[公選王遴選網導語]在一些地方調研時發現，基層出現年輕幹部逃離鄉鎮的趨勢，面臨流失、斷層之憂。一些年輕幹部不願留在基層、紮根基層，一心謀劃著通過考試或借調，甚至辭職離開鄉鎮。2019遴選公務員案例分析題：基層出現年輕幹部逃離鄉鎮的趨勢，怎麼辦？
公選王遴選網材料
材料1.“老百姓覺得我就是個耍嘴皮子的騙子。”35歲的李曉明是中部某省一街道辦事處的包村幹部，所包村子多年來信訪矛盾突出，有些老上訪戶反映的問題連鄉鎮甚至縣市政府也無法解決。包村6年裡，他只能小心翼翼，儘量安撫，“歷史遺留問題絕不能在自己手裡點爆，否則就要因為工作不力挨處分”。
李曉明的煩惱並非個例。鄉鎮工作繁重瑣碎，許多鄉鎮幹部事務繁多，但缺乏事業成就感。“工作就是生活，生活就是工作”“擺個桌子就是辦公室，加個床就是臥室”“24小時待命”“白加黑5+2”“星期六保證不休息，星期日休息不保證”……這些廣泛流傳在基層幹部中的調侃段子，折射出基層幹部工作生活壓力的真實狀態。
“上面千根線，底下一根針。”35歲的鄉鎮武裝部長郝登峰曾統計，縣級部局共約150個，而鄉鎮機關職數50人，副科和正科滿編11人，除了書記、鄉鎮長和紀檢專職書記這3個人，縣裡150個部局的對接任務要分解到8個副職頭上，平均每個副職要對接18.8個縣級部門。還要經常參加秸稈禁燒、信訪維穩、拆遷安置、安全生產巡查等各種臨時任務，疲於奔命應付，“廣闊天地，大有作為”的豪情壯志日漸被消磨掉。
公選王遴選網問題
問題1、根據材料，分析年輕幹部不願留在基層、紮根基層的原因。
問題2、如何解決基層幹部流失的問題？
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