海天天哥
首先我是做招聘的，其次我是做白領招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
用了這麼多年招聘平臺，個人總結來看還是獵聘網的簡歷質量相對會好一些。
對於企業一般招人需求來說，【智聯招聘】和【前程無憂】兩者中選其一就行了。由於他們兩個網站從初創之初就都定位為通識性招聘門戶，因此這兩個招聘網站的簡歷重疊率至少有70%，且他們的這兩年的收費價格都比較高，一份簡歷打完折也要三四十塊錢，所以並沒有必要兩家都開，選擇一家就行了。我個人認為兩家裡的話選擇前程無憂吧，因為整體的交互界面給我感覺還是前程無憂的交互感強一點，界面友好度也高一點。
招聘門戶型網站我用的最多的是獵聘網。其實一開始獵聘網還是以中高端職位為切入的，但隨著這兩年名氣逐漸變大，簡歷質量也確實有一定的下降。但是它的整體交互感、後臺操作的簡易性和呈現性，以及其配套功能的完整性，還是整體不錯的。如下圖，單個崗位的簡歷處理採用卡片式風格，篩選字段基本都在一個卡片內顯示，所以減少了鼠標操作的移動，會大大方便招聘人員後臺篩選。
與此同時，單個簡歷的查看頁它還配套了適配性工具，能夠給招聘人員篩選提供更好的決策依據。
除了傳統的招聘平臺型網站大家都會用以外，由於近些年來社交越來越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平臺也逐漸壯大起來，不少礙於不願意把自己求職意向明明白白表露出來的候選人會選擇去這些社交招聘平臺註冊一份個人信息，以待招聘人員上鉤去找他們。
這裡比較推薦【脈脈】。它採用的就是職場社交+招聘的形式，其實社交只是一種促活形式，保持用戶的使用粘性，其背後還是一種招聘形式。如果你招的是中高端候選人，可以嘗試使用脈脈去定向尋找你需要的候選人。且有一點是，這些候選人都是經過實名認證的，不用擔心他工作的真偽性。
最後對於招聘互聯網人才的HR，拉鉤和BOSS相信都有人用，但個人的體驗下來是，建議用BOSS。我同樣地在拉鉤和BOSS上發佈了一個職位。拉鉤幾乎無人問津，但boss還是有不少候選人來詢問並投遞的。這可能和這兩年boss引進投資在各大媒體上增加曝光有關。如下圖就是我一個月前在BOSS上發佈的崗位，仍然有候選人來找我。
以上為我個人的實際使用心得。同時附上18年最火的20個招聘APP供大家參考。
如有求職問題可留言或私信我。
HR王張傑
你好，我是8年的程序員，用過的招聘平臺還挺多的。拉勾，前程無憂，智聯招聘，boss直聘，企業官網，技術社區。
是的，你沒看錯，還有企業官網和技術社區。
在以上的6個選項中，拉勾，企業官網，技術社區，是我用著最滿意的。
我有兩次換工作都是在拉勾上找的，而且很快就找到了滿意的工作，因此對拉勾很情有獨鍾。
拉勾上面的企業都是比較新的科技企業，很少見到傳統企業或者是製造業，對程序員來說，這個體驗實在是太好了。這種比較垂直的網站，應該是未來的大趨勢，減少了招聘和投簡歷的信息篩選工作量，感覺用起來很方便。
另外，拉勾上面會根據你投過和收藏的職位，給你推薦你可能感興趣的職位。所以，每次我找工作的時候，只要先收藏一批職位，分幾天把簡歷投出去，然後等著系統推薦職位就可以了，根本不用自己搜索。每次推薦的職位都還可以，應該是推薦算法寫的好，推薦命中率挺高的。
官方網站我畢業時用過，官方網站的好處是直接，你發郵件到招聘郵箱就可以了，可以避免簡歷被洩露給獵頭或其他第三方公司。一般大公司的官方網站上都有招聘相關的模塊。
技術社區也是一個很好的選擇，一般都是公司的HR發的，真實度很高，響應也比較快。而且有時候，你可以遇到不錯的知名公司。
荼靡說職場
之前求職的時候，因為也不知道哪種app上的工作機會更多更貼合自己，所以就一一都上去註冊使用。結果手機裡裝滿各種求職類的app，至少有10個左右。經過一系列的使用體驗，其它的我都給卸了，只留下Boss直聘和智聯招聘。
簡單說一下這倆為啥我沒卸。
首先講 boss直聘，當我把個人簡歷和個人資料完善後，一下子就收到幾十家的公司的聊天，當時可把我樂得，我都覺得自己確實就是個優秀的人才呀，而且大把工作機會任我挑，這個感覺真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。
至於智聯，其實大家都知道它的，但它吸引我的點是有一個類似求職者們交流的問答區，我覺得也可以說是一個求職者們抱團取暖的地方。
喵小君松花糕
根據艾媒北極星系統(bjx.iimedia.cn)數據顯示，2018年求職招聘類APP榜單中，前五名依次為：前程無憂、智聯招聘、鬥米、boss直聘和兼職貓。
依據我個人使用的經驗來說，招聘網站分為兩大類。
一類是大型綜合類招聘網站，例如前程無憂、智聯招聘、中華英才網、獵聘網以及一些地方性招聘網站，如西北人才網、西藏人才網等等。
第二類是社交型垂直性招聘網站(APP)，如大街網、若鄰網、拉勾、BOss直聘等。還有一部分權威招聘信息來源於大學的官方網站的就業信息板塊，或者某地市/省會人力資源和社會保障局網。
就專業大型招聘網站來說，首推前程無憂和獵聘網。二者都是精耕作，行業類知名度較高，且求職信息的垂直度、可靠度和質量都非常高，體驗較好，只不過獵聘網中高端職位更多一些。
就移動社交類求職APP來說，首推BOss直聘和拉勾網。boss直聘的體驗是最好，APP內求職信息非常豐富，質量極高，而且垂直度最高，私企、國企、上市公司都有明確的分欄。更重要的是其反饋性更高，只要匹配度合適，就會有老闆或者招聘者詢問，社交性夠強。還有一點，它可以清楚看到企業的工商信息、法人信息、企業簡介、企業圖片還有企業所在位置的地圖顯示，一看就一目瞭然。
而拉勾社交性不夠好，有時投遞根本無人問津。有一點是拉勾名企和互聯網企業較多，互聯網化程度很高。
借你來往
網絡招聘的演進由綜合性人才招聘網到社交招聘網、垂直招聘網站，接著就是目前流行的移動互聯網了。網絡招聘給中國人力資源市場帶來了歷史性的改變，也陪伴企業HR度過了十餘年的招聘歲月。
綜合招聘網擁有豐富的人才庫，通過中高端人才推薦、職業測評、人才外包等方式進一步滿足企業多樣化、全流程的人才招聘與評估需求，對於招聘人員來說，綜合招聘網站提供了一個讓企業與人才可以相互呈現的平臺，一個吸引對方眼球的機會，使供求雙方的信息得到自由的流動。目前，這些綜合性招聘網站雖然其根基在社交招聘網站、垂直招聘網站、移動互聯網招聘的衝擊下有所動搖，但依然具有很強的專業性和權威性。比如智聯，前程無憂；
垂直招聘網站是招聘領域的細分市場，是專注於某一特定領域、滿足某一類型的需求的招聘網站，比如專注於應屆生的應屆生求職網，專注於互聯網招聘的拉勾網和boss直聘網。
社交招聘網站通過與社交網絡用戶的互動，招聘雙方可以獲得更多、更全面、更真實的信息。求職者可以更詳細瞭解企業文化，動態和招聘需求，最具代表性的脈脈招聘，大街網和領英。
獵頭公司屬於公司招聘高端人才的最佳選擇比如獵聘網屬於獵頭在線招聘。
因此建議職場人士可以去獵聘，智聯，脈脈等，應屆畢業生可以去應屆生求職網，智聯，前程無憂等網站，58和趕集招聘網站招聘大多針對文化程度低，勞動密集型職位
星阿西吖
因為自己兼管過公司的人事招聘這一塊，所以對於招聘平臺這一方面都有所瞭解。
關於哪個招聘平臺效果好這一方面，其實沒有肯定的答覆。主要還是看提主所涉及的是哪一方面，是服務行業的普工和銷售？還是IT行業的技術碼農？亦或者是其他方面？
因為每個招聘平臺都有自己所擅長的方向，如果對應的進行招聘的話，那招聘效果肯定還是不錯的。相反的話，那麼招聘效果肯定就不如人意了。
說了這麼多，就簡單的說說自己的意見和看法吧。
如果是招聘普工和銷售方面的話，58同城這一塊做的還不錯，個人推薦提主可以去嘗試一下。雖然很多人都說58同城很少，比較坑，但在本地招聘這一塊確實挺不錯。其餘的也有BOSS直聘和店長直聘以及鬥米之類的，招聘平臺挺多的，就看提主怎麼選擇了。
南城騎士
看你找的是什麼樣的工作了，58同城就不用去，都是坑人的。智聯，前程無憂那些比較靠譜！但是我發現如果是找普工之類的哪個平臺都有中介公司在搞鬼
安寧
boss直聘溝通更方便
廣州愛前端
58吧，大部分工作都更新快，還有路程計算
