且活且珍惜24209921
劳务派遣工和合同工是两个完全不同的慨念，劳务派遣工跟用人单位没有直接关系。他们只是行成一种最基本上的用工关系，劳务派遣工和劳务派遣公司是改革开放以来的新生事物，也是权力和利益共享的经济联合体。 随着改革开放的逐步推进，人力成本是各行业最难控制的成本。招用合同工就是同工同酬，为了追逐更大效益化。降低用人成本和转嫁用人风险，就向社会推出劳务派遣工的用工机制，相继就诞生了各类关系性质不同的劳务派遣公司。劳务派遣公司就承担了部分用人单位的人员招录培训，薪酬待遇日常管理及用工风险的责任和义务。各类劳务派遣公司的主要赢利就是靠劳务派遣工的数量，收取管理费用或从中榨取剩余价值。劳务派遣工跟用人单位没有半毛线关系，劳务派遣工还得看用人单位任何一个人的脸色办事，方方面面谁都不能够得罪，要不他们中的某个人不高兴你就有麻烦了，说白了就是用人单位想用你就用你不想用你就滚蛋。劳务派遣工基本上是用人单位最实在的工种，最苦最累最危险最脏的活都是劳务派遣工的事。什么背黑锅顶雷出事顶包都是劳务派遣工份内事， 用人单位就是以拿最少的钱钱，让劳务派遣工干最多的事或者转嫁更大的风险。从不同程度以各种方式榨取劳务派遣工更多的剩余价值，分享人口红利给单位带来最大的效益。
合同工是用人单位根据自身发展和用工要求与个人发生的直接劳动关系风险和利益共享的双向选择，所有的薪酬待遇用工风险都是由用人单位支配。合同工的用人单位要承担对员工的培训晋升续职等的责任和义务，合同工享受该单位在编职工的同等权利和义务。用人单位对合同工的管理培训使用应当遵循国家法律法规及当时所签定的合同条款来执行，双方都得按照条款履行职责义务。如果谁违反规定都有权利解出终止双方的劳动合同关系的责任和义务，同时违约方将承担违约带来的损失的赔偿责任和义务，构成违法犯罪的将会受到相关的处罚。合同工和用人单位双方都有平等关系，基本上是互惠互利双方都有选择对方的权利。
明天更美好2019
个人见解，派遣工和合同工的区别有以下几点：
1.劳动合同关系不同。派遣工是与派遣公司签署劳动合同，然后派遣公司根据别的公司需要把你指派到对应的工厂去上班，派遣工与所服务的工厂不存在直接的劳动合同关系，意思就是如果你所服务的工厂短时间人力富裕，优先分流的就是派遣工，意思就是你有可能被该工厂分流。正式工是工厂的人资部分招募的员工，招募体检等各项要求合格后，与工厂签订劳动合同，正式工的优点在于工厂不得以工厂人力富裕或者其他非正式工的原因解雇正式工，意思就是正式工受劳动合同保护！
2.劳动待遇不同。以目前市场来看，派遣工待遇明显高于正式工，虽然派遣工底薪和加班费和正式工一样，但是派遣工有一项额外收入，那就是派遣工返费，了解到最好时候返费高达8000+，只需要打卡55天。
总的来说，派遣工在待遇方面优于正式工，缺点就是不稳定，也就是哪里需要就要被派发到不同的公司去上班。
以上，个人见解，希望我的回答你能满意！
