南地北街

強烈要求取消勞務派遣！

我在頭條已經回答了近二十個有關勞務派遣的問題，在每個回答裡，我態度都非常鮮明，那就是大聲疾呼立即無條件的取消勞務派遣用工。因為這種用工制度對職工百害而無一利，本質上是一種赤裸裸的剝削。

所謂勞務派遣用工，說白了就是員工和A公司簽訂勞動合同，但卻要去B公司去工作。人家B公司有自己的正式工，派遣過去的員工就像寄居在別人家的孩子。B公司的獎金福利團建活動沒你的份，但出了事，可以讓派遣工頂上去。

所以，派遣制用工是國企事業單位以及一部分大外企的最愛。美其名曰正式工名額不夠，編制緊張！你名額不夠，不會增加名額嗎？你編制緊張？不會增加編制嗎？你幹不了，就乾脆全外包出去呀。沒有名額的金剛鑽，攬什麼瓷器活。

我有親戚就是派遣用工，工作了近二十年了，工資增長幅度如蝸牛，升職轉正機會幾乎為零，而且正式工天天遊手好閒，福利多多，卻什麼活也不幹；他們派遣工累死累活，工資不到正式工的一半，還要處處受正式工的歧視。

我強烈建議完全取消派遣用工，實現真正的同工同酬。讓工人平等工作，這是國企事業單位的責任。比如大國企，工資3000的派遣工，受盡白眼；還不如將其轉成正式工，工資還是3000，工人也高興！派遣用工的核心是不平等用工，這就是當代的剝削。

職場再出發

勞務派遣在我國發展了差不多有30年了，現階段勞務派遣的形式也各式各樣，以勞務派遣的目前形式來看，現階段很多企業都會採用勞務派遣的形式代替正式工，尤其是大型的企業，如國企業、央企，企業採用勞務派遣的理由大致有以下幾個方面：

第一、可以降低用工風險。勞動者的勞動關係不在用人單位，發生勞動爭議，用人單位可以置身事外；

第二、可以降低管理成本。勞務派遣工在用人單位上班，勞務派遣機構會派管理人員管理勞務派遣工，所以具體的管理是在勞務派遣公司，大大地減少了用人單位的管理成本；

第三、可以靈活用工。很多企業有些崗位是臨時性的、季節性的，在做完這個項目或季節後，可能就需要再等一個週期後再用工，所以如果這個週期完工了，把勞務派遣工遣回勞務派遣機構就行了。

綜上所述，勞務派遣對企業還是有一定的好處的，所以很多大型企業趨向於使用勞務派遣工。

但對勞動者來說，勞務派遣機構就像剝洋蔥一樣，一點一點地剝掉勞動者的權力和利益，所以很多勞動者對勞務派遣存在很大的排斥，甚至是強烈建議取消勞務派遣。

但以目前的情形來看，取消勞務派遣將會是一個比較長期的一個過程，因為裡面涉及到的關係和利益太多了，根本無法一刀切。希望在還未正式取消的過程中，出臺一些針對性的政策，儘量保障勞務派遣工的權益，讓勞務派遣工享受到應有的權利。

希望以上答案，對您有所幫助。

關注職場老劉，隨時諮詢勞動法事宜。

職場老劉

其實出來做工的人，不是每一個都有雄心壯志，不是每一個都想升職的，他們有自知之明，他們只是想做好自己份內的工作，拿到合理的報酬罷了。

派遣工就是辛辛苦苦，拿著兩三千塊錢（甚至更低）的工資，受盡正式工的歧視，有時候同樣一件事情，正式工去做就是對的，派遣工去做就是錯的。

甚至有的單位招了派遣工以後，擔心派遣工學到核心業務，不對派遣工進行上崗培訓，以及必要的業務培訓，所以問題就出在這裡了，他們實際上早就作了打算，就是有一天增加了編制，可以很輕易的把派遣工踢出局，因為派遣工什麼都不會。

問題是，你完全可以不請派遣工啊，沒有編制就增加編制啊，為什麼招了派遣工又不培訓他們呢？為什麼要招聘大量的業務能力差的派遣工呢？

有些不為人知的事情，當然是背鍋，所以派遣工有的就是用來背鍋的，所以為什麼我們看到一出事就是臨時工，因為正式工根本不去做那些容易出錯容易出事的事情，就等於把風險都給了派遣工。

當然，我們不能夠不認清現實，感性的把光輝的帽子扣到派遣工的頭上，可也絕不是一竿子打死，把派遣工都不當人看。

據我所瞭解，從2018年開始，有些企事業單位已經取消勞務派遣，但這只是小部分。他們取消勞務派遣以後，把那些原先的派遣工的合同進行重籤，所謂重籤，就是跟用人單位直接籤，直籤以後，工資也是兩三千，沒什麼變化。

但也總比勞務派遣強多了。所以取消勞務派遣是一個趨勢，只要我們在社會上不斷的揭露勞務派遣的罪惡，揭露這種huo guo yang min的用工形式，它有一天就會成為過街老鼠。

夢裡瀾濤

勞務派遣制度，對用人單位有利，對勞務公司有利，唯獨對勞務工沒有好處。但是，誰能影響政策走向？制定政策的時候，往往去徵求企業的意見，企業肯定都說這個政策好呀，應該加大力度。你問問廣大的勞務工，哪個人會說好？但是決定政策的人，又不會關心勞務工群體的疾苦。只要有企業有利，這個政策就難以取消。這是根於企業利益來推測的。

從現實意義上講，勞務派遣制度從勞動關係上講，完全是多此一舉，完全可以用合同制解決的。比如，第三方派遣，不與用人企業籤勞動合同，也要與勞務公司籤合同合同。但為什麼要非要搞出勞務公司來呢？其實，就是讓用人單位省事省錢，再讓勞務公司白賺一筆。從這個現實意義上講，勞務派遣制，沒有太大的必要。可以取消了。

勞務派遣制度，有利有弊，但有利是對企業有利，有弊是對勞務工有弊。權衡利益關係，當然是勞務工是弱勢群體了。有利的一方面，是用人企業用人機制更靈活了，成本更低了，管理更方便了，操心的事更少了，就算出了安全事故工傷事故，也可以一推了之了。那麼，國家管不管？

國家當然要管了。勞務工也是人，為什麼要當二等功名？勞務工應該享受正式工一樣的社會地位。所以，要求勞務公司對勞務工也要規範管理，給他們平等的福利，比如，生病住院要慰問啊，工傷要有待遇啊，等等。但是這個好東西為什麼就落實不了呢？這是因為有一個制度缺陷。

這個缺陷就是先天不足。因為勞務公司就是皮包公司，只是想扒勞務工一層皮而已。沒有能力幫助勞務工維護權益。就連基本的培訓福利都沒有。勞務公司就是幾個辦公室，幾個人管管檔案，誰來給勞務工關心服務培訓發展呢？勞務工根本享受不到一個正常職場人應該得到的權益。

這樣對企業有利，對員工很壞的制度，怎麼應該存在呢？建議早點取消為好。

職場火鍋

簡單點告訴你，不會取消，而且在這種人口龐大的國度短期內是取消不掉的，因為蛋糕就那麼大，其實誰幹都一樣，可能勞務派遣的員工比正式做的更好，但沒辦法人家就是有編制，人家就是運氣好或者關係硬。上級領導也清楚，像勞務派遣進入的單位基本上不是什麼高科技企業。所以崗位就那麼點兒，但是活還得幹，怎麼辦？請勞務員工。省時省力，工傷不用負責，勞資糾紛不用管，也不用考慮勞務派遣員工的上升通道，福利想給點就給點，不想給就餓著，反正僱主和勞務派遣人員隔著一個勞務公司。有疑問的同志可以問勞務公司。反正我不直接跟你對話，就是這意思。為什麼勞務公司這麼猖獗，因為人多啊，你不幹有的是人幹，一波接一波前仆後繼。沒辦法，怪就怪人多。如果所有人一聽說是勞務派遣德方式進入某企業，馬上終止合同，或者乾脆聽完勞務公司的騙人把戲後，扭頭就走。那勞務公司這種吸血企業也生存不下去，總之一句話，沒有市場就沒有勞務派遣制員工。

津鋼鑽

12345688順流

不會。雖然存在很多問題，但是不會取消。

<strong>勞務派遣簡單的解釋就是，具有勞務派遣資質的勞務公司（人力資源公司），與自己公司招聘而來的勞動者訂立勞動合同，但自己公司並不使用這些勞動者，而是通過勞務派遣協議的形式，將這些勞動者派遣到另一個公司工作（簡稱甲方）。

甲方與勞務公司簽訂勞務派遣協議，約定派遣細節，按月向勞務派遣公司支付勞動者工資、社保、公積金費用，另外支付一部分費用作為“管理費”。此管理費包含勞務派遣公司的運營成本及利潤。

被派遣勞動者的工資、社保、公積金由用人單位即勞務派遣公司負責。被派遣勞動者與甲方是用工關係，由甲方安排工作並對工作成果進行考核。

勞務派遣的產生原因

改革開放初期，由於政策原因，外國法人駐華機構不得在我國境內直接招工，但是又有勞動力的需求，為解決這一問題，我國最早的勞務派遣業務誕生。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務派遣行業的先河，為外國駐華使領館以及外國企業常駐北京代表機構提供中方僱員派遣服務。

此後，隨著我國市場經濟的不斷髮展，勞務派遣的用工方式在我國迅速普及。

國家立法規範勞務派遣行業

隨著大量勞務派遣的出現，各領域都出現嚴重侵犯派遣勞動者權益的情況，比如同工不同酬，不簽訂勞動合同，不繳納社保、公積金，在公司不受尊重等等。

2008年《勞動合同法》頒佈實施，我國第一次以立法的形式來規範勞務派遣業務，而且是單獨作為一章，足見國家對勞務派遣工作的重視。勞動合同法實施以後，勞務派遣業務領域的亂象得到了一定程度的控制，但是離預期的效果還有很大差距。而且還暴露出了新的問題。於是，在《勞動合同法》實施將近五年的時候，也就是2012年12月，國家第一次修訂《勞動合同法》，而修訂的內容只有一章，就是勞務派遣這章。2014年，人力資源和社會保障部制定了《勞務派遣暫行條例》。

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此次修訂《勞動合同法》以及頒佈《勞務派遣暫行條例》，主要有以下幾個亮點：

1、勞務派遣公司的註冊資金由之前的50萬元提高到200萬元。

2、規定勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

3、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

勞務派遣的未來仍舊有發展空間

雖然勞務派遣存在諸多問題，但也不能忽視它給我國經濟建設帶來的積極作用。

可以預見的是，勞務派遣在將來還是勞動合同用工的重要補充形式。一些企業的非核心崗位，不能整體打包外包的業務，還是會使用勞務派遣業務。機關事業單位的部分崗位，因為工作需要不得采用勞動合同制或者勞務派遣業務。

隨著社保新規的實施，勞務派遣公司的利潤空間必將受到嚴重擠壓。同時，隨著國家法律法規的逐步健全以及勞動者法律意識的提高，之前勞務派遣存在的不良問題也將會得到有效根治。

曾經的HR

將來會取消勞務派遣嗎？

隨著勞動法的更加強化，尤其是對勞務派遣的公司更要遵守勞動法的實施，且對合理收取勞務費更加要合法化，絕不能對勞動者的合法所得加以剋扣，這裡在2019年可能更具有實質的意議。

那麼對勞務派遣的用人機制，勞動法會有具體要求，隨著社保費在今年1月份即將實施新的代收辦法，由稅務部門代收，從而更要加大對勞務派遣的監督及監管的力度加大，所以說勞務派遣這一行業且暫不會退出歷史舞臺。

至於對勞務派遣公司，首先要有合格的資質，其次在用工方面對派遣人員要安障辦事，所派遣的人員要進行公示，包栝社會養老保險及一切福利待遇都要公開化，經受住有關部門的檢查及監管。這同樣是勞務派遣公司必須要做到起碼條件，否這將會停止勞務派遣用工合同！終止運營管理的權益！個人觀點，僅供參考！

顧雲孫

問:將來會取消勞務派遣嗎？

將來有可能會取消勞務派遣，但這個將來不知是多少年以後的將來，目前勞務市場是用工的必要補充，其比網絡人才招聘靈活與規範。所以，從目前勞務派遣來看，一刻是不可能取消的，因為很多單位招聘的是零時工、短期工、特殊工，往往需要從勞務市場去尋求，這種用不一定時間都較短，又不能到市場大意招人，因勞務派遣，其人的工作屬性屬勞務公司，人品怎樣，個人素質如何，勞務派遣部門會負責，他們有責任守關把口，用人單位也無後顧之憂。還有一點好處是，勞務派遣的員工屬勞務公司，對用工單位來說，還可對認可的優秀人擇優挑選，不會魚龍混雜一起錄用。

勞務派遣的員工還有一大優點，就是他們當初上崗時屬於派遣，特別珍惜工作，常在工作中任勞任怨，勤勤懇懇，重活累活搶著幹，從不說多話，他們工作之所以這樣兢兢業業，就是因為他們是非正式工入職的，但有的人有轉正希望，為早一點轉為正式工，往往在工作中格外努力，從辭職的員工看，勞務派遣制的很少。

勞務派遣的員工除了用工可擇優，積極工作，還有一點，就是他們的組織紀律性特別強，多數比招聘的員工好管理，由於他們積極求上進，工作上手也快，應該說這種用工制度有其一定優勢。但存在一個問題，就是薪酬發放存在中間環節，與用人單位直接招聘員工有的存在到手收入同工不同酬的問題。他們雖踏實在工作，但在創造業績上發揮主觀能動作用方面還是有些制約。

楚人一丁952

1、個人認為未來勞務派遣會發展的很好。雖然國家從制度層面對勞務派遣做了相應的規定和要求，這應當看做對勞務派遣的指導和幫助。

2、目前各行各業對勞務派遣的需求量比較大。從人力成本的管控來看，越來越多的企業傾向於使用勞務派遣。

3、社會保險費用徵收自2019年由稅務部門負責後，短期內會增加企業對勞務派遣的需求。就目前來說，不僅許多小企業未給員工辦理社會保險，更重要的是:許多勞動力密集型企業，因人員流動和季節性因素，很少給員工辦理社會保險。而實施勞務派遣，會減輕企業管理的壓力，也會減少企業在社保費用方面的浪費。而勞務派遣的員工的社保繳納不會因企業更換而發生停交、開通等問題。

4、普通操作工、流水線工人、非技能人員、非管理人員是勞務派遣的主要人員。公司利用勞務派遣可以更好減輕招聘壓力、用工成本等，企業能夠集中精力做好技術、研發、管理等工作。

我需要你的關注，你的關注是我最大的動力和支持。

關鍵字: 職場 社會 派遣