賈彩歌a1-jia
根據我的體會，其實和領導的關係，用不著刻意去拉近，拉近的目的是什麼呢？為了升遷，為了撈好處還是有利於自己工作？
下面和你分享一下我的體會。
第一，做好本職工作最重要。我看中下級最重要的標準，就是能積極主動工作，我佈置的任務能夠按時完成，而且質量也好，工作標準也高，有時我的很多想法他都清楚，我佈置工作時能理解我的意圖，執行力也很好，無論其工作能力、個人素質都是比較好的，如果有這樣的下屬，你說我還希望他來拉近我嗎？
第二，謙虛謹慎，不驕不躁。對於那些既有工作能力，工作水平、業務水平都不錯的員工，如果能在領導面前表現出謙虛的態度，做出成績而表現出不驕不躁的態度，這樣的下級，也是無需刻意拉近領導的
第三，踏實做人，老實做事。有的人雖然工作水平一般，業務技能也一般，但是平時做事很認真，不懂就問，不清楚的就想辦法弄清楚，為人比較踏實，無論是在工作中還是生活中，從來不多言，不多嘴，一心用在自己的本職工作崗位上，這樣的員工領導也是非常喜歡的。
總之，在社會現實中，很多人為了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴結奉承領導，迎合領導愛好和口味，把正常的上下級關係搞成了團團夥夥，這樣靠拉近和奉承而搞好的領導關係是不長久的，最好的辦法還是做好自己事情，用工作來贏得領導的讚揚和關心，這樣的關係才能牢靠，才能長久，才能有利於工作的開展，才能有利於自己不斷提升。
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如果拉近領導關係？為了升職加薪。
無論國企還是私企，業績說話，升職加薪，業績考核，數字說話。在集體，付出和收穫成正比。
如果領導不認可，拉關係也沒有用，你能做的別人也能，那叫工作，你能做的別人做不到，那叫能力。有能力的人領導不賞識，那肯定會被人挖走，商效高薪。原來找工作，面試投簡歷，奔走於各公司，企事業單位，網絡普及，多個平臺投簡歷，全國各地用人單位。
企業需要人才，企業優秀團隊創新。
蔓麗帕莉鞋行
如何拉近與領導的關係？
其實不管是與領導的關係，與任何人的關係想拉近就要投起所好，走進他的內心，想他所想，給他想要的，幫助他人，關係就會拉近，如果領導想要的是你好好工作，那你就要努力表現。讓自己顯得與眾不同，才會得到賞識。
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沒有必要刻意和領導拉近關係。無論在那個單位，我覺得做好本職工作，是最重要的，只要你把工作做好了，領導自然會關注到你，因為領導需要拍馬屁的人，但更需要認真工作的人。
用戶4240799278262
沒有這方面的經驗呀！
