忧郁后精神好多了
招工难的问题一直都是突出的社会问题，不只咱们国内，国际上诸多国家也是如此，原因有三。
❶ 企业支付薪资低，工人期待薪资高
企业与员工对于薪资上的认知角度是完全不同的，企业考虑的是经营成本与利益额度的平衡，而员工考虑的则是自身的生存问题。近些年来物价上涨，生活开销变大，导致了老百姓对工资的依赖性越来越强，尤其是大城市，一家两口租房2000-3000元/月，生活费2000元左右，再加上给老家的孩子或者老人寄回去点生活费，那平均每个人月薪达不到4000-5000元是肯定不够用的。若是月工资都不够养家糊口的，那工人是肯定不会签的。
❷ 工人数量变少，用工需求变多
正是因为用工荒，导致工人更难招。再加上现在各行各业都在蓬勃发展，小厂虽然死的死黄的黄，但挡不住一批批大厂拔地而起。大厂对用工的需求量远高于小厂，待遇也相对合理与稳定。再就是一些季节性的工厂，比如空调，每年两次旺季，也就意味着每年两段短期的人才用工高峰期，到了这个阶段，工厂肯定会以高出以往的工资招聘工人，这让本来就紧张的资源一瞬间干涸。
❸ 劳务中介产业垄断和操纵市场
不得不说的是，现在某些城市的劳务中介机构的确存在着联合同行垄断和操控用工市场的情况。工厂若是想有充足的工人资源，甚至还要和这类中介机构的老板保持良好的关系，否则会被中介掐住脖子。这个话题就不多说了，相信遇到过类似情况的公司会明白。
作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。
夜伴小乌鸦
这样才能更好的撸羊毛！很简单的，我缺人的时候放返费，拿钱买人！而一旦过了生产高峰期，就会开始想办法让你走人！让你拿不到返钱。比如一个中介招了人，把人给了黄牛，黄牛通过劳务公司把工人安排进厂里上班。就是这么一个流程。等厂里不缺人的时候，返费几百块钱或者收费！其实你算一下，挣返费，真的不行！我自己做的厂子，现在想送人进去都进不去，没空余岗位！年后几个厂加一块，也就200个岗位缺口，我来告诉你为什么我这边缺口会这么小，我的工人月工资6000左右，包吃包住。不用体检，长白班！汽车线束厂，只要眼不花我都要。除了60以上的我不要，其他的我都可以安排。你说这种企业会天天招人吗？我这边的稳定性很高的，两个月了，没离职一个人。一定要以工人为主，让工人满意，让工人挣到钱了，自己口碑自然就出来了。他们自己在厂里，你让他们走，他们都不走。这马上过年了，给他们放假半个月的时间回家过年。工人挣到钱，我们才能赚到钱，如果一个企业开始从工人身上克扣工资，那离倒闭也不远了
辛苦创业的少年
本人在某公司主持过几年人力资源部工作，对此深有体会。有些来公司应聘的人员，通过目测、面谈后，要淘汰一部份。通过两项面试通过后填入职表、签用工合同，然后安排上岗，试用期三个月，试用期合格后转正，转正后，工资待遇、福利和其他员工一样。但发现很多来应聘的人员，学历、技能、管理水平等与自已自述的情况相差甚远。完全不能胜任所担负的工作。这类人员目的性很强，不论自已能力、文化等多差，但工资待遇要求一定要高，尤其是农村人员惧多，（无意诽谤农民兄弟）他们都有种急功近利的思想，私心较重。到处漂泊、到处应聘，结果是一年下来没有找到一份稳定的工作，年收入也不高，时间又浪费了。所以到致用人单位天天招聘人员。其实像我们公司，上班环境也比较好，工资待遇在本地区算中等偏上，包吃住，还有年终奖及年休。就是难招合适的人员。
手机用户52055139293
我们应该顺着问题说问题。有些企业不断招工，好像永远缺工人，这是一种存在。过去有句话，铁打的衙门流水的官，是说职位不增不减，脑袋和屁股摊上职位的人多得是。
“假象”背后必有真相。这里说的现在一些企业，包括有的农场，或者蔬菜加工包装类型的公司，工人本身就是流动性的，今天干了明天就不干这种情况，资方和劳方两相方便，说走就走来去自由。这样的企业，每天或者经常化的预约征召雇员，就成为工作常态，工资报酬可能一日一清，也不用为雇员去缴纳社会保险。招工频繁费事，省下这些缴费，不违反法规，反而是一种节约。
另外的真相，就是假装的招工，可能是一种恶意，这类公司效益不佳，信誉也不佳，拖欠员工工资，员工辞职走人，仲裁诉讼纠纷拖累，勉强维持经营，不断招收新人，维持劳动力供应。这种招工，就是一种真实的假象，是欺骗性的行为。
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劳动创造美
现在一直招工的企业是想在招的人员里找出一批永动机式工作的人员，但是人类中至今还没有如此永不疲劳任劳任怨的人，所以就出现了走一批招一批，招一批走一批的循环招工现像，如果是常常一年招工好几次的企业，往往都是非常烂的企业，无论宣传得多么天花地坠无论薪酬兑现得多么原汁原味都别去，因为他肯定有令员工不宜久留的“烂”因，而且是根深蒂固的“烂”因。去了也是步入前辙。
女夭犭侯
工厂老招人说明这个工厂管理存在的问题，真正好企业不缺人，就象辽宁通达轴业三百六十五天，天天招人，承诺高工资把人骗来，到开工资这扣那扣到手里没多点，要是开的多车间主任要请客吃饭唱歌一套下来没剩多点钱，不请客就给找毛病，让人干不长，车间主任和中层干部不是亲戚就是亲信，订单多大量招人等订单少想方设法减人，效益不好开始整事，就这工厂到处吹工资七千__一万！
手机用户逸安
个人考虑有三个原因：一是工人本身业务能力不强，还一山望着一山高，总想找薪水更多的工作。二是企业对工人的职业发展缺少足够的重视，没有通盘考虑，没有把工人当人才。三是整个社会大环境影响，对技术工人、产业工人重视程度不够，缺少基本的尊重和必要的社会保障，工人感受不到荣誉感，感觉不被重视。工人频繁跳槽，企业无人可雇的局面就越演越烈。
黑加仑71914880
人吃人，社会现象
车纯勇
这就好比一个人，毛病不断经常就得上医院。身体好的人要去医院吗？常年招工留不住久人的企业，老板要出院后再考虑招工才行。
独善顺天
一般是想不断的充实新的主力军，另外有的用工单位是因为管理和领导层思维经营出了问题，留不住员工，或者是老板心太黑，打工仔挣不到钱，员工流失严重，所以才不断地要招人。
