海天天哥
首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
用了这么多年招聘平台，个人总结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。
对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。
招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。
与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。
除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。
这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。
最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。
以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。
如有求职问题可留言或私信我。
HR王张杰
你好，我是8年的程序员，用过的招聘平台还挺多的。拉勾，前程无忧，智联招聘，boss直聘，企业官网，技术社区。
是的，你没看错，还有企业官网和技术社区。
在以上的6个选项中，拉勾，企业官网，技术社区，是我用着最满意的。
我有两次换工作都是在拉勾上找的，而且很快就找到了满意的工作，因此对拉勾很情有独钟。
拉勾上面的企业都是比较新的科技企业，很少见到传统企业或者是制造业，对程序员来说，这个体验实在是太好了。这种比较垂直的网站，应该是未来的大趋势，减少了招聘和投简历的信息筛选工作量，感觉用起来很方便。
另外，拉勾上面会根据你投过和收藏的职位，给你推荐你可能感兴趣的职位。所以，每次我找工作的时候，只要先收藏一批职位，分几天把简历投出去，然后等着系统推荐职位就可以了，根本不用自己搜索。每次推荐的职位都还可以，应该是推荐算法写的好，推荐命中率挺高的。
官方网站我毕业时用过，官方网站的好处是直接，你发邮件到招聘邮箱就可以了，可以避免简历被泄露给猎头或其他第三方公司。一般大公司的官方网站上都有招聘相关的模块。
技术社区也是一个很好的选择，一般都是公司的HR发的，真实度很高，响应也比较快。而且有时候，你可以遇到不错的知名公司。
荼靡说职场
之前求职的时候，因为也不知道哪种app上的工作机会更多更贴合自己，所以就一一都上去注册使用。结果手机里装满各种求职类的app，至少有10个左右。经过一系列的使用体验，其它的我都给卸了，只留下Boss直聘和智联招聘。
简单说一下这俩为啥我没卸。
首先讲 boss直聘，当我把个人简历和个人资料完善后，一下子就收到几十家的公司的聊天，当时可把我乐得，我都觉得自己确实就是个优秀的人才呀，而且大把工作机会任我挑，这个感觉真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。
至于智联，其实大家都知道它的，但它吸引我的点是有一个类似求职者们交流的问答区，我觉得也可以说是一个求职者们抱团取暖的地方。
喵小君松花糕
根据艾媒北极星系统(bjx.iimedia.cn)数据显示，2018年求职招聘类APP榜单中，前五名依次为：前程无忧、智联招聘、斗米、boss直聘和兼职猫。
依据我个人使用的经验来说，招聘网站分为两大类。
一类是大型综合类招聘网站，例如前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网以及一些地方性招聘网站，如西北人才网、西藏人才网等等。
第二类是社交型垂直性招聘网站(APP)，如大街网、若邻网、拉勾、BOss直聘等。还有一部分权威招聘信息来源于大学的官方网站的就业信息板块，或者某地市/省会人力资源和社会保障局网。
就专业大型招聘网站来说，首推前程无忧和猎聘网。二者都是精耕作，行业类知名度较高，且求职信息的垂直度、可靠度和质量都非常高，体验较好，只不过猎聘网中高端职位更多一些。
就移动社交类求职APP来说，首推BOss直聘和拉勾网。boss直聘的体验是最好，APP内求职信息非常丰富，质量极高，而且垂直度最高，私企、国企、上市公司都有明确的分栏。更重要的是其反馈性更高，只要匹配度合适，就会有老板或者招聘者询问，社交性够强。还有一点，它可以清楚看到企业的工商信息、法人信息、企业简介、企业图片还有企业所在位置的地图显示，一看就一目了然。
而拉勾社交性不够好，有时投递根本无人问津。有一点是拉勾名企和互联网企业较多，互联网化程度很高。
借你来往
网络招聘的演进由综合性人才招聘网到社交招聘网、垂直招聘网站，接着就是目前流行的移动互联网了。网络招聘给中国人力资源市场带来了历史性的改变，也陪伴企业HR度过了十余年的招聘岁月。
综合招聘网拥有丰富的人才库，通过中高端人才推荐、职业测评、人才外包等方式进一步满足企业多样化、全流程的人才招聘与评估需求，对于招聘人员来说，综合招聘网站提供了一个让企业与人才可以相互呈现的平台，一个吸引对方眼球的机会，使供求双方的信息得到自由的流动。目前，这些综合性招聘网站虽然其根基在社交招聘网站、垂直招聘网站、移动互联网招聘的冲击下有所动摇，但依然具有很强的专业性和权威性。比如智联，前程无忧；
垂直招聘网站是招聘领域的细分市场，是专注于某一特定领域、满足某一类型的需求的招聘网站，比如专注于应届生的应届生求职网，专注于互联网招聘的拉勾网和boss直聘网。
社交招聘网站通过与社交网络用户的互动，招聘双方可以获得更多、更全面、更真实的信息。求职者可以更详细了解企业文化，动态和招聘需求，最具代表性的脉脉招聘，大街网和领英。
猎头公司属于公司招聘高端人才的最佳选择比如猎聘网属于猎头在线招聘。
因此建议职场人士可以去猎聘，智联，脉脉等，应届毕业生可以去应届生求职网，智联，前程无忧等网站，58和赶集招聘网站招聘大多针对文化程度低，劳动密集型职位
星阿西吖
因为自己兼管过公司的人事招聘这一块，所以对于招聘平台这一方面都有所了解。
关于哪个招聘平台效果好这一方面，其实没有肯定的答复。主要还是看提主所涉及的是哪一方面，是服务行业的普工和销售？还是IT行业的技术码农？亦或者是其他方面？
因为每个招聘平台都有自己所擅长的方向，如果对应的进行招聘的话，那招聘效果肯定还是不错的。相反的话，那么招聘效果肯定就不如人意了。
说了这么多，就简单的说说自己的意见和看法吧。
如果是招聘普工和销售方面的话，58同城这一块做的还不错，个人推荐提主可以去尝试一下。虽然很多人都说58同城很少，比较坑，但在本地招聘这一块确实挺不错。其余的也有BOSS直聘和店长直聘以及斗米之类的，招聘平台挺多的，就看提主怎么选择了。
南城骑士
看你找的是什么样的工作了，58同城就不用去，都是坑人的。智联，前程无忧那些比较靠谱！但是我发现如果是找普工之类的哪个平台都有中介公司在搞鬼
安宁
boss直聘沟通更方便
广州爱前端
58吧，大部分工作都更新快，还有路程计算
