用户58013112784
1、我们单位工作时间长、强度大，有可能要加班，你能接受吗？
2、你的工作环境不如你想象的那么好，你能承受吗？
3、你试用期的收入、福利可能不会很好很高，你能度过新人的压力期吗？
4、你在短期内要学习大量的业务知识，你能适应吗？
5、你入职后，可能会接受很多的批评，你能忍受吗？
6、...
用人单位强调“抗压能力”，目的之一是能录用人岗匹配的员工，能尽快适应本单位某岗位的工作环境和节奏；另外一个目的，是在引导应聘者对公司期望值。
作为应聘者，则要全方位去了解用人单位的工作时间、工作强度、工作环境，以及工资福利和结算方式，再了解该岗位需具备的核心技能和学习方式。这样，才能判断这个岗位是否适合自己。
了解的渠道可以是通过浏览该单位的网站、咨询该单位的员工以及直接询问面试官。
以上，供您参考。
冷暖职场
这个很多人不能理解，我深有体会。
以前我在一家家电公司工作，哪家家电公司的招聘要求就是要有教强的抗压能力。
一般出现这种情况的工作岗位都是高压电，很多人基本挺不过试用期。
首先，这种职位比较尴尬，受制于很多部门，你会出现想做事很难的情况，而且正常工作都得很小心，一出问题你就麻烦了，哪怕一丁点问题，多会被放大，你承受的多部门指责，并且你很有可能替别人背黑锅。
其次，这种公司人很难相处，而且都是些人精，到处是坑，和这些人说话都得多个心眼，不然就会被坑得很惨，并且没有人会救你，只会一个劲的把问题往你身上推，所以你有时候会无缘无故的摊上事。
再次，这种公司，出了一切异常问题，大家都是踢皮球，个个都是高手，还会有人来怂恿你去撞钉子，这个人说不准你是你领导。特别是新人，一般都死得很惨。我曾经一个月写了15封辞职信，然后领导让人来忽悠你，安抚你。只为让你不断背黑锅。
最后在这种公司上班，祝你好运。用做贼的经济来工作。
野人野钓
如果你是一个求职者，用人单位招聘条件写着“有一定的抗压能力”！听我一句劝，哪怕对方承诺的待遇再高，吹嘘的前景再好，也不要去。否则，上班就是上当！
作为企业来说，给员工一定的工作压力，是正常的，大家也是理解的。但是，如果赤裸裸地宣扬压力精神，并纳入招聘条件，那对员工就不是压力了，而是压榨！而且是一种明目张胆，毫无底线的压榨！
很多职场小白不解，“有一定的抗压能力”究竟是什么意思呢？一般来说，这样的企业会有四大压力。
一，加班压力。这样的企业，加班是家常便饭。说是八小时工作制，可是每天工作时间最少十几个小时，而且没有加班费。领导的理由很充分，你工作效率太低，谁让你不能工作时间完成，加班是必须的，想要加班费，那是没门的。
二，指标压力。有的企业，入职之前承诺的工资待遇，入职以后你就会发现，想拿到承诺工资太难了。指标定的高高的，考核定要严严的，你就是有三头六臂，也不可能全额拿到。说是工资8000-20000元，可你最多拿到七千元，你去问老板，老板说:“破折号后面的数字是想象空间”！
三，人格压力。很多企业，领导拿员工不当人看，非打即骂，肆意凌辱。还有的变态企业，在一些无良培训公司的忽悠下，对员工进行文化洗脑。网上曾经报道，有公司让员工跪着互扇耳光，甚至让男女员工做一些无聊的游戏，美其名曰培养团队意识，其实就是对员工人格的侮辱。
四，竞争压力。很多公司推崇狼性文化，进行末尾淘汰，鼓励内部竞争。在这样的公司工作，时刻有被淘汰的危险。不但要努力做出成绩，还要时刻防备身边的同事。在这样一种扭曲的企业文化中，人的精神会高度紧张，甚至灵魂都发生了扭曲！压力之大，可想而知！
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管理那点事
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
从事HR工作15年，发布过的招聘信息数不胜数，也见过无数“有一定抗压能力”的表述。
关于抗压力，我过去在招聘时给应聘人员的解读就是“三个无休止”：
无休止的修改；
无休止的被要求。
有的企业会在招聘信息中，对“抗压能力”作出具体的说明，而大多企业只有留下这4个字，给人留下无限遐想。
这里对“抗压能力”可能包括的内涵，作出部分解读如下：
一、经常性的加班：
有很多企业，把工作压力解读为工作时长，也就是加班比较多。
或许，这只是团队能力不足而导致的“假象”，
如果求职者足够优秀，工作效率够高，
很可能不需要加班。
我曾经就遇到过类似情况，
有的岗位人员只知道按照前人留下的模式工作，而不知道也不会用更新更快的手段去高效的做事。简单的数据统计，有的人用笨办法，需要一天，有的人用数据透视，只需要半小时。
把经常出差列入“工作压力”的范畴，其实我很难理解，或许过去我习惯于出差的缘故吧。
很多企业怕员工不愿意出差，所以把出差看作是一种压力，想来也是正常的。
可能是团队难沟通，经常碰到一些难搞的人，过去的员工经常被内部的人气走或吓走。
也有可能是老板要求比较高，不论对工作的细节，还是效率的要求都高。
这方面主要是来自情绪上的压力。
这在服务型的企业和岗位是最常见的，比如：客服岗位经常会遇到客户的刁难；广告行业客户的要求高，经常性的修改；……
有些企业设定的工作业绩标准较高，可能给员工带来较大的身心压力。
……
其实，终归而言，“抗压力”实际上就是心理承受能力。
你需要有一颗大心脏，承受各方面带来的折磨。
另外，当你足够优秀，有很强的专业能力和技能，
那么，所谓的“抗压力”也算不得什么了。
以上仅代表个人观点，供参考。
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
有一定抗压能力的意思就是在我们这工作特别闹心，压力特别大，经常加班。
现在招聘如果完全不美化按照真实意思来，那么就会变成这样.....
本公司现招聘xxxxx，待遇如下：早中晚哪都不许去都在公司呆着，加班没有加班费，老板说几点下班就几点下班，会提供点便宜水果当加餐，起薪非常低，要求懂得自觉加班，主动加班....这样写谁脑子抽风了才会去应聘吧。
但如果换个好听的说法呢，比如：工作时间弹性（24小时随时加班），上升空间大（起薪太低所以上升空间大），不提倡加班（主要是不提倡有加班费），是不是瞬间能接受了。
吃瓜老少年
为了招到人，HR都会对公司的一些缺点进行包装。有一定的抗压能力，背后隐藏的HR潜台词是：这个职位压力真的非常非常大，扛不住你会后悔的。
压力大，往往来自于几个方面。
1.加班严重
这类公司通常惯性加班，早则8点，晚则10点，事多就得熬夜。
2.绩效压力
许多公司，特别是有业绩，销售等方向的岗位，都会有严格甚至高的不合理的绩效考核指标，一旦达不到指标，就会被扣绩效导致工资减少。巨大的绩效压力让你只能不停的加大工作量。
3.工作环境不好
这里的工作环境，既可能是外在的，硬件上的，也可能是内在的，同事相处上的。
4.短期内需要快速学习掌握大量知识技能
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祝你前程无忧
招聘单位都已经说的这么赤裸裸了，等于直接说明了这个岗位工作难度大压力大，活不是不好干，是非常不好干。
对稍有经验的职场人来说，这个岗位肯定是有很多人应聘了辞职，辞职了应聘，进入了死循环。
相信我，这个职位是以下几个名词的集合。
加班多
天天喊你加班还不许抱怨，每天画饼打鸡血，说白了就是让你奉献加班。
其实职场上偶尔加班是很正常的，作为一个标准的职场人，天下谁人不加班。
只是这个岗位加班加到变态，已经超出了正常的承受能力范围。
活难干
一份文件反复修改上下责难，一项业务牵一动百，谁都可以给你指点江山下达旨意。紧扣细节让人痛不欲生，最重要的还是从心理上折磨你，不断的告诉你你不行你怎么干的。
钱难拿
饼子画的很大，活干的很多，心理承受压力很大，但是钱很难拿。付出与回报不成正比，每次支付薪酬扣扣索索，动不动扣这罚那，总之就是磨你九九八十一难。
心里承受压力大
有一些活，老板领导自己都干不了，却要下属去干，还要下属做好做优秀。就好比中国典型的父母，自己考不上清华北大，却让自己的孩子非要考上清华北大。
不去考量员工的真实能力，只管给一个神仙也完成不了的指标任务，在这种岗位干活，不被累死也会被气死。
岗位具有一定危险性
一些需要从事的岗位，本身具有一定的危险性，一旦选择这个岗位，可能要承受长期的生理和心理压力。这种岗位一般薪资较高，但是任何人都很难干的长久，所以需要频繁招聘。
招聘应聘应该是一个相互真诚的环节，作为一名应聘者，也不能奢想人傻钱多速来的岗位，在工作上磨练自己提高自己也是正常的职场规则，作为一个招聘者，也应该真实估量双方，千万不能有雇一个人造月球的天真想法。
职场分享会
自认为有较强的抗压能力。我曾经在个人简历中写过“习惯于繁忙和高压状态”，因为长期从事单位的中心工作。
期待的抗压能力体现在以下几个方面：
1、脸皮要厚
老板训几句就受不，被顾客投诉就哭鼻子，说到你人怎么不行时就撂挑子不干，这些表现都不能出现，简单地说，就是在中等强度的训骂面前，不能垮了。当然，我们不能把“脸皮要厚”理解成无赖之流。
2、反应要快
不能别人说了半天你还在“啊啊”，不能让你当场发表一下意见你却说让我回去思考一下，不能说了几个问题你一个也没记住，这些表现只能说明你在人前反应太慢，不能边听边思考，沟通对话能力偏弱。
3、行动要快
工作安排半天了，没见一点动作，谁见了都着急，唯独你不急；经常给自己的缓慢找借口拉挡箭牌;老是抱怨领导这安排得不好那安排得不合理；这些表现的根源在于没有迅速行动的天性，只能做些按部就班的日常工作。
4、身体要好
市场变幻会引发很多突发情况，临时提出高要求很常见，经常会出现工作连轴转的情况。面对这些情况，没有一副好身板，根本扛不住折腾。
5、本事要多
想办点大事、办点难事、办点急事，没有点真本事是行不通的，而且这些本事还不能单一，虽然谈不上“十八般武艺样样精通”，那也都得略知一二吧。
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我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
1、说明这个工作岗位的人员流动性比较大，业绩压力大。这类工作岗位都是销售类岗位，以最基础的销售代表为主。
2、其次公司的潜台词是：这个职位压力真的非常非常大，扛不住你会后悔的。
3、这类岗位工作加班熬夜严重，是常规性加班。
4、这类岗位工作业绩压力大。是有业绩，销售等方向的岗位，都会有严格甚至高的不合理的绩效考核指标，一旦达不到指标，就会被扣绩效导致工资减少。巨大的绩效压力让你只能不停的加大工作量。
5、可能这类岗位工作的工作环境较差。既可能是外在的，硬件上的，也可能是内在的，同事相处上的。
6、这类岗位工作需要学习的知识量太多。要求新员工短期内必须快速学习掌握大量知识技能。
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愿你好2018
“有一定的抗压能力”通常和“提供有竞争力的薪酬”一起使用，并称为企业招聘环节的“北抗压、南竞酬”两大天坑。求职者一旦不慎，掉入天坑，轻者后悔的嚎啕大哭，重者抑郁的精神失常！哈哈！
“有一定的抗压能力”其实就一个意思，那就是你的抗压能力决不能是“有一定的”，而是要非常非常强，否则根本不可能适应工作，勉强来了也过不了试用期的。
通常面临的压力会有三种：
1、绩效压力
就是要求你在规定时间内，完成工作任务。而只要是个正常的人，在规定时间内，都是肯定不可能完成公司给你的任务的。这就要求你必须疯狂的榨自己，把自己的时间和精力榨干，才有可能完成任务。
2、环境压力
比如正在家躺着呢，一个电话过来就让你去乡镇出差；节假日正想陪孩子呢，公司突然通知要加班；人家的领导都算彬彬有礼吧，这儿的领导却动辄打骂；人家的同事都互帮互助吧，这儿的同事却如同宫斗剧。这就叫压力！当然公司说这是狼性！
3、形象压力
说白了就是要变得“不要脸”。为什么那么多公司喜欢玩打鸡血的游戏吗，让员工像疯子一样大吼大叫，当街像傻子一样又跑又跳，根本目的就是让员工放弃自我形象，把脸皮变厚啊。这对有自我意识的员工来说，挑战很大啦。
所以，当用人单位要求“有一定的抗压能力”时，就要提起十二分精神，询问清楚压力在哪里，是绩效压力，环境压力，还是形象压力。要知道，有些压力是不能靠能力解决的。当然，大部分公司都是指的加班或者业绩压力。
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