徐徐論道

討厭這種用學歷高低來劃分人群的說法。

世界上偏見無處不在。

比如做程序員的瞧不起跑銷售的，覺得他們做的事情太沒技術含量。

而跑銷售的還瞧不起做程序員的，覺得他們只是一群腦子木木的宅男。

學歷高的鄙視學歷低的，覺得他們沒文化。

學歷低的也看不上學歷高的，覺得他們讀書讀傻掉了。

所以你看，很多時候，你以為偏見是對某個群體，其實大多數時候是針對某個人而已。。。

只要一個人不喜歡另一個人，那麼對方身上哪怕在世間眼光看上去是優點的，都會顯得很礙眼。

人不是物品，不可以被隨便分類。

學歷低的人，不會理解那些高學歷的人為了通過考試取得文憑，要如何挑燈夜讀，懸樑刺股；

學歷高的人，也不會理解早早進入社會的人背後有怎樣的心酸，以及，不足為外人道的辛苦。

其實這些都不重要，你被人噴主要是因為對方看你不爽……

哪怕你學歷再高，能力再強，不喜歡你的人依然會有一百種角度來鄙視你。

所以，乾脆就不要太在意跟你不熟的人的看法，有些人，就只是喜歡否定別人而已……

我不能武斷地說，學歷高的人就一定素質高什麼的，但是，我發現有一種現象，就是：

學歷高的人，更傾向於用平等和寬容的眼光去看待這個世界，更能理解多元化的存在，因為他們的眼光和格局擺在那裡；

反過來就不一定了。

如果一個人，過早的瞭解到生活的殘酷，他很傾向於用一種防禦和戒備的姿態去面對人，或者面對機會，容易產生偏見和所謂的“鄙視”，其實這種心態一點都不利於個人成長和發展。你想，你總是不肯接受跟你不一樣的事物，不願瞭解更大更廣闊的世界，那談何發展和上升呢？

大家生存都很艱難，活著不容易，最好還是用開放的心態去面對這個社會，才有利於自己，而不是用偏見來給別人貼上標籤。

吉姆妮成長日記

瀉藥💊

高學歷和低學歷的人區別在於工資和工作內容。

這裡舉我及同科室的同事為栗子：

我普通本科學歷，工作四年；

新同事A，武大研究生學歷，剛畢業；

新同事B，專科學歷，剛畢業；

比較1：我和A相比，工作內容可以互通，但我工作四年比他剛畢業的工資還少1k。我公司對研究生都比較重視，特別是名牌大學的。

比較2：A和B相比，都是剛畢業，工資方面B只能拿到武漢基本工資（大概2k多）+加班工資，大概一個月4、5k的樣子；A按固定月薪算，每月不加班都能拿到較高工資。工作內容方面，A做工程師類工作，B只能做現場技術員類工作，且職級比B高不少。

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BangBang小紹

職場上，一個人的能力，雖然與學歷的關聯度並非絕對的，有的朋友學歷雖然不高，但是個人能力強大無比，這是不可否認的。但是，雷哥認為，拋開個例案例，從群體的角度來觀察，學歷高的人，在職場上一定比學歷低的人有更大的優勢。具體在區別上，有這麼幾點：

知識結構不同

學歷高的人，必然要經過專業的學習和考核才能取得學歷，所以，高學歷的人在知識的結構上，必然要優於學歷低的人。特別是在知識的深度上、廣度上，學歷高的人，確實就有這樣的優勢。學歷低的人，可能只是“知其然”，而學歷高的人可以“知其所以然”。

舉個最簡單的例子：研究生的英語水平，至少比本科生的英語水平要高吧，這是因為要考研究生，必然要經過更高水準的英文能力考核。這就是區別。

知識結構的不同，自然就會讓人表現出來的專業素養和技能水平有較大的區別，這就是學歷高的人比學歷低的人最主要的區別。

思維方式不同

如前所述，由於知識結構的不同，學歷高的人，經過系統化的訓練的程度更深，所以，面對工作中的難點和痛點問題，能夠用科學、更合理的思維來看待問題、思考問題。

舉個例子：很多職場人都會用到數理統計的知識，對於成本計算、銷量統計、薪資發放等等，都有幫助。但是，沒有上過大學的人，基本上是無法接觸到概率論和數理統計這門課的，那基本的數理統計的概念都不會具備，所以，也根本無法在工作實踐中用上這些手段。

而上過大學的人，這一點基本上都是知道，他就很容易想到這些數理統計的基本知識點，解決問題的方法就基本有了。

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雪天驚雷

我只說我觀察到的，不代表所有。因為管理一個小團隊的原因，團隊組建階段就面試了很多人，有一段時間我面試時刻意不看畢業院校。從工作經歷開始聊。但是最後一個結果是，大部分學歷低的人在綜合能力方面會差一些，邏輯思維、反應速度、表達能力會欠缺一些。學歷高的人，哪怕是面試校招生沒有什麼社會經驗，在以上幾個方面都略勝一籌。當然也有例外，非常非常少。那麼這類有領域經驗但是學歷低(本科以下）的人有時候也會因為崗位匹配的稀缺招進來，但是後期的可塑性和潛力有限，基本吃老本。也有例外，噴子莫噴，我只說我碰到的。

再說說公司內的職業發展，我身邊一個例子，公司一個老員工，在公司創業階段加入，從公司庫管後發展到業務的部門經理，至今在公司近10年。她沒學歷，專科也沒上。同期的老員工大多都總監了，她部門經理做了兩年降下來了，自考本科也沒考下來。不能說發展的不好都是學歷的原因，但是有一些關係。

部門還有個女孩90後，進入公司3年不到，本科畢業於國內某211.985名校，研究生畢業於美國排名前10高校。在入司第二年就破格提為了部門經理。此人思維敏捷，聰明睿智，情商頗高，圈子也不錯，所以會得到重用也是情理之中。

所以，我認為學歷非常重要。首先能考入名校的，就已經證明了自己的實力，且通常有比較好的自驅力。加上學習能力強在崗位上會更有潛力。職場肯定會走的更快。學歷低的人也許是各種原因造成沒有考入理想的大學，但是如果有一顆上進的心，努力學習去提升自己，做好學歷的補充，也不會差。可能付出的要更多一些。

我家有女娃

學歷高的人有更大的發展空間和可能

給你舉個例子

我身邊有一個朋友，我們都叫他小張。

2001年，小張中專畢業，畢業後的他面臨兩個選擇：去深圳做流水線工人，或者去八線縣城的老家找工作。

最終，他選擇了後者。

靠著父母的關係，他找到了一個事業單位的工作。

工作第一個月，他拿到了460元的工資，按他的估算，只有不吃不喝乾到退休，才能掙夠一輛本田雅閣轎車的錢。

生活的壓力，讓他從工作那一刻就開始有了一種緊迫感。

這種緊迫感驅使他做出了人生一個重要的決定——自考。儘管外界很瞧不上自考，但是他毅然選擇了這條路。

工作總是很忙，他沒時間去報自考培訓班，當然也沒有錢去報。只有憑藉著休息的間隙，來學習一下知識。

他說“那時真苦，現在回想起來，還歷歷在目”。

自考了三年，他通過了大專、本科的所有課程。

2005年，他拿到了本科畢業證和學士學位證，而這一刻他又做出了一個重要決定。

去大城市闖一闖。

在那裡他見識到了本科畢業證的威力，他能夠報考很多的考試了，儘管那些考試對於一個本科生來說稀鬆平常，但是他知道這些考試對於一個大專生來說，可能是一輩子都無法邁過的坎。

2007年他報考了司法考試和研究生入學考試，雖然第一次一個都沒過，但是那種能和本科生站在一條起跑線的感覺，卻讓他感到很興奮。

所以，他沒有選擇放棄，而是回家繼續備考。

終於，他的努力換來了回報，2009年5月，他成功拿到了清華大學的錄取通知書，實現了自己的夢想。

就像他後來說的，“如果沒有參加自考，我接觸不到這個世界，也就不會有我的現在”，

學歷確實會限制我們的發展，而且學歷歧視也是存在的，雖然我們大家都不願承認。

我想告訴你的是，作為個人我們必須要認識到這個事實。埋怨是沒有用的，你要做的是，趁著年輕，改變自己，讓自己變得更強。

寧波碩學教育

學歷最重要的作用不在於階級分層，而在於社會分工。這個社會有很多職業，需要不同的能力來完成，學歷所代表的學術能力只是許許多多能力中的一種而已。

就現在的社會現狀，一般來說，初中及以下的屬於一類，職業中學和大專院校基本屬於一類，大學本科和研究生基本屬於一類，博士屬於一類。其中同類中不同學歷可能有待遇上的差別，但從整體社會分工上差別不大。

一、初中及以下學歷，基本上等於沒學歷，大多數人以從事體力勞動為主，或者從事服務行業。說實話，這部分人要出人頭地還是很有難度的，基本上要靠一些可遇不可求的資源，比如人際關係，努力方向主要就是建立關係網。

二、職中和大專，從這個層次開始基本就可以拿到穩定的飯碗了。他們工作在一線，主要工作內容是體力加技術，靠的是實幹和經驗的積累，肯鑽研肯吃苦的人往往進步很快，很容易成為技術骨幹。在實際操作上，這部分人一點都不比本科碩士們差。

三、本科和碩士，從這個層次開始，工作主要側重於腦力勞動了，但如果去做學術研究，會感覺知識儲備不夠，如果去從事體力勞動，又讓人覺得大材小用。工作內容一般是技術、管理、銷售等等，即便是做工程，也是指揮多一些，親自動手少一些。這個層次基本上是社會的主流，大部分可以過衣食無憂的生活，但想要成功，必須智商情商都突出，畢竟到這個層次了，大家都不笨。

四、博士，理論上是為學術研究而生的學歷層次，上過博士的人，思維會帶有學術的方式，解決問題時會想的更深。他們大部分專門從事研究工作，推動科學和技術的進步，也有一部分從事管理工作，他們的管理更具專業性，但在通用性上會有欠缺，和其他人的溝通也會有差異。

總的來說，每個學歷層次的人都會有成功者，每個層次的人的成功方式也不盡相同，比如說初中畢業的，能做包工頭、能倒賣壟斷商品（比如丁書苗），那就是成功。而對博士而言，成為國際著名科學家、院士，那就是成功。我認為這些人的高低不是學歷來決定的，而是取決於他們具備多少與所從事職業相關的能力。

高校人才真經

雖然學歷並不能代表能力，學歷高的人並不必然能力高，但是在職場中，學歷高的人和學歷低的人還是有很大區別的。因為職場性質不同等諸多因素的影響，很難用簡單的區別分析清楚，以下分析可能存在片面性，僅供參考。

學歷高比學歷低的人工作起點高

企業對於員工的招聘，由於對員工的綜合素質無法進行快速評價，為了減少企業的機會成本，在招聘時根據工作的要求對員工學歷有明確的要求。一般認為，學歷高低是一個人的能力（包括智力）最簡單的、直接的體現，特別是管理層或關鍵性崗位招聘，要求必須有較高的學歷，甚至有些用人單位要求必須985或211學校的要求，因此，高學歷的人會比低學歷的人初入職場時獲得了較高的工作起點。

學歷高比學歷低的人薪酬高

雖然在企業實際中，可能存在學歷低的人比學歷高的人薪酬高，但是從企業的薪酬管理體系來看，學歷高比學歷低的人的薪酬要普通高一些，比如有些企業對大專、本科、研究生、博士等不同學歷人員的薪酬有明顯的差距。當然綜合薪酬的高低可能涉及到具體崗位、職稱、工作年限、職務等許多因素的影響。不過總體而言，學歷高比學歷低的人薪酬普遍高一些。

學歷高比學歷低的人職業發展快

學歷是人的第二張身份證，是最快速有效判斷一個人學習能力和文化素質的憑證。在職場中，許多崗位的晉升和職稱的評價，學歷高的人比學歷低的人更快一些，而且在企業的發展空間更大，職業生涯的競爭力更強一些。學歷高的人，相比較而言，可以獲得更多的平臺、更多的機會。這些對個人的未來有著非常重要的作用。 在同一行業、職業，不同的崗位對學歷的要求也存在差異。從這個角度來看，職場中學歷高低的區別很具有個性化的特徵，因此不能一概而論。很多成功人士不具備較高的學歷，甚至由於有些高學歷的人沒有較好的發展而否定學歷的價值。社會是多元的，能力是多方面，前程和未來也是多變的。而且學歷高低並不能對一個人的發展起到絕對的影響作用。但是在當今社會的大趨勢下，學歷越高的人就有更多的工作機會，職業發展速度也比學歷低的人快。朋友們，千萬不要讓學歷成為你職業生涯發展道路的絆腳石。

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西安邊衛軍

這要看學歷多高和多低了，如果是博士，碩士和普通本科或者大專比還是差別很大的。因為學的課程內容不一樣，鑽研的深度不一樣，將來進入職場的門檻自然有不一樣。比較大的，對於職場有3個作用： 1個是好工作的敲門磚；第二是身邊的同學資源都不錯，第三個說明自己的目標感自學能力自律能力還不錯。因為從一個學生從大學畢業走入社會，也意味著你是個獨立的個體，沒有了老師的管教，父母更難以左右你的思想，所有的言行都要靠自己獨立自主來完成，工作上有所成就，都需要自我管理和目標堅定。

如果只是985本科和普通本科比，那優勢就是有個好工作更傾向於985本科。但是一旦進入團隊後，則是看各自的學習能力和工作態度了。畢業學校好但職場發展不好的也大有人在，畢業學校不好但是鹹魚翻身的也大有人在。非常典型的案例就是0F0的創始人戴威是北京大學光華學院畢業，而摩拜的創始人胡煒煒就是一個三本院校畢業，前者創業負債幾十億，後者創業成功套現離場。

職場侏邏輯

學歷高的人與學歷低的人相比有幾個區別：

1.視野更開闊；

2.起點相對會高一些；

除此之外，對於大多數普通的人來講，還有個最主要的區別就是心氣上的不同：自己看待自己的心氣與別人看待自己的心氣都會多幾分優越感。

說大白話就是區別：3.感覺更好。

學歷當然很重要，對於優秀的人來講，起點高，視野開闊，就決定了他們做事的天花板要比普通人高很多，這也是為什麼社會上頂尖人士一般都會有著高學歷。但這類人畢竟只是少數，除掉這些前20%的人，剩下80%的人學歷對於他們來最大的區別就是感覺更好。

前段時間剛被拘留的權健老總，非要搞個清華大學畢業的頭銜唬人，因為社會認個學歷高、感覺牛逼；

很多草根成功了也會去讀個EMBA鍍鍍金，他們雖然事業有成了，但感覺還是差口心氣，學歷要搞上去才圓滿。

一個人的發展離不開智商、情商、持久力、團隊、底蘊等等因素，學歷只是前20年在學習上的一個小結，它不能涵蓋前面的所有因素。對於優秀的人來講學歷高是如虎添翼，對於普通人來講，學歷高會讓他視野更開闊、起點稍微高點以外，決定不了他後面的發展。一經磨歷很可能就只剩下學歷高過的心氣了，要是幾十年還沒成就，很可能這股心氣都會磨沒了。

千媽不著家

職場上學歷真的不代表能力，學歷也不能決定你的未來。高學歷和低學歷的人對於老闆來說不是很重要，老闆需要看到的是你的人品、態度、能力這三個方面的表現。

中國現在人多，公司可以用的人也多，在他們挑選人才的時候，一般就看學歷。學歷代表著你的過去，學歷高至少你過去是努力過才拿到的。當然，學歷低的人也不一定就是沒努力，可能他們對於這個教育方式不適應，沒有在合適的位置。

中國式人才都是適應教育體系的，所以你的孩子成績不好，那可能就不一定是不努力，還有可能是不適合這個教育體現，那就需要換方法來教育孩子。

學歷的歧視來自於傳統的觀念，是老祖宗傳下來的，一時間也不會打開。科舉制度的時候，都認為家裡出個狀元就昇天了。中國恢復高考制度後，在以前老一輩，他們認為考一個好的大學，那就是鯉魚跳龍門，不用槓著鋤頭幹活了。

現在學歷高的和學歷低的人，都會有機會，差距就不在講了，也就那回事。主要是希望學歷低的人，不要放棄，學歷高的人也不要驕傲，繼續堅持好的學習習慣。

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關鍵字: 學歷 覺得 職場