喵姐礼记
正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。
第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？ 为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。
按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：
一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。
二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。
三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。
四是发展通道不一样啊，正式工可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。
有的企业招聘宣讲时吹的天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁？在现实中，正式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位，大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。
如果你没的选，只能去应聘劳务工，那么，具体怎么选择呢？
第一，优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能够保证的。
第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。
第三，原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。
职场火锅
中介最多只是坑你的钱，劳务派遣坑的是你的青春，坑的是你的棺材本，为什么要去呢？
有人抛出了一种论调，那就是，取消劳务派遣（实行同工同酬），会导致回到大锅饭的旧时代。
这种论调令我非常惊讶，劳务派遣本身就是一种大锅饭，取消劳务派遣，就等于取消了大锅饭，这对社会、对用人单位都是一种有进步的促进，怎么会说取消了劳务派遣就会回到大锅饭的时代呢？
众所周知，劳务派遣工会被派遣到不同的用人单位去上班：有公司，有企业，有事业，有行政，有小部分（被派去）司法。
劳务派遣工的工资相对来说是固定的，为什么说相对固定呢？因为按照劳务派遣的原意，派遣工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作。
临时性和辅助性咱就不解释了，所谓替代性，按照文件规定，就是在正式工脱产学习或者产假等等原因暂时离开岗位，并重新回来接手原有工作时，你（派遣工）就要走人的。
按照文件的这种设定，用人单位绝对不可能（也没有义务）去给劳务派遣工设立一套完善的、完备的、科学的考核制度。
完善的、完备的、科学的考核制度，只用在正式工的身上。所以我们看到，正式工的工资千差万别：做得好的、做的多的、工龄长的、职级高的，永远是拿的多的，相对应的，那些做得不好的，做得不够的，没有完成任务的，就不能拿这么多。
可是我们看一看，派遣工有没有这样的考核制度？可以说，很多的用人单位，没有建立这样的考核制度。也就是派遣工的工资基本上都是一样的。
可是也有的用人单位，给派遣工建立了科学的完善的考核制度，因为这个用人单位深深的知道，他所请的派遣工所做的工作，远远不是临时性，辅助性，和替代性的工作（呵呵）。
所以我们看一看，真正导致员工吃大锅饭的，不就是劳务派遣造成的吗？
所以说那些鼓吹取消劳务派遣之后，会导致吃大锅饭的，完全是阴谋论。抛出这种阴谋论的，绝对是个懒汉（也许在正式工之列），懒得他们连政策法律都不去看了。我们的任何一种行为，都是在法律和相关规定的约束下行使的，行使权利，履行义务。
我们的任何一种提案议案，也都会紧紧围绕现行的法律规定。
劳务派遣如果继续使用，才是真正造成回到大锅饭时代的原因，做的好的跟做的不好的拿一样的工资，这是对人才的极大浪费。
而所谓的同工同酬，指的也是采用科学的，完善的，全面的考核制度下的同工同酬，绝对不是大锅饭。
梦里澜涛
如果是大学刚刚毕业，还有别的就业单位可以选择，建议尽量不要去。
首先你要知道，什么是劳务派遣。劳务派遣是指由第三方劳务公司，将人员派遣至用人单位工作，人员由用人单位管理。
其次薪资问题，劳务派遣人员的工资，经过劳务公司的利润抽成，到手的公司几乎没有多少，养活自己都困难，何况以后养家糊口。
最后至于你说的未来和发展，基本上为零。因为严格说，劳务派遣人员是与劳务公司建立劳动关系并签署劳动合同，与用人单位没有任何关系，劳务派遣人员只是在用人单位工作而已，何谈未来和发展。
总结以上，劳务派遣人员工资少，待遇低，在用人单位基本上没有发展前景。在劳务公司只是浪费青春和时间，如果有别的去除，个人建议，尽量不要去劳务公司。
好奇害死猫123496784
该不该去得从几个方面考虑。首先你得家庭条件考虑。如果你家里条件较为宽裕，自己也有其他路子来钱，那就可以去。如果家庭条件一般，自己主要以工资收入为主，建议不要去。因为派遣工作的工资一般不是很高，而且涨幅较慢，也比较小。其次你要有自己的前景打算。你是短期在这里，自己有职业打算，准备考公，考研或者等待其他更好的工作，这个工作只是一个过度和跳板，那就完全可以去。如果你决定这个工作很好，我要长期待在这里，那就不要来，因为派遣工转正几率很小（基本为0，如果你有关系我想你也不会做派遣工了，个人猜想啊）。总之派遣工是个没前途，没钱途的工作。进入要慎重，虽然年轻允许犯错，但作为过来人，还是希望不要通过派遣形式工作。年轻人，加油！
笑声沐雨听风
首先，目前的人力资源市场已经逐步呈现劳务化的现象，企业直接招聘（特别是基层岗位）越来越难，人力资源逐步被大大小小的劳务公司所垄断，当然有一些事业单位或者政府职能部门并不是自己找不到而是涉及到“编制”这一跨不过去的实际问题，所以也会以派遣的形式招纳学生或者社会人员。
其次，也许是你比较关注的问题，就是派遣员工的薪资待遇问题，其实我国目前相关法规规定，劳务派遣人员的薪资待遇采取同工同酬的方式支付，也就是说不论你是正式员工还是派遣员工，区别只是你的相关劳动合同是和用人单位直接签订还是和派遣公司签订的区别，相关的待遇只能由你的岗位来定（当然，一般派遣的岗位级别相对要低一些，待遇也会少一些）。
还有就是发展问题，你朋友和你说的派遣就是打工的，你有所犹豫，其实总体说来不论你在以什么形式参加的工作，本质上不都是打工的么？发展前景不是由你是合同工还是正式工来区分的，而是由你的能力、资历等内核来决定的，所以你现在重要的不是是否能捧上一个铁饭碗（事实上按照目前的社会态势，“铁饭碗”的工作会越来越少），而在于你做什么，怎么做，做的怎么样。所以建议您选择这份工作的时候做好先问一下你自己一个最关键的问题，收费员的岗位和我的未来职业规划对口么？我在这个岗位上能学到东西么？这个岗位的未来能有发展么？
最后，祝您事业成功！
想要飞翔的白羊
法与罚
这劳务派遣不知道谁出的搜主意，用人单位付的钱不少，干活了人拿不到多少，全让派遣公司把钱挣了，赤裸裸的剥削，缺德不？
丁酉622
建议不去。因为劳务派遣是第三方公司与你签劳动合同，你实际上是第三方派遣公司的员工，而不是你去工作的那个单位的员工。单位的一切福利待遇都与你无关。劳务派遣员工的工资低，但工作量不见得少，升职机会为零，加薪机会也几乎为零。
丁香花
分享个人观点，我是一名劳务派遣工，在原单位干的很好，但突然间单位外包了，一鞭子把我抽出原单位，另到一个单位干一份更低级的工作，以前虽然挣得不多，但不是太烦，现在是干的多，挣得少，付出与收入不成正比。本身劳务工就是一份毫无前景的工作，千万别听人瞎忽悠，说的未来好像星光灿烂的样子，真正内幕是赃活，苦活，累活都让你干了，钱让正式工挣了，给你点小钱养家糊口了!所以末来很美好，出去干点有意义的工作，千万别当劳务工，除了年龄，啥都落不下
A袁书记
劳务派遣其实就是国家默许了，如果没有劳务派遣企业就不招工了，不可能吧？傻子都知道它是社会主义国家的怪胎？
