一直吃的魚

今年確實很多企業都在大批裁員，很多人都面臨著失業。但這個時代的失業跟很多年很多工人或者國企改革的失業不同，那個時候基本都是鐵飯碗，很多人失業之後真的就失去了生活的能力，根本就不知道自己可以幹什麼，也沒有其他的單位可去，因為當時都是包分配的，你失業了，其他單位也接收不了。

但是現在這個時代，失業了可以再去應聘其他單位，只要你有能力，是金子總會發光的，總會有其他單位來接納你。所以說即便是今年有失業潮，但如果在單位裡乾的不順心或者沒有發展前景的話，也擋不住員工自動離職。

畢竟不是所有的單位都在裁員，也不是所有的行業都不景氣，最近新聞不是還說某鋼鐵企業普通員工年終獎都在6萬元左右。“人往高處走，水往低處流”，有能力的員工自然還是想要尋求更好的單位和更大的發展空間。

鳳在職場

問的多新鮮呀！失業潮來臨，誰想離職呀，還不是不得不離職嗎！失業潮下，員工離職的原因通常有這麼5個：

1、被裁離職

不是我想離職，是公司逼我離職啊。最常見的就是公司啟動了裁員程序，而你恰恰就被列入了裁員名單。被裁掉後，自然就離職了呀！

2、被查離職

公司玩起來了檢查，比如百度就檢查員工的出租車票，發現五十多名員工竟然多報銷了幾百塊打車費，直接開掉。失業潮來臨，被查離職的會越來越多。

3、被逼離職

很多公司取消了年終獎，甚至還要員工降薪。想想吧，假設你每月還房貸4000，現在你每月的收入不到4000，你當然要考慮離職尋找能掙到4000以上的工作了。

4、正常流動

不管有沒有失業潮，總會有些員工是處於自由流動的，比如畢業後在一家企業工作3到5年的員工，基本都有跳槽的衝動。為了尋找更好的發展機會，自然就離職了。

5、倒閉離職

不是裁員，不是降薪，不是被查，也不是跳槽正常流動。而是工作的企業倒閉了，這種情況在失業潮來臨時，會頻繁出現，尤其是中小微型企業，或者臨時性的工作崗位。

總之，不論有沒有失業潮，總是會存在正常流動需求的，這是最重要的離職原因，也是為了尋找發展而主動離職的。當然，失業潮來臨的話，被動離職的概率就會增多，裁員降薪倒閉等等就會大量出現。

職場再出發

主動離職，這大概和失業潮是相輔相成的情況。

失業潮一定伴隨經濟危機誕生，經濟危機一定是在經濟高潮之後呈現。

經濟紅火一片時，人人都認為，自己值很多錢，生意會越來越好，發財的機會會越來越多。如同沒人相信房價會跌一樣，已經處在不理智的邊緣。

回到問題上，除了個人有事，不得不離職之外，其他的人，離職無非就是覺得自己該值更多的錢，同時也有公司開出更高的加碼，這在初期是一種很好的市場競爭行為，到了危機邊緣時，人力成本會推到高點，出價最高的老闆認為一定會掙回來，而事實不是。同時出價低的，用不起好的人力，要嘛半死不活，要嘛乾脆關門。

於是看到了互相燒錢的行為，和其他著名的經濟危機，如出一轍。只不過交換物不同罷了，這時人是最瘋狂和不理智的，哪怕你在耳邊狂喊，他也不會理你。

人力成本推高，對我們這樣的國家就是災難，低端倒閉，中端成本巨高，高端、呃我們有高端嗎？

最終就是大面積的倒閉潮，隨後就是經濟危機，至於會是通縮還是通脹，那就是國家的選擇。

有人亡羊補牢，為時不晚，有人揚湯止沸，飲鴆止渴。北上廣，月入1W已經只夠生活，二三線城市，月薪過5000的都是少數，也是隻夠生活。

說的天花亂墜，實際的苗頭已經出現，紅火了40年，該還債了。

除非現在，國家能出現新技術，能進行全行業升級的技術，世界獨一份，掌握了真正的高端。

飄搖李某人

剛過完年，企業裁員的新聞就頻頻爆出 ，其中不乏京東，滴滴等行業巨頭。

至於失業潮為啥還有人離職，無非以下幾個原因。

1、被逼無奈，被迫離職。

其實，說白了在公司每個人都是螺絲釘，或大或小。當市場經濟一片繁榮時，即使有些部門收益差公司也基本不會太在意，畢竟是公司一把培養起來的；但當大環境下滑時，公司感受到了來自四面八方的危機，這時候就要開源節流了，首當其衝的就是收益差的部門和相關職員，其次會砍掉比較邊緣化的業務部門，勒緊褲腰帶過冬。

當然有的公司為了迫使員工主動離職，會採取一些非常規性的手段。比如突然玩起了檢查，彈性制工作開始抓起了考勤，剋扣年終獎等。有的員工忍受不了那口氣就主動離職了。

2、公司破產倒閉

這個沒啥可說的，皮之不存，毛將焉附，只能跳槽了。

3、正常流動

雖說市場環境不好，但是每年的三四月份都是求職旺季，因為這時候大部分人年終獎該拿的都拿完了，沒拿到的估計是也沒啥戲了，而且這部分人對自身實力比較自信，於是就打起來跳槽的注意。

最後，我想給你幾點真誠的建議。都知道如今市場環境不好，但越是不好的時候越要堅持。如果公司通過非正常手段逼迫離職或者有裁員的趨勢，一定要堅持住，不要自己主動提離職，因為被裁是有補償可以拿的。還有在等待被裁這段時間呢，不要乾等，試著投一下簡歷，多看看外面的機會，不要刀都架到自己脖子上了自己還不知道咋回事呢。

在這個環境，大家切記要努力學習，加強自身實力，待穿暖花開之日，就是你大展拳腳之時。

stormzhang

這個問題有點矛盾

失業潮來源，最近瘋傳互聯網的裁員潮，加入裁員的公司如下：

京東：裁員百分20% ，知乎：裁員百分20% ，滴滴：裁員百分20%

包含阿里，騰訊，都在縮減招聘崗位

但是有沒有想一個這樣的問題，員工不順心，或者有野心的員工，能留得住嗎？顯然是不行，每個人都有自己的一些職場規劃，和目的性，

當然也有很多厲害的人群，從來不怕失業潮，因為市場只要有需求，我們就有自身的價值所在，所以你還怕什麼。

你應該擔心的是如何加強自己的實力和基礎，在現實社會之中如何找到自己的立足支點，在不斷的完善自己的情況找，找到自己的生活的方式所在。

你感覺呢！如果有很多的補充請在評論區回覆，留言，關注

仁脈圈交流中心

經濟大環境不太好了，去年也有很多企業裁員，有能力者自然而然想去更優越的，混的一般又有自知之明的，會選擇辭職，讓自己走的更瀟灑了。而且這個時代也會創造英雄，你是不是那位英雄就看你是否進入了國家倡導的新型行業。判斷一個行業是否倡導，那就看大趨勢以及國家對他採取瞭如何的行動(●°u°●)​ 」。最後，每個人都有每個人的追求，如果另外一個追求比目前好，自然而然會去取捨，即使再不捨。

唇膏女神

員工的離職原因無非是“乾的不爽”！

公司發展環境慢慢的對我失去吸引力，公司發展看不到未來，沒有學習機會，想接觸新的知識充實自己，隨著社會的快速發展，我們要不斷的武裝自己，哪怕前面沒有路也要走出去，直到看見平川，哪怕再艱辛或者...也要隨著自己的想法走下去！大多數離職人員都是90後年輕一代！

失業潮來臨，無非就是企業想更新換代，不斷的更迭，為企業不斷運輸新的血液，所以才會裁掉那些尸位素餐的人！企業也需要不斷更新流動。

關注【共享人才APP】，更多精彩內容詳情請點擊主頁~~比❤

共享人才APP

失業潮來臨跟員工離不離職沒有必然的關係。失業潮是從整個社會的就業情況來說的，而員工離職則屬於個人行為。

現如今實體經濟不景氣是每個求職者都能看到的，中國人口基數大，現有的崗位並不能滿足所有的求職者要求，因此就會造成很多人失業，最終形成大面積的失業潮。

但是已經在職的員工就一定是感覺踏實的嗎？答案肯定不是！不少人去工作其實只是為了暫時掙點錢養活自己，等到自己羽翼豐滿的時候再選擇跳槽。還有一些員工覺得工作太累太辛苦，自己無論是心理還是生理都無法承受，因此也會選擇離職。

所以你所提到的問題實際上是兩個不同的話題，二者並無必然聯繫。

膠捲記憶

首先感謝提問！失業對於每個人境界不同；失業對於某些有實力才學的人來說換個單位的事；對於某些沒有才學，只會搗亂的人來說是災難；對於某些勤勞苦幹的人來說是單位的損失；對於只會賣嘴的人來說，最好去辦培訓機構，，，呵呵！

陽光書法方向明

關鍵字: 職場 很多 鐵飯碗