A寧靜致遠8933

看其他人的回答，分享一下自己的想法。

簡歷，簡單明瞭有內容，把優勢說清楚

主要內容

【照片】好好去拍一張證件照，一張好看的證件照能夠給HR一個特別好的印象。

【求職目標】一般都會寫，適合海投定位，還有讓人感覺你目標明確。

【出生年月】判斷你的年齡，目測有時候看不出來。（娃娃臉 可愛型 很會化妝，就很難看出年齡）

舉個例子：如果你二十二歲，大學剛畢業不久，可能還沒有靜下心來工作。一言不合，可能就換工作了。

如果你二十四歲，面臨婚姻什麼的，也玩了一兩年，更傾向與穩定的工作和以後的打算。

【聯繫方式】電話，郵箱

強調，只要你的內容真實有料，QQ郵箱更容易聯繫。（不過QQ頭像，名稱，和QQ空間不要太殺馬特，可能會掉價，其他不會影響）

【現住址】一些不包吃住的公司，可能會考慮你上班的路程，如果你長期定居的地方離公司遠，非常有可能會換工作。

【專業】院校，專業，畢業時間，主修課程等。

這裡強調主修課程：每個人在學校都學了很多專業內容，挑選一些你覺得含金量比較高，對崗位有幫助的崗位就可以了。（寫多了佔地方，還容易找不到重點）

【實踐經歷】◆重點◆HR問答問題，大部分從這裡挑選。

1. 最近/崗位相關度最高 工作經歷（實習經歷）一定要仔細寫明。

格式一般為：在哪裡，做了什麼，什麼成果。

（可以參照一些簡歷模板）

舉個例子：

正面：2018.2-2019.1 在XXX超市做導購，每月月目標銷售額完成度200%，獲得最佳導購員獎。

（這樣看，是不是很容易突出你的銷售能力很強）

反面：2018.2-2019.1在XXX超市，做導購員。

（這樣，HR就很難發現你的優點，一般情況下會問，如果他們缺人的話，如果不缺，一般就pass掉了，因為找不到你優點，如果你銷售額為工作完成度的50%，那麼他豈不是虧了）

2. 做過的工作與工作之間 要有聯繫。

如果你第一份工作是導購員，第二份是人事，現在面試的是的崗位是會計。

那麼這種情況就不會要你，因為你對這個新的崗位沒有經驗。如果專業再不對口，那就更沒機會了。

要是，你面試的還是人事，那麼你成功的概率就會增加很多。你已經有一定的經驗了。你過來，可以很快上手工作。

還有就是，幾份工作之間掛鉤很少，那麼可以說明你對自己的職業規劃不好，也可以理解成目標不明確。

【技能】很多崗位都要求必備一些技能，例如新媒體，必備PS，可能還需要Pr，Ai，攝影，審美，等。（排版和各大媒體後臺處理必備，其中一個是非常專業的，否則進入的機會就很渺茫）

另外，技能的學習，並不是短時間內就可以搞定的。所以你選好自己的目標之後，或者職業規劃方向之後，要有目的的去學，有些證書，可以有目的的去考。

跟風考證，容易傷財費腦費時，用的到，或高價值，還好，用不到就是浪費時間。

【校園經歷】剛畢業，或畢業不久。

可以寫社團職務校園活動獎項等（不一定要寫很多），寫有含金量的一兩個，說清楚做了什麼有用，什麼成果。（獎項直接寫獎項）

寫法：參考“社會實踐”內容

【自我介紹】特別重要

一般都分條寫，或一句話講明一個點。

例如：（括號內不寫在簡歷上，這裡補充說明寫的原因）

1. 熟練操作 Excel word PPT 辦公軟件，熟悉PS Pr 等圖片處理和視頻剪輯軟件。

（之前沒提到的技能，補充，或者其他優點）

2. 對自媒體運營非常感興趣，熟悉微信公眾號後臺操作，運營過兩年微信公眾號。

（簡單什麼求職原因，還有過往基礎，暗示自己求職崗位“職業方向”）

3. 性格開朗，容易交流溝通，能當“戲精”表演，能上講臺“講課”。

（簡單說一下性格，畢竟任何企業都不想招個三觀，性格，與團隊內部人員，格格不入的人）

注意事項

1. 簡歷最好早點準備，當你突然要用，你才去寫，通常會不知道要寫什麼，沒什麼可寫，或寫不完。

2. 簡歷彩印（彩印，看起來才好看），最好先在自己電腦保存成PDF，再拿過去打印，避免格式和排版，不同電腦錯亂。

3. 簡歷內容，最好一頁，一個是方便看，另一個是便宜（一塊五1張，海投的話，算二十份，你自己想）。一頁內容，寫滿優點，足夠了，兩頁內容寫一些可有可無的，容易找不到重點。

以上這些了，有需要補充的，留言，私信都OK。

喜歡就關注我吧，雖然不是很聰明，但會很用心。（好說話😉）

兔子書軒

85%的人在沒有碰壁之前都認為沒必要在簡歷上下足功夫的，可現實總是給我們開玩笑，在金三銀四的求職旺季HR平均給每份簡歷的時間不到5秒鐘，要想順利找到工作，請避免以下雷區。

簡歷版面

1、封面。有很多大學生在求職書寫簡歷時，喜歡打印一個漂亮的簡歷封面，還有附上一份求職信，現在我告訴你這些都是沒有的，因為無形中增加了HR的工作量，為了在有限時間內閱讀更多簡歷，HR會迅速淘汰複雜的簡歷，所以，簡歷封面和求職信統統刪除。

2、簡歷頁數。大學生最好保持一頁紙，有工作經驗的，特別是5到10年的也要壓縮在3頁紙以內。

3、簡歷模板。有很多人為了讓自己的簡歷更具吸引力，就把自己的簡歷做得非常奇特，甚至有些非主流，除非自己想要應聘美術、設計類的崗位，其他崗位使用簡潔的模版就可。

4、照片。大頭貼、生活類照片，比如自己旅遊的佔片，都不可以出現在簡歷中。

基本信息

基本信息不要出現民族、身高體重、健康狀況、戶籍所在地、通訊地址等。

自我評價

我們來看一個案例吧。

1、Global品牌從業經驗: 三星、LG電子、TCL、LG Display - 專業領域:品牌推廣相關（IMC整合營銷、媒介策劃、數字營銷、線下門店Retail Marketing.）

2、管理經驗: 10年以上團隊管理經驗，熟知甲方乙方推广部門的管理及運作機制，能夠精準設定部門定位、根據人力資源情況迅速有效地安排人員，有效提升項目質量

3、 15年以上IMC整合傳播經驗、4年以上甲方品牌中心管理經驗， 涉及Mobile、IT、家電等消費類電子行業及金融行業.

4、三星、LG、 TCL品牌的眾多IMC Campaign整合案例. 善於統籌團隊及Agency完成品牌推廣相關全流程，包括制定年度品牌推廣線、Communication concept及數字營銷、 PR、Event、線下門店推廣等IMC各組成部分的策略 - 媒介投放策略及執行經驗

5、Retail MKT經驗: 全面的門店內推廣項目經驗, 熟練Shopper MKT’分析工具

6、策劃能力: 邏輯能力較好, 能夠熟練運用中文、韓文來完成各種策劃案

7、業務能力: 高效率/高精確度/高完成度, 善於溝通/善於對應

自我評價要點不清，邏輯混亂，專業用語太多，HR閱讀起來很難在5秒內抓取到關鍵詞的，簡歷也基本會被淘汰的，我們可以把上面的自我評價改為這樣

1. 15年品牌深耕，行業涉及金融、家電、廣告，跟隨三星、LG電子、TCL、LG Display 等Global品牌一路成長，多次主導企業品牌戰略決策、調整、執行。
   

2. A廣告公司經歷，熟練運用IMC整合營銷、媒介、數字營銷、Retail Marketing零售市場等品牌推廣策略，擁有甲方品牌整體推廣策略實施成功案例。
   
3. 4年以上甲方品牌中心管理經驗，成功引入國際知名品牌公司入場，構建擁有信息支持、效果評價媒介投放策略，優化供應商管理體系，挖掘流程中的痛點，實現成本控制、效率提升雙豐收。
   
   
4. 10年團隊管理經驗，以工作目標進行KPI定義，提倡扁平化管理，溝通、引導勝於指責。
   
5. 豐富乙方、自媒體、直播媒體資源，創意投放策略，高效資源利用，為企業獲高附加值。
   
6. 英文、韓文流利，均可作為工作語言，策劃文案水平優秀，韓文具備策劃案撰寫能力。
   
7. 秉持對企業的忠誠服務意識，高效執行，精準達成，思維靈活，善於解決棘手問題。

工作經歷

現在很多公司都用ATS（申請人跟蹤系統）篩選簡歷的，看看該系統的後臺吧。

所以，我們在寫工作經歷時一定要抓住求職崗位的關鍵詞，比如我們想要投遞銷售崗，就要突出溝通、抗壓、策劃、統籌的能力。

教育背景

這裡重點說一下大學生需要注意的地方，這裡千萬不要列舉自己的所學課程，如果HR在面試中被問到有關課程的知識，自己答不上來就等於給自己挖一個坑啊，所以，一定要刪除。

總之，避免上面的坑，自己就能有面試的機會。

馮少俠聊職場

似乎有點答非所問，但是還是在這裡跟大家探討一個簡歷。看了這份清華學生的簡歷，有人直呼大神，有人稱奇葩加搞笑。

前段時間，一份清華大學學生的簡歷在微博上曝光，引發眾多吃瓜網友討論。下面是這一份被曝光的簡歷。

光看這份簡歷的前半部分，似乎也是可圈可點，除了“基本技能office”和“長期參與股票投資”這兩點引人吐槽的地方之外。如果還要細究的話，那麼證從、基從這種內行人一看就太水的證件，以及自學cpa課程而不是通過幾門cpa課程，這些都值得吐槽和好好再修改。畢竟自學誰都會自學，問題是學習的效果如何呢？自學並不代表著學會，學會的最重要憑證就是你選了這門課並且通過這門課。

最重要的槽點是，這份簡歷的下半部分，也就是這位清華學生的人脈關係部分。這位優秀的清華學子，專門拿出一頁的篇幅來向HR展示他的無比寬廣的“人脈關係”。乍一看之下，這些人脈遍佈政學商各界知名人士，且人數眾多，多得我們都可以合理推測，要是還有足夠的空間，這位求職者肯定還會繼續往上寫。

但是，我們不禁要想想，要是簡歷上的人他都認識並且關係也不錯，那麼他的工作還用得著費盡心力去找嗎？各大總裁、各大董事長、各大政府部門領導，隨便喊一個怎麼著也比這一份簡歷有用啊。

這其實反映了當今大學生的“人脈”交友思維：人脈就是錢脈，人脈勝過能力。照理說人脈思維也沒有錯，甚至是值得鼓勵的，因為這是一種互助雙贏的過程。但是，人脈不是說你見過一面或者說不知道從哪裡要來了聯繫方式的人就算是你的人脈。如果是這樣得來的人脈，那麼關鍵時候人家會來幫你嗎？或者說，人家會理你嗎？

曾經認識一個他們學校直博的同學，去了清華還沒一年，加了一堆清華的本系和非本系的學生的微信，然後還加了大量的清華的班群(應該是把他在清華的系的各個年級的班群加的差不多)，然後天天在自己所在的各個群裡轉手其他群裡的各種消息……問他加這麼多不認識或者一面之緣的人的微信和班群幹什麼，他說“這都是我的人脈”。原來在今天，人脈已經被定義成這樣了嗎？

回到這一份簡歷，他把這些僅有過一面之緣或者甚至說只是單方面認識的人（他認得對方但是對方並不認得他）或者甚至是陌生人當成自己的人脈，光明正大地寫上自己的簡歷，有經過這些人的同意嗎？不知道簡歷上這些人在得知自己成為了其他人謀利的工具之後作何感想，尤其是那些政府官員們，想必也一定是哭笑不得吧。要是我，我肯定馬上發個朋友圈或者微博跟他撇清關係，然後再訓斥他一頓，最後讓他回去念念清華的校訓。畢竟能把自己恩師當成謀利和包裝自己的工具的人，我們也就不用和他客氣了。

最關鍵的問題是：連清華學生的簡歷都開始依靠別人而不是依靠自己能力了，我們社會的急功近利是到了一種怎樣的地步呢？這樣的簡歷模板反而受到一些用人單位的歡迎從而受到鼓勵，這是不是該引起我們的深思呢？人脈勝於能力的言論甚囂塵上，這是否是正確的呢？

這份簡歷是大神還是奇葩？歡迎討論。

前兩張圖來自微博，侵刪。

書書愛學習

很多人為簡歷頭疼，其實要做出一份優秀的簡歷並不難，只要注意以下幾點就不會有什麼大問題：

1、選版很重要很重要，就像是一座房子的基礎。

填寫簡歷的時候，不要一昧的就是表格加文字，你以為是交大學作業嗎？那是小白才會犯的錯。

選擇簡歷模板，一定要選擇一些有設計感的、高大上的簡歷模板，比如這些↓↓（如果有人懷疑自己的審美，或者不知道怎麼找到好看的簡歷模板，可以【私小編】，小編收集了幾百份，有需要可以打包給大家）

2、自己的照片一定要有，而且儘量取爸媽最喜歡的

簡歷上一定要放一張最帥或者最漂亮的照片，忌諱放一些不正經的奇奇怪怪的自拍。

雖說，找工作又不是看顏值。但說歸說，在人的潛意識裡，好看=優秀。所以，再聲明一遍，一定不要放自拍，把簡歷當朋友圈展示。

如果你覺得好看的太多，實在不知道放哪張，這時候爸媽的審美就很重要了，他們挑出來的一定就是最正經的你。

3、倒著時間順序寫經歷

工作經歷一定要倒著寫，把最近的放在最前面。因為人是一步步成長的，越靠近現在時間點的工作經驗，越能體驗出你的工作能力，這樣才能夠保證HR看到你簡歷的時候，第一時間就感受到你的職業魅力。

4、簡歷的頁數要控制好

如果你覺得自己沒什麼好寫，那就儘量詳細化工作經驗，添油加醋也要弄得滿滿一頁。（如果不知道怎麼編，下面第五點會教你）

有些人換工作太頻繁了，簡歷可以寫好幾頁，這種情況建議優化合並，讓你的簡歷最多保持在兩頁左右吧。比如把一些不是很重要的經驗忽略掉或者合併到另一段經驗中。（畢竟面試官可沒有空先花半個小時把你簡歷當小說看完再提問，所以把自己的優勢經驗寫出來就好，至於你會什麼，可以從面談的時候再慢慢聊）

5、作假，有可為之，可不為之

工作經歷可以適當作假，比如負責的工作內容可以給自己加戲，比如把一些同事的工作也說是自己的工作內容（因為你熟悉啊），但不要憑空捏造一家公司出來，這樣你會很虛了，別人很容易感受得到。

此外，最忌諱的就是學歷作假，學歷作假那是人品大問題了，追究下去誰也救不了你。

最後，小夥伴你們有什麼要說的嗎？先點個贊支持一下咧，然後一起愉快地交流起來吧。

知課

齊創公考

簡歷填寫沒有最忌諱的，因為任何一個忌諱都會讓你在很長的一段時間內被自己雪藏。

1. 照片：雖然有的女孩並不難看，卻輸給了另外一個競爭者——藝術照裡的自己。

有位女同學在大學畢業之前，在簡歷中放了自己的一張藝術照。

彼時是2004年，那時候的藝術照和本人相比，簡直就是天壤之別。於是毫無疑問的，她在一段時間之中收到的面試邀約無數，但是每次必定鎩羽而歸。原因也很簡單：她給了用人單位一個很高的起點，結果見到本人的時候，用人單位會極其失望。

2. 學歷：請不要對自己寫的學位學歷含糊其辭。

比如：如果你不是全日制的碩士研究生，那麼請老老實實的寫清楚，不然面試的時候再談這個問題，特別是談到薪水的時候談到這個問題，那麼就相當被動了。

3. 經歷：簡明扼要，如果你非得要洋洋灑灑的寫，那麼請突出關鍵語句。

我之前翻看簡歷的時候，對於那些把經歷寫成了一片文章的人非常沒有好感。感覺就是一個嘮嘮叨叨沒有重點的人。有的人從在大學時候參加的活動寫起，儼然一篇勵志小說。

真抱歉我對你的故事絲毫不感興趣，你需要陳述來打動我的是：你為什麼覺得自己適合申請我們公司的這個崗位，僅此而已！

4. 自我評價：可以用一些積極正面的詞語，其他的就算了吧。

有的人自我評價超過了一百字：批評與自我批評相結合，老老實實規規矩矩陳述了自己的缺點，還有一點點的優點。

請問：你還想讓我們給你打電話通知你來面試嗎？有必要把自己剖析的那麼清晰嗎？就不能給我們一個從我們視角的判斷嗎？

當然，有的人寫的一大堆的優點，我的想法是：你的光芒會遮擋住你的上級主管，公司用不起。

所以簡歷要簡單、扼要、清晰、乾淨。有的放矢，做簡歷也是一樣，目的就是告訴正在辛苦查閱簡歷的人事部門：我就是符合你們團隊的人，Call我吧！

沃特艾窩

我覺得最忌諱的就是造假。

面試的時候，除了看實力，還要考慮人品。

簡歷填寫要真實，靠譜，你永遠也猜不到，面試你的人對你寫的那些獎項和經歷是否有了解有接觸，被人當場揭發就很尷尬了。

尤其對於剛畢業的大學生來說，真誠，真實。很多剛畢業的學生都是沒什麼工作經驗的，但是你在面試和填簡歷的時候，要表現出自己的學習能力和接受能力。

同時要做好功課，別一個勁地只查面試單位的相關資料，刻意奉承。

王小婉的思與行

大家好，我是指南針，歡迎閱讀。

昨天，2019年杭州市春風行動專場招聘會在第二人力資源市場召開。 組織方邀請指南針作現場職業諮詢。金三銀四，用人單位和求職者的需求都很旺盛。現場4位諮詢師共接待了46位求職者。從開始到結束一刻不停，連喝水的時間都沒有。這反映出求職者對職業指導的迫切需求。招聘會結束後，指南針對諮詢情況進行彙總分析，發現最常見的問題是職業迷茫和求職技巧。

現場，指南針很多求職者的簡歷，發現不少問題，其中很多是簡歷的忌諱。

一、基本信息描述模糊。

一般情況，求職者個人的基本信息放在簡歷的第一部分，最顯眼的位置。基本信息包括：姓名、性別、年齡、畢業院校、專業、住址、個人照片、電子郵箱和聯繫電話等。其中姓名、畢業院校專業，地址、聯繫方式幾個項目一定要寫清楚，這是核心內容。年齡、身高、政治面貌和照片等幾個項目視情況而定。如果是加分的，就寫在簡歷上，如果是減分的，就不要主動暴露缺點。

比如，男生170以下就不要寫身高了，政治面貌是群眾或團員也不要寫，顏值高的一定要帖照片，揚長避短。照片要用證件照，不用生活照和過渡PS。

二、求職目標選項太多。

一般情況下，一本簡歷投一個崗位。在寫求職目標的時候，不能寫多個選項。如果寫兩個崗位，最好兩個崗位之間存在業務關聯。比如：工藝設計和人事助理，這兩個崗位就不能出現在同一份簡歷上。人事助理和招聘專員可以同時出現。求職目標選項太多隻能說明其職責非常迷茫，並缺乏自信，這樣的簡歷過不了簡歷初選。

三、工作經歷“多短散”。

應屆畢業生的短板是缺乏工作經驗，而在職人員忌諱工作簡歷“多短散”。昨天，我對一份簡歷印象很深刻。求職者2014年畢業，寫了9段工作經歷，而且行業跨度很大（餐飲，IT，物流等）。整個簡歷有3頁A4紙的篇幅，最長的工齡是10個月，最短的只有17天。HR看到這樣簡歷是很反感的。首先求職者不瞭解自己的優劣勢，其次穩定性太差，最後沒有重點，抓不住主要主要矛盾。HR看的很辛苦，但是找不到自己想要的信息。

指南針rd

寫簡歷的時候，可以寫的誇張20%，比如在一個項目中，某個流程是你和其它人一起完成，各佔50%的權重，你寫的時候，可以寫成你70%。 但是記住，一定不要作假，不然你會死的很難看。

我是國家一級人力資源管理師，從事管理工作20年了，曾經面試過成千上萬的應聘者，我認為簡歷填寫最忌諱的是以下3點（包括但不限於）：

1、簡歷過長，重點不突出，反而讓人不知所云，我認為簡歷一頁就夠了。

2、簡歷中有錯別字，或語法不通，意思不明，連這麼重要的東西也出錯，怎麼能讓人放心交給你工作。

3、職業有斷層，缺少連續性，前後職業關聯度不大，比如前幾年做人事，後幾年做會計，過幾年又去做銷售，這樣的簡歷，說明職業生涯規劃太差。

關鍵字: 簡歷 職場 一張