杜耀雨
很能理解題主的心情，因為本人也經歷過一段時間的空檔期，但是不同的是，並不是海投簡歷，而且受到的office也挺多的，但是都有些感覺不太符合個人想要的，所以也拒絕了一些，下面給題主分析下整體情況：
首先分析下前程，智聯的app是怎麼樣的，經過一段研究，發現你是在前程或者智聯投遞簡歷，如果那些公司要下載你的簡歷，是需要費用的，引起公司在前程，智聯這些app上投放招聘，是需要錢的，所以對於那些人事來說，匹配度高的會被優先下載，那麼你就需要對你的簡歷進行優化，怎麼說匹配度高內？就是這個崗位招聘會有相關的職位要求，如果你的簡歷有符合的，那麼就是匹配的，簡單點來說，就是職位要求跟你的簡歷的內容符合度多少，其實就是字有多少個事一樣的，如果有個工作你是非常想要的，例如那些熟悉辦公軟件，word。。。，直接複製黏貼到你的簡歷哪裡即可
第二點，說完招聘公司是如何操作的，那麼就要說，你的簡歷怎麼操作！
1、人事主要看之前的工作經歷，如果你是有差不多的工作經歷，可以貼近職位要求來寫，
2、如果沒有相關工作經歷，你可以在個人評價裡寫一些跟職位要求相關的，例如，你之前是做銷售的，但是想應聘設計類的崗位，而你又有一點的基礎，那麼你可以在個人評價裡寫你熟悉的ps，pr，ai，熟悉程度（注意：真的有一點基礎才寫，沒有不要亂編）之前有幫同事處理那些設計類的工作或者接觸過等等
而且對於自己的愛好也儘可能的寫明確些，喜歡唱歌，喜歡舞蹈，有舞蹈演出經驗那些都要寫上去，為啥呢，因為一般公司喜歡有輔助能力的人/積極正能量的人，平時年會就需要一些喜歡唱歌，舞蹈，所以這些選項會為你加分
3，最後，到面試，如果接到電話，要去面試，簡單的2-3分鐘簡介，說自己是誰，哪裡人，現在住哪裡就行，然後說工作經歷（最好以貼近崗位需要的方面說）然後說，你要面試的崗位是啥啥啥，你現在擁有的技能/熟悉的技能（崗位需求的那些），表達方式：文字+數據表達，能數據表達的數據表達，（如果在前面介紹太空白的情況下）最後想要加點什麼描述，可以加個人性格，輔助熟悉的技能等
然後就到人事問答，具體一些問答情況，可以多看看招聘app的，例如肯定會問你，為啥上一家公司離職，之前的薪資多少，女性可能還會隱晦瞭解一些這樣的情況，結婚沒，有男朋友沒，計劃怎麼樣.....
而你需要問的，先問公司這個崗位的發展，然後問薪資架構，上班時間這些，如果招聘上有，上班時間可以不問，但是薪資架構一定要問清楚，因為有些寫的跟招聘信息的不同，招聘信息寫的是無責任底薪3000+提成，實際是2500+300（全勤）+200通訊補貼、崗位績效，總之就是招聘信息的誤導！
最後，怎麼判定一個公司靠不靠譜！
五險一金的購買能看出一部分（一般不買五險或者是很長一段時間才買五險的，主要是因為人員離職率偏高，才不買的，想想就知道，如果人員離職率不高，又好有穩定的工作，一旦買五險，就不用理，如果離職率高，一個員工才工作2個月就離職了，人事這邊需要買五險，結果沒兩個月，人就跑了，一個公司購買五險有些是有名額的，如果人走了，又得去取消，會非常麻煩，所以五險一金是否購買，是一個重要的觀察項目）
2、面試的過程中，薪資架構的情況，如果底薪非常低，又跟你說提成很高的，那些一般情況下不怎麼靠譜或者說是需要很長一段時間的積累才能有這個薪資的，想想房地產銷售的那些就知道了，就是因為需要積累客戶，後期轉化了會很可觀，所以這些工作如果考慮做，一般做半年或者一年以上才會有這個薪資，但是做久了薪資也會很不錯的，看個人選擇
生活家家裝分享
找工作也是一個過程，有時候很像談戀愛，放鬆心態！
進行總結：是不是還投的？是不是自己的簡歷有問題？對投過的崗位是否有了解，是不是根本就是不合適自己的崗位？
出品：廣州新獵企業管理諮詢有限公司
獵頭天字號
先是再瀏覽一下簡歷，優化一下簡歷內容。再者看企業發佈信息的時間，一般太早就發佈了的，不是已招到人了，就是招不到人，自己都放棄了，還有一種可能就是你不符合公司招聘員工的要求。
