默默无闻，无私奉献，为国家的建设贡献了毕生的精力。

由于越来越多的年轻人不愿意去工厂工作，严重的影响了制造业的发展，制造业也应该多管齐下，迎接挑战。

第一，加强艰苦朴素、乐于奉献的优良传统的宣传，树立年轻人劳动光荣的正确观念。

第二，改善劳动环境，减轻劳动强度，提高劳动报酬，尊重产业工人，让工人当家作主。

第三，进行产业升级，提高产业自动化水平。现在不少包装罐装企业都新上的全自动化流水线，不少车企的焊接装配机器人，全自动化生产，既减轻了劳动强度，又减少了用工量，还节省了工资开支，更提高了效率，提高了产品精度。

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说起工厂流水线，首先能让我们想到的就是，工作累、苦、无聊，每天就是重复性的工作，一天一天又一天，听上去感觉还不错呀，至少工作简单呀，不需要太多的脑力劳动，只需要付出体力劳动就可以了，工资还比较的稳定。可就是听上去应该挺不错的工作，却越来越多的年轻人开始排斥它，原因何在？

一方面之所以越来越多的年轻人不愿在工厂工作，是因为工厂工作真的太累，约束性太大了，现在的孩子基本上都是从小在家长、亲人的呵护下长大的，没有吃过多大的苦，受过多大的累，冷不丁的去让他们进工厂工作，他们是难以接受，也是不想吃那份苦的。

另一方面如今的社会，工作越来越多了，也就意味着人们对于工作选择的机会越来越多了，工作这么多，很多人当然会先把工厂给排除掉，宁愿去挣少点的工资也不愿意去进工厂。在他们看来进工厂无疑是给那些没有能力的人准备的。

再者说，在工厂工作是不错，可是锻炼的机会真的是太少太少了，而且长时间在工厂工作，会给人造成一种与外界社会隔绝的感受，年龄稍微大点的工厂不要，只想要年轻的，而年轻人呢又都想去找一些听上去比较高大上的工作，或者是能带给自己锻炼和挑战的工作。

我国从改革初期，一直到现在，制造业一直占据着主导地位，可以说正是这些制造业工厂的存在才解决了多少人的就业问题，而如今，社会发展的越来越快，工作岗位越来越多，慢慢的制造业被这一代人所忽视，不过即使这样，国家还是非常重视这些制造业存在的，因为发展乃立国之本，无论何时制造业才是我国经济的主体所在，国家的有关扶持政策是会让这些制造业一直存在下去的。而且并不是所以的年轻人都不会选择进工厂，还是有一大部分人会义无反顾的去从事制造业的。

任何工作各有千秋，无论从事什么工作，只要自己喜欢就好，工厂进与不进，都是无关紧要的，我也相信制造业也会一直发展下去。

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越来越多的年轻人，不愿意再在工厂工作，核心原因，其实很简单，只要大家到工厂去看一看，就会明白了：

第一，工作真的是简单到尤如机器人，一件产品的产出，被分解成了几十上百道工序，到你面前，可能就是砸一下就是。然后，这个动作，一天持续几万，甚至更多次。

枯燥无味，看不到尽头。

而且，这样的工作，越来越被机器人，直接代替了。

第二，工作时间过长，当然，你可以选择，就干七八个小时，就不干了，但这样的结果是，每个月工资，肯定到不到两千，加上支出，能剩下一千，就谢天谢地了。

于是，你不得不加班，干到十三四，甚至更长时间。才能够拿到四千多块钱。

那生活，就剩下了干活、吃饭、睡觉，除此之外，什么也没有。

第三，还有一个原因，工厂，往往是半军事化管理，男工和女工之间，交际很少，年轻人，除了打工赚钱，另外一个核心任务就是找到对象，在这样的环境下，是很难找到对象的。

而且，女工，往往也不太愿意，再找一个男工。

这也是导致，很多年轻人，尤其是男青年，不愿意在工厂打工的重要原因。

制造业的未来，有技术、有手艺、有进一步学习能力的工匠性的工人，成为核心需求，而那种半体力活儿的工人，将几乎全部被机械人代替。

中国制造业的未来，是创新创造，而不是制造本身。

董江波

从实际情况来看，从事制造业的人还是很多的。一般从事制造业的人群，学历都不高，主要对象是工人，现在就业情况并不乐观，而从事制造业，工作容易找到，工作相对来说比较稳定，以后失业的概率要小一些，从事制造业的工人，工资勉强过得去，当然其中也有高薪者。工业农业是实体经济，从长远发展来看，应该成为龙头，而不是金融业。试想如果以后打仗的时候，军火粮食物资是自己生产，还是出门去买，到时人家一封锁，你有钱也买不到，所以实业兴邦才是正途。当然，除以实体经济，还要有强大的科技力量，人生在世，当各尽所能，天下兴亡匹夫有责....

千山雪资深金鱼玩家

对于工作，年青人可以根据各自的爱好、特长和理想，逐步选择最可心的职业是应该的，这是能够充分发挥个人作用的较好方式。至于有一些年青人不愿在工厂工作，完全是个人自由，不必苛求。至于制造业将何去何从，本人谈谈一家之言，不一定对，仅是一点想法。

制造业是产业工业系统中很重要的一部分，但根据事物发展的一般规律，制造业肯定在辉煌扩张一定时期后，会慢慢缩小，有的会被淘汰，甚至有些企业因时代的需要轰然而产生，爆发式兴起，又随时代的变迁很快又萎缩消失。有的企业在几年前或一、二十年前还看着挺兴隆，又转眼间就在人们的视线里消失得无影无踪了，最近几十年，这种情况很多。比如电话座机，在二十几年前，哪家人能装一部电话，不仅仅是身份的象征，而且也代表着一个家庭的经济状况。这才多少年，不仅座机不见了，连随后出现的令人羡慕的传呼机、大哥大手机乃至普通人梦寐以求的仅有通话功能的普通手机都不见了，随之出现的是全民式的几乎人手一部的智能手机。这是大势所趋。

跟上时代的步伐，随时代的变化而变，制造业也应该是这样，从长远看，制造业随着科技的发展，会慢慢变得精致而少，工人也会大幅度减少。可以设想，在货币流通的社会形态中，在所有工薪阶层中，工资收入会一点点向包括制造业的产业工人方向倾斜，到一定时期，产业工人的工资收入可能是工薪人群中最高的。因为那时，人们的学历基本差不多，而工资收入的高低，是根据各种因素衡量的结果，而产业工人岗位可能是高工资岗位中被普遍认可的。

不过，那时制造业恐怕已经很少，这个行业的工人也属于社会上的少数人了。

關鍵字: 制造业 职场 财经