贾彩歌a1-jia
根据我的体会，其实和领导的关系，用不着刻意去拉近，拉近的目的是什么呢？为了升迁，为了捞好处还是有利于自己工作？
下面和你分享一下我的体会。
第一，做好本职工作最重要。我看中下级最重要的标准，就是能积极主动工作，我布置的任务能够按时完成，而且质量也好，工作标准也高，有时我的很多想法他都清楚，我布置工作时能理解我的意图，执行力也很好，无论其工作能力、个人素质都是比较好的，如果有这样的下属，你说我还希望他来拉近我吗？
第二，谦虚谨慎，不骄不躁。对于那些既有工作能力，工作水平、业务水平都不错的员工，如果能在领导面前表现出谦虚的态度，做出成绩而表现出不骄不躁的态度，这样的下级，也是无需刻意拉近领导的
第三，踏实做人，老实做事。有的人虽然工作水平一般，业务技能也一般，但是平时做事很认真，不懂就问，不清楚的就想办法弄清楚，为人比较踏实，无论是在工作中还是生活中，从来不多言，不多嘴，一心用在自己的本职工作岗位上，这样的员工领导也是非常喜欢的。
总之，在社会现实中，很多人为了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴结奉承领导，迎合领导爱好和口味，把正常的上下级关系搞成了团团伙伙，这样靠拉近和奉承而搞好的领导关系是不长久的，最好的办法还是做好自己事情，用工作来赢得领导的赞扬和关心，这样的关系才能牢靠，才能长久，才能有利于工作的开展，才能有利于自己不断提升。
帮兄爱唱歌
蔓丽帕莉鞋行
如果拉近领导关系？为了升职加薪。
无论国企还是私企，业绩说话，升职加薪，业绩考核，数字说话。在集体，付出和收获成正比。
如果领导不认可，拉关系也没有用，你能做的别人也能，那叫工作，你能做的别人做不到，那叫能力。有能力的人领导不赏识，那肯定会被人挖走，商效高薪。原来找工作，面试投简历，奔走于各公司，企事业单位，网络普及，多个平台投简历，全国各地用人单位。
企业需要人才，企业优秀团队创新。
蔓丽帕莉鞋行
如何拉近与领导的关系？
其实不管是与领导的关系，与任何人的关系想拉近就要投起所好，走进他的内心，想他所想，给他想要的，帮助他人，关系就会拉近，如果领导想要的是你好好工作，那你就要努力表现。让自己显得与众不同，才会得到赏识。
始点有趣视频
没有必要刻意和领导拉近关系。无论在那个单位，我觉得做好本职工作，是最重要的，只要你把工作做好了，领导自然会关注到你，因为领导需要拍马屁的人，但更需要认真工作的人。
用户4240799278262
没有这方面的经验呀！
