用户280269694
非常确定的说，你所在的事业单位不给你缴纳社保，已经涉嫌违法。劳动法规定的用工形式包括临时工，应该按时缴纳社会保险。
现在摆在你面前的只有三条道路，其一，积极主动的和单位领导协商，争取不伤和气的解决社保，哪怕不补缴，从现在开始交也行。
其二，协商不成，你向劳动监察部门投诉，要求调查处理，当然你得做好离开单位的打算。
第三，忍气吞声的默默承受，不刻意去争取，察言观色，等待时机，或许有机会出现，其实就主要领导一句话的事。
以上三种方法以第一种为最佳，兵不血刃，修成正果。
谁也不怕
我国劳动法规定，单位和员工签订劳动合同后，必须足额按时为员工缴交社会保险。凡不缴交者，视同违法，劳动人员可向当地劳动部门投诉，要求补缴社会保险，拒不履行的，可向当地法院提起诉讼，法院将根据相关规定强制执行。类似这种情况，无论私企，还是国有企事业单位，基本上一告一个准，如果不是脑子进水了，单位的人事部门负责人一般不会犯这种地级错误，给自己惹来不必要的麻烦。
像题主说的这种情况，小公估计，属于临时聘用人员，与单位签订的也是劳动合同，而是劳务合同，一字之差，天差地别，像这种情况，不交社保很正常，即便告了，也是不了了之。单位搞人事的应该很清楚这种情况，如果没有十足的把握，不敢冒这种风险。更何况还是事业单位，都在体制内，有些事情只要没有明确踩红线，劳动部门没法也不会去追究。
话说回来了，在事业单位开车，跟的都是领导，手脚勤快点，脑袋灵光点，领导一句话，还怕单位不和你签劳动合同？别说签合同，以后慢慢找机会解决编制都有可能。凡事都是自己做出来的，多余的话，小公就不说了。
我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流
80后小公
你所谓的临时工合同如果是劳务合同，那不买社保是合法的，很多单位也是这样做的。如果签的是劳动合同，那不买社保就不合法了
烟雨松筱
不违法，你签的是临时工合同。
空白150617
你跟我一样没混好。
品味9838
跟领导一说 必须给你补上 触犯劳动法了
