胡家濤聲陣陣掌聲
我反對取消勞務派遣工和機構！
截止2018年上半年我國的勞務派遣工總人數已超過4000萬人；
我曾經代表前公司簽訂過十餘份的勞務派遣合同，大概涉及2000人左右。如果不是老闆強壓著讓壓縮用工成本，真心不願意籤這類的合同。
勞務派遣工和企業的正式操作工工作強度和工作時間是一樣的，但勞務派遣工的工資水平卻與正式操作工的工資水平相差極大。正是因為如此，所以國內的很多企業都開始採用勞務派遣公司輸出的勞務。
薪資待遇差異：
正式工5000k+/月，五險一金，有住房、交通等補貼；
派遣工4000k+/月，三險一金，無任何補貼；
以上是到手工資，派遣工工資之所以低是因為派遣公司每月都抽成，標準稱為服務費。這麼算下來，用人單位省下多少錢？
每用一名派遣工能節約成本2000元/月，不多說，2000人的話每個月就能節省40萬，一年省下480萬元呢。這就是同工不同酬！
迴歸正題，我個人不建議取消勞務派遣工，但希望有關部門制定一些控制措施：
1、因為很多45歲+的人群需要派遣公司安排崗位，如果沒有勞務派遣他們可能很難找到適合的工作，比如當地的保潔、保安、物流等；
2、建議調整法規，不安排35週歲以下人群作為勞務派遣。這樣就能倒逼企業放開正式工入職策略，中年以下人群可以以正式工待遇入職享受同等薪資。就不會像現在這樣，各大企業爭先恐後的搶佔低報酬勞動力；
3、建議勞動部門監督勞務派遣過程的問題，為4000萬勞動者謀求更多的福利保障。
以上是我的個人觀點，請批評指正！
職場進階術
應該說取消了勞務派遣公司對於民工來說是沒有任何影響的，如果說有影響那是對勞務派遣用工方式根本不瞭解，對用工制度不懂。首先，機關事業單位由於受編制所限，需要用人時，完全可以採用合同制的方式招聘臨時工，沒有必要通過第三方的勞務派遣公司，如果靠勞務派遣，無非是為了節省用人成本，想對所用的臨時人員只用不管，不承擔任何責任。其次，機關事業單位聘用臨時工，一般情況下對學歷及年齡等都是有要求的，也正是這樣，勞務派遣公司才有了可乘之機，他們打著勞務派遣的旗號，侵害勞動者合法權益，耽誤了一批批大學畢業的有志青年，使他們中好多人在不瞭解派遣性質的情況下，誤入派遣隊伍，明白後為時已晚，最後是理想破滅，年齡偏大，被無辜辭退後再找工作是難上加難，即使憑運氣勉強找到工作，也是一切從零做起。所以，勞務派遣的違法害人之處，主要指的是被坑害的大學生。第三，如果沒有派遣公司，民工完全可以根據招聘條件直接與用人單位簽訂合同，根本沒有必要通過剝皮的勞務派遣公司。因此，如果取消了勞務派遣公司，不但對各類民工找工作沒有影響，反而會使勞務糾紛的案件減少，使社會更加和諧穩定。
手機用戶3983049239
我認為該取消派遣公司，但不用取消中介公司，理由如下，先說派遣，這種公司並沒有正規的管理制度，也沒有多少正式工，基本上百分之百侵犯勞動者的權益(不天社保，不足額支付加班費，甚至有些低於當地最低工資標準)他們的優勢是消息靈通，因為企業的HR或車間領導是他們的親友，中間怎麼操作大家自己想，企業成本沒降低(老闆錢不少出)，生產質量和效率未必高(試想生手能做到盡善盡美嗎，即使沒改行的熟手，每個企業的要求一樣嗎，就是國標件，能準確的配合上下工序嗎)造成企業連派遣公司的正式人員也要養著。再說中介，我認為中介公司不用取消，但應該由政府勞動部門來辦，不能由私人來辦，因為私人來辦逃不開一個利字，不可能只做為一個信息平臺對兩方都提供，難免會有心或無意做出不合適的事，更不用說違法犯罪了，政府勞動部門就不一樣了，可以對企業的情況認真瞭解和監督，勞動者進入企業後在政府部門留下諮料也方便對勞動者進行保證合法權益，改善勞資關係，維護勞動關係和諧，不論是勞動者交中介費還是企業出的場地費用，都歸財政，取之於民用之於民。大家說呢
繼往開來006
如果取消勞務派遣和中介公司，對打工者最大的影響就是工資會漲，再說一遍，最大的影響是漲工資！
因為沒有了中間商賺差價，打工者和用工方直接簽訂勞動合同，省去了勞務公司和中介公司吃完用工商再吃打工者的環節，用工單位和打工者就都省錢了，而用工單位則可以把省去的錢給打工者漲在工資裡！
遺憾的是，勞務公司和中介公司是不可能被取消的，否則將會有大批失業者的出現，這些人的就業將出現問題，而且也不符合商業市場的要求！
商業市場的要求就是必須要有中間商！
我在某地人事部門工作過，接觸過一些勞務公司，很多勞務公司其實都特別的不正規，屬於草臺班子，與其說是勞務中介，不如說是賣人的中介！
說個套路，我接觸過一個勞務公司，他們成立後大量招攬保潔，然後把他們賣給保潔公司，保潔公司將一年的用工費用按合同提前打給勞務公司，勞務公司逐月將工資發給每名保潔員，這些保潔員的工作分配是保潔公司分配的！
一切進入正軌了，半年後，勞務公司的老闆將公司註銷，卷錢跑了，保潔員發不出工資，罷工不幹了，將保潔公司坑了！
雜文作者沐澤霖
18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、首先我們先了解勞務派遣的相關知識：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中，國有企業使用勞務派遣工的數量最多，人員20來源於城鎮，80%來自於農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、門衛保安、清潔工、檔案員、協管員等，再到專業技術崗位的醫生、護士、教師、網管等，涉及的崗位已經不再侷限於一般性的輔助崗位，採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業。
2、一旦取消勞務派遣和中介公司，短時間內，許多打工者可能都無法短時間內找到適合自己的工作。但同時，企業招聘也會變得更加困難。信息不對稱會更顯得突出。打工者和用工企業都需要一個長期的適應過程。
3、打工者需要改變找工作的方式和渠道，節約了應聘成本，但增加了找工作的時間。許多低學歷可能無法找到工作，農村的剩餘勞動力會增加。打工者會減少外出機會，在家門口找尋新的工作機會。這對於鄉鎮企業是一個利好的事情。
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願你好2018
我認為需要取消的是那些大公司為了降低員工成本、減少開支建立的勞務派遣公司以及無良的中介公司，這些公司不僅不能給打工者帶來幫助，還會像吸血鬼一樣吸打工者的“血”。
首先我們需要說一下勞務派遣公司以及中介公司的本質是什麼？
勞務派遣公司是屬於向用工單位輸送本公司符合用工單位用工要求的員工滿足用工單位短期內的用工要求，本質上員工是屬於勞務派遣公司的員工，與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司為其發放工資繳納社保、公積金等。
中介公司是屬於類似於房產中介功能的公司，介於用工單位與求職員工之間的中間環節，幫助員工找到滿意的公司、也幫助公司找到合適的員工，從而收取一定的中介費用。
所以說取消了勞務派遣和中介公司會不會對打工者有影響，我認為是有的，最起碼的影響時間少了兩條打工者求職的路，雖然勞務派遣公司對於打工者不太友好，但是最起碼可以在短期內解決打工者的生活需求。中介公司更是如此，如果可以花費一定的資金可以找到一份自己更滿意的工作，很多人還是很願意的。
東友律師事務所
勞務派遣養肥了一群不勞而獲的人，剝削了勞動者的利益，造成了社會的不公平，與其讓這些吸血蟲扒一層皮，還不如多給勞動者多發些工資，但是這些用人單位都熱衷於用勞務派遣工，不知道勞務派遣制度能給這些單位規避多少見不得陽光的東西，所以應立既取消這些寄生蟲式的單位，還社會一個太平，還勞動者一個公平。
千秋功業
取消勞務派遣公司已經刻不容緩！勞務派遣公司，一個典型的不勞而獲剝削勞動者剩餘價值的新型黑中介。更是一個讓用工部門逃避法律責任的違法規避風險的投機鑽營的黑心部門。因此，取締勞務派遣公司，勢在必行刻不容緩！
圖沒臉
這個問題已經是顯而易見的很不合理，很不受老百姓喜歡，就是一個現代周扒皮，為啥還會有這麼大的生存空間？是誰給的？是不是該追究一下審批流程？是什麼人給的權利？開的公司，不就一目瞭然咯啊！一直討論下去沒有相關政府介入誰有這麼大的本事？堅決取消這種寄生蟲式的用工模式，一致推崇誰用工誰負責的用工制度！！！！
水裡泡麵
剝削壓迫～萬惡的資本主義
