杜耀雨
很能理解题主的心情，因为本人也经历过一段时间的空档期，但是不同的是，并不是海投简历，而且受到的office也挺多的，但是都有些感觉不太符合个人想要的，所以也拒绝了一些，下面给题主分析下整体情况：
首先分析下前程，智联的app是怎么样的，经过一段研究，发现你是在前程或者智联投递简历，如果那些公司要下载你的简历，是需要费用的，引起公司在前程，智联这些app上投放招聘，是需要钱的，所以对于那些人事来说，匹配度高的会被优先下载，那么你就需要对你的简历进行优化，怎么说匹配度高内？就是这个岗位招聘会有相关的职位要求，如果你的简历有符合的，那么就是匹配的，简单点来说，就是职位要求跟你的简历的内容符合度多少，其实就是字有多少个事一样的，如果有个工作你是非常想要的，例如那些熟悉办公软件，word。。。，直接复制黏贴到你的简历哪里即可
第二点，说完招聘公司是如何操作的，那么就要说，你的简历怎么操作！
1、人事主要看之前的工作经历，如果你是有差不多的工作经历，可以贴近职位要求来写，
2、如果没有相关工作经历，你可以在个人评价里写一些跟职位要求相关的，例如，你之前是做销售的，但是想应聘设计类的岗位，而你又有一点的基础，那么你可以在个人评价里写你熟悉的ps，pr，ai，熟悉程度（注意：真的有一点基础才写，没有不要乱编）之前有帮同事处理那些设计类的工作或者接触过等等
而且对于自己的爱好也尽可能的写明确些，喜欢唱歌，喜欢舞蹈，有舞蹈演出经验那些都要写上去，为啥呢，因为一般公司喜欢有辅助能力的人/积极正能量的人，平时年会就需要一些喜欢唱歌，舞蹈，所以这些选项会为你加分
3，最后，到面试，如果接到电话，要去面试，简单的2-3分钟简介，说自己是谁，哪里人，现在住哪里就行，然后说工作经历（最好以贴近岗位需要的方面说）然后说，你要面试的岗位是啥啥啥，你现在拥有的技能/熟悉的技能（岗位需求的那些），表达方式：文字+数据表达，能数据表达的数据表达，（如果在前面介绍太空白的情况下）最后想要加点什么描述，可以加个人性格，辅助熟悉的技能等
然后就到人事问答，具体一些问答情况，可以多看看招聘app的，例如肯定会问你，为啥上一家公司离职，之前的薪资多少，女性可能还会隐晦了解一些这样的情况，结婚没，有男朋友没，计划怎么样.....
而你需要问的，先问公司这个岗位的发展，然后问薪资架构，上班时间这些，如果招聘上有，上班时间可以不问，但是薪资架构一定要问清楚，因为有些写的跟招聘信息的不同，招聘信息写的是无责任底薪3000+提成，实际是2500+300（全勤）+200通讯补贴、岗位绩效，总之就是招聘信息的误导！
最后，怎么判定一个公司靠不靠谱！
五险一金的购买能看出一部分（一般不买五险或者是很长一段时间才买五险的，主要是因为人员离职率偏高，才不买的，想想就知道，如果人员离职率不高，又好有稳定的工作，一旦买五险，就不用理，如果离职率高，一个员工才工作2个月就离职了，人事这边需要买五险，结果没两个月，人就跑了，一个公司购买五险有些是有名额的，如果人走了，又得去取消，会非常麻烦，所以五险一金是否购买，是一个重要的观察项目）
2、面试的过程中，薪资架构的情况，如果底薪非常低，又跟你说提成很高的，那些一般情况下不怎么靠谱或者说是需要很长一段时间的积累才能有这个薪资的，想想房地产销售的那些就知道了，就是因为需要积累客户，后期转化了会很可观，所以这些工作如果考虑做，一般做半年或者一年以上才会有这个薪资，但是做久了薪资也会很不错的，看个人选择
生活家家装分享
找工作也是一个过程，有时候很像谈恋爱，放松心态！
进行总结：是不是还投的？是不是自己的简历有问题？对投过的岗位是否有了解，是不是根本就是不合适自己的岗位？
出品：广州新猎企业管理咨询有限公司
猎头天字号
先是再浏览一下简历，优化一下简历内容。再者看企业发布信息的时间，一般太早就发布了的，不是已招到人了，就是招不到人，自己都放弃了，还有一种可能就是你不符合公司招聘员工的要求。
