Forget685

何南迴答

你好

是否辭職取決於你的職場體驗，跟其他因素無關。

從根本上而言，現在的國企私企外企都是在一個標準下競賽，國企的優勢在於其技術儲備和國家政策支持；私企的優勢在於其靈活的管理制度和經營方向；外企則基本都是仗著先進的技術、管理經驗要通吃國企私企的。

所以，一般而言，在同等條件下的行業內，外企競爭力最強，私企次之，國企最後。

造成如此境況的原因就是國企員工其實沒有職業目標，他們的職業目標就是穩-----如果在穩中再過幾年升個職位升個工資啥的就更好了，如果能在福利方面多多的保障下，那就接近完美了。

殊不知國企的穩定不是建立在政策之上的，是建立在市場競爭之上的，除了幾個特殊的行業國企-----與國計民生和國家安全相關的行業國家是一定要保證其生存的。其餘的都要面臨生存和發展的困擾。

國企的領導基本也都是盼跳出企業的範疇，能進入一線領導序列中去。

單位的關管理是延續了十幾年的規章制度-----我們的理念是，只要沒跨，誰都不能動這些制度。

可想而知這種環境下的員工積極性是什麼樣的？

如果你不滿足於在這種環境下消耗你的青春，我建議你跳出來。

我是何南，我是自己創業。

新高考何南

你的境遇跟我相同，我畢業後便進入了國企的一家電力公司，那時候聽家人說國企是個鐵飯碗，四平八穩不需要操心，但是進入後才發現工資低，沒前景，自己的努力沒人看的見等等心塞，有些東西只有親身體會了才知道需要自己作出抉擇，你可以聽一下我的故事再做決定。

畢業後，我按照家人的意願進入國企的一家電力公司，家裡是農村的，沒有什麼背景，但是初入社會，聽到的都是國企的好和穩定，試想當今社會誰不想穩穩定定的過日子。我進去後的第一年工資是2800每個月，工作形式是在項目部也就是工地做管理助理，每天可以說沒有什麼做，大部分工作都是下面的民工和其他一些請的合同工在操作，但是2800對於我一個才20來歲一無所有的人來說真的可以說是可悲至極的，我需要考慮很多壓力和擔心未來，我要贍養家裡年邁的父母還有買房定居，成家立業，這點工資是不足以支撐我的目標的。

我給自己定了一個方向和目標，兩首選擇，年輕人必須得去拼，我努力的在國企幹四年，如果有希望，我竭盡全力的幹下去，如果沒有，我選擇跳槽或者自主創業，我不能做一隻溫水裡的青蛙，在鍋裡等死。我努力去學習管理方法和各類技術，終於我有了提升，但是三年後，我的工資也只有3500，我心灰意冷，決定跳槽，後來領導立馬要留我給我加薪到5800，我幹了一年後，還是毅然決然的辭職了，國企裡的很多因素註定不適合我這個沒關係沒背景的農村小夥生存。

我進了一傢俬人電力企業工作，剛去的時候月薪是3500，但是我憑藉自己所學的技術和拼了命努力工作的態度，在私企裡，老闆的眼睛不會瞎，你有多大價值，他就會給你多大回報，私企的體制終極目的就是盈利和創造價值，而國企的體制是穩定發展，所以我很快在私企裡做到了市場部的負責人，工資也到了12000，但是那個時候我才27歲，很年輕，也很有拼勁，父母在家裡務農，我一個人的工資在城市裡買房也是天方夜譚，所以迫於壓力和自己的勇氣。我決定攢夠了一定繼續我就出去自己創業。三年後，我又辭職了。

那時候我剛剛30歲，我在武昌的一個小地方弄了個門面創辦了自己的一個公司，主要是銷售電氣設備，因為資金需要，我拉來了之前一起在國企工作的朋友，雖然那段日子過得特別特別苦，每天有時候為聯繫客戶尋找解決方案要到精神崩潰，看著自己快十年的積蓄一點一點沒有，那個心理的承受能力需要有多強，可想而知，後來還是虧了，但是因為我拼命的特點和仗義的為人，以前合作的一些老闆都願意拉我一把，給了我資金上的供應，後來，我的公司也慢慢穩定了，我也做了自己的老闆，在武漢買了兩套房，把父母也接過來了。

現在回想起來，其實覺得那真的是我一生中最有意義的日子，人一輩子就只有這一生，怎麼才能讓自己快樂？實現自己的價值？我覺得是當你自己有了好的想法，敢於去打破瓶頸，往前衝的時候，是最興奮的。如果年輕的時候，你都不敢為了自己的想法去努力一把，那四十來歲的時候，就會真的覺得遺憾了。即使我們失敗了，但是我們那時候還年輕啊。趁年輕，你必須得去拼。

零點談情說事

我從國企辭職了。

國企其實是一個不錯的單位，穩定、收入不錯。曾經的我進入了某央企的地市分公司，那時候意氣風發，覺得自己的能力不錯，只要肯吃苦，總會有上升的空間的。於是努力學習、努力工作，連續幾年績效評估都是優秀，但是熬了五六年，發現理想終究是理想，現實終究是現實，升職的人不是我。心理上的不平衡讓我在原部門感覺不到工作積極性了，於是在一個機會下，我離開了原有的部門，調入了一個新部門，新的領導和同事，但新的環境卻讓我發現自己不要說升職了，連原有的精神安慰——績效優秀都沒了，後面經過種種事情的打擊，最後我辭職了。個人的付出與收穫無法對等的時候，內心的落差還是很明顯的。當職位、薪酬、能力等無法獲得提升的時候，人總是會有各種想法，要麼變得懶散混日子，要麼尋找一條更好的出路。

對於你來說：

才上班一年，你就已經對環境感到不舒服了，再上幾年班，要麼你自己被同化，也融入了那個環境；要麼只會更不舒服。我覺得你會是後者。

家人總是希望孩子安穩就好，他們知道在外打拼的不容易，平平淡淡確實是福，但我覺得要經歷過風雨之後的平淡才會讓人更加珍惜。多和自己父母溝通吧，瞭解他們的想法，告訴他們你的想法。年輕人還是需要多出去闖闖，不然躁動的心總是無法安靜下來，不論成功失敗，嘗試過後才知其中酸甜苦辣。

每個人年輕的時候都有夢想，但大多數都被現實慢慢磨平。

要麼懷揣著夢想，試著再飛翔一次；要麼磨平自己的稜角，安於現狀。

做好選擇，然後就勇敢走下去吧。

流雷電

在國企上班該不該辭職

我覺得這樣的問題沒有多大的意義，應該是對於不同的人都有不同的看法。

對於一個農村的人來說，能夠進入國企那已經很算好的了，我家一個親戚就是這樣的，他家裡沒有什麼關係，孩子還算掙氣，考上了公務員進入了一家國營單位。

他家裡父母是高興的，工作體面，在老一輩裡的眼裡就是這樣的，在國家單位做事就是靠譜就是有出息。

掙錢雖然不是大錢，但是生活也不差，能夠用公積金貸款買房，婚也結了，日子過得還蠻舒服。

他這一個幹就是十多年，現在好像是一個科長級別的幹部，對於一個農村的孩子來說，家裡沒有人買，父母也給不了什麼支持，錢更不用說了，現在這樣的一份工作讓他生活過得也很舒服。

有的人，求得的就一個安逸，能夠有穩定的工作，能夠有一個安穩的家。但是，對於有的人來說，賺大錢才是他們想要的，那麼這樣的人就不適合待在事業單位了。

--END--

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文武閣說職場

這確實是一個艱難的抉擇，得之不甘，棄之不忍。

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銀杏樹下的時光

二線城市的普通國企，月薪四五千，應該屬於一般員工，這個收入在當地也是不高不低的，但是國企的穩定性和福利，是吸引人的主要要素。就像你父親說的，他幹工程的，雖然幹一票掙一大筆錢，但他還是勸自己的兒子泡在國企，平平淡淡、安安穩穩過一輩子，也是一種活法，況且老一輩人很多都是這樣觀念，正如歌中唱到，父母不圖你大富大貴，只盼你平平安安。

至於你想辭職的心態甚至做出過行動，在許多年輕群體都是很常見的事情。再說了，四五千的工資，也不算高，這麼沉悶，捨棄也不可惜。如果月薪過萬，許多年輕人還真的捨不得辭職。所以，月薪四五千的國企年輕人，想跳槽的人還是挺多的，但是真正跳槽的人並不多。

這是因為：

一是在國企呆久了，失去了闖蕩市場的勇氣和能力，這是比較要命的核心因素。比如，你到國企的時候，曾經也是滿腔熱血，曾經還以為你過幾年你就能當廠長就能當總經理，叱吒風雲，還有眾多的權力。但奮鬥幾年之後，發現你曾經豪情只是幼稚，想跳槽的時候，才發現你四肢無力了。

二是來自家庭的阻力越來越大。你在國企待幾年，結婚生子，買房子，與父母住在附近，互相照顧，已經進入了舒適圈。你想跳槽，你想解放自己，對你的家庭和父母家庭乃至親戚家族，都是一次重大變化。穩定的狀態，一旦打破，首先來自家庭家族的阻力，因為他們不願意打破生活習慣了。

三是來自外界現實的干擾。舉例：你想跳槽，肯定到處徵求意見，你的信息來源廣泛，意見就越發複雜分化。成功的案例，讓你熱血沸騰；失敗的案例，讓你擔驚受怕。你瞻前顧後、左右搖擺，糾結異常，痛苦萬分，在糾結中過了幾年，歲數大一點了，也不想折騰了。

到底應該怎麼辦呢？

第一，首先看你有沒有離開體制生存的能力。如果你是國企高層，有資源有人脈有內幕，人家早就找好下家和退路了，他們辭職，奔著年薪百萬或者開公司去的。如果你是專業骨幹，你這門技術在市場上非常緊俏，你也有實力給民企私企賺錢，你可以跳槽，前提是工資要翻兩倍以上，才是值得的。如果只是一個小職員，你國企那點經驗，到外面市場就是一個屁，你只有一腔熱血，還遠遠不夠。

第二，其次看你有沒有退路，有沒有風險承受能力。比如，你的家庭很富裕，你老婆工資很高，父母不需要你贍養，你就算失敗了，對家庭衝擊不大，甚至可以東山再起。家庭支持你去闖一闖，你也可以去海里撲騰一下。

第三，再次看你性格和風格。有的人不甘平淡，持劍走天涯，一生要轟轟烈烈。有的人寧願一生小橋流水，歲月靜好。你是哪一種人，你想好了嗎？如果你是喜歡安穩的人，扔到市場裡，純粹是一種煎熬。

職場火鍋

感謝有機會回答問題。茉莉是從國企出來的，這個問題比較有感受，和大家分享一下，希望大家一起進步。

第一，不盈利的企業都不會過得開心。

先不說公務員，底層公務員也是很辛苦的，突圍而出的人，如果每月一定的人際基礎，僅靠自己的能力是不能突圍，相對來說，其他的企業，靠自己能成功的機會還多一點。

其次，在國企裡面，像題主目前的情況主要是已經非常適應這裡的工作，所以就產生了明顯的倦怠感，才會提出這樣的問題。

其實也證明了題主現在工作比較輕鬆，沒有各方面的壓力。而且貌似公司的盈利狀態也行。

最重要的是公司是否盈利，私企和外企就不說了，不盈利基本上都等著關門了，然而不盈利的國企有很多，也能按照常規發出工資來，但是內部的人員會非常鬱悶。

所以如果盈利就滿足了一個要求。

第二，在能輕鬆應付的前提下找一個副業。

既然目前題主能輕鬆做好工作，茉莉不建議你辭職，可以考慮在工作之餘做一份副業。就是題主的國企只是一個買五險一金的地方，題主可以做自己的業務。例如茉莉有個前女同事，在國企裡面發現自己根本無法通過努力，獲得認可，或者說獲得價值上的肯定，所以就自己用存儲起來的錢開了一個美容院，所以只是一門小生意 ，但是在過程中會遇到各種各樣的問題，在這個過程中，她也在不停的成長。現在已經是一個獨立自強的女強人，只是回到企業後，就好像那個原來那個呆頭呆腦女同事而已。

國企基本確實是穩定，茉莉建議題主把握好自己的優勢，繼續做好副業就可。

Molly小秘書

其實你的想法代表了很大一部國企員工的感受，包括我在內。

身在國企，身不由己，作為最低層的員工更加沒有選擇的路。每天除了上班，回家，沒有其他任何想法。為什麼？因為沒有追求，沒有發展，沒有機會，沒有動力，沒有關係，沒有背景，沒有晉升，沒有更高的工資。

當初入職時的一腔熱情早已煙消雲散，看著內部高工資的領導只是整天開開會，看著自己身邊的同事包括自己每天都要努力工作，為了到手的那一點點工資不被考核只能努力去做。

升至領導層無望，又不甘心留在員工層，日子就一天天在消磨過去。想要離開這種沒希望沒前途的工作，但是周邊的壓力又來了。父母，家人的反對，自己出去能做什麼，創業萬一失敗了又怎麼辦，丟棄這份雖無前途但還算穩定的工作真的對嗎？

於是再猶豫中又一天天度過，終於決定還是安穩點不找麻煩的好，但是周圍的同事又暴露出國人的本性:比。比房子，比車子，比孩子，比存款。

很煩，真的很煩。

如果年輕的你想要有一番作為，那就離開，沒什麼丟不下的，只是一個編制身份而已。如果你沒勇氣，那還是選擇留下，安穩也是一種選擇。

不一樣的思考

1

在國有企業工作，優點是穩定、有保障，缺點是沒有激情，生活按步就班，未來一目瞭然。

你所說的“感覺沒什麼前景可言”，大概就是這種沒有變化帶來的感受吧。

你還年輕，剛剛上班一年多，未來的不可知性更加吸引你。

“趁著年輕闖一闖”，的確應該如此。

我曾經在機關工作，在快三十歲的時候辭職南下廣州，也是抱著這樣的“生活在別處”的衝動。我想我是理解你的。

2

不必用“底層”描述自己的狀態，“夠花”已經說明你不是底層了。

“底層”這個用詞，或許能夠反應你對自己人生狀態的不滿意。

“不滿意”往往是我們突破人生界限的起點，所以請珍視這種“不滿意”的感受，併為改變做好準備。

3

但尋求生活的變化，也許有一個陷阱，就是我們只想逃離現在的生活狀態，卻不知道要去的方向。

在想到離開的時候，你有沒有對去哪裡有個相對清晰的思考？

所有現實的問題，其實都可以形而上地引向“我是誰”這個問題。

問一下自己：

“我是誰？”

“我的夢想是什麼？”

“我在哪個方向更有特長更有激情？”

“我擁有什麼？”

4

我不知道你想跟父親幹工程是因為什麼？

如果只是因為掙錢更多，我並不覺得這是一個好的想法。

但如果你能真的從這份工作感到人生的價值，感到奮鬥的意義，那也許可以去嘗試。

5

可能是因為我已人到中年，趨於保守，會給你一個“想清楚才出發”的建議。

你父親不希望你跟著他幹工程，我猜一定有他的理由。

作為局外人，你看到的可能只是好的結果，卻看不到為了幹工程卻會受到人格上的損傷，身體上的虧欠。

7

而未來的可能性是無限的。

尤其是，你還年輕。年輕的好處就是有機會試錯。

怎樣都好，但還是建議你為自己的再出發做好準備。

大豆看電影

在下跟你處境一樣，同是二線國企，在別人眼裡還算是挺好的國企，而且進去的門檻還挺高，好多國企都這樣，門外的人想進去，門裡的人想出去。

國企穩定的確穩定，但是沒有一點新鮮感，一日一日的重複著同樣的工作，而且論資排輩很是嚴重，等你出頭的日子不知是何時。但是生活就是生活，在下剛工作不久，各方面待遇還不如你，沒有更好的選擇，家裡也沒有經濟條件支持自己去幹點其他的。

所以我認為如果家裡可以給予一定支持，而且不需要你賺錢養家的，而且自己有勇氣有想法，可以去趁著年輕去闖一闖，如果就目前老說經濟難以保障，吃住都是問題，還是像在下一樣先幹著吧，等到有一些資金和生活保障後，想去闖一闖依然是可以的。

關鍵字: 國企 職場 社會