杨渊滨
2019年，劳务派遣模式不会一下子在一年内全部取消，这是肯定的。但是劳务派遣成为老百姓怨声载道，深恶痛绝的这么一种用工形式，是毋庸置疑的。
我不否认，有一部分的劳务派遣工是低学历，低能力，低素质的，有小学和初中学历的，但也有高能力，相对高学历，并且卖力肯干的。
如果是你的父母，你的子女，去外面找工作，找工作的时候说的好好的是跟用人单位直签，可是到了单位报道以后才知道，要去跟劳务派遣公司签合同，或者说，有的人原本是用人单位的事业编，却突然被用人单位强迫转为派遣工，那肯定是心如刀绞的感觉啊。
众所周知，劳务派遣工的工资，是贴着低保线来发的，我们这边低保线是2000多，劳务派遣工的工资也是在2000~3000左右浮动，我算了一下物价，早餐7~11块，午餐可能单位有（我就算单位有，不把午餐钱加进去）晚餐10块，每天两包烟20块，每天喝点饮料，算最便宜的，2块，每个月有双休日，每个月上班22天，那每个月的日常开销就是880元左右。
如果这个劳务派遣工的工资是2000，那么他每个月带给家里面的只有1120元，如果这个劳务派遣工的工资是3000，那么他每一个月带给家里面的可以有2120元。
这些钱只能够让自己维持基本的生命，谈不上任何幸福感，更不用说实现什么伟大复兴了。
可能有人会说，劳务派遣是自找的，这是睁着眼说瞎话，你去用人单位应聘，用人单位根本不跟你签合同，根本不给你应有的待遇，而是拿最低生活保障来打发你，特别是那些原来（本应该）有编制（事业编）的人，被转成劳务派遣工的，他们就等于是失掉了他们的一切，这是他人通过其他力量去干预的，这怎么就是自找的呢？
刚才我们说了派遣工的工资，至于正式工的工资可能每个地方都不一样。我自己体会观察的：正式工的工资是1万到2万，年终奖是5万到10万，当然，可能不能够涵盖全部，但是基本八九不离十（奖金，福利，补贴，补助，公积金，等等加在一块儿）。
请问派遣工的年终奖是多少？据我所了解，好的话有200元，一般情况是0，就是没有。请问年终奖是200元或者零元是什么概念呢？又请问一句，最低生活保障是什么概念呢？最低生活保障是那些丧失劳动力的人或者是退休的人，他所领的工资的一个标准，或者说是贴着这个线去发的工资。
一个没有丧失劳动力的人，按照丧失劳动力的标准去领工资，这就是实际情况。
当然，劳务派遣的用工形式已经渗透到了各行各业，不一定每一个行业的工资都是贴着低保线去发放，像电子类的劳务派遣工可能稍高一些，某一些效益好的大企可能稍高一些，但这些（相对高工资）只是凤毛麟角。
为什么用人单位不跟这些人签合同，甚至连个事业编制都没有，像有的行业是该有事业编的，因为他的部门特殊，他从事的工种，工作内容又跟正式工一模一样，属于基层单位的基层岗位，我们知道基层单位的基层岗位是没有闲人的，里里外外都是活儿……
此情此景，不免让人遐想，这么多空缺的编制是留着给谁的？这个我就不想解释了，上次解释过一次，后来我的帖子不见了，呵呵。
所以说这些劳务派遣工很可能是被牺牲的，等那些天生注定有编制的人长大了，读完书了，这些派遣工可能就会被以各种理由赶走，这才是重点中的重点。
中国发展势头很好，社会产生了很多巨大的财富，然而分配不均的问题依然困扰着我们。
有的人先天的对劳务派遣工就有一种怨恨，我不知道他的这种怨恨是怎么来的，我甚至可以说，像他这种人，如果没有关系背景就什么都不是，这种人就是站着说话不腰疼的。
也有的人是受了美国等西方势力的策反，故意把中国人民搞穷，人民一穷，问题就酝酿，就会终有一天尝到恶果，这种人就会脚底抹油潜逃到美国去，所以说那些希望中国穷的人，你让他出来溜一溜，你问他代表谁，就问他敢不敢出来遛一遛。
梦里澜涛
劳务派遣模式，是怎么从一个先进的服务理念变成一种劳动者唾弃的服务形式呢？
劳务派遣的初衷是好的。
劳务派遣实施条例规定了三性，临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。这些工作岗位存续时间低，不属于长期性。如果招用新职工，应当进行技能培训、制度培训，等他熟悉工作需要耗费很长的时间，但是很快岗位又不存在了，而且解除的话还需要支付经济补偿金，这样就得不偿失。
如果是持续10天的工作岗位。劳动合同签订不足半年，解除劳动合同经济补偿金需要支付15天的工资，而且用人单位还要缴纳一个月甚至两个月的社会保险和公积金，这样用人单位的用工成本就太大了。招用劳务派遣用工就能够解决问题。
劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系，让职工能够今天从事这个工作岗位10天，明天从事那个岗位半个月，形成连续性，有利于促进社会岗位的发展。
关于辅助性工作岗位，应当是为主营业务之外提供服务的岗位。公司要想做大做强，就应当专门研究业务。而现实生活中很多杂七杂八的事情需要处理，最简单的就是保安、保洁，难道用人单位还要专门为他们设计职业标准、工资标准、考核方法和制度吗？通过劳务派遣就很容易解决了。
替代性工作岗位，主要是指用人单位的劳动者，因为脱产学习、休假等原因，一段时间内无法工作，可以有其他劳动者代替的岗位。这实际上主要是指一些好的企业，包括万达，都是定岗定编定人。你有相应的编制，就代表你有相应的福利，企业为了你更好的发展，也鼓励你重新深造，当然只要你不脱离企业。学习可能是10天半个月，也可能是一年两年，甚至可能时间更长。由于无法将原先的占用编制的人开除，那么只能使用劳务派遣。
因此，我们明显可以看出劳动派遣的三性不需要同时存在：
主营业务之外的辅助性岗位很有可能是长期存在不是临时性；
替代性的岗位明显又不是辅助性；
临时性工作岗位也完全没有必要同时满足替代性。
实际上越来越多的用人单位劳务派遣的不规范性，决定了很多用人单位通过劳务派遣将劳务派遣用工变成二等职工。用人单位的待遇不能享受，劳务派遣单位又没什么好的待遇。
劳务派遣用工应当跟单位的正常职工保持同工同酬。
但是，毕竟很多劳动者害怕失去工作，多数情况下选择不了了之。我们的劳动力总供给还是供大于求的。
另一方面，就是劳动者维权意识不足，觉得有一部分收入就是很不错的了，满足于现状。
要想改变劳务派遣这一现状，可能需要很长的时间。需要国家和劳动者的共同努力。最终，劳务派遣会回归本性的。
暖心人社
现实生活中，不少劳动者对劳务派遣模式抱有意见，其中最主要的就是“同工不同酬”，即干着相同的工作，拿到的薪资、福利差别太大。这类劳动者也越来越多，近到生活中熟悉的外卖配送人员，远到从事IT、金融行业的人员。那么，这个模式可能会被取消吗？
1、给第三方用人单位带来经济损失
暂时还是不可能的。众所周知，劳务人员并不是跟工作的单位签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订劳动合同。贸然取消，大量的劳务派遣公司将会被迫关闭，大量的劳务人员也会失去工作。
而且，对使用劳务人员的用人单位也会带来负面的影响。现在的用人单位要么不用劳务派遣人员，要么就是大量使用。如果突然取消，可能直接造成用人单位业务的停摆中断，当然用人单位的主体主要是企业，那么很多企业将要面临经济损失。
值得一提的是，此前据 全国总工会相关报告显示，劳务派遣主要集中在国有企业，诸如石化、电信、电力、金融、邮政等行业。不难想象，如果取消，对它们的冲击影响将是最明显的。此外，后期用人成本的增加，对它们的发展也会带来严峻的考验。
2、影响真正有短暂用工需求的单位
不计后果的取消劳务派遣模式，还可能影响真正有短暂用工需求的单位。劳务派遣本身没有问题，只是被某些用人单位“滥用”才出现了问题。现行劳动合同法第六十六条明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
有时候，用人单位可能会因为行业季节性、职工休假、职工备孕等原因暂时遇到“用工荒”，这时候就需要雇佣临时劳动者。如果取消，将会不利于用人单位解决用工问题，制约企业的正常运作，对社会发展反而是一种制约。
3、劳务派遣模式在国外运作非常成熟
从这个角度来说，劳务派遣对市场劳动力暂时的供需矛盾解决起到重要作用。其实，劳务派遣现象并非只存在我国，国外劳务派遣现象也是很常见的，而且运行得相当成熟、越来越完善。
据“劳动力派遣业者国际联合会（CIETT）”的统计数据，2004年，西方国家被派遣劳动者占全体就业人员的比例，最高为英国5%，其他国家都未超过3%，例如法国为2.1%，德国为1%，卢森堡为2.5%，荷兰为2.5%，美国为1.93%，日本为1.3%。而我国没有相关的统计数据，最早的数据是2010年约有3000万劳务派遣工人，现在可能远远超过这个数字。
可以说，劳务派遣模式本身没有问题，只不过用工单位“钻了空子”，把派遣工长时间用在了正常的工作岗位，且不给合理的薪资待遇，违反了劳务派遣的原则和初衷。从根本上来说，还是要从劳务派遣的制度方面去完善，增加用人单位违规使用的门槛和成本。
金十数据
这种资本主义国家惯用的“用工制度”必须彻底地得到废除，取消现在劳务派遣机构，这种用工制度不适用于我国社会主义制度，现实中的用工企业不能将派遣员工与企业在编员工一视同仁，在他们相互同工的情况下，企业发放的福利待遇，两者之间是遇截然不同的。
首先关键是用人企业为了节约成本，追求企业利润最大化，实质上是剥削劳务派遣员工劳动剩余价值，严重地违反了《劳动法》中“同工同酬”的规定精神。
其次就是派遣机构，也在利用各种手段剥削劳务派遣员工的报酬，企业支付给劳务派遣机构酬金，让其待支付给劳务派遣员工薪水，然而劳务派遣机构却使用种种手段和手法克扣这些派遣员工酬劳，不能按时支付员工工资待遇、缴纳劳动保险等！这种用工制度与我国社会主义制度是背道而驰，严重地违反《劳动法》规定“同工同酬”这一原则，严重地带有歧视派遣员工的思想意识形态，挫伤了她们工作积极性，从而导致大量派遣员工被迫辞职流失。
最后，极力呼吁我们国家人社局，要果断并坚决取缔和取消这种带有严重歧视性的“劳务派遣”用工制度，大力放开社会劳务市场，扩宽社会就业需求市场，严格监督和督促企业执行《劳动法》和“同工同酬”执行情况，切实维护企业员工切身合法利益。
緣來一路囿妳
2019年劳务派遣模式会被取消吗？
劳务派遣用工模式被吐槽的比较多，主要是体现在几个方面：
一是同工同酬方面做的不够好，尤其是一些企业、一些职能机构，劳务派遣工干的不比正式工少，甚至工作更累、更脏、环境更差，但待遇方面远逊于正式工；
二是社保等福利较差，很多企业使用劳务派遣工的目的就是为了减少社保费用的支出。劳务派遣工的劳动合同是同第三方签定的，多采取最低基数缴费或是干脆不给缴纳社保；
三是由于劳务派遣是较特殊的用工模式，招、用分离，在劳动者权益受到侵害时，被象皮球一样踢来踢去无人受理，投诉又较为困难；
四是很多企业在使用劳务派遣工时，严重违反了相关临时性、辅助性、替代性的要求，且用工比例远超于国家规定的10%。经常出现派遣工“临时”了几年或十几年的现象。
劳务派遣劳务派遣源自美国，至今有近百年的历史。我国系改革开放后引进的，当时主要是外资企业无法在国内注册公司，但办事处之类的机构也需用工，所以建立了劳务派遣制度，即由一家有资质的公司招人，然后很派至用工方，解决外企在华用工问题。
但随着经济的发展，劳务派遣用工逐步增多，虽然有多重法律、法规对之进行约束，但执行时存在着一定的不足，导致很多劳动者对之甚有反感。
2019年，由于经济形势是多年来少有的复杂，经济下行压力加大，甚至连国家之前所提到的“社保入税”都已经延后，目的主要是缓解企业的压力。
由此也可以推断，人力成本更低一些的劳务派遣肯定不会取消，只能说是越来越规范吧。
老王观职场
在日本侵华时期叫劳工。日本发展时期叫实习生，现在叫研修生吧。不同的是，之前顾方是日本人。但是形式性质度没发生改变吧？你品一品是不是这个味。我们战胜了日本军国主义，却要倒在日本侵略之后遗留的这些陋习上。真正让中国劳动者获得尊严，需要先把陋习用法律的形式屏蔽掉。
国家的公民数分3，6，9，等的，自然待遇不一样，法律虽然没规定但是现实却存在。有钱人讲话就是对的这个思潮没变的。有时候就是凌驾在人性之上，你也无法现场纠正他。做人除了低调。遇事根据能力做一下。平淡点是最好的。起码能得终老。
竹林静语
劳务派遣究竟是解决了社会就业问题，减轻了社会负担，还是给劳动者造成心理和身体伤害，增加了社会矛盾，相信人们会看得清清楚楚。劳务派遣的所谓“三性”，感觉是揭示了其本质，又是对派遣方式的约束，可事实证明，这无意中是在对这种不适合我国国情的用工方式的一种“装饰”，也正是这种冠冕堂皇不负责任的“装饰”，才使劳务派遣的欺骗性被隐藏起来，使无数的劳动者上当受骗，使一批批大学毕业生理想变泡沫，志向被摧毁，书白读，汗白流，最后是一切都落空，不如合同工，这就是事实，就是劳务派遣的本来面目。
人们都知道，劳务派遣的“三性”相互矛盾的，没有可操作性，加上劳务派遣没有监督，缺少管理，因此，侵害劳动者合法权益已成劳务派遣的本性，使人们对它的初衷不得不产生怀疑。而且，就目前的情况看，劳务派遣在短期内取消的可能性不大，所以，提到劳务派遣只能让人无可奈何。希望相关部门加强对劳务派遣用工方式的有效监督，并将其完全纳入依法管理的轨道，使劳动者的合法权益得到保护。
手机用户3983049239
作为长期关注、跟踪人力资源服务的研究者和行业建设的参与者，说点粗略看法，毕竟要把这个问题说透，不是几百字、几千字可以做到的。
1.劳务派遣在可预见的将来不会消失，这种业务有它的存在价值及市场空间。它在解决劳动者就业问题上是具有正面意义的。
2.随着政策收紧、法律法规的严格执行，劳务派遣原有的市场规模肯定会缩减，会被岗位外包及一些创新的灵活用工模式部分取代。
3.劳务派遣在实践中最大的问题并不是低工资。其实决定工资高低的是人力资源质量及供给的充裕程度，劳务派遣只是这种状况较为集中的反映，并不是导致低工资的根本原因。
4.劳务派遣真正最为人诟病的，是现实中对劳动关系的操作及模糊化，引起很多纠纷。这种业务模式可以说是被滥用和玩坏了。
5.谈点未来趋势。个人认为，最理想的是由岗位外包来逐步取代劳务派遣，因为可以很清晰界定雇主责任及劳动纠纷。当然，现在很流行灵活用工、共享用工之类的，无外乎是对劳动关系甚至是劳务关系、承包承揽等的概念翻新而已，存在很多潜在弊端，即使今后发展壮大，也难免如派遣一样被严格规制的命运。
以上，是个人看法。有兴趣者，可以与我深入交流。'
人才挖掘机
个人认为并不会，反而越来越多，因为中间商要吃饭，要赚差价，就跟房屋中介一，而且现在好的工作自己找很难，都是中介，而且还会收很多中介费，或者在工资里扣。已经形成一条产业链了，所以并不会消失，除非国家出台政策，禁了中介。
神话Zq
其实作为一个劳务派遣的工人而言，我觉得我是有一定发言权的，我在劳务派遣性质的工作上面干了这么些年，给我最突出的感觉就是劳务派遣特别尴尬，尴尬在哪些方面？
首先劳务派遣工人受到的物理伤害，就是用工方面的不对等，在几年前，在我们工厂有这么一个例子，工厂门口的一个保安，也属于劳务派遣，一个正式职工喝醉酒，进门的时候保安刚好要关门，差点夹到这个正式职工，正式职工因为喝了酒脾气极度暴躁，过去对着保安就是一顿暴揍，做完之后骂骂咧咧的就走了。之后我们门口保安要求领导做主，当时保安要求的并不多说，最少让职工过来道个歉，结果领导说他们商量商量，一商量就是一年多，之后这个正式职工借着酒疯，多次打骂这个保安，并且还扬言，如果他不走，就打断他的腿，保安没有办法，只好再次找到领导，领导表示无法处理，最终保安一怒之下辞职。因为劳务派遣合同中，要求是一式三份的文件，劳务派遣员工的文件和公司文件是放在一起的，根本就不会让劳务派遣员工接触到这个文件。我们可见劳务派遣，这与一种用工形式，在一些领导眼里已经成为了一种招募廉价劳动力的形式，在工厂里正式工从来都不干活，一个月拿着七八千的工资。让那些一个月只能拿一两千的劳务派遣职工去干。如果发生什么争执的话，理亏的永远是劳务派遣。这就是物理伤害。
而比物理伤害更加致命的就是魔法伤害，干着和别人一样的活，拿着只有最低标准线的工资，养活自己已经很难，如果想结婚只能另谋出路。另外，一个劳务派遣职工出去相亲，我们这边女孩子只要不是正式工，一般都不会嫁。在劳务派遣职工里流传最广的一句话就是“以后就没有劳务派遣了，为什么呢？因为劳务派遣结不了婚，也生不了孩子，最后干劳务派遣人都绝种了，所以就没有劳务派遣了”虽然是一种夸张的玩笑话，但确实对于劳务派遣工人，心理上最真实的一种写照。
我知道，好多人都玩英雄联盟，其实伤害最厉害的不是物理伤害和魔法伤害。而是真实伤害，劳务派遣职工的真实伤害在于，临时工看见劳务派遣，羡慕得不得了，正式工看见劳务派遣，鄙视得不得了，结果碰见这一代的父母都一致认为劳务派遣是一个好工作，同样再举一个例子，在工厂里，正式工抽烟，领导会很温和的过去说，而对于劳务派遣而言，领导就没有这么客气了。其次，还有最尴尬的事情，那就是因为劳务派遣拥有着保险，如果轻易辞去劳务派遣的工作，在找到下一个劳务派遣工作之前，期间的保险费用都将由你自己来出，这一点就导致好多劳务派遣想走走不了，走了又没地方去，呆在原来的地方只会过得越来越惨。
那么在2019年，劳务派遣会不会完全取消呢，这个问题要分为两方面来看，第一如果取消劳务派遣，有没有更好的用工方式，能够代替劳务派遣这种既能够节省企业压力，又能够解决大量就业问题的方式呢？其次，如果直接快速的取消了，劳务派遣性质，那么劳务派遣的这些人应该怎么办，是企业自主消化，还是国家给另找工作？这一些都是问题。
最终观点认为，劳务派遣在近一段时间内肯定不会很快速的取消，只会逐渐用其他方式来顶替劳务派遣，而用什么样合适的，其他方式都有待讨论与研究。
