嘿嘿呵呵哈哈
渠道千萬條，內推第一條。
內部推薦是應聘成功率最高的一條途徑。
因為從人力資源角度來講，內部推薦的招聘成本最低，且對候選人能力的把握最高，所以深得HR喜歡。每年我們都會在金三銀四的招聘旺季搞一場內部推薦月的活動，把部門內的空編崗位拿出來曬給全員，估計他們多多推薦。當然，推薦是有獎勵的，所以找人推薦你你並不用覺得不好意思，反而可以讓他請客了。
網絡投遞是僅次於內部推薦成功率的第二種應聘途徑。當然網絡投遞裡也要分有效性：
1、最優的是微信渠道。很多大牌公司現在都會用微信來運營自己的招聘公眾號，且會經常放出來一些招聘海報。相信我，按招聘海報上的地址投遞過去的簡歷在網絡渠道里命中率最高。因為HR會關注這次海報傳播的效果，所以會去查看收到的簡歷情況，所以這時候你按郵箱地址投遞過去的簡歷一定會被查看。
2、次優的是官網渠道。企業官網上的招聘啟事是直接關聯到他們企業後臺招聘系統的。只要你應聘的這家公司是推行招聘系統的，那你的簡歷被查看的概率會更大。因為現在很多的招聘門戶網站已經開始不支持和各大招聘系統對接，招聘人員要把網站上的簡歷查看，下載再上傳到招聘系統本身流程就太麻煩了，所以會優先看系統內部的簡歷。
3、再次是獵聘、智聯和前程無憂三大門戶網站。獵聘適合有了一定職位的中高端人士，智聯和前程無憂則通用性強一點。當然如果是互聯網企業，BOSS直聘和拉勾也是不錯的渠道。
4、最後就是那些不知名的小招聘網站了，一般企業在招聘經費有限的情況下能把上面的渠道都開通已經很錯了。
獵頭推薦的渠道適合高端候選人，如果你還在一般層級，建議獵頭來聯繫你了你也不用太過在意去當真，對你來說通過獵頭推薦的成功率真的會很低。
因為獵頭推薦的招聘成本最高，要抽取候選人年薪的20%-25%。所以一般企業對於中低檔崗位獵頭肯定是慎用的，你指望和每個和你聊天的獵頭都聊上半小時，通過他們讓你走上人生巔峰很困難。給兩組數據做參考就好了：
1、每年獵頭給我推薦的簡歷至少有三百份，但最終他們能成單的最多隻有不到五個。
2、一個獵頭在一家企業一年能成10個單子的已經算好了，為此他們每天要聯繫多少人。
招聘會這種渠道在互聯網沒有推廣之前還比較有效，現在幾乎無人問津了，建議就不要白跑一趟了。
HR王張傑
您好，我職場領域創造者千一學社的老郭，我有多年職場經驗，很高興為您解答
第一，自己找工作渠道的分享
我這麼多年從就業到創業到招聘對找工作的渠道有了很深刻的認識，下面介紹一下我的找工作的渠道。
首先是畢業那年，我是通過學校招聘網站來了解很多招聘機會的，同時學校還不斷的有招聘會，所以經常去逛這些招聘會，瞭解自己想去的企業的相關內容。後來我是通過老師推薦到企業裡上班的。
其次，就業後的一次跳槽，我是通過網絡招聘的渠道來的。在58同城，智聯招聘和當地的招聘網上投遞簡歷，最後找到合適的工作。
最後，我自己創業的時候，我招聘都是根據相應的崗位進行不同平臺的招聘，比如我喜歡BOSS直聘和智聯招聘，因為這兩個平臺比較符合我的職業要求，而58招聘比較適合低級招聘或者市場銷售類招聘。大家可以看看招聘渠道的比例分佈：
第二，到底用哪個渠道找工作要結合自己的實際求職要求而定？
首先，如果你是高管應聘，我建議您去BOSS直聘或者智聯招聘，亦或是朋友推薦。
其次，如果您是找銷售崗位，您可以去58同城，那裡找銷售的人員特別多。
再次，如果您想找勞務工作，建議您去當地勞務市場或者報紙渠道來尋找對口職業。
以上是我個人建議，歡迎交流，我是千一學社的老郭
老郭談管理
找工作是一件充滿了各種技巧、套路和玄機的事情，很多時候不是你不好，而是你找工作的方式不對，所以一直沒找到心儀的工作。接下來，楠哥就跟大家分享下在找工作時有哪些可以利用的有效途徑，
1、找到適合自己的傳統途徑
所謂傳統途徑就是在招聘網站上投遞簡歷和在線下參加招聘會。這個是大家都知道的途徑，但是使用時卻不見得用得好。比如你是應屆生，就應該多使用51job、智聯以及應屆生這種平臺，這裡面針對應屆生的崗位很多；如果你是有經驗的職場人事，除了51job和智聯，還要多用獵聘和卓聘這樣的主演是針對有經驗的職場人士的網站；如果你是找相對初級的崗位，58和趕集可能更合適。線下招聘會也是如此，不要所有的招聘會都去。應屆生主要參加宣講會，有經驗的職場人士參加跟自己行業相關的專場招聘會。人的精力有限，不可能面面俱到
2、善於利用新興途徑
提到找工作，很多人就只知道前面提到的兩個傳統途徑，現在新媒體如此發達，絕大部分企業都有自己的官方頭條號、微信公眾號和微博等等，而很多最新的崗位，其實都會第一時間發佈在這些平臺，相比於傳統在線途徑，新媒體平臺受眾更廣，成本則更低，所以企業非常喜歡使用，因此大家一定要在網上搜索目標企業的新媒體賬號，肯定會有很多收穫
3、巧妙使用人脈資源
前面說的兩種方法都只能把你的簡歷投遞出去，但是對方是否能看到是不一定的。而如果候選人能夠巧妙利用自己的人脈關係，通過獵頭推薦或者目標企業的在職員工的內部推薦，至少可以保證自己的簡歷一定會被準確地送到負責招聘的HR 手裡，而且肯定會被查看，這樣一來，獲得面試機會的可能性就大大增加了。有數據表明，超過50%的高端崗位都是通過人脈推薦招聘成功的，因此，在平時大家一定要注意積累相關的人脈資源，多加幾個獵頭，多參加一些行業培訓和活動，說不定好工作就來了。比如，就在半個月前，楠哥就幫一個求職的朋友內推我嫩公司的崗位，她順利拿到了offer後特別開心，對我也滿懷感激，而我公司的HR 也認為我幫了她一個大忙，我自己還有推薦獎金拿，完美的三贏
所以，大家在找工作的時候不要光盯著傳統的求職網站和招聘會，要多多利用新媒體渠道，而且一定要注意積累人脈，大部分的好工作都是靠人脈推薦得到的。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
先說說我自己用過的吧
1- 招聘網站投簡歷
2- 職場社交APP發佈自己找工作的意願
3-找朋友內推
下面，我一一說來。
小皮老師每次都是傻傻的裸辭。搞得自己比較難受，不建議大家這樣做。
話說回來，網上的招聘網站和人才市場去投簡歷怎麼說呢？這種其實屬於比較低端的求職渠道。這樣找工作非常折磨人，而且付出的時間成本交通成本都比較大，能不能找到自己合適的工作比較難說。
但這個也是大家用的最廣泛的一個形式吧。
①如果你想去傳統企業，比如一些電子廠，外貿公司等等，最好直接上當地的人才網。比如廈門人才網。其他比如智聯，前程無憂，51job，58同城也都可以。
②如果你想找互聯網工作
除了直接投簡歷外，還可以通過設職場社交 APP，發佈自己找工作的意願。比如linkin 或者是脈脈APP。
還有就是內推了。
之前有家公司就是因為朋友的介紹，所以可能面試入職都比較快。而且朋友介紹的公司一般也不會太差。
當然，如果你實力比較高的話。
其實，會有獵頭來找你的。
這個渠道也是不錯的，不過有些獵頭不靠譜，自己要仔細鑑別。
PS——最近是金三銀四，不知道大家有換工作都，找得怎麼樣了。😂😂😂
PPT精選
這裡介紹幾種我知道的求職途徑，歡迎補充哦:
一、各大主流招聘網站。
智聯招聘、實習僧、58同城這些主流招聘網站都還不錯。
不過在網上找工作，一定要擦亮雙眼，辨別真假。
對於此，推薦天眼查。輸入有意向入職的公司信息查詢。
二、校招
在畢業季，學校會組織很多校園專場招聘會。
校招相比網絡求職，有一個好處是具有真實性。學校的就業中心會嚴格篩查各個公司企業，會很好的吧真實信息傳達給畢業生。
三、社會招聘
這個途徑效率比較低，費時費力。但自己親自去看看也會有比較全面的瞭解。
四、親戚朋友介紹
我們知道，有很多職位是不向社會公佈，一般以人為媒介進行信信傳播。
利用家族資源去找也會發現不錯的。
丁小草267
答主廈大本科，考研失敗，最後去了一家地產公司，分享一下我找工作的一個流程和一些故事，僅供參考。
【簡歷】 找工作做簡歷是門技術活，如何把你的優勢在簡歷上展示出來很重要，很多公眾號上都有關於如何做簡歷的技巧，這邊我就不多廢話了，提一點值得注意的是最好準備一份自我認知清單，上面列清楚你有什麼、你做過什麼、你的一些作品成果等，因為很多大公司都有自己的簡歷模板，所以你需要根據你自己的情況去填他們的簡歷模板，明白他們的面試需求，然後針對性地展示自己的長處。 做完簡歷之後就是海投，給大家介紹一下我當時用過的海投渠道。
【海投】 線上： 微信公眾平臺； 微信群； 應屆生求職網等網站； 目標公司的招聘渠道。
線下： 就業科； 朋友推薦； 輔導員（輔導員手裡也會有一些資源，可以嘗試聯繫一下也許有意外之喜）。 海投完基本就等面試了，面試也有好多技巧，一些公眾號上有，可以適當學習，避免踩雷。不過總的來說，面試還是很看硬實力的，這些東西就是平時的積累了，如果平時積累不夠，那就補咯，勤能補拙還是可以的。
【面試】 面試套路很多，也有很多關於這方面的面試書籍，建議大家多去看，一些關鍵性的小技巧還是很有用的。然後儘量都去面試，很多雷區都是自己踩出來的，在書上你看到了可能沒什麼感覺，只有等你踩了你才明白，原來有這麼多坑。
【實習】 一般一些公司給了offer之後會有一個實習，這個時候看你要怎麼選擇了，我去年是沒有去，好好地把我大學的最後時光過好，最後那一段時間確實過得很開心，但也是有利有弊吧，最後我去公司的時候發現自己和別人差了一大截，也是花了很大力氣才勉強補回來，所以這點需要考慮清楚。
總結
整個面試說不崩潰是假的，尤其是當你費盡力氣去準備某一個面試，結果沒通過的那種絕望我至今也還記憶深刻，當然也有好的地方，比如某個HR很喜歡你，那時候也是很開心的。至於大家說心態崩了，其實也能理解，但心態崩不能成為你放棄的理由，你必須得逼自己一把，少找一些有的沒的藉口，你自己是什麼樣你比誰都清楚，是什麼原因找到原因然後去解決。面試只是步入社會的一個小插曲，相比工作上的高壓，面試已經很輕鬆了，如果這樣還是害怕、心態崩的話，不如問問自己，你還想在象牙塔裡待多久，也都是20多歲的人了，該承擔的東西就去承擔，自己的未來自己來買單。
我不是帥氣的蒙漢中
找工作和企業招工一樣，沒有哪個渠道是絕對的好，也沒有哪個渠道是絕對的壞，只有適合的渠道才是最好的，要想找到一份不錯的工作那就需要多渠道組合使用，方可立竿見影。
一般職場找工作渠道分為網絡和現場兩種平臺。網絡渠道內綜合性比較強的求職、招聘平臺分為有前程無憂網、中華英才網、智聯招聘網、獵聘網，58同城、趕集網等，其中比較適合職能崗位、部分技術類崗位、銷售崗位和管理崗位算是前四個招聘求職平臺，比較適合基層工人、服務員，電工、機修等技術崗位算是後兩個平臺。網絡渠道根據行業不同還會有專業招聘網例如家居行業有家居人才網，光電行業有光電人才網等等。
輪到現場招聘平臺，每個城市都會有一些比較知名的，例如在廣州有南方人才市場，深圳會有深圳人才大市場，這些基本都算是綜合性比較強的現場招聘會，企業多、崗位多、求職選擇性也多。除了一些知名的現場招聘平臺，各個城市的區、鎮都會設置地方性的現場招聘平臺，還有政府階段性組織的大型農民工招聘會，通過網上一搜立刻出現一批信息，例如：廣州的白雲區的百業、南粵人才市場、花都人才市場等，這些比較適合基層工人和流動性比較高的工種。
綜合以上，若再談到應屆生找工作，校園招聘是其中一種；若談到高端職位獵頭也算其中的一種。但並不是每一個平臺是絕對的有用，為了能找到工作，最好針對相對應渠道全面撒網，再加些運氣，找個合適工作還是可以的。
記得我那會剛踏入職場的時候，基本上簡歷漫天飛，發佈到各類招聘網站，並不定時參加現場招聘會，後來有經驗後參加現場招聘會就少了，倒是網站多了，我把這成為合理利用網絡資源。後來隨著職位的提升，再換工作時基本上獵頭和獵聘網居多。也就是說，職場的各個階段，選擇合理的渠道，事半功倍。
總之，找工作選渠道，因地而異，因時而異，最好不要把期望放到一個平臺上，要組合選擇，必然能找到適合、滿意的工作。
奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。
奮鬥的小強2018
一，利用網絡
在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平臺，APP也可以利用。足不出戶就可以找到好工作。
二，可以到當地人才市場。
每個城市基本都有人才市場，人力資源公司，勞務公司等等。
三，通過熟人介紹
我們可以通過自己的親戚朋友、同學鄰居等渠道來找工作。這種渠道一般都會比較靠譜。是知根知底的。有的甚至是別人親自體驗過。
機會永遠只會留給哪些有準備的人。
呆呆和呆瓜
你好，很榮幸有機會回答你的問題。
我一般找工作有三個途徑，朋友介紹，當地的人才市場和互聯網招聘。
工作很好做，但是能找到一個自己有興趣福利又好的工作卻不是那麼容易。
希望我的分享可以對你有所幫助。
如有任何關於電商方面問題，歡迎你隨時關注➕私信互相交流進步。
三年行內人
特殊群體有特殊的渠道，比如應屆生有校園招聘、高級人才有獵頭、大齡失業有街道。這裡主要說兩個比較具有普遍性的找工作渠道：網絡和熟人介紹。
1.網絡
在網絡上找工作，信息直接，成本低。知名的那幾個找工作網站大家都知道的。首先在網站上以各種方式做搜索。要充分而廣泛的搜索，這樣才能讓自己有更多地選擇的餘地，有個篩選的基本樣本點。所以別怕麻煩，絞盡腦汁，用各種方法和組合反覆搜索。當遇到自己感興趣的職位或公司時，要看看公司的介紹和背景，也訪問一下公司的主頁，對它有個初步的瞭解，然後，要仔仔細細的研究招聘啟事上的職位描述（Job Description，簡稱“JD”），瞭解僱主對這個職位的要求和期待是什麼，比照自身的條件是否符合。所投遞的簡歷，應該與JD對照，看是否契合，做出必要的修改。這也就是我們所說的不能同一份簡歷投遞所有的職位。每個公司和職位都有自己的特點，總需要在簡歷上多少做出改動。這樣的簡歷才能吸引人。要知道，在互聯網上，大家誰也沒有見過誰，誰都不瞭解誰，那你靠什麼能夠打動人家，獲得一份寶貴的面試機會呢？全靠簡歷！這就看出簡歷的重要性了，也知道為什麼要重視簡歷了。簡歷就是你能獲得面試機會的敲門磚，真的太太重要了！在簡歷上花的時間，絕對值得！
2.熟人介紹
如果有同行業或同公司的熟人介紹工作，成功率會大大增加。因為僱主很難對陌生的潛在僱員產生任何信任，但如果有個共同相識的人做介紹，就會讓僱主覺得可靠很多。所以熟人介紹，其實是非常靠譜的找工作方式，比通過陌生的網絡、職業介紹所、招聘會等方式更靠譜。如果你在找工作，那就充分發揮你的社會關係，無論通過何種渠道認識的熟人，親戚朋友、親戚朋友的親戚朋友，廣撒網，全都動員起來。告訴大家你在找工作，若有合適的可以推薦給你。也許在不經意間，只是有人偶爾在聊天的時候提起，你就能獲得一個不錯的工作機會。
