余世铖

事业单位改革，突出公益职能，剥离行政职能和生产经营职能，实行政事分开，事企分开，管办分离。剥离的行政类职能，事业单位不再参公管理；剥离了生产经营职能，事业单位没有了自收自支、自定自筹。改革后，事业单位管理更为规范，职能定位更为准确。事业单位不仅机构精简了，编制人员也精简了，精简高效，也是事业单位改革的目的。

事业单位改革前，同一个事业单位，有参公人员，有事业人员，还有自收自支人员；有全额编制，有差额编制，还有自收自支编制、自定自筹这类地方自行核定的编制；有正式职工，有人事代理，还有合同工、临时工、劳务派遣工；有执行事业单位人事管理《条例》的，有签订合同按《劳动合同法》管理的，还有干二三十年没有保障的；最为严肃的执法职能，有正式执法人员，有辅助执法人员，出了事还有顶杠的临时工，还有执法外包的。

为什么大家都觉得，同样是体制内，公务员就好？管理规范，定位准确，都使用行政编制，都是公务员身份，人编对应。这可能就是最大的不同了。至于说到收入，事业人员和公务员差不了几块钱，专业技术类事业人员工资还要高于公务员呢。正因为规范，改革起来就容易，没有那么多矛盾。就比如公车改革，车补公务员享受，多简单的事。如果是事业单位呢，管理人员，专业技术人员，在编的不在编的，全额差额自收自支，等等，执行起来有多难，大家可以想一想。（这只是简单举例说明，只是为了说明事业单位管理有多混乱，人员身份有多复杂，没有反对事业人员发车补的想法。）

因此，事业单位改革，更要考事业编制！管理规范了，定位准确了，事业人员和公务员不差什么，以后事业编制只会越来越难考。不是考虑值得不值得，是考得上考不上的问题。

真宁腔调，贴心提示：评论刷得太快，来不及全部回复，若有问询，请私信。

文章看点：1、事业单位改革后，产生的变化，和改革的目的；

2、事业人员和公务员之间的差别；

3、事业编制将会和公务员一样，越来越难考。

真宁腔调

事业单位改革———

1、行政类事业单位取消了；

2、部分公益二类（效益好的）转企了；

3、成产经营类全部转企了；

4、小的撤了；

5、职能相近的归并了；

6、功能类似的整合了；

7、县级以上公立医院和高校也取消编制了；

在职在编人员，无论是全额、差额还是自收自支、自定、自筹性质，除少部分被改革转企脱离体制外，其余人员大体会保持身份和待遇不变，无非是岗位调整、分流安置罢了。短期内，会有一个人员、编制消化过程。事业单位的招考人数或会下降，但从长期来看，事业单位的人员需求量是稳定的。对事业单位开考，没有影响。

至于有没有必要考，见仁见智。如果家庭经济还可以，可以帮助买房买车，可以一试，工作稳定，没有太大压力，且相对还比较自由；如果指望着养家糊口的，谨慎考虑。事业单位的工资待遇如同鸡肋，比上不足比下有余，一个月到手三千左右（西部地区，发达地区另说），年收入六七万，而且未来很长时间内都将保持恒定，想想这一眼望到头的日子，你还有信心进来吗？

不过，行政事业编制总体趋势都在压缩，未来编制会更加紧张，事业编虽然待遇不高，含金量却在加强，未来竞争会更大，想考还不一定考得上。与其问有没有必要，还不如问问自己能不能考上。

话糙理不糙，好好想想吧！

80后小公

那要看你的选择，我个人就在事业单位工作，目前是副科，一个月的工资是4600，年底的奖金大概是一个月的工资，其它的没有，所以如果说求稳定的话，在这个岗位还是不错的，可要养家糊口就算了吧。如果说你想做一个有挑战有前途的工作的话，建议你还是去企业，哪怕是去民企也比在这里吃喝等死的强，而且下一步马上就要进行事业单位改革了，所有的事业编的下步可能都会往企业方向转换，因为国家的大政策是不会养那么多人了，我个人建议如果想有前途的话，还是去企业吧。

fairphoebe

事业单位大改革，和有没有必要考编制没有直接关系。

先来看看事业单位改革：行政类事业单位取消了；部分公益二类（效益好的）转企了；成产经营类全部转企了；小的撤了；职能相近的归并了；功能类似的整合了；县级以上公立医院和高校也取消编制了；

以浙江为例，目前浙江事业单位也在改革中，近半年来事业编招聘人数的确在大幅减少，但也不是完全没有。个人认为，在这个时候还有招聘的，应该是确定会留在事业编内，不会因为改革受影响的。此时更应该抓住机会，能参加的尽量参加，尽早上岸。

而且目前改革中事业单位的招考人数的确是在下降，但从长期来看，事业单位的人员需求量是稳定的。改革结束后，招聘重新开放，对事业单位开考，并没有影响。

最后，行政事业编制总体趋势都在压缩，未来编制会更加紧张，事业编虽然待遇不高，含金量却在加强。改革后管理规范了，定位准确了，未来竞争会更大，事业编只会越来越难考。所以不是考虑值得不值得，是考不考得不上的问题。

中公浙江事业单位考试网（zjsydwks）

浙江中公事业单位

随着事业单位改革的分类推进实施，不同类型的事业单位人员出路在哪，关系到3000多万在职职工。

事业单位，分为三大类

一是承担行政职能的（参公事业单位），未来转为公务员或安置其它单位。这类事业单位有，从事渔政监督管理，海事航运，公路行政等一些单位。

二是从事生产经营活动的，全部转为企改制，在职职工转为合同工，而不是之前的聘用制。这类事业单位有，工程维护，农场、经营性林场，面向社会的培训机构，宾馆，招待所，文艺社团等一些单位。

三是从事公益服务的，这些事业单位是改革的大头，这类事业单位的情况也非常复杂，需要根据服务对象等分类改革。

公益一类，这类单位有义务教育，党校，卫生院，疾病防控，博物馆、档案馆，国土监察等；

公益二类，这类单位有普通高中，普通高校，职业学校，文化宫等；

公益三类，这些单位有时政报刊，广播电视，公证，经济仲裁等。

目前，国家已明确的，高校和公立医院会取消事业编制，但保留单位事业性质，采用聘用制。

从改革设想来看，今后，事业单位数和编制数越来越少，编制的含金量也越来越高，随之岗位竞争也会更加激烈。

同时编制资源会向乡镇和街道倾斜，基层一线事业岗位比例会更多。

是不是要考事业编制，就看你更看中收入还是身份，如果奔着收入去，可以考医院类事业单位；如果注重身份，那就考编制类的事业单位。

小公务

题主好，我说一下我知道的情况，仅供参考。

我所在部门2018年也经历了事业单位改革（以下简称事改），原机构撤销，并入了另一个一类公益机构（什么一是类公益，题主可自行百度）

一、考前了解招考单位性质

题主去参加涉及事改机构的招考时，可事先了解清楚报考的单位属于事改三大类中的哪一类：改为参公、改为服务类、改为公益类（分一类、二类），具体是涉及到哪些事业单位，这个题主也可以自行百度。

如果拟报考的单位是从事生产经营类的，那事改后是要转企业，这种单位就没必要去报考了，后面会说。

建议报考具务行政执法类、教育（九年制义务教育）、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织机构。这类单位事改后，就会参公或是改为公益一或二类。

二、事改后的编制

在我们这边，我们单位的两个同事，他们以前就是事业编制（宾馆，很多年以前是事业编制），在他们的原单位改革（也是很多年前，大概十来年前吧）后，他们原身份编制为事业的，仍保持原有的事业编制，但因原单位改革后成为企业，于是他们又被分流到其他事业单位（他们去的第二个事业单位，后来又撤销了），最后来到我们的单位，成为了同事。这就是我让题主不要考生产经营业事业单位的原因。可能考进去了是事业编制，但只要一改革，工作岗位、环境、地方都会变，非常不好适应。虽然编制还是保留事业编制，但却可能涉及不断变换工作单位、岗位等。

而考取其他类的事业单位，改革后，工作单位、环境基本不会有太大变化，只是换了个身份，换了个牌子。

只要当地的政府及编办明确，编随人走，事随编走，参加事业单位招考就可以。如果没有明确，那就没必要参加考试。

三、最后

我们原所在机构改革后，划处同系统的一个一类公益机构，工作单位、环境基要不变，只是编制所在机构变更了。

以上情况，仅供参考，另外一些政策上的问题没说太得明白的，请留言指正。

喉子小青

事业单位改革又不是全面取消编制，改成企业化管理，既然想考为什么不考呢。

这次事业单位改革，更多的机构的重新调整和优化，重点是职能部门改革，而不是人员编制的改革，虽然此次机构改革会涉及一些事业单位的改制，但对人员身份性质和待遇不会有太大的影响。以前是什么身份依然还是什么身份，该享受什么待遇还得享受什么待遇。

行政单位和事业单位机构改革之后，在新员工聘任上相对之前会相对严格，将慢慢取消之前普遍存在的“行政事业混编”现象，但在改革的过渡期内，还会保持老人老办法新人新办法的格局。改革不是取消编制，而是科学配置和正规化管理，不管机构如何改革，一二类的公益性单位，仍然还会设置事业编制，那么只要有编制就会不断的进行社会招聘，你符合条件自然可以报考啦。

总体来讲，机关事业单位的福利待遇和工作稳定性，以及社会地位等方面综合衡量，考个政府编制工作还是非常不错的，工作稳定，福利待遇稳定，收入水平中等以上，在婚姻嫁娶上也比较有竞争力，条件合适可以一试。

元芳有看法

目前，全国的事业单位都在改革之中，但对于追求稳定的人员来说，体制内依然是一个不错的选择。这次事业单位改革主要是将事业单位按照社会功能分为三个类别，然后有针对性地进行改革，因此在考试报名前最好能弄明白自己考试单位未来可能的发展变化，避免进入单位后受到改革不好的一方面影响。

承担行政职能的事业单位，如果将其行政职能划归行政机构，那么原有人员的编制不会受到影响；如果转为行政机构，这类单位的人员，在改革中部分人员有可能会转为行政编制，因此进入这类单位是最好的。

从事生产经营活动的单位，比如体育彩票管理中心、市政管理处等很有可能会被转为企业，里面的人员会失去事业编制，和企业签订合同，按照企业人员进行管理；还有一部分单位会被撤销，比如科学技术咨询中心，里面的人员会被分流到其他部门其他岗位上去，因此进入这类单位是最不稳的。

从事公益服务的单位，这类单位将保留在事业单位序列，单位内的在编人员基本也不会有太大变动，因此进入这类单位是受影响最小的。

其实如果真的希望能够在仕途上有所发展的，最好的选择还是参加公务员考试而不是事业单位考试，行政编制相对于事业编制来说，不论是发展空间还是工资福利上都具有明显优势，稳定性也是更好的！

流雷电

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事业单位改革其实已经接近尾声，很多改革的落实方法也都已经落实实行，其实形势已经算比较明朗了，那么我们就从改革后的事业单位整体形势来分析下。

一、编制还有没有？

事业单位改革后，高校和医院取消编制实行聘用制，但保留事业单位性质，因此如果是等改革完成后进入高校和医院，部分岗位可能就没有编制了。另外自收自支事业单位改企，也取消编制，所以进入这部分事业单位也是没有编制的了。

二、福利待遇怎么样？

改革后实行聘用制的改企事业单位如果发展好，福利待遇可能不降反升，如果发展不好可就不一定了。高校和医院努力要实现同工同酬，不过医院一直以来的待遇都不错，所以也不会有很大变动。依然还有编制的其他事业单位，改革后实行绩效工资和职级工资，其实给了专业技术人员更大的空间，只要有更高的职称，有更好的工作过程和结果，就能有更好的薪酬，另外事业单位的福利大家应该都有所了解，还是很不错的。

三、未来还有前景吗？

事业单位改革，规范体制，缩减编制，其实也就是在像公务员体系靠拢，今后的事业单位会更加规范化体系化，当然也会越难越难考。物依稀为贵，事业编制缩减，以后的事业编制就会更值钱！当然是有前景的！

改革还未尘埃落定前，很多人还想趁最后的机会挤进事业编制，加上编制缩减，现在的事业单位考试竞争也是更大了，还要纠结编制值不值得考？当然考上才是王道！

重庆中公事业单位考试

事业单位改革，网络上有传言说取消编制，实质是在卫生系统和高校先行取消事业编制，改为聘任制。这有点标题党的嫌疑。聘任制只是用工形式变了，目前很多事业单位早已经是聘任制了，签订事业合同。按正常叫法是所在单位的职员了。但与原事业编没区别。其次机构改革，事业单位越来越少，但原有职能只要不消亡，不管怎么划转，总会把人员安排好的，说不准还变成公务员了。

關鍵字: 剥离 事业单位 职能