先生駕到
這就是華為的國際化存在的問題，有時華為公司文化需要不斷做調整的地方。
艱苦奮鬥，以奮鬥者為本，說來都很有道理，但不同國家有不同的文化，華為人在海外其實本土化程度並不太高，它集中精力打仗，調動的都要非常認同華為加班文化的人，於是乎重要崗位都是本部派去的人擔當，多是中國員工。
這也是一個相互綜合的結果，首先華為招聘時，會傾向於認同華為公司文化的，對加班文化也沒那麼反感的。另外，在工作過程中，那些原本猶豫的老外也會受影響，大家都加班，都沒什麼週末意識，久而久之，也就沉浸進去了。
二者，華為在當地要很好的發展，有些勞工法律很嚴苛，有些國家上班時間就非常少，這些華為都不得不屈從。
記得有意思的一個片段，是吳恩達寫硅谷人自嘆不如中國創業者那般拼命：
中國的速度實在驚人。我在中國帶團隊時，可以在週六、週日或者其他任何時間召集同事開會，團隊中所有人都會準時到達並且毫無怨言。我晚上7點吃晚餐時給同事發短信，如果晚上8點還沒回應，我就會認為項目出現了意外情況。在中國，必須一刻不停地做決策。我在美國與一個供應商合作過，有一天他們很是苦惱地打電話給我說：“這裡是硅谷，別再把我們當成中國了，我們沒法以你期望的速度發貨。”
看來，也不僅僅是華為的加班文化驚人，處於追趕位置的中國公司，都在拼命往前衝呀。
財經作家邱恆明
我在華為海外幹過幾年，說說我的見聞。東亞國家，韓國，日本，加班一點不比華為差。在韓國，有幾次晚上和客戶吃完飯，我們回酒店，客戶說，我再回去幹一會。日本的末班車，永遠是滿滿的一車人。美國人，加班沒問題啊，不眠的硅谷，讓我們也肅然起敬。說個小插曲，美國本地員工上下班都不刷卡，我專門請教了HR，回覆說，一刷卡，萬一和華為打官司，加班費付不起😓，乾脆都搞成目標制員工。印度人也很拼，我們接觸的Reliance，晚上也是燈火通明。歐洲人比較不愛加班，法國法律規定，下班時間，不允許因為工作原因打員工的電話，否則就算違法。總的說來，IT這個行業，競爭太激烈，能留存下來的，都是工作狂。我們經常說的一句話就是：我們中國人不比他們笨，又這麼勤奮，沒理由在競爭中輸給老外。非洲的兄弟就不提了，咋都行。
兩個女兒大過天
我在華為海外待過幾個國家，說下我的瞭解。以兩個典型的國家為例。A國本地人普遍慵懶，屬於給錢也不加班的那種，時間到了立即停下手頭的事情走人，另外該國法律對本地員工保護到位，主管也不敢讓本地員工加班，因此中方員工工作量比較大，只能自己頂上。另外，打卡也是形式上走流程，可以在手機上打卡，不受地域限制。本地員工不加班的意識也比較強，公司給我們配了車和司機，我們經常加班很晚，司機苦不堪言，竟然團結起來罷工了……B國正好相反，B國和中國很像，一方面窮，另一方面IT人才稀缺，本地員工的薪資大多比我們要高，該國法律對加班這事睜一隻眼閉一隻眼，員工也很拼，因為掙得多。因此本地員工加班不比中方員工少。另外提一下，日本人和韓國人加班真是猛。
山東盧雲
首先肯定的是華為的外國員工肯定是要加班的，跟國內比差不到好多的。作為華為這樣的狼性文化的公司，加班已然烙在企業文化和大的環境中了。每一個剛進入的員工會自然而然的受到影響。
其次，所謂的加班，尤其是現在的科技公司，並不是非得明文規定或是說領導要求，今天必須加班啊。項目沒做完，工作還有很多，後面的人等著你出活，你不幹，你不加班怎麼辦。
而且在美國，很多科技公司實行的是彈性工作制度，甚至還有不限時間的帶薪休假。什麼意思呢？就是不規定你上下班時間，你想什麼時候來工作就工作，又或者可能你最近心情不好，想休假，可以，給老大打聲招呼就可以休息幾天。但是跟這些對應的就是，你隨時隨地打開電腦都可以處理郵件，修改方案或是其它。對應的也是，隨時隨地的事情幹完了才會真正下班。
雖然美國的《公平勞動法》有規定，不得強硬要求加班，加班工資是平時的1.5倍甚至可以更高補償，但那時針對基本的工人的，科技類碼農是不在這個範疇的喲。
隨著中國的發展，未來加班可能更多。加班避免不了，那我們能否想想讓公司把加班的工資收入漲起來，福利提升上來可能還現實些喲。
The End
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明媚清談
中國人的勤勞開始超越自身走向輝煌，沒有這種勤勞不計代價的上進，我們趕超都是空話。只有不斷的付出和加班，我們才會是卓越的國家和國民。看一看前一段習總書記關於科創板的講話時間，到今天科創板的落實落地短短就是幾個月的時間，科創板的效率充分體現了政府和企業的高效，這樣勤勞的民族不成功才怪，我們只有刻骨銘心去天道酬勤的行為，我們的企業才可以立足世界，我們的科技水平才有引領世界的機會，你可以選擇休息，你的人生就是灰色，你可以選擇工作，你未來的成功將讓家人幸福安康。
張達麟
我幾個朋友在美國頂尖公司任職，美國公司沒有明確的加班要求，但加班更徹底，技術上也跟上了，就是即使在家也可以隨時工作，包括開會、編制程序等，加班更靈活也沒有時間限制。我就親身感受了一次美國公司奮鬥的精神，我一次召集美國合作伙伴開會，因會議預訂失誤，國內訂的是下午五點的會議，結果剛開會意識到美國那邊是早上五點，結果會議上來，美國那邊談笑風生，仔細一問他們一晚上沒睡，準備這個會議內容，真切感受到了美國人的奮鬥！
似水流年耀哥
在日本華為帶過一年。怎麼說呢，據說領導很喜歡日本，加班文化跟國內近似，大家容易接受。聽說個笑話，有個日本員工進公司介紹自己的時候說自己很愛工作，加班狂人，過了一個月就辭職了，說不帶這樣加班的。真假不知道，大家笑笑就可以了。估計日本也受不了週六也要工作的文化吧。
7401兆467
外籍員工雖然沒有加班文化（日韓除外），但在任務指標，績效指標等制約下，適度的加班也是難免的。其實，招聘人員時已經充分考慮了外籍人員的職場文化，所在國勞工法等因素，招聘的人員大多是華裔（尤其是在發達國家，華裔移民是很多的）。華為給出的薪酬，福利待遇還是相當有吸引力的，而華裔吃苦耐勞的精神要比當地人強得多，往往願意為了高薪而工作（老外這方面要差得多，寧可拿低薪，也不願去華為這種壓力大的公司幹）。至於日韓這種國家，加班文化就如魚得水了，而且華為的薪酬福利比當地同類型公司還要好，所以不愁找不到當地人。
手機用戶72810233533
凡事那加班說事兒都是瞎扯，華為加班多嗎？任何一個成功的公司，都是靠奮鬥和努力，蘋果和谷歌也一樣，想輕輕鬆鬆取得成功，都是做夢，看了華為平均加班時間，我覺得和建築設計，施工行業相比，也不多，有的甚至還不如建設設計行業加班多呢，想收入多，就得靠加班多幹活，這就是設計行業的真實寫照，
changyou
不管在哪裡，加班都很正常。老外一樣會加班，如果不願意加班，老外會辭職換工資。對於加班來說，有些行業是不存在不願意加班的，比如工程，我從香港、澳門到馬來西亞到新加坡到阿布扎比到利比亞到德國英國，我的同行都會加班，只是加班是入職前就明確的、有薪資補償的、有假期補償的。沒有無償的加班、沒有無調休的加班、沒有無計劃的加班。
