用戶8568531435826
樓主您好，合同期滿日也是你的這個退休年齡日，那麼社保不足15年的話，實際上你就不能夠正常的辦理退休享受這個養老金的待遇了，但是如果你已經到了法定的退休年齡，那麼根據勞動合同法的相關規定，實際上你的這個勞動合同關係是自動解除的，所以說你所在的單位不給你續簽也是很正常的一個行為。
因為這個勞動合同關係是自動解除的，所以說你是不能夠申請主張賠償的。那麼如果你所在的單位不願意跟你續簽勞動合同的話，實際上你的這個社保費用就需要你自己來進行交納了，當然你可以和單位協商，也就是說你能不能夠繼續不簽訂勞動合同，在單位工作，社保費用你可以自己來承擔，這樣有一個好處就是你畢竟在單位工作可以獲得一份穩定的收入。
如果單位願意接受你繼續工作的話，那麼你自己可以承擔這個社保，通過單位來進行交納，只不過就是你需要全額來承擔這個社保繳費就可以了，那麼等到你繳納15年完成以後，那麼你就可以辦理退休享受這個基本養老金待遇了。
社保小達人
合同到期與用人單位不再（已達到退休年齡）續簽用工，社保繳費不足15年；這應該是兩個不同的問題，但是，如果是合同到期用人單位不再聘用，是應該給予一定的經濟補償的，這一條在《勞動合同法》中已有明確規定；至於社保繳費沒有達到規定申辦條件這與用人單位（只要在用工期間是以法繳納社保）無關。
淨醒
你這個問題很特別，真的很同情你，但是你的單位還真沒有錯。
首先，合同到期，續不續簽看雙方的意願，所以你不能以合同到期單位不續簽為由要求單位補償。
其次，你到了退休年齡，單位更不能與你籤合同了。勞動法明確規定任何用工單位都不能使用未達到或超過年齡的勞動者。
你這種情況最好到當地的主管部門諮詢一下，看看有沒有好的解決辦法。因為各地的具體情況不一樣。
王付軍624
勞動法規定對職工有利的一些條款，企業不執行，勞動者問天天不應，問地地不靈，如果對勞動者沒利的就馬上來對應勞動法條款了，請問一下？這是個公平的社會嗎？
希望
到達法定退休終止合同，沒有經濟補償金。
養老未滿15年可以自由職業者自己參保繳費，到15年可以申請養老金，醫保部分在養老滿15年後可以一次性補繳。
具體政策可以諮詢當地社保局12333
飯後鐘
不能要求補償。因為你已經到了退休的年齡，不能再與單位簽訂合同了。社保不足十五年不是單位的責任。😀😀😀
之乎者也179109938
不可以。勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止，這是勞動會同法規定的。
遼東大營
不能，因為退休年齡是法定的，累計繳費年限不足是勞動者自己的事。
三思而後行5053333
單位沒有違法勞動合同法，所以，你得不到任何補貼的。趕緊上社保中心去，去延長社保自己繳納社保費吧。
放大的簽名
到退休年齡、公司不續簽是正確的！有補償金啊！
