导读：当员工，不抓准领导这三个思维方式，你凭什么晋升！
在职场上好多人，整天吵着闹着，想要晋升加薪，然而小编想问一下，你这么想晋升加薪，那你明白领导的想法？你抓住了领导的思维方式了？如果这些你都说没有，那么凭什么你要吵着闹着加薪晋职吗？你说你的工作能力不错，你还很努力工作，按你这样说法，那么全公司的人都应晋升加薪了，就你努力工作啊，就你工作能务好啊，别的同事都不行啊，你想多了吧。你想要晋升加薪，首先不要说你工作做了什么，而是说你有没有能抓准领导下面这三个思维方式，只有抓准了，才能晋升有望！
01、没胆量的员工，领导不喜欢
有些职场人，做事没一点胆量，平时工作中，这也怕那也怕，大事小事都要领导确认与过问，才放记去做，这种没胆量的员工，领导就不喜欢。因为在领导的思维中是这样的，一个好的员工，不但要工作能力好，工作表现好，做事还需要有过人的胆色，这样才能分担自己的工作。如果什么事都要自己亲力亲为的过问，那完全是加重了自己的工作量，让自己没人更多的精力去投入别的工作中去。因此，领导想要晋升下面的员工，第一个思维就是要看这个员工是否做事有胆量，能不能有担当，有的话就会进入晋升的名单人选中，如果没有，那是不大可能给提拔晋升的。所以，如果你在职场上想得到领导的欣赏，你就能不做一个凡事都要领导拿主意的员工，这样你才能有机会得到领导的提拔与晋升！
02、与领导对着干的员工，领导不会提拔
有些职场人，总是喜欢与自己的领导对着干，不论场合，看着领导下不了台阶就感觉开心，这种人在职场上很难混得好，而且根本不会得到领导的提拔晋升。因为做为一个领导，没有谁愿意下面的员工与自己对着干的，这样很不利于工作的开展与员工的管理，而且也会让自己的威信得不到有效的建立。因此，对于这样的员工，领导的思维方式就是，让你自己瞎整，反正难活、累活全丢给你来做，做坏你负责，做好你没功劳。这就是为什么那么多人老是说，自己做了那么多工作，却得不到相应的收获与公平的对待的原因了，因为这都是领导有意让你这样的，你还想要公平？所以，想要得到领导的认可，就不要与领导对着干，领导并不是你的竞争对手，你莫要搞错了方向。
03、埋头苦干的员工，领导不会晋升
很多职场人会感叹自己，为什么明明那么努力工作了，每天都埋头苦干，却仍然是得不到领导的喜欢与晋升呢？这个问题问得好，恰恰相反，你为什么一直得不到领导的欢心，得不到领导的提拔晋升，最主要的原因就是你太过于埋头苦干了。领导来看员工工作，你埋头苦干，头也不抬一下，聪明的员工都是欢喜的向领导打个招呼，才继续卖力工作；领导交待的工作，你也一味的埋头苦干，不管难不难做好，中间都不向领导汇报与沟通；平时同事们偶尔有说有笑，你仍然呆在办公桌上埋头苦干，两耳不闻身边事。这样的你，你认为自己已经表现很好，能得到领导的喜欢了，但事实上刚好相反，你不明白领导的思维方式，你做的领导并不喜欢。领导更喜欢的是，尊重自己的员工，亲近自己的员工，工作遇到什么事会主动向自己汇报的员工，平时同事们可说说话的员工，因为这样有利于团队的疑聚力。如果这些你都不明白，你凭什么让领导晋升你吗？
综上：在职场上，有时候想要自己得到领导的喜欢，想得到领导的提拔与晋升，首先就要明白领导的心思，搞清楚领导的思维方式，只有这样才能让自己不盲目做事，才能让领导从众多员工中发现自己。因此，不要老是埋怨自己在公司中得不到公平的对待，得不到应有的晋升，而是要问，你不抓准领导上面所说的这三个思维方式，你凭什么让领导晋升你吗？
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