用戶8481309004227
茉莉有個朋友就是吃了回頭草的，這裡和大家分享一下他的故事，回頭草不怕吃，重要是好吃。
茉莉的朋友是當時同時面試了兩個公司，一個公司很著急，三天就發出了錄用通知，另外一個卻等了一個星期都沒有什麼反應。也說一下兩個公司的背景，出了錄用通知的是國企，另外一個是外企。薪酬來說外企更好。平臺的話沒入職還沒能確定。由於當時有經濟的壓力，所以茉莉的朋友就選擇了國企。但是入職一個星期後，外企發出了錄用通知，這個時候就糾結了，其實外企的工作錢多，離家近，只是轉行。當時茉莉的朋友糾結了三天，但是還是打電話和外企商量是否可以入職。
在外企辦好入職手續後，同步在國企那裡協商辭職。當然有一定的困難，因為畢竟才入職不夠一個月，大家也可以知道這樣必然遇到壓力。
最後經過協調，還是成功入職外企。現在工作還算順利。
所以這裡茉莉和大家分享幾個感受。
第一，入職前充分和人事溝通。其實茉莉的朋友在獲得了國企的錄用通知時，完全可以打電話給外企的人事，瞭解自己的面試情況，是否能獲得錄用。而不是盲目等待。而沒有類似這樣的情況的，只有一個公司面試過的，也一樣可以和人事溝通，瞭解自己的情況真是很正常的。
而且，通過和人事的溝通，也可以側面瞭解這個公司的很多信息，例如是否加班，例如人際關係。其實像之前茉莉朋友的外企，發出錄用通知慢，最大的一個問題就是他們的工作效率低，所以這個問題也會在後期的工作中體現出來。但是前面的國企的問題就是他的直屬上司是一個比較魯莽的人，急躁。
但是茉莉的朋友沒有做好的事情就是沒有主動溝通，導致自己要重複選擇，這樣就自己增加了成本。
第二，綜合判斷公司的情況。
這裡說的是發展前景，收入情況，福利情況。
這些都是可以在入職前做好調研的，例如可以上這些公司的網站看公司財報的情況。還有公司的假期福利，例如茉莉朋友的外企，年假是統一15天，雙薪和其他福利都是滿滿的，但是國企那邊就不一定的，要看當年的收益。而且從行業上來說，外企的行業是朝陽，而國企卻難說。而且茉莉到現在依舊覺得，國企的工作氛圍和人際關係綜合來說比外企複雜很多。
所以，在入職前，一定要綜合考慮清楚，想想自己最想要什麼，這個公司是否能滿足。
Molly小秘書
合適或者不合適，完全取決於你當時是如何拒絕的。
如果你當時說的很委婉有禮貌，類似於：我回去考慮一下，也非常感謝您給我這次機會。
這樣的話，整個事情是有轉機的。HR也明白你是在做各種比較，當你覺得這個待遇合適的時候，你會回來聯繫HR。
這樣你就可以和HR再聯繫一下，說自己回去考慮成熟了，給他一個充足的理由，比如覺得很喜歡貴公司的某些方面，包括工作氛圍、環境、前景等等，然後看看HR的態度。
如果你當時硬邦邦的直接說：你們的工資太低了，我無法接受。
那麼就算了，你回去和HR談，他會極度懷疑你在這個公司只是一個跳板或者過渡。即便是公司急缺人手暫時錄用你，估計待遇也不會特別好，也不敢把你放在一個關鍵的位置上。所以就不要自取其辱了。
沃特艾窩
我們來分析一下，這裡有個疑問，就是你因為工資低而拒絕該公司之前是否該公司已經決定錄用你，這個非常重要。
如果企業已經決定錄用你，但是因為提供給你的工資低，你拒絕，這是一種情況。
如果公司還沒決定錄用，只是進展到談薪資這塊，而你覺得薪資低，於是拒絕，這又是一種情況。
無論怎樣，之前你都拒絕了該公司，而原因大家都知道，就是你覺得工資低。
在這個前提下，你又後悔，覺得你要去該公司，那麼是不是因為你沒有找到更好的企業？是不是其他的企業提供的工資比之前這個企業提供你的工資還要低？或者說你乾脆就沒有找到有接受你意向的企業，而前面你拒絕的這個企業僅此一家對你有意？
現在找工作都是雙向選擇，只有企業和應聘者都達成一致，那才是皆大歡喜。
我們先說上面提到的第一種情況。
假如現在你後悔，你必定要聯繫當時的HR，結果很明確。
第一，因為你的拒絕，企業又面試了其他人，錄用了其他人，這樣你就沒有這個機會了。
第二，企業還沒招到合適的人選，剛好你想去，有可能達成一致，然後你被錄用。
但這兩種可能，你都會遭到別人的質疑，質疑的問題就是我上面提到的，所以說你要做好心裡準備。
我們接著說說第二種情況。
這種情況很簡單，本身人家企業還沒決定錄用你，再加上你嫌棄工資低，即使人家沒招到人，也不可能再錄用你。
所以對於本問題而言，沒有合適與不合適，只有你能不能被錄用之說。
陪娃樂趣多
就提示一點：假如不考慮面子問題，你覺得合適嗎？
而且這個面子問題還是單方面的，也就是隻有你覺得會不好意思，會有合適不合適的問題。
既然你後來想去這家公司，那就說明之前困擾你的工資問題，其實是能夠接受的，或者市場行價相比不低，或者自己想清楚了能接受，總之公司和薪水都是你能接受，並想要的。
那對方的HR 會怎麼想呢？他會不會因為你之前拒絕過，就不再歡迎你入職了？
“因為你 以前拒絕了我，現在我也要拒絕你！”
我從沒有見過這麼考慮問題的HR ，面試通過基本就代表HR 對你本人適應該崗位的認可了。
雙方能就薪水達成一致，是皆大歡喜的事情，你終於浪子回頭接受薪水了（沒準HR也覺得低，但他沒權利給出更高的，自己還很遺憾呢），那HR高興還來不及呢。
換個大家比較熟悉的場景，買衣服。
你看上一件衣服，跟老闆還價，沒有還到想要的價格，放棄了。
最後發現還是喜歡那件衣服，回去再買。
老闆高興吧？高興。
你高興吧？雖然糾結了半天，但買了喜歡的衣服，還是高興的。
那其中誰會不合適呢？
沒人不合適！
看明白了嗎？
你做出的這個選擇，這麼看上去，沒什麼合適不合適的。
但是，假如再糾結下去，衣服被別人買走了，就真的不合適了！
不要在無謂的事情上浪費時間，特別是面子問題。
凡是跟面子相關的問題，都不叫問題，面子跟裡子相比，永遠不重要！
我是玲瓏一刀，二胎媽媽，外企職場小姐姐，能力有限，不敢自誇，但求做頭條最用心最有溫度的分享者！期待你關注！
玲瓏一刀
回答這個問題的前提是：您對自己能被提供的薪資水平是否有個清晰的認識？換句話說，您有沒有通過面試至少拿到3至5個口頭offer來比較衡量出自己在市場的合理價格。
如果還沒有，請繼續嘗試足夠多的機會，給自己更多的數據支持再給自己下定論到底值多少錢。一個兩個offer只能說明您還沒付出對得起自己的足夠努力，還沒有嘗試應該嘗試的機會數量。
只有當手中有那麼幾個像樣的offer時，你才能從各方面因素（公司性質、基本工資、福利待遇、休假制度等等)來權衡，並充分了解到自己的市場價格是多少。至少做到不輕易虧待自己。因此，除非對方給出的數字低得離譜，您面試當場拒絕對方是極其不明智的；同時，您在沒有更多嘗試的情況下又輕易的反悔，也不明智。
如果您已經有了好幾個offer在手，被您拒絕的這個仍然是目前最好的一個，那麼您當然可以嘗試回去和HR商量。成年人的選擇都是權衡利弊的結果，無關乎對錯，更無關面子。只要您當時話沒說得太絕，也許對方能夠重新考慮。但風險是，對方有可能認為您以此作為跳板，而提出質疑，您需要有合適的應對方式。
如果您確實想以此為過渡，騎驢找馬，那麼還是建議您慎重考慮，該公司所處的行業及薪資是否符合自己的預期與現實。雖說很多人都在唱"先就業，後擇業"，但對此我不以為然。我認為慎重的對待每一次選擇，特別是行業的選擇非常關鍵，這將決定一個人是否站在了合理的發展起點。任何一個行業都需要一定時間的積累，千萬不要一次又一次的短期進出，浪費時光。
希望以上對您有所啟發，祝您好運！
平衡木上的魚
這個沒有什麼不合適的
你是去工作的，你是去用你的勞動換取你的工資，你只要工作上沒有問題，那麼完全沒有必要在乎這個東西，你如果能去我覺得這正是現在職場中好多人需要具備的素質。
那就是臉皮要厚，咱們這裡的厚不是那種厚顏無恥的厚，這裡的厚是我們生活中和工作中都需要的，比如說你追女生需要臉皮厚一點，你總不能要求女生倒追你吧，那樣你可是要特別優秀了，還有就是對待客戶要臉皮厚，不能客戶一說拒絕你，你臉上就掛不住了，或者是領導說你兩句話，你馬上就感覺自己的自尊心收到了極大的傷害，那麼你這其實就是玻璃心了。
你如果能做到臉皮厚，其實很多時候這是一個人成功必要的條件，像馬雲也是做過推銷，你說要是別人拒絕他了，他就不好意思了，他也沒有這麼大的成就，像咱們老過的亮劍裡面的李雲龍那個角色，他的臉皮那可是真的厚啊，領導馬上去都能笑臉相迎，這其實就是職場的一種智慧，我還記得有次王健林開會，有一個他的員工說錯了一句話，當時當著那麼多人，王健林就說了他，如果是個臉皮薄的是不是就應該收拾東西走人呢，其實那是不成熟的表現。
所以我們都是成年人了，我們應該對自己的言行去負責了，如果我們發現我們之前錯了，那沒關係，誰不犯錯，是人就會犯錯，但是我們犯錯了及時的改正不就可以了嘛。小時候老師就教我們知錯能改是好孩子。
不要去在乎一些虛無縹緲的東西，你所要做的任何事情都是要對自己負責的，如果你不能對自己負責，那麼你在職場真的很難生存下去的。
小花職場直說
不要瞻前顧後，有想法就去做。
糾結的人成不了什麼大事。
感受齊風韶韻
我作為一名HR，建議你可以嘗試和用人單位的HR聯繫看看，用人單位拒絕與否，有時和招聘的崗位也有關係。
不過這也要看你當初面試時是以什麼樣的語氣拒絕的公司。如果你當時很傲慢的態度，那我不建議你再次聯繫。
80後小萬
國際旅遊攝影網，一個傳播旅遊攝影的樂園，這家單位非常不錯。
徐長紅137135569
這個問題取決於您當時對這份工作的渴望程度。如果急需這份工作，那就沒有必要考慮了，如果在職的話，建議您考慮清楚後再做決定！
