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機關事業單位、國企、央企，所有沾國字號的單位，合同工的待遇都好不到哪兒去。
相對於機關事業單位來講，電力、銀行、電信、菸草公司等國有企業中，正式職工的含義已經越來越淡化了，除高層管理人員，及高級技術人員外，其他就只是剩下一些老職工，才可能被稱為“正式職工”。即使後來通過招考途徑進入國企央企的大學畢業生，都算不上是正式職工，有各種各樣的用工形式，比如合同工、勞務派遣工等。
正式職工雖然只是一個模糊的稱謂，卻有著無比重要的作用。雖然不排除一些非正式人員也會被重用，但通常來講，正式職工和其他用工模式之間的差別，毫不誇張地來說，是天差地別。雖然大家都是合同工，都是招聘形式，但此合同並非彼合同，此招聘並非彼招聘。正式職工可以通過晉升，享受不同的級別待遇；也可以通過職稱評聘，成為高級專業技術人才，成為班子成員，甚至一把手。正式職工的工資待遇，普遍是非正式職工的數倍。
除過極少部分由省級總公司招考的合同工，其他的合同工、勞務派遣工等人員，已經佔到了國企人員很大比例。他們從事的大多是基層一線、最辛苦的工作，卻享受不到應有的待遇。職稱晉升、職稱評聘也大多與他們無緣。雖然在高薪單位，工資待遇卻是最低線，有的甚至略高於地區最低工資水平而已。真正能拿到較高工資的，是根據業績考核計發工資的一線人員。
去國企當合同工，一定要端正自己的心態，不要和正式職工比，心理預期不要太高。只要想著自己只是找到了較為適合的工作就行了，努力幹活，獲得酬勞，尋找機會，儘自己最大的努力，獲取更好的前途。
真寧腔調
首先從性質來說，中國菸草是國企，國企是沒有編制的說法的。
現在都是公開公平進行招聘考試，被錄用之後都是採用合同制。
籤合同，是正式員工的待遇。
可能最開始籤1年，然後5年，然後終生的那種。
菸草的工作屬於兩類，一類是菸草專賣局，主要是銷售菸草。
一類是中煙工業，主要是生產菸草。
負責生產的話一般是倒班制，負責銷售的話一般是正常的早九晚五，待遇都是很不錯的，而且還有其他補助，有的地方甚至還有五險二金/六險一金，過節費、話補、獎金等等呢，所以待遇是很不錯的喲。
全年各省都有招聘，月月都有招聘，大家不妨考一考試一試喲，反正報名也不花錢的對吧。
國企萌新成長記
同工不同酬。但待遇要比在外面打工好多了！另外穩定，非常穩定。
孑孓AA彳亍
山東這邊的菸草公司的話說實話正式工跟臨時工差距太大，臨時工2000～3000的水平，正式工5000以上，除了分東西一樣外其他的都不一樣，他們是按照工資係數發放五險一金。臨時工升官的幾率很小，最多幹個科長就燒高香了，基本上沒有什麼前途，考的證國家不承認還得自費考試！
米斯特李李821
首先要“澄清”一點，菸草公司正式工也是合同制，並非很多考生認為的有編制。
菸草也是屬於央企單位，國企一般都是簽訂勞動合同的，只不過合同是一直會進行續簽的，除非你個人離職、出現重大錯誤（一般是降職處分），還可能會解除勞動合同。
菸草的福利待遇不同省份、地區是有差別的，壟斷企業的盈利都很好，一般待遇在當地水平是處於中等或者上等的，在縣區薪資一般在4000-上萬不等。市區一般在7000-上萬不等。省級更高，需要注意的是，菸草的年終獎金是很高的。
總體來說，菸草是個不錯的單位。
國企考試日曆
不待遇不好，同工不同酬，東北菸草公司最缺德
亮175086130
能調動領導和年輕人的積極性，打擊中老年人的積極性。中老齡教師怎麼努力都拿不回自已那百分之三十，年輕人隨隨便便就拿回自已的還要搶別人的。因為投入的標準不同，投入多的怎麼也拿不回來，投得少的輕而易舉就拿回來了。這是一個極不公平的分配製度。
路在何方110933126
同工不同酬，待遇比正式工差很多。
富農匯-姜瑞鑫
如果裡在編的合同工。工資高，福利好。
種田的鄉下人
怎麼才能進去工作吶？😳
