自己的養老保險，已經累計交費達到15週年或者是15週年以上，那麼選擇停止交費也是可以的，因為畢竟是具備了退休的條件，所以說到了法定退休年齡之後，是可以直接辦理退休享受基本養老金待遇的。
但是如果說你僅僅只交了15年的基本養老保險，那麼就選擇停止交費，就意味著你是按照這個最低繳費標準來繳納自己的基本養老保險的，那麼這種情況下，自己獲得的這個退休金待遇相對來說也是非常低的，因為按照最低標準來繳納基本養老保險，僅僅也只能獲得一個最低養老金的待遇，2018年左右退休的人員按照15年來交費的個人大約可以獲得800元左右的一個退休金，大約所以說800元對於一個人來說，實際上它的這個收入相對來說還是比較少的。
那麼如果我們不甘心，獲得這麼低的一個退休收入，實際上就要繼續繳納自己的養老保險了，因為只有你保證足夠長的養老保險的繳費年限，最終辦理退休的時候才能夠享受一個較高的養老金待遇，所以說自己的養老金待遇和自己養老保險的繳費年限是成正比關係的。
雖然繳費15年停止交費是完全沒有問題的。但是15年是一個最低繳費年限，想要獲得一個較高養老金的話，那麼就必須在15年的基礎上繼續交費，如果說自己距離法定退休年齡還有很多年，甚至還有一二十年的話，那麼停止交費很明顯是不合適的選擇。
首先養老保險的停止繳費，那麼也就意味著你的醫療保險也會共同停止交費，因為是不能夠單獨繳納這個職工醫療保險的，所以說醫療保險也不能交費的話，那麼就意味著你在看病就醫住院的時候產生的這個醫療費用都不能夠通過醫療保險來進行報銷的，因為你沒有參保醫療保險，所以就不能夠進行報銷，那麼你只能夠自費來解決這部分的醫療費用。
那麼作為企業的在職職工來講。實際上只要是你一直在企業單位工作，就不存在這個停止交費的問題，因為根據勞動合同法的規定，只要勞動合同關係存續期間那麼所在的工作單位就有責任和義務來給員工購買社保，所以說即使你交費超過15週年，那麼你所在的企業單位也不會給你停止這個社保的，交費的，也會根據你實際的一個合同期限和你的工作年限來正常的繳納，這個基本養老保險，當然也包括基本醫療保險的費用。
所以說作為企業在職職工是無需考慮這個交費15年以後需不需要停止交費的問題，那麼需要考慮這個問題的主要是針對於靈活就業的個人，因為本身靈活就業的個人是沒有固定的一個收入來源，所以說他的這個社保費用是需要自己來承擔的，當然自己沒有固定的收入來源，還需要承擔這麼大的社保費用的支出，所以自己就在想15年以後能不能不交這個費用，當然15年以後不交是完全可以的，但是會影響自己最終的一個退休金待遇，僅此而已。
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