憂鬱後精神好多了
招工難的問題一直都是突出的社會問題，不只咱們國內，國際上諸多國家也是如此，原因有三。
❶ 企業支付薪資低，工人期待薪資高
企業與員工對於薪資上的認知角度是完全不同的，企業考慮的是經營成本與利益額度的平衡，而員工考慮的則是自身的生存問題。近些年來物價上漲，生活開銷變大，導致了老百姓對工資的依賴性越來越強，尤其是大城市，一家兩口租房2000-3000元/月，生活費2000元左右，再加上給老家的孩子或者老人寄回去點生活費，那平均每個人月薪達不到4000-5000元是肯定不夠用的。若是月工資都不夠養家餬口的，那工人是肯定不會籤的。
❷ 工人數量變少，用工需求變多
正是因為用工荒，導致工人更難招。再加上現在各行各業都在蓬勃發展，小廠雖然死的死黃的黃，但擋不住一批批大廠拔地而起。大廠對用工的需求量遠高於小廠，待遇也相對合理與穩定。再就是一些季節性的工廠，比如空調，每年兩次旺季，也就意味著每年兩段短期的人才用工高峰期，到了這個階段，工廠肯定會以高出以往的工資招聘工人，這讓本來就緊張的資源一瞬間乾涸。
❸ 勞務中介產業壟斷和操縱市場
不得不說的是，現在某些城市的勞務中介機構的確存在著聯合同行壟斷和操控用工市場的情況。工廠若是想有充足的工人資源，甚至還要和這類中介機構的老闆保持良好的關係，否則會被中介掐住脖子。這個話題就不多說了，相信遇到過類似情況的公司會明白。
作者簡介：夜伴小烏鴉，科技公司資深項目經理，專注企業信息化領域解決方案，長期分享職場、科技、互聯網等領域的優質內容，感興趣的朋友請保持關注。
夜伴小烏鴉
這樣才能更好的擼羊毛！很簡單的，我缺人的時候放返費，拿錢買人！而一旦過了生產高峰期，就會開始想辦法讓你走人！讓你拿不到返錢。比如一箇中介招了人，把人給了黃牛，黃牛通過勞務公司把工人安排進廠裡上班。就是這麼一個流程。等廠裡不缺人的時候，返費幾百塊錢或者收費！其實你算一下，掙返費，真的不行！我自己做的廠子，現在想送人進去都進不去，沒空餘崗位！年後幾個廠加一塊，也就200個崗位缺口，我來告訴你為什麼我這邊缺口會這麼小，我的工人月工資6000左右，包吃包住。不用體檢，長白班！汽車線束廠，只要眼不花我都要。除了60以上的我不要，其他的我都可以安排。你說這種企業會天天招人嗎？我這邊的穩定性很高的，兩個月了，沒離職一個人。一定要以工人為主，讓工人滿意，讓工人掙到錢了，自己口碑自然就出來了。他們自己在廠裡，你讓他們走，他們都不走。這馬上過年了，給他們放假半個月的時間回家過年。工人掙到錢，我們才能賺到錢，如果一個企業開始從工人身上剋扣工資，那離倒閉也不遠了
辛苦創業的少年
本人在某公司主持過幾年人力資源部工作，對此深有體會。有些來公司應聘的人員，通過目測、面談後，要淘汰一部份。通過兩項面試通過後填入職表、籤用工合同，然後安排上崗，試用期三個月，試用期合格後轉正，轉正後，工資待遇、福利和其他員工一樣。但發現很多來應聘的人員，學歷、技能、管理水平等與自已自述的情況相差甚遠。完全不能勝任所擔負的工作。這類人員目的性很強，不論自已能力、文化等多差，但工資待遇要求一定要高，尤其是農村人員懼多，（無意誹謗農民兄弟）他們都有種急功近利的思想，私心較重。到處漂泊、到處應聘，結果是一年下來沒有找到一份穩定的工作，年收入也不高，時間又浪費了。所以到致用人單位天天招聘人員。其實像我們公司，上班環境也比較好，工資待遇在本地區算中等偏上，包吃住，還有年終獎及年休。就是難招合適的人員。
手機用戶52055139293
我們應該順著問題說問題。有些企業不斷招工，好像永遠缺工人，這是一種存在。過去有句話，鐵打的衙門流水的官，是說職位不增不減，腦袋和屁股攤上職位的人多得是。
“假象”背後必有真相。這裡說的現在一些企業，包括有的農場，或者蔬菜加工包裝類型的公司，工人本身就是流動性的，今天干了明天就不幹這種情況，資方和勞方兩相方便，說走就走來去自由。這樣的企業，每天或者經常化的預約徵召僱員，就成為工作常態，工資報酬可能一日一清，也不用為僱員去繳納社會保險。招工頻繁費事，省下這些繳費，不違反法規，反而是一種節約。
另外的真相，就是假裝的招工，可能是一種惡意，這類公司效益不佳，信譽也不佳，拖欠員工工資，員工辭職走人，仲裁訴訟糾紛拖累，勉強維持經營，不斷招收新人，維持勞動力供應。這種招工，就是一種真實的假象，是欺騙性的行為。
歡迎您關注勞動創造美，我們不缺乏別的什麼，缺少的是舉手之勞的一個關注！
勞動創造美
現在一直招工的企業是想在招的人員裡找出一批永動機式工作的人員，但是人類中至今還沒有如此永不疲勞任勞任怨的人，所以就出現了走一批招一批，招一批走一批的循環招工現像，如果是常常一年招工好幾次的企業，往往都是非常爛的企業，無論宣傳得多麼天花地墜無論薪酬兌現得多麼原汁原味都別去，因為他肯定有令員工不宜久留的“爛”因，而且是根深蒂固的“爛”因。去了也是步入前轍。
女夭犭侯
工廠老招人說明這個工廠管理存在的問題，真正好企業不缺人，就象遼寧通達軸業三百六十五天，天天招人，承諾高工資把人騙來，到開工資這扣那扣到手裡沒多點，要是開的多車間主任要請客吃飯唱歌一套下來沒剩多點錢，不請客就給找毛病，讓人幹不長，車間主任和中層幹部不是親戚就是親信，訂單多大量招人等訂單少想方設法減人，效益不好開始整事，就這工廠到處吹工資七千__一萬！
手機用戶逸安
個人考慮有三個原因：一是工人本身業務能力不強，還一山望著一山高，總想找薪水更多的工作。二是企業對工人的職業發展缺少足夠的重視，沒有通盤考慮，沒有把工人當人才。三是整個社會大環境影響，對技術工人、產業工人重視程度不夠，缺少基本的尊重和必要的社會保障，工人感受不到榮譽感，感覺不被重視。工人頻繁跳槽，企業無人可僱的局面就越演越烈。
黑加侖71914880
人吃人，社會現象
車純勇
這就好比一個人，毛病不斷經常就得上醫院。身體好的人要去醫院嗎？常年招工留不住久人的企業，老闆要出院後再考慮招工才行。
獨善順天
一般是想不斷的充實新的主力軍，另外有的用工單位是因為管理和領導層思維經營出了問題，留不住員工，或者是老闆心太黑，打工仔掙不到錢，員工流失嚴重，所以才不斷地要招人。
